Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG

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Descritivo de Processo Seletivo

SESC – Serviço Social do Comércio - ARMG

De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio – Sesc – Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas.

O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n°10.668 de maio de 2003 e do Decreto n°4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como “Serviço Social Autônomo”, portanto desvinculado da administração pública.

O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste Processo de Recrutamento e Seleção.

A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim, designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento das etapas de seleção.

Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade, transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o SESC publica em seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

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2 1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da

Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como à formação de Cadastro de

Talentos. Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo.

1.1.1. Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do certame poderão ser convocados conforme demanda.

1.2. Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas discriminados no Anexo I, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do SESC em Minas, Regional Leste (Almenara, Governador Valadares e Teófilo Otoni).

1.2.1 Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em outras unidades do Sesc em Minas que não pertencem a esta Regional, a participação em todas as etapas será de sua inteira responsabilidade. O Sesc em Minas não alterará as datas das provas ou demais etapas em razão de o mesmo candidato estar participando de processos em diferentes Regionais.

1.3 Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos no Anexo I.

1.4 O Sesc se reserva o direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual, mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) e∕ou inclusão(ões), no site www.sescmg.com.br, com até 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização.

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3 2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste documento. Demais informações podem ser vistas também no site www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe conosco”.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não seja a especificada neste processo seletivo.

3.2 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação, quais sejam:

3.2.1 Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais caberá análise da Administração Regional Sesc em Minas);

3.2.2 Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; 3.2.3 No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar;

3.2.4 Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo conforme especificado no Anexo I e a documentação comprobatória respectiva;

3.2.5 Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo.

3.3 Cada candidato poderá se inscrever em 02(duas) vagas simultâneas, NO MÁXIMO, por processo de seleção.

3.3.1 Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação.

3.3.2. O Sesc não alterará as datas e∕ou os horários de qualquer etapa do presente processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito, optar por dar continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem possibilidade de reconsideração.

3.3.3. Somente serão consideradas as duas primeiras inscrições respeitando o horário em que foram feitas. Caso o candidato se candidate a mais de duas vagas, as seguintes serão desconsideradas.

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4 3.4 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT.

3.5 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº 61.836 de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac.

3.5.1 Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges, sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro.

3.5.2 O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 3.5, venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar.

3.6 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou da autoridade correspondente.

3.6.1 Na hipótese prevista no subitem 3.6, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública.

3.7 Ex-colaborador do Sesc Minas somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas:

a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc Minas em eventual contrato de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT;

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5 b) não ter sido dispensado do Sesc Minas, no mesmo cargo postulado, durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental.

3.7.1 Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 3.7, o candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se encontre.

3.7.2 Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc – Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas nos itens 3.7 e 3.7.1, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito no Anexo I.

3.8 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo.

3.9 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1. O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco” e candidatar-se à vaga de interesse, ou entregar o currículo, em envelope lacrado, na unidade a qual se destina a vaga, com a identificação da vaga para a qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de protocolo de recebimento com data e horário da entrega.

4.2. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

4.2.1. O Sesc MG não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

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6 4.3. Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados.

4.4. O Sesc MG reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

4.5. O Sesc MG se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos.

4.6. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através do ANEXO II à ARH do Sesc em MG, através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br ou entregá-lo na unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição.

4.6.1 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma sala à parte da aplicação de prova.

4.6.2. O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc.

4.6.3 As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de viabilidade e de razoabilidade.

4.6.4 A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua não concessão no dia de realização das provas.

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.1. O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias: 5.1.1. Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo.

É de responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e pessoais solicitados no ato do preenchimento do mesmo e mantê-lo atualizado no site.

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7 A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas pelo SESC-MG neste documento, das quais o candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento.

5.1.1.1 O Sesc MG não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente processo seletivo.

5.1.2 Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória)

Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular:

a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I (19), pré-requisitos mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido;

b) Experiência profissional: avalia se o candidato possui ou não experiência na função de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I (19), aspectos referentes a atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das atribuições funcionais, domínio do assunto; aspectos compatíveis com os pré-requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido.

5.1.2.1 No caso de pessoas com deficiência, no preenchimento do currículo deve ser informada a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida.

5.1.2.1.1 Pessoas com deficiência, assim entendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal n°5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição neste processo seletivo, desde que atenda aos pré-requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos exigidos para todos os demais candidatos.

