Art. 25. Compete à Coordenadoria de Planejamento de Pessoal, na sede, em conjunto com a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas e a Coordenadoria de Administração de Pessoal,
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a elaboração, alteração, revogação, normatização, submissão e validação desta Norma e das posteriores.
Art. 26. Compete à Diretoria de Controladoria e Finanças, na sede, informar a disponibilidade orçamentária anual para fins de Progressão Vertical, observada a limitação de impacto de 1% (um por cento) na folha salarial anual.
Art. 27. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede
I - gerenciar as informações referentes à Progressão Vertical;
II - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de recursos financeiros;
III - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que serão contemplados com a Progressão Vertical da EBSERH/Sede, observada a disponibilidade de recursos financeiros; e
IV - encaminhar o resultado preliminar, o resultado dos recursos e o resultado final da Progressão Vertical para publicação, em Boletim de Serviço.
Art. 28. Compete ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, na sede:
I - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III;
II - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede, para análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH; III - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação profissional do empregado; e
IV - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede.
Art. 29. Compete à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs: I - gerenciar as informações referentes à Progressão Vertical;
II - apurar e divulgar o resultado final processo de avaliação de desempenho de que trata o Anexo III;
III - receber os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas no HUF, para análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH;
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IV - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação profissional do empregado;
V - processar e consolidar o resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a Progressão Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos financeiros;
VI - receber os formulários de recurso e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, no HUF; e
VII - processar e consolidar o resultado final com a classificação dos empregados que serão contemplados com a Progressão Vertical no HUF, observada a disponibilidade de recursos financeiros.
Art. 30. Compete ao Serviço de Gestão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, em cada HUF, encaminhar para publicação:
I - resultado preliminar com a classificação dos empregados que poderão ser contemplados com a Progressão Vertical;
II - resultado final dos recursos interpostos; e III - resultado final da Progressão Vertical.
Art. 31. Compete ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na sede e em cada HUF:
I - analisar e avaliar os títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado;
II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Capítulo IV.
Art. 32. Compete à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs:
I - disponibilizar informações pertinentes à operacionalização da Progressão Vertical;
II - efetuar o lançamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progressão Vertical; e
III - atualizar o cadastro dos empregados públicos.
Art. 33. Compete a cada empregado da EBSERH, inclusive aos cedidos e requisitados, manter seus dados atualizados junto à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na sede, e à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs.
Art. 34. Para fins do disposto no art. 12, será publicado regulamento com a definição do responsável e dos critérios e procedimentos necessários para:
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I - entrega dos documentos que comprovem a qualificação profissional requerida para fins de Progressão Vertical;
II - analise dos diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a qualificação profissional do empregado e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo e atividades da EBSERH, seu conteúdo e duração;
III - consolidação do resultado preliminar com a pontuação obtida nos subcritérios de qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior;
IV - consolidação do resultado preliminar com o total de carga horária cumprida em eventos de capacitação por empregado de nível médio e técnico;
V - consolidação do resultado final com a pontuação obtida nos subcritérios de qualificação profissional de que trata o Anexo II, por empregado de nível superior; e
VI - consolidação do resultado final com o total de carga horária cumprida em eventos de capacitação, por empregado de nível médio e técnico.
CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 35. Os casos omissos e as dúvidas serão resolvidos pela Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede.
Art. 36. Esta Norma Operacional entra em vigor na data de sua publicação.
Luiz Roberto Moselli
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ANEXO I
Critérios / Requisitos de Acesso para Progressão Vertical, em 2015
a) Cargos de Nível Superior (Carreira Médico e Enfermeiro - CME)
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Médico
CME-5 Concurso Público
CME-6
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-5, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-5;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Enfermeiro
CME-1 Concurso Público
CME-2
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe CME-1, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe CME-1;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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b) Cargos de Nível Superior (Carreira Nível Superior - S)
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Educador Físico, Pedagogo, Psicólogo, Tecnólogo S-1 Concurso Público S-2
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-1, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-1;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Analista Administrativo, Assistente Social, Biólogo, Biomédico, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Terapeuta Ocupacional S-2 Concurso Público S-3
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-2, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-2;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Analista de Tecnologia da Informação, Cirurgião Dentista S-3 Concurso Público S-4
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-3, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-3;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
b) no Anexo III a esta Norma Operacional.
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
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S-5
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-4, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-4;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
b) no Anexo III a esta Norma Operacional.
