Boletim de Serviço
Nº 102, 23 de junho de 2015
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH
Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 09, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate,
Bloco C, 1º ao 3º pavimento | CEP: 70308-200 | Brasília-DF |
Telefone: (61) 3255-8900 | Site: www.ebserh.gov.br
RENATO JANINE RIBEIRO
Ministro de Estado da Educação
NEWTON LIMA NETO
Presidente
CELSO FERNANDO RIBEIRO DE ARAÚJO
Diretor de Atenção à Saúde
GARIBALDI JOSÉ CORDEIRO DE ALBUQUERQUE
Diretor de Administração e Infraestrutura
WALMIR GOMES DE SOUSA
Diretor de Controladoria e Finanças
JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL
Diretora de Gestão de Pessoas
CRISTIANO CABRAL
Diretor de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação
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SUMÁRIO
PRESIDÊNCIA ... 4
ELEIÇÃO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE
ADMINISTRAÇÃO DA EBSERH ... 4
Edital nº 01 - convocação para candidatura ... 4
RELAÇÃO DE ANEXOS ... 11
Regulamento Eleitoral ... 12
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ... 27
PROGRESSÃO VERTICAL... 27
Norma operacional nº 03, de 19 de junho de 2015 ... 27
PROGRESSÃO VERTICAL E HORIZONTAL ... 60
Norma operacional nº 04, de 19 de junho de 2015 ... 60
NOMEAÇÃO ... 102
Portaria nº 591, de 15 de junho de 2015 ... 102
Portaria nº 592, de 15 de junho de 2015 ... 102
Portaria nº 593, de 15 de junho de 2015 ... 103
Portarias de 15 de junho de 2015 ... 103
Portaria nº 594 ... 103
Portaria nº 595 ... 103
Portarias de 16 de junho de 2015 ... 104
Portaria nº 597 ... 104
Portaria nº 598 ... 104
Portaria nº 599, de 16 de junho de 2015 ... 104
Portarias de 16 de junho de 2015 ... 105
Portaria nº 600 ... 105
Portaria nº 601 ... 105
Portaria nº 602 ... 105
Portaria nº 603 ... 105
Portaria nº 604 ... 105
Portaria nº 607, de 18 de junho de 2015 ... 106
Portaria nº 609, de 19 de junho de 2015 ... 106
Portaria nº 610, de 19 de junho de 2015 ... 106
Portaria nº 613, de 19 de junho de 2015 ... 107
Portaria nº 619, de 22 de junho de 2015 ... 107
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Portaria nº 621, de 23 de junho de 2015 ... 107
EXONERAÇÃO ... 108
Portaria nº 596, de 16 de junho de 2015 ... 108
Portaria nº 605, de 17 de junho de 2015 ... 108
Portaria nº 606, de 17 de junho de 2015 ... 109
Portaria nº 616, de 22 de junho de 2015 ... 109
Portaria nº 618, de 22 de junho de 2015 ... 109
SUBSTITUIÇÃO ... 110
Portaria nº 611, de 19 de junho de 2015 ... 110
Portaria nº 612, de 19 de junho de 2015 ... 110
Portaria nº 615, de 22 de junho de 2015 ... 111
Portaria nº 617, de 22 de junho de 2015 ... 111
Portaria nº 620, de 23 de junho de 2015 ... 111
PERMUTA ... 112
Portaria nº 608, de 18 de junho de 2015 ... 112
TORNAR SEM EFEITO ... 112
Portaria nº 614, de 19 de junho de 2015 ... 112
RETIFICAÇÃO ... 113
Retificação da portaria nº 569, de 09 de junho de 2015 ... 113
PRESIDÊNCIA
ELEIÇÃO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA EBSERH
Edital nº 01 - convocação para candidatura
O Presidente da Comissão Eleitoral, no uso das atribuições legais que lhe conferem a Portaria nº 02 - Ebserh, de 06 de janeiro de 2015, e o Regulamento eleitoral de 2015, e em atendimento à Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010, à Portaria nº 026 do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG, de 11 de março de 2011, e ao Estatuto Social da Ebserh, aprovado
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pelo Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011, resolve tornar pública a convocação para a realização de eleição para Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) na forma deste Edital:
1. das disposições preliminares
1.1 O processo eleitoral será realizado na forma deste Edital e de acordo com o Regulamento Eleitoral de 2015, ambos disponíveis no endereço eletrônico http://intranet.ebserh.gov.br/. 1.2 O Processo eleitoral destina-se à seleção de chapa vencedora, constituída por 01 (um) candidato para o provimento de 01 (uma) vaga como titular e outro candidato para provimento de 01 (uma) vaga como suplente, de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh, com mandato de 2 (dois) anos, sem direito a recondução direta.
1.3 O processo eleitoral será disciplinado, conduzido e fiscalizado pela Comissão Eleitoral, designada por meio da Portaria n° 02 - Ebserh, de 06 de janeiro de 2015.
1.4 A Comissão Eleitoral é soberana para deferir e indeferir as inscrições, bem como para julgar e decidir sobre os pedidos de impugnações e recursos.
1.5 O processo eleitoral será realizado conforme as etapas e prazos constantes no Calendário Eleitoral, divulgado no endereço eletrônico: http://intranet.ebserh.gov.br.
1.6 Para todos os casos previstos no Calendário Eleitoral, será considerado o horário oficial de Brasília/DF.
1.7 O Colégio Eleitoral será formado pelos empregados públicos ativos da Ebserh, sendo assim considerados, conforme disposto no Art. 20 do Regulamento Eleitoral de 2015, todos os funcionários com vínculo empregatício não encerrado/extinto/suspenso com a Empresa, na data de instalação da Comissão Eleitoral, a saber: em 06 de janeiro de 2015, conforme Portaria nº 02 - Ebserh/MEC.
1.8 A lista de empregados públicos ativos da Ebserh, de que trata o subitem anterior, estará disponível para consulta no endereço eletrônico: http://intranet.ebserh.gov.br.
2. da inscrição das candidaturas
2.1 A inscrição das candidaturas dos interessados será realizada por meio de chapa, constituída por 02 (dois) empregados públicos ativos da Empresa, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente. 2.2 Somente poderão se inscrever como candidatos para a composição das chapas os empregados públicos ativos da Ebserh, na data de instalação da Comissão Eleitoral, conforme lista divulgada por meio do endereço eletrônico http://intranet.ebserh.gov.br, que preencham os requisitos prévios estabelecidos nos itens 1.8, 3.1 e 3.2 deste Edital e que atendam ao disposto no Capítulo V do Regulamento Eleitoral.
2.3 As inscrições de candidatura serão realizadas por intermédio do módulo Eleições do Sistema de Informações Gerenciais (SIG), conforme calendário eleitoral.
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2.4 As inscrições das candidaturas serão pessoais, únicas e diretas, não sendo permitida a inscrição por procuração.
2.5 Cada candidato deverá compor apenas uma chapa.
2.6 As chapas poderão ser formadas por membros lotados em quaisquer das unidades da Ebserh, não havendo a necessidade de a composição ser local.
2.7 Para realizar a inscrição, o candidato deverá adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informações sobre o processo eleitoral contido neste edital e em seus anexos e demais normas pertinentes, disponíveis na intranet (http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoes)
b) preencher o requerimento específico - “Requerimento de Inscrição e Habilitação” (ANEXO IV) e o “Termo de Responsabilidade” (ANEXO V), disponível no link de inscrição correlato; c) optar pela candidatura a que deseja concorrer, como titular ou suplente, e o nome do(a) segundo(a) integrante da chapa.
