Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de
Teresópolis, Guapimirim e Magé
Fundado em 01 de março de 1996
Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96
Filiado a Fitires e Força Sindical
Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 102, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 – Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14
Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 – Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0002-03 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br
ACORDO COLETIVO
MINERAÇÃO ÁGUAS DE SANT’ANNA
VIGÊNCIA: 2010/2012
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002574/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/11/2010
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR063319/2010
NÚMERO DO PROCESSO: 46334.003429/2010-68
DATA DO PROTOCOLO: 16/11/2010
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE
TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E
EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA, CNPJ n. 04.574.135/0001-11, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de novembro de 2010 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA, AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM
GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS;
REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E
REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS,
SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E
CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Magé/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
A empresa adotará, a partir de 1º de novembro de 2010, como Piso Salarial o valor de R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A partir de 1º de janeiro de 2011, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, Faixa III, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao Piso Salarial (R$ 660,00) pactuado.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
A partir de 1º de janeiro de 2012, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria, prevista no parágrafo anterior, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao Piso Salarial, adotado após o reajuste determinado no parágrafo único da cláusula seguinte.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, em cada caso, os parágrafos anteriores.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS
A empresa reajustará, a partir de 1º de novembro de 2010, os salariais de acordo com os valores e percentuais abaixo:
SALÁRIOS: REAJUSTES:
ATÈ R$ 1.300,00 7,0% (SETE POR CENTO)
R$ 1.300,01 ATÉ R$ 1.600,00 6,0% (SEIS POR CENTO)
R$ 1.600,01 ATÉ R$ 1.800,00 5,0% (CINCO POR CENTO)
R$ 1.800,01 EM DIANTE 4,0% (QUATRO POR CENTO)
PARÁGRAFO ÚNICO:
Todos os salários serão reajustados em 1º de julho de 2011, com o percentual da inflação acumulada pelo IPCA (IBGE), ou outro que venha substituí-lo, apurado entre 1º de novembro de 2010 e 30 de junho de 2011.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DE PAG. DE BENEFÍCIOS
A empresa antecipará, ao empregado, em forma de vale, os pagamentos correspondentes ao auxilio acidente ou auxilio doença, até sua satisfação regular pela Previdência Social.
PARÁGRAFO ÚNICO:
O empregado ressarcirá a empresa, na totalidade do valor antecipado, quando do recebimento dos valores do benefício pela Previdência Social ou de outra forma pactuado entre os mesmos. No caso de rescisão deverá se observado o previsto no § 5º, do Art. 477, da CLT.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO COM FÉRIAS
A empresa concederá, mediante prévia solicitação do empregado, por escrito e no mês de janeiro, o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), do 13º salário, no período de férias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Outras Gratificações
CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA
A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO TRABALHADOR DA
INDÚSTRIA, caso trabalhado.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORA EXTRA
As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
As horas laboradas nos dias de domingos, dias de feriados e destinados a folga serão remuneradas com o percentual de 110% (cem e vinte por cento), incidentes sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
A empresa obriga-se a fornecer lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) horas.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos, ininterruptos de vinculo empregatício.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
A empresa concederá o adicional noturno no percentual de 21% (vinte eum por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 às 05:00, do dia seguinte.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE ALIMENTAÇÃO
A empresa concederá este benefício aos empregados, para que os mesmos sirvam-se das refeições servidas no restaurante da empresa, sabendo que tal benefício refere-se aos dias efetivamente trabalhados no mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A empresa terá direito de descontar de seus empregados o valor de R$ 0,43 (quarenta e três centavos) relativos a cada vale alimentação concedido, podendo ser reajustado para R$ 0,60 (sessenta centavos) após a reforma do refeitório e melhoria da qualidade das refeições.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Em face do disposto no parágrafo anterior, a utilização do referido benefício está condicionada à aquiescência do empregado mediante sua assinatura em planilha de entrega de vale alimentação.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA
A empresa fornecerá mensalmente uma cesta básica a todos os empregados, á título de prêmio, para aqueles que sejam assíduos ao trabalho, que não tenham faltas injustificadas, não tenham ultrapassados os limites legais quanto entrada e saída e diário previstos na CLT (cláusula décima), não tenham sofrido penalidades disciplinares (excluídas as de advertência escrita ou oral), que respeitem as Normas Internas da empresa e que observem o uso correto dos EPI (s) (Equipamentos de Proteção Individual).