5.1.2.1.2 O candidato com deficiência deverá: inscrever-se conforme indicado neste descritivo; declarar-se pessoa com deficiência; entregar na ARH, Edifício Sede, no

período das inscrições, de 27/04/2014 a 04/05/2014: laudo médico original ou cópia

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8 atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência.

5.1.2.1.3 A inexistência de laudo médico para qualquer solicitação de atendimento especial implicará o não atendimento.

5.1.2.1.4 A avaliação do laudo médico ou cópia autenticada em cartório para comprovação da pessoa com deficiência será realizada pelo SESMT do Sesc MG.

Parágrafo Único - Os candidatos serão selecionados segundo o seu desempenho no processo seletivo e o número de vagas oferecidas em cada cargo.

5.1.3. Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória) a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.

b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla escolha e nota máxima de 50 pontos.

c) Informamos que o cargo Instrutor de Música (Contrabaixo), terá a prova de conhecimentos Gerais e língua portuguesa substituída pela prova de conhecimento técnico específico, com nota máxima de 50 pontos. O conteúdo programático da prova citada será informado juntamente com a lista de candidatos aprovados na triagem. 5.1.3.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo:

Nível médio e superior (incluindo os cargos que tiverem provas específica e/ou prova prática como avaliação) - 60% (sessenta por cento) – 30 pontos

Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 25 pontos

5.1.3.2 As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis no site www.sescmg.com.br até 5 dias úteis após a data de encerramento das inscrições, bem como, o horário, local e data das provas.

5.1.3.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco” deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30

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9 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.

5.1.3.4 É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas.

5.1.3.5 As convocações para as etapas seguintes à prova (Etapa Situacional e Entrevista Técnica) serão feitas pelo telefone indicado no currículo, informando local, horário e data para comparecimento.

5.1.3.6 Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por qualquer meio de comunicação, sendo que o SESC-MG não se responsabilizará por eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa do processo seletivo.

5.1.3.7 Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo.

5.1.3.8 Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e revisão de prova.

5.1.3.9 A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao entendimento da resposta do candidato.

5.1.3.10 As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha, que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste Descritivo.

5.1.3.11 Quanto ao Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e Conhecimentos Gerais:

5.1.3.12 Será solicitada ao candidato sua habilidade e seu domínio com relação ao emprego correto das normas gramaticais na Língua culta.

5.1.3.13 Os conteúdos serão os descritos abaixo: - Cargos de nível Fundamental Incompleto:

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10 • Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico;

• Correção ortográfica; • Acentuação gráfica; • Divisão silábica.

• Emprego dos sinais de pontuação.

• Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos.

- Cargos de nível Fundamental Completo: • Leitura e interpretação de textos;

• Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; • Correção ortográfica;

• Acentuação gráfica; • Divisão silábica.

• Sintaxe de concordância verbal e nominal; • Sintaxe de regência nominal e verbal; • Emprego do sinal indicativo de crase; • Emprego dos sinais de pontuação;

• Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos.

- Cargos de nível Médio e Superior Completo: • Leitura e interpretação de textos;

• Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; • Correção ortográfica;

• Acentuação gráfica; • Divisão silábica.

• Sintaxe de concordância verbal e nominal; • Sintaxe de regência nominal e verbal; • Emprego do sinal indicativo de crase; • Emprego dos sinais de pontuação. • Estrutura e formação de palavras;

• Semântica (significado e classificação das palavras, flexão e emprego) • Verbos

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11 • Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais

da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos.

5.1.3.14 Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos.

5.1.3.15 Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação.

5.1.4 Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória)

Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá duração de 03 horas e será desenvolvida em três momentos: apresentação coletiva; apresentação de um caso concreto, com foco na função tratada neste processo seletivo, onde o candidato deverá dissertar sobre o assunto apresentado, construindo argumentação que sustente sua opinião/visão sobre o tema tratado e avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica, conforme as competências descritas no subitem 5.1.4.3.

5.1.4.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo.

Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 14 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 10 pontos

5.1.4.2 A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da área requisitante. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a seguir:

Fatores Observáveis Peso considerado

Postura e apresentação Pessoal/Vocabulário/Comunicação Verbal 1 Trabalho em Equipe/Socialização 1 Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Conhecimento Técnico 2

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12 5.1.5 Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória)

Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.

5.1.5.1 A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com no mínimo 2 avaliadores.

5.1.5.2 A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e comportamentais do candidato (a) para a área a qual se candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo:

Fatores Observáveis Peso considerado

Postura / Apresentação Pessoal / Fluência Verbal / Comunicação 1 Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Relacionamento Interpessoal 1 Visão Sistêmica 1 Conhecimento Técnico 2

* Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme pesos.