2.8 O Requerimento de Inscrição e Habilitação e o Termo de Responsabilidade (anexos IV e V) serão pessoais e relativos a cada integrante da chapa. Essa documentação deverá ser entregue e protocolada pelos candidatos junto à Divisão de Pessoas da respectiva filial da Empresa ou, no caso da Sede, pelo Serviço de Relações de Trabalho, bem como remetida sua cópia e comprovação protocolar para o e-mail eleicoes.conselho@ebserh.gov.br, de acordo com o calendário eleitoral. 2.9 É de responsabilidade do candidato o envio de cópia do Requerimento de Inscrição e Habilitação e do Termo de Responsabilidade, com identificação de protocolo da Divisão de Pessoas de cada filial ou Serviço de Documentação e Registro da sede da empresa, para o e-mail eleicoes.conselho@ebserh.gov.br, fazendo constar no campo destinado ao “assunto” o termo “candidatura”. No e-mail, cada candidato deverá identificar a composição da chapa (apenas o nome do titular e do suplente).
2.10 A documentação recebida será analisada pela Comissão Eleitoral, com vistas à publicação de lista preliminar de candidaturas, que ficará disponível na intranet (http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoes). É de responsabilidade do candidato verificar se a sua candidatura consta na lista preliminar.
2.11 As candidaturas inscritas e que não estiverem vinculadas à composição de uma chapa, bem como aquelas que estiverem vinculadas a chapas compostas em desacordo com o item 2.1, serão indeferidas pela Comissão Eleitoral.
2.12 Após o ato de inscrição, não será permitido ao candidato juntar quaisquer outros documentos relativos à sua candidatura, salvo os casos previstos neste Edital, no Regulamento Eleitoral ou mediante solicitação da Comissão Eleitoral.
2.13 Os pedidos e os registros de inscrição das candidaturas serão realizados por meio de sistema informatizado, disponibilizado pela Ebserh no endereço eletrônico http://sig.ebserh.gov.br/ 2.14 O registro preliminar das candidaturas somente será homologado pela Comissão Eleitoral após o recebimento, verificação e validação da documentação indicativa de atendimento das
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condições de elegibilidade constante nos Anexos deste Edital, incluindo o Termo de Responsabilidade.
3. das condições de elegibilidade dos candidatos
3.1 São elegíveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh os empregados públicos que, cumulativamente, atendam aos seguintes requisitos:
a) sejam empregados ativos da Empresa, na data da designação da Comissão Eleitoral; b) tenham nacionalidade ou naturalidade brasileira e sejam residentes no país;
c) não se enquadrem em nenhuma das condições impeditivas dispostas no Art. 11 do Estatuto Social da Ebserh, aprovado pelo Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011;
e) satisfaçam ao disposto na Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, em especial ao disposto em seu Art. 147 e nas demais legislações vigentes que versem sobre a investidura na função. 3.2 São inelegíveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh os empregados:
a) que não atendam ao disposto no Art. 22 do Regulamento Eleitoral;
b) condenados por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, contra a economia popular, a fé pública ou a propriedade, ou pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos;
c) inabilitados por ato da Comissão de Valores Mobiliários;
d) integrantes ou ex-integrantes da Comissão Eleitoral 2015, seus parentes, ainda que por afinidade, até o segundo grau, cônjuge ou companheiro;
e) membros da Diretoria e dos Conselhos de Administração, Fiscal e Consultivo da Ebserh; e f) ascendentes, descendentes, parentes colaterais ou afins até o terceiro grau, cônjuge, companheiro e sócio dos membros da Diretoria e dos Conselhos de Administração, Fiscal e Consultivo da Ebserh.
4. das homologações e impugnações das candidaturas
4.1 Findo o prazo de verificação, validação e homologação das candidaturas, a Comissão Eleitoral divulgará, na intranet (http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr), a relação preliminar das chapas concorrentes aptas à eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh.
4.2 Será divulgado, também na intranet, os nomes dos candidatos e dos respectivos suplentes que tiverem sua habilitação indeferida pela Comissão Eleitoral, cabendo recurso a este indeferimento por meio do correto preenchimento do ANEXO VI, no prazo de 3 (três) dias úteis a contar da divulgação desta relação provisória.
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4.3 As candidaturas que não constarem na relação de chapas habilitadas, em virtude de falhas e/ou incorreção na inscrição por parte da Comissão Eleitoral, terão o prazo de 3 dias para a apresentação de suas contrarrazões à análise da Comissão.
4.4 Após a republicação da relação preliminar das candidaturas, será concedido prazo de 03 (três) dias úteis para a apresentação de pedidos de impugnação à habilitação de candidatos, que deverão ser encaminhados à Comissão Eleitoral através do e-mail eleicoes@ebserh.gov.br, por meio do correto preenchimento do ANEXO VII.
4.5 Após o recebimento dos pedidos de impugnação, a Comissão Eleitoral informará formalmente o fato à chapa objeto da contestação, para que a mesma apresente defesa no prazo máximo de 03 (três) dias úteis contados da data de sua notificação.
4.6 Transcorrido o prazo de defesa referente a cada pedido de impugnação, independente de manifestação da chapa contestada, será realizado o seu julgamento pela Comissão Eleitoral, que decidirá e divulgará o resultado da impugnação em até 3 (três) dias úteis consecutivos.
4.7 Após a divulgação dos resultados das impugnações, será publicada a lista final das chapas habilitadas a concorrer à eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh.
5. da campanha eleitoral
5.1 Após a divulgação da relação definitiva das candidaturas habilitadas à eleição, será facultado aos candidatos o direito de fazer campanha eleitoral, às suas expensas, na forma definida no Regulamento Eleitoral (ANEXO I) e dentro do prazo definido no Calendário Eleitoral (ANEXO III).
5.2 A campanha eleitoral terá início na data de publicação da lista final das chapas habilitadas à candidatura.
5.3 Serão de inteira responsabilidade dos candidatos todo o material de campanha e seu respectivo conteúdo, assim como toda e qualquer declaração que veicular no âmbito interno e externo da Ebserh, sendo os candidatos passíveis de responsabilização judicial, na esfera civil e criminal, por eventuais danos morais e materiais, bem como danos à imagem, perpetrados contra terceiros e contra a Ebserh.
5.4 Será permitido aos candidatos a divulgação, por meio de recursos físicos e/ou eletrônicos de comunicação da Ebserh, de seus currículos e de suas propostas de atuação, de acordo com a formatação definida pela Comissão Eleitoral (ANEXO XI), vedada a inclusão de conteúdo ofensivo à moral, à ordem pública, à honra ou à imagem de qualquer pessoa ou instituição. 5.5 Será proibida a utilização de material de escritório, equipamentos, instalações, ou outros bens do patrimônio e meios de comunicação da Ebserh para a divulgação das campanhas eleitorais, exceto para os casos previstos no Regulamento Eleitoral (ANEXO I), garantida a isonomia de tratamento entre os candidatos.
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5.6 A atuação dos candidatos na campanha eleitoral deverá se restringir aos limites de adequada conduta, fixados nos regulamentos de pessoal, códigos disciplinares e de ética da Ebserh, bem como nas normas e leis vigentes que versem sobre a matéria.
5.7 As transgressões de qualquer natureza às normas de regência da campanha eleitoral poderão ser objeto de apuração, inclusive de falta disciplinar e de responsabilidade profissional, na forma das instruções normativas e legislações pertinentes.
5.8 À Comissão Eleitoral caberá encaminhar às instâncias responsáveis todos os casos de transgressão ético-disciplinar relacionados à eleição e seus respectivos procedimentos.
5.9 À Comissão Eleitoral será facultado o direito de análise prévia de todo o material de campanha a ser publicado no âmbito da Ebserh, cabendo-lhe requerer modificações e decidir vetos à veiculação nos casos de não atendimento às exigências deste Regulamento.