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado para quaisquer fins ou efeitos direito.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
È garantido ao empregado que estiver afastado do trabalho pelo INSS a cesta básica mensal, pelo período de 06 (seis) meses, sem custo.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
A empresa fornecerá aos seus empregados o vale transporte na forma da lei (deslocamento casa/trabalho/casa), ocorrendo o seu desconto somente sobre os dias efetivamente trabalhados e no percentual de 6% (seis por cento).
PARÁGRAFO ÚNICO:
A empresa complementará o itinerário com concessão de vale transporte, quando o transporte for feito pela empresa, e que se fizer necessário ao empregado.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL
Nos casos de falecimento de empregado contratado por tempo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, limitado ao valor em 02 (duas) vezes ao do salário base percebido limitado a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), excetuando-se os casos em que a empresa conceder seguro de vida.
Auxílio Maternidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE
A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 07 (sete) meses após a data do parto, a contar da data de nascimento da criança.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA
A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a uma vez e meia (1 e 1/2) da remuneração percebida, para cada período de 10 (dez) anos, de contribuição previdenciária, decorrente do contrato de trabalho mantido com a empresa.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO
A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Aplica-se também o procedimento, do parágrafo anterior, nos casos em que se deverá proceder à advertência escrita ao empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO
A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:
1) Para fins previdenciários: PPP e CNIS.
2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de
Rendimentos.
3) E, uma copia do exame admissional.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SERVIÇO MILITAR
A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, devendo, nestes casos, haver assistência do
sindicato dos trabalhadores.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças de uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros etc) e demais peças do vestuário, gratuitamente, em número de 04 (quatro) uniformes completos, entregando a cada período de 04 (quatro) meses uma muda completa, mediante recibo, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Caberá ao empregado a guarda, limpeza, manutenção e conservação do uniforme. Poderá ocorrer a concessão, gratuitamente, de mais 01 (um) uniforme completo ou não, após confirmação pela chefia de setor ou pelo RH, das condições que levaram a necessidade de mais uma peça completa ou não do uniforme.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA
A empresa concederá 12 meses de estabilidade no emprego para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantido uma estabilidade de 120 (cento e vinte) dias, após seu regresso a empresa.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL
A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou doença profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e a capacidade física.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe na empresa, pelos menos a 05 (cinco) anos.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA E DESCONTO DO REPOUSO REMUNERADO
A empresa poderá descontar de seus empregados que não cumprirem integralmente a jornada de trabalho durante a semana, as horas/minutos por atrasos ou saídas antecipadas que não forem devidamente justificadas, observados os limites legais quanto entrada e saída e diário previstos na CLT. Poderá perder, ainda, o direito de receber a remuneração a título de repouso semanal, no caso de falta ao trabalho que não forem devidamente justificadas.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Esta cláusula aplica-se aos empregados horistas e mensalistas.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2010 a 31/03/2011
As horas suplementares prestadas pelo trabalhador,
excedentes de 44 horas semanais ou 08 horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da Jornada em outro dia, desde que a
mencionada redução seja realizada dentro do prazo em que permitida compensação, e não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência do presente Acordo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais.
A empresa fornecerá aos seus empregados, a cada mês, relatórios com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
A empresa deverá resgatar as horas ou dias antecipados sem trabalho, porém pagos, dentro da VIGÊNCIA do Banco de Horas, que é de 05 (cinco) meses, a contar de 01/11/2010 a 31/03/2011, sob pena de decadência.
PARÁGRAFO QUARTO:
No caso de rescisão contratual, por qualquer motivo, a empresa deverá apresentar o relatório mencionado, referente a todo o período, havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas dos percentuais correspondentes. Vedado quaisquer descontos nas verbas rescisórias.
PARÁGRAFO QUINTO:
A empresa apresentará dentro do mês de fevereiro de 2011, o balanço das horas do período que foi permitida a compensação. Havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas com o percentual correspondente, devendo ocorrer o pagamento do saldo daquelas horas, juntamente, com o pagamento do referido mês.