5.1.5.3 Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo.

5.1.5.4 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo:

Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 21 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 15 pontos

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13 5.1.6. Apresentação da documentação. (Eliminatória)

Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc Minas. Segue abaixo a lista de documentação:

- 01 Fotografia 3X4 recente - ASO (exame médico)

- CTPS – Original e Cópia (página da foto e o verso) - Carteira de Identidade – 02 cópias

- CPF – 02 cópias

- Título de Eleitor – 01 cópia - PIS/PASEP – 01 cópia

- Cartão de vacina atualizado – 01 cópia - Comprovante de Escolaridade – 01 cópia

- Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) – 02 cópias - Certificado de Reservista (masculino) – 01 cópia

- CHN (se tiver) – 01 cópia

- Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em:

http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATCTA/CPF/ConsultaPublica.asp - Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual. - Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria – se for aposentado.

- Estado civil: ___ C ___ S ___ D ___ V ___ OUTRO - Certidão de Casamento/União Estável – 01 cópia

- Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos – 01 cópia - Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos – 01 cópia

- Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos – 01 cópia

- Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança na Caixa Econômica) – 01 cópia

- Data de nascimento: Pai: ___/____/____ Mãe: ____/____/____ - Conta Bancaria: ( ) Possui – Informar dados ( ) Não Possui

- Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc, mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade

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14 correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo indivíduo empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da administração direta ou indireta.

5.1.6.1 Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância, deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado.

5.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma:

Etapa Pontuação

Etapa Prova de

Conhecimentos/avaliação técnica 50 pontos

Situacional 20 pontos

Entrevista Técnica 30 pontos

TOTAL 100 pontos

6. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

6.1 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 10% por vaga, aprovados na etapa de prova de Português, conhecimentos gerais e/ou específicas, considerando o número total de comparecimento desta etapa, poderá ser procedida a redução da nota mínima, a fim de ampliar a concorrência.

6.1.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e eliminatórias) e apenas serão considerados aprovados no processo seletivo, os candidatos que obtiverem ao menos pontuação mínima em cada etapa conforme citado abaixo: Etapa Pontuação Pontuação mínima – Nível Fundamental Pontuação mínima – Níveis Médio e Superior Etapa Prova de Conhecimentos/avaliação técnica

50 pontos 50% - 25 pontos 60% - 30 pontos Situacional 20 pontos 50% - 10 pontos 70% - 14 pontos Entrevista Técnica 30 pontos 50% - 15 pontos 70% - 21 pontos

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15 6.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação do(s) candidato(s) aprovado(s) no processo seletivo, será considerada a soma das notas de cada participante aprovado na última etapa. A divulgação será através do “Termo de Seleção” em que conterá os participantes das etapas Situacional e de Entrevista Técnica. Os candidatos considerados Desclassificados no Processo Seletivo terão suas notas divulgadas no mesmo Termo de Seleção.

6.2.1 Conforme exemplificado na tabela abaixo, considerada para cargo de nível Médio/Superior, os candidatos 3 e 4, apesar de ter alcançado nota total superior aos demais candidatos, não obtiveram nota mínima na última etapa (requisito para aprovação).

(*) Candidato (a) não obteve pontuação mínima necessária para aprovação na Etapa Técnica conforme item.

6.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate:

1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade.

SESC XXXXXXX

Cargo: XXXX

Candidatos _PROVANOTA _SITUACIONALNOTA ETAPA

NOTA ETAPA ENTREVISTA

TÉCNICA

TOTAL STATUS

Candidato 1 35 15 26 76 1º Classificado (a)

Candidato 2 37,5 15 21 73,5 2º Classificado (a)

Candidato 3 50 14 20 (*) 84 Desclassificado (a) na Etapa Técnica Candidato 4 42,5 15 15 (*) 82,5 Desclassificado (a)

na Etapa Técnica

Candidato 5 42,5 10 - 52,5

Desclassificado (a) na Etapa Situacional

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16 7. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS

7.1. Os candidatos aprovados e classificados no processo poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar das datas da homologação dos resultados destes processos, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação.

7.2. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc.

8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

8.1. A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT.

8.1.1 Fica a critério da ARH do Sesc de Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do exame médico.

8.2. A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.

8.3. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos – ARH, somente através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do Processo Seletivo que está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.

8.3.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo.

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17 8.4. Caberá ao Sesc MG a divulgação do resultado final no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.

8.5. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado das etapas do presente processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos – ARH, somente através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.

8.5.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras.