6. da votação
6.1 A votação será realizada preferencialmente por processo eletrônico, mediante a utilização de sistema devidamente homologado e disponibilizado pela Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação – DGPTI da Ebserh, na intranet (http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr).
6.2 Nos casos de falha ou inoperância do sistema que dará suporte ao processo eletrônico de votação, seja por motivos técnicos ou em virtude de casos fortuitos, será realizada a prorrogação do prazo previsto no Calendário Eleitoral (ANEXO III) por mais 02 (dois) dias consecutivos, com vistas ao restabelecimento dos serviços e consecução da votação.
6.3 Nos casos em que não for possível a utilização do sistema que dará suporte ao processo eletrônico de votação, mesmo após a concessão da prorrogação especificada no item 6.2, a Comissão Eleitoral adotará medidas para que a votação ocorra por meio de cédulas, divulgando
novo processo de votação no endereço eletrônico
http://intranet.ebserh.gov.br/web/guest/eleicoesr.
6.4 O voto será pessoal, direto, intransferível, secreto e facultativo.
6.5 Cada eleitor poderá votar uma única vez, devendo registrar sua identificação pessoal ao votar. 6.6 Somente poderão votar os empregados que façam parte do colégio eleitoral, conforme lista divulgada no ANEXO II.
6.7 A votação garantirá as opções de voto nulo e de voto em branco.
6.8 O rito de votação será estabelecido em norma específica a ser divulgada previamente à eleição, conforme previsto no Calendário Eleitoral.
7. da apuração dos votos e proclamação dos resultados
7.1 Após o encerramento do período de votação, a apuração dos votos será realizada na data e horário previstos no Calendário Eleitoral (ANEXO III), preferencialmente por meio eletrônico.
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7.2 A Comissão Eleitoral garantirá ampla divulgação, por meio dos veículos internos de comunicação da Ebserh, da data, hora e local de apuração dos votos.
7.3 Caso haja interesse, cada candidato poderá fiscalizar diretamente a apuração dos votos, ou designar, por intermédio do e-mail eleicoes@ebserh.gov.br, 01 (um) representante para fazê-lo, cabendo ao candidato informar previamente à Comissão Eleitoral o nome do seu representante, utilizando, para isso, formulário específico.
7.4 Os candidatos ou representantes por estes indicados para exercer a fiscalização deverão estar devidamente identificados durante a apuração dos votos e pautar-se pelo respeito, ética e obediência às normas que regem o processo eleitoral.
7.5 Será considerada eleita a chapa que obtiver a maioria absoluta dos votos válidos, não computados os votos brancos e nulos.
7.6 Se nenhuma chapa alcançar, na primeira votação, a maioria absoluta dos votos válidos, será realizada nova votação, no prazo de até 30 (trinta) dias corridos da data de divulgação da primeira apuração, a título de segundo turno, quando concorrerão apenas as 02 (duas) chapas mais votadas, sendo então considerada eleita aquela que obtiver a maioria absoluta dos votos válidos, na forma do artigo anterior.
7.7 Na hipótese de empate durante a apuração dos votos, quando mais de uma chapa obtiver o mesmo número de votos válidos, serão observados, para fins de desempate, os seguintes critérios, na seguinte ordem:
a) o maior tempo de serviço na Ebserh entre os candidatos titulares de cada chapa em situação de empate, conforme informações de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP;
b) a maior idade dos candidatos titulares das chapas em situação de empate, conforme informações de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP. 7.8 Concluídos os trabalhos de apuração dos votos, em cada turno que se fizer necessário, a Comissão Eleitoral lavrará ata de encerramento da apuração e fará divulgar o resultado preliminar da eleição.
8. das disposições finais
8.1 A Comissão Eleitoral utilizará os meios de comunicação da Ebserh para a convocação das eleições, divulgação das chapas com os nomes de seus respectivos componentes, da campanha eleitoral e dos demais documentos e temas afetos ao processo eleitoral, inclusive dos resultados da eleição.
8.2 Como encerramento do processo eleitoral, a Comissão Eleitoral lavrará ata contendo todos os procedimentos adotados em seu curso e manterá arquivada na Ebserh, pelo prazo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses após a divulgação do resultado final da eleição, toda a documentação utilizada e constituída para o processo eleitoral.
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8.3 Pelo menos uma cópia da documentação do processo eleitoral deverá ser remetida às entidades sindicais de representação dos empregados da Ebserh.
8.4 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh não complete o prazo de seu mandato de gestão, assumirá a vaga o respectivo suplente até o término deste prazo, nos termos do Parágrafo Oitavo, Art. 12, do Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
8.5 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh e seu respectivo suplente não completem o prazo de gestão para o qual foram eleitos, serão observadas as seguintes regras:
a) se não houver transcorrido mais da metade do prazo de mandato de gestão, assumirá a chapa que tiver obtido votação imediatamente inferior, para completar este prazo de gestão;
b) se houver transcorrido mais da metade do prazo de gestão, serão convocadas novas eleições e será iniciado um novo mandato, cumprindo o prazo previsto no Parágrafo Primeiro, Art. 12, do Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
8.6 Os casos omissos neste edital e seus anexos serão decididos pela Comissão Eleitoral.
8.7 O mandato dos candidatos eleitos a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh será disciplinado pela Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010, pela Portaria nº 026, de 11 de março de 2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG, e pelo Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, aprovado pelo Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011, pela Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e pelas demais legislações vigentes que impliquem sobre a matéria.
Brasília, 15 de junho de 2015. Franco Nero Dias Marçal
Presidente da Comissão Eleitoral
RELAÇÃO DE ANEXOS
ANEXO I – Regulamento eleitoral
ANEXO II – Listagem dos eleitores aptos a votar ANEXO III - Calendário eleitoral
ANEXO IV – Requerimento de Inscrição e Habilitação ANEXO V – Termo de Responsabilidade
ANEXO VI – Modelo de recurso de indeferimento da habilitação de candidato ANEXO VII - Modelo de impugnação à habilitação de candidato
ANEXO VIII – Modelo de contrarrazões à impugnação à habilitação de candidato ANEXO IX - Modelo de recurso contra o resultado da eleição
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ANEXO X - Modelo de contrarrazões ao recurso interposto contra o resultado da eleição ANEXO XI- Modelo de apresentação de currículos e de propostas de atuação
Regulamento Eleitoral
CAPÍTULO I DA FINALIDADE
Art. 1 O presente Regulamento tem por finalidade orientar e disciplinar o processo eleitoral para a escolha do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH e de seu suplente, observado o instituído na Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010, na Portaria nº 026, de 11 de março de 2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG, e no Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, aprovado pelo Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 2 O prazo do mandato de gestão do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH, e de seu suplente, será de 02 (dois) anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, conforme estabelecido no Estatuto Social da Empresa, aprovado pelo Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
Parágrafo primeiro - A recondução de que trata o parágrafo 1°, do Art. 12, do Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011, não se aplica ao caso do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa.
Parágrafo segundo - Um novo mandato de do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH somente será exercido mediante nova eleição.
Art. 3 A eleição do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH será realizada a cada 02 (dois) anos, e a Comissão Eleitoral deverá ser instituída com antecedência mínima de 150 (cento e cinquenta) dias corridos, contados do término do mandato em vigência.
CAPÍTULO III
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Art. 4 A Comissão Eleitoral será constituída por 12 (doze) membros, empregados ativos ou ocupantes de cargos em comissão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, na forma do Parágrafo Único deste artigo.