PARÁGRAFO SEXTO:
Fica vedado a inclusão, no banco de horas, das horas laboradas em dias de domingos e feriados ou dias destinados à folga, devendo ocorrer o pagamento, destas horas laboradas nestes dias, com o respectivo salário do mês em que foram realizadas.
PARÁGRAFO SÉTIMO:
A empresa ao termino do período em que é permitido o Banco de Horas encaminhará ao sindicato laboral, relatório contendo informações com o nome de cada empregado que tenha horas negativas ou positivas inseridas no Banco de Horas, as que foram compensadas ou pagas e o saldo ao final.
Férias e Licenças
Licença Remunerada
A empresa concederá a todos empregados, que completem 15 (quinze) anos de serviço efetivo na empresa, licença prêmio de 30 (trinta) dias ou o equivalente em espécie, por opção do empregado, sem que altere número de dias das férias a ser gozadas.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE
A empresa concederá licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, de 07 (sete) dias úteis.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA CASAMENTO
A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS
A empresa assegurará eficácia aos atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais da área, para fins de abono de faltas, uma vez referendados pelo Departamento Médico da empresa, por empresa prestadora de serviços médicos/hospitalar ou por clínicas credenciadas, inclusive, credenciadas pelo sindicato laboral. O atestado deverá ser entregue no
Departamento Pessoal, pelo empregado, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do dia do retorno ao serviço.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS
A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos no local de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de
afixá-los.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL
A empresa abonará as faltas dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A empresa descontará de cada empregado, a título de contribuição assistencial, o valor de R$ 34,50 (trinta e quatro reais e cinqüenta centavos), que deverá ser descontado em 03 (três) parcelas de R$ 11,50 (onze reais e cinqüenta centavos) cada, a primeira no pagamento de novembro e a segunda no de dezembro de 2010 e a terceira e última em no pagamento de julho de 2011, em favor do Sindicato dos Trabalhadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A empresa deverá recolher aos cofres do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, os valores correspondentes ao desconto da contribuição assistencial, até o dia 10 de dezembro de 2010 (primeira parcela), 10 de janeiro (segunda parcela) e terceira e última até 10 de agosto de 2011, sob pena de correção, multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que deverá ser realizada até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente. O Direito de oposição deverá ser exercido através de declaração (em três vias) de próprio punho e junto ao Sindicato laboral, mediante protocolo deste.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de dezembro de 2010, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 34,50 (trinta e quatro reais e cinqüenta centavos), por empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL
A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, vinculados à categoria
profissional que representa, o Sindicato laboral, no valor de R$ 11,50 (onze reais e cinqüenta centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade), até o dia 10 (dez) de cada mês do referido desconto, conforme previsto no Art. 545, da CLT. PARÁGRAFO SEGUNDO:
O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em sob pena de correção, multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
A empresa apresentará, quando do recolhimento das
mensalidades, relatório especificando o nome de cada empregado associado com o respectivo valor de salário, de cada mensalidade e do valor total a ser recolhido, no final.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL
A empresa contribuirá mensalmente com 2,3 % (dois vírgula três por cento) sobre o piso salarial da categoria, conforme estipulado na cláusula terceira deste Acordo. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical no Município, onde possa se instalar, bem como, na criação de possíveis benefícios e atendimento a ser concedido aos seus filiados.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EMPRESAS TERCEIRIZADAS
Os empregados de empresas terceirizadas que estiverem ou venham prestar serviços na sociedade empresária MINERAÇÃO DE ÁGUAS SANT'ANNA LTDA, aproveitaram das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, salvo existência de convenção ou acordo coletivo mais benéfico.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA
A empresa se não cumprir com quaisquer das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, será penalizada com o pagamento de uma multa, por cada empregado, correspondente a 10% (dez por cento), do piso normativo da época da infração, em favor do empregado e Sindicato da categoria.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TROCA DE TURNO
Todas as trocas de turno deverão ser comunicadas aos empregados com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, o mesmo comunicado, com a mesma antecedência, será realizado aos empregados que se solicitar a realização de horas extras destinadas ao banco de horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - TELEFONE PÚBLICO (ORELHÃO)
A empresa buscará junto as operadores de telefonia a possibilidade de instalação de algumas unidades de telefones públicos (orelhões) dentro de seu parque industrial.
PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE
CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES Sócio
EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