8.5.2. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos.

8.6. O Sesc MG poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão motivada e justificada.

8.7. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados.

8.8. Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros.

8.9. A Direção Regional do Sesc Minas interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo.

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18 9. CRONOGRAMA

Atividade Período

Divulgação no jornal, rádio, internet e no site 27/04/2014 a

04/05/2014

Prazo para cadastro de currículos 27/04/2014 a

04/05/2014

Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da

prova 12/05/2014

Aplicação da prova Português e Conhecimentos Gerais e para as vagas com prova específica.

26/05/2014 a 30/05/2014

Prazo para esclarecimento de dúvidas

Datas a serem definidas e informadas Realização da Etapa Situacional

Resultado da Etapa Situacional (por email ou telefone) Realização da Entrevista Técnica

(19)

19

ANEXO I – CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES.

O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde (extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação.

Cidade

ALMENARA

Cargo _{ASSISTENTE DE BIBLIOTECA}

Numero de vagas 1 Requisitos

Mínimos Exigidos

Ensino Médio completo ou Ensino Técnico em Biblioteca.

Atividades a serem exercidas

Zelar pela conservação e armazenamento do material bibliográfico da biblioteca da Unidade prestando esclarecimentos e orientações aos usuários quando solicitado, além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT. Salário R$ 1.595,30

Carga Horária Semanal

A Combinar

Cargo _{ANALISTA DE PROJETOS JR}

Numero de vagas 1

Requisitos Mínimos Exigidos

Superior completo em uma destas graduações: Psicologia, Ciências Sociais, Pedagogia e áreas afins. Análise crítica, autodesenvolvimento, capacidade para tomar decisões, comunicação oral e escrita, facilidade em apresentação em público, flexibilidade, organização e

planejamento, ótimo relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e disponibilidade para viagens e trabalhar em finais de semana,

quando necessário.

Elaborar, planejar, executar e avaliar e projetosde forma multidisciplinar, além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT. Experiência com atuação em projetos e/ou intervenções em

comunidades de alto índice de vulnerabilidade social e trabalho com grupos. Atendendo as diversas faixas etária: adolescentes, adultos e idosos.

(20)

20 Salário R$ 3.308,64 Carga Horária Semanal 40hs Cargo SALVA VIDAS Número de vagas 1 Requisitos Mínimos Exigidos

Ensino fundamental; Certificado do curso de Guarda Vidas, disponibilidade para trabalhar aos sábados, domingos e feriados. Atividades a serem

exercidas

Exercer tarefas próprias de salvamento, observando os banhistas, no sentido de prevenir o afogamento e salvar a vida de pessoas em situação de perigo. Prestar assistência, providenciando socorro médico ou remoção de acidentado, quando necessário, além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

Salário R$ 524,08 Carga Horária

Semanal

16hs

Cidade

_{GOVERNADOR VALADARES}

Cargo _{ANALISTA DE MARKETING PL}

Numero de vagas 1

Curso superior completo em Publicidade, Relações Públicas ou Marketing. Ter habilidades de gestão da informação, com capacidade de atendimento publicitário, relacionamento com parceiros estratégicos, imprensa e comunicação interna, a fim de sugerir as melhores práticas em Comunicação para sustentar as ações da Regional. Imprescindível ter boa capacidade de relacionamento, proatividade e organização. Experiência em atuação empresarial em função de Comunicação. Importante possuir habilitação (CNH cat. B). Ter disponibilidade para viagens constantes e trabalhar finais de semana e feriados.

Replicar e zelar pelo cumprimento das regras e práticas de Comunicação conforme orientação, como: uso correto da marca Sesc, elaboração e acompanhamento de briefings, monitoramento de redes sociais, proposição e acompanhamento de ações de comunicação interna, acompanhamento de compra de materiais, acompanhamento de ações estratégicas locais, incluindo negociação e veiculação de mídia além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

(21)

21 Salário R$ 3.831,77 Carga Horária Semanal 40hs

Cidade

_{TEÓFILO OTONI}

Cargo _{CONSULTOR CORPORATIVO}

Numero de vagas 1

Ensino médio completo. Conhecimento do pacote office. Experiência com atendimento ao cliente e negociação, prospecção de novos clientes, ações ativas de pós venda, elaboração de relatórios de vendas. Bom relacionamento interpessoal, organização, proatividade, criatividade, adaptabilidade, compromisso com resultado. Capacidade de reconhecer e definir problemas, trabalhar em equipe, atuar de forma estratégica junto aos clientes, boa comunicação (verbal e escrita), capacidade de negociação e facilidade de falar em público. Carteira de habilitação B.