Parágrafo Primeiro - A composição da Comissão Eleitoral será paritária, sendo formada por 06 (seis) membros representantes e indicados da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH e 06 (seis) membros representantes e indicados das entidades sindicais de representação dos empregados da Empresa.
Parágrafo Segundo - Entre os membros da Comissão Eleitoral, representantes de cada uma das partes, 03 (três) serão indicados membros titulares e 03 (três) membros suplentes, assim previamente definidos.
Parágrafo Terceiro - As titularidades e suplências serão definidas por cada parte, no momento da indicação de seus representantes.
Parágrafo Quarto - Serão impedidos de compor a Comissão Eleitoral os membros da Diretoria, do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e do Conselho Consultivo da EBSERH, bem como os empregados que não sejam considerados ativos, na forma do disposto no Art.20, Parágrafo Único deste Regulamento.
Art.5 A Comissão Eleitoral será presidida por um dos membros indicados pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, que será substituído, nesta incumbência, em suas ausências eventuais e legais, por um vice-presidente, escolhido entre os demais membros da Comissão.
Parágrafo Único - A indicação e designação da presidência e a designação da vice-presidência da Comissão Eleitoral será realizada por ato formal da Presidência da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH.
Art. 6 As entidades sindicais terão o prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, a contar da data de recebimento do convite oficial da EBSERH, para indicar seus representantes para a composição da Comissão Eleitoral.
Art. 7 A Comissão Eleitoral será formalmente instalada na data de sua designação por meio de Portaria da Presidência da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH.
Art. 8 São atribuições da Comissão Eleitoral:
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II - Atuar como órgão disciplinador, fiscalizador e decisório do processo eleitoral para assegurar: A legitimidade e a moralidade do processo eleitoral;
A isonomia entre os candidatos; O sigilo e a veracidade da votação; e O cumprimento das normas eleitorais. III - Estabelecer o calendário eleitoral;
IV - Elaborar e fazer publicar o edital de convocação da eleição; V - Fazer divulgar a lista de eleitores ativos, aptos a votar;
VI - Estabelecer e fazer divulgar o modelo de Requerimento de Inscrição e Habilitação, bem como o modelo de Termo de Responsabilidade para os interessados em se inscrever como candidatos a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa e seus suplentes. VII - Analisar os requisitos para habilitação, deferir e indeferir as inscrições dos interessados em se candidatar como Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa e respectivos suplentes;
VIII - Divulgar a relação dos empregados habilitados à candidatura; IX - Receber e julgar os pedidos de impugnações e recursos interpostos;
X - Informar os requisitos e orientar a estruturação do sistema eletrônico de votação e de apuração de votos;
XI - Definir e fazer divulgar as instruções para a votação;
XII - Decidir sobre a possibilidade de utilização dos recursos da Empresa nas campanhas eleitorais, garantindo a isonomia das candidaturas;
XIII - Estabelecer a formatação das informações relativas aos currículos e às propostas dos candidatos que serão divulgadas com os meios e recursos da Empresa;
XIV - Organizar e dirigir o processo de votação e de apuração dos votos;
XV - Orientar os candidatos sobre a forma de exercer a fiscalização durante a apuração dos votos; XVI - divulgar o resultado da eleição;
XVII - Lavrar ata de todos os trabalhos realizados;
XVIII - Fazer divulgar os resultados e todas as decisões relativas ao processo eleitoral. IXX - Expedir resoluções e atos normativos complementares acerca do processo eleitoral; e XX - Resolver sobre os casos omissos neste Regulamento.
Art. 9 São atribuições reservadas ao Presidente da Comissão Eleitoral:
I - Convocar, por edital, a eleição para Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH;
II - Convocar as reuniões, distribuir e coordenar os trabalhos da Comissão Eleitoral;
III - designar, a seu critério, entre os membros da Comissão Eleitoral, o relator para o processo de eleição;
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IV - Resolver sobre a necessidade de convocação de outros empregados da Empresa para auxiliar nos trabalhos de divulgação e fiscalização do processo eleitoral;
V - Proferir, além de seu voto, como membro da Comissão Eleitoral, o voto de desempate, quando necessário;
VI - Convocar os órgãos auxiliares de que trata o Art. 13 deste Regulamento, e
VII -Solicitar, de forma motivada, a substituição de qualquer membro da Comissão Eleitoral, a qualquer tempo.
Art. 10 As reuniões da Comissão Eleitoral terão quórum mínimo de 6 (seis) membros, sendo obrigatória a presença de seu Presidente ou de seu Vice-Presidente.
Art. 11 As decisões da Comissão Eleitoral serão tomadas por maioria simples.
Parágrafo Único - Os casos de empate serão resolvidos por voto de qualidade do Presidente da Comissão Eleitoral.
Art. 12 A Comissão Eleitoral deverá garantir, por todos os meios legais e democráticos, a transparência e a lisura das eleições, bem como as condições de igualdade de tratamento para todos os candidatos.
Art. 13 São órgãos auxiliares da Comissão Eleitoral a Coordenadoria de Comunicação Social e a Consultoria Jurídica.
Parágrafo Único - Os órgãos auxiliares da Comissão Eleitoral serão convocados, a critério do Presidente da Comissão, para atuação eventual durante o processo eleitoral, em assuntos relacionados às suas respectivas áreas e atribuições institucionais.
Art. 14 A Comissão Eleitoral terá o apoio administrativo da Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP no que compete à prestação e à disponibilização das informações necessárias aos trabalhos e ao processo eleitoral.
Art. 15 A Comissão Eleitoral terá o apoio administrativo da Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação - DGPTI no que compete ao desenvolvimento, customização e disponibilização do sistema eletrônico necessário e seguro ao processamento eleitoral e à apuração dos votos.
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Art. 16 A Comissão Eleitoral terá o apoio administrativo da Diretoria de Controladoria e Finanças - DCF no que compete à provisão orçamentária necessária à realização dos trabalhos da Comissão Eleitoral e do processo eleitoral.
Art. 17 A Comissão Eleitoral terá o apoio administrativo da Diretoria de Administração e Infraestrutura - DAI no que compete à disponibilidade de apoio operacional e de infraestrutura necessários à realização dos trabalhos do processo eleitoral.
Art. 18 Aos membros da Comissão Eleitoral será facultado o direito de liberação parcial de suas tarefas funcionais e rotineiras para se dedicar aos trabalhos e atividades designadas pelo Presidente da Comissão, sempre que forem prévia e formalmente requisitados por este.
Art. 19 A Comissão Eleitoral terá duração limitada ao período do processo eleitoral, restando sua designação extinta logo após a divulgação do resultado final das eleições e devido encaminhamento dos resultados ao Presidente da Empresa.
CAPÍTULO IV DO COLÉGIO ELEITORAL
Art. 20 O Colégio Eleitoral será formado pelos empregados públicos ativos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, na forma do Parágrafo Único deste artigo.
Parágrafo Primeiro - Serão considerados empregados públicos ativos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, todos os empregados com vínculo empregatício não encerrado/extinto/suspenso na data de instalação da Comissão Eleitoral.
Parágrafo Segundo - A lista de empregados públicos ativos, na forma do Parágrafo Primeiro, será fornecida pela Diretoria de Gestão de Pessoas da EBSERH a cada processo eleitoral.
Art. 21 Será assegurado a cada eleitor a oportunidade de exercer seu direito de voto, de forma pessoal e intransferível, uma única vez a cada turno eleitoral, sendo-lhe resguardada a liberdade de sigilo do voto.
CAPÍTULO V
DOS CANDIDATOS E DAS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE
Art. 22 São elegíveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH os empregados que, cumulativamente, atendam aos seguintes requisitos:
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I. sejam empregados ativos da Empresa, na data da designação da Comissão Eleitoral e na forma do Art.20 deste Regulamento;
II. tenham nacionalidade ou naturalidade brasileira e sejam residentes no país;
III. não se enquadrem em nenhuma das condições impeditivas dispostas no Art. 11 do Estatuto Social da EBSERH, aprovado pelo Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011;
IV. não sejam membros da Comissão Eleitoral, e
V. satisfaçam ao disposto na Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, em especial ao disposto em seu Art. 147 e nas demais legislações vigentes que versem sobre a investidura na função.
Art. 23 São inelegíveis a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH os empregados:
I. que não atendam ao disposto no Art. 22 deste Regulamento;
II.condenados por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, contra a economia popular, a fé pública ou a propriedade, ou pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos;
III. inabilitados por ato da Comissão de Valores Mobiliários;
IV. integrantes ou ex-integrantes da Comissão Eleitoral da Empresa, seus parentes, ainda que por afinidade, até o segundo grau inclusive, cônjuge ou companheiro;
V. membros da Diretoria e dos Conselhos de Administração, Fiscal e Consultivo da EBSERH; e VI. ascendentes, descendentes, parentes colaterais ou afins até o terceiro grau, cônjuge, companheiro e sócio dos membros da Diretoria e dos Conselhos de Administração, Fiscal e Consultivo da EBSERH.
CAPÍTULO VI
DAS INSCRIÇÕES, HOMOLOGAÇÕES E IMPUGNAÇÕES DAS CANDIDATURAS
Art. 24 A inscrição dos candidatos a Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH será realizada por meio de chapa, constituída por 02 (dois) empregados ativos, sendo um titular e o outro suplente, e que atendam, no ato da inscrição, aos requisitos constantes nos Arts. 22 e 23 deste Regulamento.
Art. 25 Não será permitida a inscrição de candidatos em duplicidade ou por procuração.
Art. 26 Para a inscrição a candidato, os interessados deverão cumprir todos os ritos estabelecidos no Edital de Convocação para Candidatura e Eleição;
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Art. 27 Após o ato de inscrição, não será permitido ao candidato juntar quaisquer outros documentos relativos à sua candidatura, salvo os casos previstos neste Regulamento ou mediante solicitação da Comissão Eleitoral.
Art. 28 Os pedidos e os registros de inscrição das chapas serão realizados por meio de sistema informatizado, a ser disponibilizado pela EBSERH, dentro do prazo estabelecido no Calendário Eleitoral.
Art. 29 O registro das candidaturas somente será homologado mediante o recebimento, verificação e validação da documentação indicativa de atendimento das condições de elegibilidade, exigida no Edital de Convocação para Candidatura e Eleição, incluindo o Termo de Responsabilidade.
Parágrafo Primeiro - A documentação comprobatória das condições de elegibilidade e o Termo de Responsabilidade exigidos no Edital de Convocação para Candidatura e Eleição serão pessoais e relativos a cada um dos integrantes da chapa, devendo ser devidamente assinados e remetidos à Comissão Eleitoral na forma e prazo indicados no Calendário Eleitoral.
Parágrafo Segundo - A documentação que não satisfaça ao indicado neste Regulamento ou que se diferencie dos modelos exigidos no Edital de Convocação para Candidatura e Eleição será desconsiderada.
Art. 30 Por meio do Termo de Responsabilidade, o candidato irá declarar que cumpre todos os requisitos de elegibilidade dispostos nos artigos 22 e 23 deste Regulamento, bem como que possui pleno conhecimento do Regulamento de Pessoal, do Estatuto Social e do Regimento Interno da EBSERH.
Parágrafo Único - A prestação de informações e declarações falsas sujeitará os interessados à perda do direito de candidatura e, se eleitos, à perda do mandato, sem prejuízo das responsabilizações civil e criminal.
Art. 31 Em caso de morte, impedimento ou desistência de qualquer um dos candidatos inscritos, poderá haver recomposição da chapa dentro do prazo máximo de 10 (dez) dias corridos anteriores à eleição.
Parágrafo Único- Os casos de desistência deverão ser prévia e formalmente informados à Comissão Eleitoral.
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Art. 32 À Comissão Eleitoral será facultado o direito de verificar a regularidade das candidaturas desde o ato de sua inscrição, ou a qualquer tempo, podendo, inclusive, declarar a sua nulidade e exclusão do processo eleitoral, quando não forem atendidas todas as exigências deste Regulamento.
Art. 33 Após a homologação das candidaturas, a Comissão Eleitoral divulgará a relação preliminar das chapas concorrentes à eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH.
Art. 34 Após a divulgação da relação preliminar das candidaturas será concedido o prazo de 03 (três) dias úteis para a apresentação de pedidos de impugnação, que deverão ser devidamente dirigidos à Comissão Eleitoral.
Parágrafo Primeiro - Os pedidos de impugnação das candidaturas somente poderão versar sobre os indicativos de não cumprimento das condições de elegibilidade previstas em Lei ou neste Regulamento.
Parágrafo Segundo - Após o recebimento do pedido de impugnação, a Comissão Eleitoral informará formalmente o fato à chapa objeto da contestação, para a apresentação da defesa no prazo máximo de 03 (três) dias úteis contados da data de sua notificação.
Parágrafo Terceiro - Transcorrido o prazo de defesa referente a cada pedido de impugnação, independente de manifestação da chapa contestada, será realizado o seu julgamento pela Comissão Eleitoral, que decidirá e divulgará o resultado da impugnação em até 3 (três) dias úteis consecutivos.
Art. 35 Resolvidas as impugnações, será publicada a lista final das chapas habilitadas a concorrer à eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH.
Art. 36 Em caso de ausência ou indeferimento de todas as inscrições e candidaturas, a Comissão Eleitoral reabrirá imediatamente o prazo para novas inscrições à eleição, sendo, para tanto, publicado novo Calendário Eleitoral.
CAPÍTULO VII DA CAMPANHA ELEITORAL
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Art. 37 Aos candidatos habilitados à eleição será facultado o direito de fazer campanha eleitoral, às suas expensas, na forma definida neste Regulamento e dentro do prazo definido no Calendário Eleitoral.
Parágrafo Único - A campanha eleitoral terá início a partir da data de publicação da lista final das chapas habilitadas à candidatura.
Art. 38 Serão de inteira responsabilidade dos candidatos todo o material de campanha e seu respectivo conteúdo, assim como toda e qualquer declaração que veicular no âmbito interno e externo da Empresa.
Art. 39 Os candidatos são passíveis de responsabilização judicial, na esfera civil e criminal, por eventuais danos morais, materiais e à imagem, perpetrados contra terceiros e contra a EBSERH.
Art. 40 Será permitida aos candidatos a divulgação, por meio de recursos físicos e/ou eletrônicos de comunicação da Empresa, de seus currículos e de suas propostas de atuação, de acordo com a formatação definida pela Comissão Eleitoral, vedada a inclusão de conteúdo ofensivo à moral, à ordem pública, à honra ou à imagem de qualquer pessoa ou instituição.
Art. 41 Será proibida a utilização de material de escritório, equipamentos, instalações, ou outros bens do patrimônio e meios de comunicação da EBSERH para a divulgação das campanhas eleitorais, exceto para os casos previstos neste Regulamento, garantida a isonomia de tratamento entre os candidatos.
Art. 42 A atuação dos candidatos na campanha eleitoral deverá se restringir aos limites de adequada conduta, fixados nos regulamentos de pessoal, códigos disciplinares e de ética da Ebserh, bem como nas normas e leis vigentes que versem sobre a matéria.