Atendimento ao cliente e negociação, prospecção de novos clientes, ações ativas de pós venda, relacionamento com o cliente, elaboração de relatórios de vendas, participar de feiras e eventos além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT. Salário R$ 2.722,12 Carga Horária Semanal 40hs

Cargo ESTAGIÁRIO EDUCAÇÃO FÍSICA

Numero de vagas

01 vaga Requisitos

Mínimos Exigidos Cursando Educação Física Atividades a serem

exercidas Acompanhar as atividades de futsal, natação, hidroginástica, _{musculação e avaliação física.} Salário

R$ 617,00 Carga Horária

Semanal _20hs

Cargo

INSTRUTOR DE ARTE E CULTURA FOTOGRAFIA Numero de vagas 1

Ter conhecimento avançado de fotografia, filmagem, edição de vídeo e fotografia.

(22)

22 Atividades a serem

exercidas

Ser criativo, saber planejar, equilíbrio emocional, comunicativo e organizado. Ministrar oficinas/cursos de fotografia e vídeo, para todas faixas etárias, realizar a atividade do Cine Sesc (noite), comentários dos filmes, apoiar em todas atividades e projetos do Sesc, além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

Salário R$ 750,00 Carga Horária Semanal 10hs Cargo SALVA VIDAS Número de vagas 1 Requisitos Mínimos Exigidos

Ensino fundamental; Certificado do curso de Guarda Vidas, disponibilidade para trabalhar aos sábados, domingos e feriados. Atividades a serem

exercidas

Exercer tarefas próprias de salvamento, observando os banhistas, no sentido de prevenir o afogamento e salvar a vida de pessoas em situação de perigo. Prestar assistência, providenciando socorro médico ou remoção de acidentado, quando necessário, além de outras

atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

Salário R$ 524,08 Carga Horária

Semanal

16hs

Cargo TÉCNICO DE LABORATÓRIO

Número de vagas 1 Requisitos

Mínimos Exigidos

Cursando Ensino Técnico em Química. Biologia ou Física; Conhecimentos nas áreas de Biologia, química e Física; Conhecimento em manuseios dos objetos de laboratório; Prática Escolar; Pacote Office.

Realizar; avaliar e inspecionar as práticas de laboratório (química, física e biologia) das escolas apoiando o corpo docente na aulas práticas além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

(23)

23 Carga Horária

Semanal

15hs

Cargo INSTRUTOR DE MÚSICA CONTRABAIXO

Mínimos Exigidos

Necessário Superior Completo em Música ou áreas afins. Necessário possuir ensino médio completo, saber tocar Contrabaixo e experiência com este instrumento em Orquestra. Deverá ter disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados.

Tocar Contrabaixo, zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição, solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário; além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

Salário R$ 2.734,80 Carga Horária

Semanal

40hs

Cargo ANALISTA DE EDUCAÇÃO Jr

Mínimos Exigidos

Ensino superior completo em Pedagogia. Experiência elaboração de projetos socioeducativos de pelo menos 1 ano; em planejamento de ações pedagógicas; bom relacionamento interpessoal; capacidade para trabalhar em equipe, carteira de habilitação categoria B e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.

Planejar, elaborar, executar e avaliar projetos na área pedagógica. Acompanhar dados estatísticos e financeiros da área.

Semanal

40hs

Cargo AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40H

(24)

24 Requisitos

Mínimos Exigidos

Ensino médio completo. Desejável CNH B e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados. Experiência com atendimento e disponibilidade para trabalhar final de semana e feriado, inclusive em horários noturnos.

Realizar atendimento aos clientes, atendimento telefônico e controles internos, além de outras atividades compatíveis com sua condição pessoal, nos termos do art. 456, parágrafo único, da CLT.

Semanal

(25)

25

ANEXO II

PARA USO DE CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO

REQUERIMENTO

Eu,_______________________________________________________________, RG:___________________________, CPF:_________________________, candidato inscrito para o Processo Seletivo concorrendo ao Cargo ________________________, residente:____________________________________________________________,nº _______, Bairro:____________________, Cidade ___________________, Estado_________________

Fone: ( )_______________ Celular: ( ) _________________, venho requer a V.Sª. condições especiais para realização da prova do Processo Seletivo, com base no subitem 4.6, para conforme Descritivo nº 303/14. Necessito dos seguintes recursos _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Belo Horizonte, _____/______/2014