Parágrafo Primeiro - As transgressões de qualquer natureza às normas de regência da campanha eleitoral poderão ser objeto de apuração, inclusive de falta disciplinar e de responsabilidade profissional, na forma das instruções normativas e legislações pertinentes.
Parágrafo Segundo- À Comissão Eleitoral caberá encaminhar às instâncias responsáveis todos os casos de transgressão ético-disciplinar relacionados à eleição e seus respectivos procedimentos.
Parágrafo Terceiro - À Comissão Eleitoral será facultado o direito de análise prévia de todo o material de campanha a ser publicado no âmbito da EBSERH, cabendo-lhe requerer modificações e decidir vetos à veiculação nos casos de não atendimento às exigências deste Regulamento.
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CAPÍTULO VIII DA VOTAÇÃO
Art. 43 A votação será realizada preferencialmente por processo eletrônico, mediante a utilização de sistema devidamente homologado e disponibilizado pela Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação – DGPTI da EBSERH.
Parágrafo Primeiro - Nos casos de falha ou inoperância do sistema que dará suporte ao processo eletrônico de votação, seja por motivos técnicos ou em virtude de casos fortuitos, será realizada a prorrogação do prazo previsto no Calendário Eleitoral, por mais 02 (dois) dias consecutivos, com vistas ao restabelecimento dos serviços e consecução da votação.
Parágrafo Segundo - Nos casos em que não for possível a utilização do sistema que dará suporte ao processo eletrônico de votação, mesmo após a concessão da prorrogação tratada no parágrafo anterior, serão adotadas as medidas necessárias para a realização da votação por meio de processo físico, com a utilização de cédulas, na forma a ser definida pela Comissão Eleitoral.
Art. 44 O voto será pessoal, direto, intransferível, secreto e facultativo.
Parágrafo Único - Cada eleitor poderá votar uma única vez, a cada turno eleitoral, devendo registrar sua identificação pessoal ao votar.
Art. 45 Somente poderão votar os empregados que façam parte do Colégio Eleitoral, conforme disciplinado pelo Art. 20 deste Regulamento.
Art. 46 A votação garantirá as opções de voto nulo e de voto em branco.
Art. 47 O rito de votação será estabelecido em edital específico a ser divulgado previamente à eleição, conforme previsto no Calendário Eleitoral.
CAPÍTULO IX
DA APURAÇÃO DOS VOTOS E PROCLAMAÇÃO DOS RESULTADOS
Art. 48 A apuração dos votos será realizada preferencialmente por meio eletrônico, conforme o Calendário Eleitoral, após o encerramento do período de votação, exceto para os casos previstos no parágrafo segundo do Art. 43 deste Regulamento.
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Parágrafo Primeiro - A Comissão Eleitoral informará, por meio dos veículos internos de comunicação da Empresa, a data, hora e local de apuração dos votos.
Art. 49 Será facultado aos candidatos fiscalizar a apuração dos votos diretamente, ou por meio de representantes por eles indicados.
Parágrafo Primeiro - Cada candidato poderá indicar apenas 01 (um) representante para substituí-lo na fiscalização da apuração dos votos.
Parágrafo Segundo - A indicação do representante deverá ser prévia e formalmente informada à Comissão Eleitoral.
Parágrafo Terceiro - Os candidatos ou os representantes por estes indicados para exercer a fiscalização deverão estar devidamente identificados durante a apuração dos votos, sob pena de cerceamento do acesso ao recinto de realização dos trabalhos.
Parágrafo Quarto - A apuração dos votos será iniciada na data e horário previstos no Calendário Eleitoral, independentemente da presença de candidatos ou representantes por estes indicados para a fiscalização dos trabalhos.
Parágrafo Quinto - A fiscalização exercida pelos candidatos ou por seus representantes deverá ser pautada pelo respeito, ética e obediência às normas que regem este processo, não sendo admitidos, em hipótese alguma, comportamentos destoantes ou perturbadores.
Parágrafo Sexto - Se, durante o processo de apuração dos votos, for verificado ou persistir comportamento inapropriado por parte dos candidatos, de seus representantes ou de terceiros, estes serão advertidos ou convidados a se retirar por ordem e julgo direto do Presidente da Comissão Eleitoral.
Parágrafo Único - Os candidatos serão responsáveis pela fiscalização prévia da conformidade das informações de seu cadastro funcional, que serão disponibilizadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP, para fins de utilização no processo eleitoral, na forma dos incisos deste Artigo.
Art. 50 Será considerada eleita a chapa que obtiver a maioria absoluta dos votos válidos, não computados os votos brancos e nulos.
Art. 51 Se nenhuma chapa alcançar, na primeira votação, a maioria absoluta dos votos válidos, será realizada nova votação, no prazo de até 30 (trinta) dias corridos da data de divulgação da
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primeira apuração, a título de segundo turno, quando concorrerão apenas as 02 (duas) chapas mais votadas, sendo então considerada eleita aquela que obtiver a maioria absoluta dos votos válidos, na forma do artigo anterior.
Art. 52 Na hipótese de empate durante a apuração dos votos, quando mais de uma chapa obtiver o mesmo número de votos válidos, serão observados, para fins de desempate, os critérios abaixo relacionados, na seguinte ordem:
I. o maior tempo de serviço na Empresa entre os candidatos titulares de cada chapa empatada, conforme informações de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP;
II. a maior idade dos candidatos titulares das chapas empatadas, conforme informações de cadastro funcional disponibilizadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP.
Art. 53 Concluídos os trabalhos de apuração dos votos, em cada turno que se fizer necessário, a Comissão Eleitoral lavrará ata de encerramento da apuração e fará divulgar o resultado preliminar da eleição.
Parágrafo Único - A ata de encerramento dos trabalhos de apuração dos votos deverá conter necessariamente, as seguintes informações:
I. Data, hora e local de abertura e encerramento dos trabalhos de apuração dos votos; II. Nome e assinatura dos membros da Comissão Eleitoral participantes da apuração;
III. Nome e assinatura dos candidatos e/ou dos fiscais por estes indicados que acompanharem os trabalhos de apuração;
IV. Número total de eleitores e número total de votantes; V. Número total de votos válidos, brancos e nulos; e VI. Número total de votos válidos atribuídos a cada chapa.
Art. 54 Será concedido o direito de apresentação de recursos contra o resultado das eleições no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis contados de sua divulgação preliminar.
Parágrafo Primeiro - Os recursos porventura apresentados serão julgados no prazo de até 05 (cinco) dias úteis contados da data de sua apresentação.
Art. 55 Após o julgamento dos recursos, a Comissão Eleitoral adotará os procedimentos necessários para a consecução ou revisão do processo eleitoral.
Art. 56 Quando julgada procedente a apuração dos votos e indeferidos ou inexistentes possíveis recursos, a Comissão Eleitoral fará divulgar o resultado final da eleição e o encaminhará,
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juntamente com a documentação necessária, ao Presidente da EBSERH para a proclamação da chapa eleita e providências regulamentares subsequentes.
Art. 57 Em caso de óbito, desistência ou impedimento de um dos candidatos da chapa eleita, titular ou suplente, antes de sua posse, esta chapa será substituída pela chapa que tiver obtido a votação imediatamente inferior, aplicando-se novamente a regra quantas vezes se fizer necessário, até que se obtenha uma chapa vencedora ou se chegue à nulidade da votação.
Art. 58 O Diretor-Presidente da EBSERH proclamará o candidato vencedor e comunicará o resultado final da eleição ao Ministro da Educação para a adoção das providências necessárias à designação do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Empresa, e de seu suplente, conforme determina o Art. 18 da Portaria n° 026/2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG.
CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 59 À Comissão Eleitoral será facultado o direito de utilização dos meios de comunicação da Empresa para a convocação das eleições, divulgação das chapas com os nomes de seus respectivos componentes, da campanha eleitoral e dos demais documentos e temas afetos ao processo eleitoral, inclusive dos resultados da eleição.
Art. 60 Ao final dos trabalhos será lavrada ata de encerramento do processo eleitoral, contendo todos os procedimentos adotados em seu curso pela Comissão Eleitoral.
Art. 61 Toda a documentação utilizada e constituída para o processo eleitoral deverá ser arquivada na EBSERH pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses após a divulgação do resultado final da eleição.
Parágrafo Único - Deverá ser remetida pelo menos uma cópia da documentação do processo eleitoral às entidades sindicais de representação dos empregados da EBSERH.
Art. 62 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH não complete o prazo de seu mandato de gestão, assumirá a vaga o respectivo suplente até o término deste prazo, nos termos do Parágrafo Oitavo, Art. 12, do Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
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Art. 63 Caso o conselheiro titular Representante dos Empregados no Conselho de Administração da EBSERH e seu respectivo suplente não completem o prazo de gestão para o qual foram eleitos, serão observadas as seguintes regras:
I. Se não houver transcorrido mais da metade do prazo de mandato de gestão, assumirá a chapa que tiver obtido votação imediatamente inferior, para completar este prazo de gestão;
II. Se houver transcorrido mais da metade do prazo de gestão, serão convocadas novas eleições e será iniciado um novo mandato, cumprindo o prazo previsto no Parágrafo Primeiro, Art. 12, do Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011.
Art. 64 Os casos omissos neste Regulamento serão decididos pela Comissão Eleitoral.
Art. 65 O mandato dos candidatos eleitos a Representante dos Empregado no Conselho de Administração da EBSERH será disciplinado pela Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010, pela Portaria nº 026, de 11 de março de 2011, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG, e pelo Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, aprovado pelo Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de 2011, pela Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, e pelas demais legislações vigentes que impliquem sobre a matéria.
ANEXO III – CALENDÁRIO ELEITORAL
Atividade Referência Data
Instalação da Comissão Eleitoral
Portaria nº 02, de 6 de janeiro de 2015 - Designação da Comissão
Eleitoral - Publicada no BS nº 76 06/01/2015
Emissão da lista de eleitores ativos
-
25/02/2015
Publicação do Edital - 16/06/2015
Inscrições dos candidatos e envio de cópia de Requerimento de Inscrição e Habilitação e do Termo de Responsabilidade
Edital: 2.3 e 2.9 22/06/2015 a 26/06/2015
Análise das inscrições pela
Comissão Eleitoral Edital: 2.10 26/06/2015 a 29/06/2015
Publicação da relação preliminar dos candidatos que realizaram a inscrição e das
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habilitações deferidas e indeferidas Edital: 4.1 e 4.2 29/06/2015 Prazo de Recurso ao Indeferimento das habilitações Edital: 4.2 e 4.3 30/06/2015 a 02/07/2015 Republicação da lista preliminar de candidatura,após análise dos recursos Edital: 4.4 03/07/2015
Apresentação de pedidos de impugnação à habilitação de
candidatos Edital: 4.4 03/07/2015 a 07/07/2015
Prazo para apresentação de defesa aos pedidos de impugnação à habilitação de
candidatos Edital: 4.5 07/07/2015 a 09/07/2015
Publicação do resultado da análise da Comissão Eleitoral sobre os pedidos de impugnação
Edital: 4.6 13/07/2015
Publicação da lista final das chapas habilitadas a concorrer à eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Ebserh. Edital: 4.7 13/07/2015
Campanha eleitoral (primeiro
turno). Edital: 5.1 13/07/2015 a 20/07/2015
Período de votação (primeiro
turno) Edital: 6.1 21/07/2015 a 23/07/2015
Apuração dos votos (primeiro
turno) Edital: 7.1 23/07/2015
Divulgação do resultado do
primeiro turno Edital: 7.5 24/07/2015
Campanha eleitoral (segundo
turno) Edital: 7.6 24/07/2015 a 31/07/2015
Período de votação (segundo
turno) Edital: 7.6 03/08/2015 a 05/08/2015
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Divulgação do resultado do
segundo turno Edital: 7.7 06/08/2015
Prazo para recurso contra o
resultado da eleição. Regulamento Eleitoral: Art. 54 07/08/2015
Apresentação de
contrarrazões aos recursos
contra o resultado da eleição Regulamento Eleitoral: Art. 54 10/08/2015 a 12/08/2015
Divulgação dos resultados dos recursos
Regulamento Eleitoral: Art. 54
13/08/2015 Publicação do resultado final
da eleição Edital: 7.8 e 8.2 14/08/2015
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
PROGRESSÃO VERTICAL
Norma operacional nº 03, de 19 de junho de 2015
O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH, no uso das atribuições que lhe confere o Regimento Interno aprovado pela Portaria nº 34, de 21 de agosto de 2012, e tendo em vista o disposto na Lei nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, resolve:
Art. 1º Editar a presente Norma Operacional - NO, que regulamenta os critérios e procedimentos específicos para Progressão Vertical dos empregados públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, em 2015, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, aprovado pela Portaria nº 35, de 22 de agosto de 2012; e no Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução do Conselho de Administração nº 29, de 29 de janeiro de 2014.
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS
Art. 2º Para fins desta NO, considera-se:
I - Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual à EBSERH, sob a dependência desta, mediante salário; e
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II - Progressão Vertical: mudança do empregado da classe ocupada para a imediatamente superior e para o nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado, obtida mediante critérios estabelecidos no Capítulo III.
Parágrafo único. O empregado de que trata o inciso I do caput é aquele aprovado em concurso público para compor o quadro de pessoal da EBSERH com vínculo empregatício não encerrado/extinto/suspenso.
Art. 3º Esta Norma Operacional é válida somente para o ano de 2015 e se aplica à administração central (sede) da EBSERH e aos Hospitais Universitários Federais - HUFs (filiais).
Parágrafo único. Para os exercícios posteriores será publicada nova Norma Operacional.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 4º A EBSERH aplicará a Progressão Vertical, aos empregados públicos que cumprirem o interstício mínimo de 2 (dois) anos de permanência na mesma classe, até 31 de dezembro de 2015, observados:
I - critérios de elegibilidade;
II - resultados de processos de avaliação de desempenho do empregado público da EBSERH; III - período avaliativo;
IV - maturidade, definida pela qualificação profissional do empregado; e
V - disponibilidade orçamentária correspondente ao limite de 1% (um por cento) de que trata o art. 22.
Art. 5º Perderá a condição de concorrer à Progressão Vertical o empregado que se enquadre em pelo menos 1 (uma) das situações, observadas durante o período avaliativo imediatamente anterior ao de publicação da Classificação Final da Progressão Vertical, em 2015, a seguir:
I - com suspensão do contrato de trabalho, por período superior a 1/3 do período avaliativo de que trata o caput;
II - que tenha sofrido penalidade disciplinar (advertência por escrito ou suspensão); III - que tenha se licenciado para exercer mandato eletivo;
IV - que tenha apresentado 3 (três) ou mais faltas não justificadas;
V - arrolado em processo de apuração de responsabilidade disciplinar e civil com decisão em primeira instância de suspensão ou rescisão do contrato de trabalho; e
VI - com situação de inadimplência com a EBSERH em decorrência de responsabilidade civil já imputada.
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Parágrafo único. O período avaliativo de que trata o caput é o estabelecido no Anexo III, que regulamenta o processo de avaliação de desempenho do empregado público da EBSERH, para fins da Progressão Vertical, em 2015.
Art. 6º A Progressão Vertical somente poderá ser efetivada caso o empregado atenda aos requisitos necessários para acesso à classe e nível salarial correspondente, condicionada à disponibilidade orçamentária, conforme previsto nesta NO.
§ 1º Os requisitos de acesso de que trata o caput consistem nas exigências mínimas para a mudança de classe e nível salarial e têm caráter obrigatório.
§ 2º O fato de o empregado atender a todos os requisitos de acesso para mudança de classe e nível salarial não garante ao empregado a Progressão Vertical automática, devendo ser observada, inclusive, a disponibilidade orçamentária.
Art. 7º Os empregados da EBSERH cedidos ou requisitados poderão concorrer à Progressão Vertical observados os critérios e procedimentos estabelecidos nesta NO e desde que o ônus da cessão ou requisição seja da EBSERH.
§ 1º Os recursos financeiros destinados à Progressão Vertical dos empregados de que trata o caput, observados os limites estabelecidos no Capítulo VI, serão computados de acordo com o último local onde o empregado esteve lotado.
§ 2º Os recursos financeiros destinados à Progressão Vertical dos empregados transferidos/movimentados no âmbito da EBSERH, observados os limites estabelecidos no Capítulo VI, serão computados de acordo com a sua unidade de lotação de origem.
CAPÍTULO III
DA PROGRESSÃO VERTICAL
Art. 8º A Progressão Vertical possibilitará aos empregados da EBSERH a passagem do empregado do nível salarial de uma classe para o nível salarial da classe imediatamente superior, correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado, observada a hierarquia das classes, conforme o Anexo I e Anexo II do Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS da Empresa.
§ 1º O empregado da EBSERH poderá concorrer à Progressão Vertical nos anos ímpares. § 2º Considera-se ano ímpar o ano calendário.
Art. 9º Os empregados públicos da EBSERH concorrerão, em 2015, à Progressão Vertical, observados os seguintes critérios e requisitos de ingresso:
I - cumprimento de interstício mínimo de 2 (dois) anos de permanência na mesma classe até 31 de dezembro de 2015, conforme Anexo I;
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II - participação em processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical;
III - obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho e ao estabelecido no Anexo I; e
IV - participação em atividades, cursos e eventos de capacitação cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, conforme pontuação e carga horária mínimas estabelecidas no Anexo I.
§ 1º Para a contagem do interstício de que trata o inciso I do caput, considera-se o período mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias contados desde a data de entrada em exercício do empregado na classe ocupada até 31 de dezembro de 2015.
§ 2º A contagem do interstício será suspensa nas ausências e afastamentos do empregado, ressalvadas aquelas consideradas como de efetivo exercício, sendo retomada a partir do retorno do empregado à atividade.
§ 3º Os processos de avaliação de desempenho de que trata o inciso II do caput são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
b) no Anexo III a esta Norma Operacional.
Art. 10. Ao término do processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III, será apurada a nota final correspondente a cada empregado.
Art. 11. O processo para fins de Progressão Vertical, compreenderá as seguintes etapas:
I - cálculo do limite correspondente a 1% (um por cento) da folha salarial do ano corrente, conforme disposto no art. 22;
II - análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH;
III - classificação dos empregados à Progressão Vertical, após o processamento do resultado preliminar;
IV - publicação do resultado preliminar com a classificação dos empregados que serão contemplados com a Progressão Vertical;
V - interposição de recurso ao resultado preliminar;
VI - apreciação e resposta aos recursos interpostos ao resultado preliminar, conforme Capítulo IV VII - publicação do resultado dos recursos; e
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Art. 12. Para fins de mensuração do nível de maturidade do empregado, conforme sua qualificação profissional, na sede da EBSERH e em cada HUF, deverão ser observados:
I - os subcritérios e respectiva pontuação estabelecidos no Anexo II, para os cargos de nível superior, observada a pontuação mínima estabelecida no Anexo I; e
II - a carga horária mínima em eventos de capacitação estabelecida no Anexo I, para os cargos de nível médio e técnico.
§ 1º Para fins de comprovação da carga horária mínima em eventos de capacitação e dos requisitos de titulação, serão considerados apenas os cursos de aperfeiçoamento ou capacitação profissional e os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH.
§ 2º A comprovação de que trata o § 1º será feita por meio de diploma, certificado ou declaração de conclusão de curso ou documento similar, emitido pela instituição responsável pelo curso, com indicação da data de conclusão e carga horária, não sendo aceitos certificado apenas de frequência ou de participação.
§ 3º No caso de declaração de conclusão de curso, a instituição de ensino deverá deixar evidente a data a partir da qual o empregado faz jus ao título.
§ 4º Para fins de cumprimento de carga horária mínima em eventos de capacitação, poderá ser aceita a acumulação de eventos de capacitação.
§ 5º Os cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado somente serão considerados se reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC e, quando realizados no exterior, deverão ser revalidados por instituição nacional competente, na forma de legislação.
§ 6º A adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu conteúdo e duração serão objeto de avaliação do Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF.
§ 7º Cada atividade e evento de capacitação somente poderá ser computado observada a validade estabelecida no Anexo II.
§ 8º Não serão aceitos, para fins de Progressão Vertical, os títulos acadêmicos e/ou profissionais requeridos para cada cargo em Concurso Público realizado na EBSERH, como requisito básico para contratação, conforme estabelecido no edital do certame.
§ 9º Somente serão aceitos os comprovantes das atividades, cursos e eventos de capacitação encaminhados até 14 de agosto de 2015.
§ 10. Os documentos para a comprovação da qualificação profissional deverão ser entregues conforme orientações dispostas no regulamento de que trata o art. 34.
Art. 13. Os empregados ocupantes de cargos de nível superior da EBSERH, na sede, e em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios:
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II - segundo: resultado obtido na qualificação profissional, observado:
a) o disposto no art. 12;
b) a pontuação mínima estabelecida no Anexo I; c) a pontuação máxima estabelecida no § 2º do caput; e d) o estabelecido no Anexo II.
§ 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de desempenho de que trata o inciso I do caput será correspondente à 100 (cem) pontos.
§ 2º A soma da pontuação obtida na qualificação profissional de que trata o inciso II do caput não poderá ultrapassar 60 (sessenta) pontos.
§ 3º Os pontos que excederem o valor máximo de cada subcritério de qualificação profissional, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no § 2º serão desconsiderados.
Art. 14. Os empregados ocupantes de cargos de nível médio e técnico da EBSERH, na sede, e em cada HUF, serão classificados de acordo com os seguintes critérios:
I - primeiro: resultado obtido na avaliação de desempenho, conforme disposto no Anexo I; e II - segundo: número de carga horária em eventos de capacitação, observado:
a) o disposto no art. 12; e
b) a carga horária mínima estabelecida no Anexo I; e c) a carga horária máxima estabelecida no § 2º do caput.
§ 1º O valor máximo do resultado obtido na avaliação de desempenho de que trata o inciso I do caput será correspondente à 100 (cem) pontos.
§ 2º A soma da carga horária em eventos de capacitação de que trata o inciso II do caput não poderá ultrapassar 150 (cento e cinquenta) horas.
§ 3º A carga horária que exceder as horas estipuladas no § 2º serão desconsideradas.
Art. 15. Ocorrendo empate na nota final apurada, na sede ou em cada HUF, a classificação dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios de desempate:
I - maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na EBSERH; e II - maior idade, conforme a data de nascimento.
§ 1º A apuração do tempo de serviço de que trata o inciso I do caput será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco dias).
§ 2º Na apuração do tempo de serviço, considera-se o período compreendido entre a data de entrada em exercício do empregado no cargo até 31 de dezembro de 2015.