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Engenheiro, Físico
S-5 Concurso Público
S-6
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe S-5, até 31 de dezembro de 2015;
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3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe S-5;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de resultado mínimo de 3 (três) pontos na qualificação profissional; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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c) Cargos de Nível Técnico (Carreira Nível Técnico - T)
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Técnico
T-1 Concurso Público
T-2
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe T-1, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe T-1;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando carga horária mínima de 20 (vinte) horas, considerados os certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 30 de junho de 2015; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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d) Cargos de Nível Médio (Carreira Nível Médio - M)
Cargo Classe Critérios / Requisitos de Acesso, em 2015
Assistente M-1 Concurso Público
M-2
1) Atendimento ao disposto no art. 5º desta Norma Operacional;
2) Cumprimento do interstício mínimo de 2 (dois) anos na Classe M-1, até 31 de dezembro de 2015;
3) Participação em 2 (dois) processos de avaliação de desempenho, nos períodos anteriores ao de publicação da classificação final da Progressão Vertical, enquanto permanecer na Classe M-1;
4) Obtenção de resultado médio igual ou superior a 80 (oitenta) pontos do limite máximo da avaliação de desempenho, nos 2 (dois) últimos ciclos avaliativos imediatamente anteriores à Progressão Vertical;
5) Obtenção de certificação em eventos de capacitação, cujos conteúdos sejam compatíveis com as atribuições do cargo e com as atividades da EBSERH, totalizando carga horária mínima de 20 (vinte) horas, considerados os certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 30 de junho de 2015; e
6) Disponibilidade orçamentária.
Obs.: os processos de avaliação de desempenho de que tratam os item 3 e 4 são os dispostos:
a) na Norma Operacional nº 01, de 10 de abril de 2014, que “Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos Colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH para o ano de 2014”, publicada no Boletim de Serviço nº 35, de 11 de abril de 2014; e
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ANEXO II
Qualificação Profissional
Subcritérios para Progressão Vertical, em 2015 Cargos de Nível Superior
Carreira Médico e Enfermeiro - CME / Carreira Nível Superior - S
Subcritério Pontuação Detalhamento Forma de Comprovação
Doutorado (stricto
sensu) 10 pontos
• Em qualquer área.
• Pode-se pontuar somente 1 (um) diploma de Doutorado.
• Diploma de conclusão de curso de Doutorado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC.
• Para este subcritério, não existe prazo de validade do certificado.
Mestrado (strictu
sensu) 6 pontos
• Nas áreas ligadas à saúde, educação, administração e/ ou atuação do empregado.
• Pode-se pontuar no máximo 2 (dois) diplomas de Mestrado.
• Diploma de conclusão de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC.
• Para este subcritério, não existe prazo de validade do certificado.
Especialização (lato
sensu) / Residência 3 pontos
•Nas áreas ligadas à saúde, educação, administração e/ ou atuação do empregado.
•Pode-se pontuar no máximo 3 (três) certificados.
•Certificado de conclusão de residência, reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC ou Órgão de Classe.
•Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em nível de especialização lato sensu, com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC.
•Para este subcritério, não existe prazo de validade do certificado.
Aperfeiçoamento 1 ponto
• Nas áreas de saúde, educação, administração e/ou atuação do empregado.
Certificado de curso de aperfeiçoamento na área relacionada ao emprego pleiteado, com carga horária
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• Pode-se pontuar no máximo 2 (dois) certificados.
mínima de 120 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC ou Conselho Professional competente. • Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 30 de junho de 2015. Participação em Cursos e Eventos - Nacionais 0,03 pontos p/ hora-aula
• Nas áreas ligadas à saúde, educação, administração e/ ou atuação do empregado.
• Caso não seja possível comprovar a carga horária do curso ou evento, o mesmo será considerado como de 1 (uma) hora por dia.
• Nacional - eventos realizados no Brasil, considerados, também, aqueles realizados no âmbito da EBSERH.
• Internacional - eventos realizados fora do Brasil ou que sejam considerados como abrangência Internacional, mesmo que realizados no Brasil.
• Não serão pontuados cursos de idioma, informática, graduação, especialização, mestrado, doutorado e similares.
• Pode-se pontuar no máximo até 10 (dez) pontos nesta dimensão.
• Para os cursos são válidos os certificados emitidos pela instituição realizadora do curso, contendo a carga horária. Caso a carga horária não esteja informada no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do programa oficial, contendo a carga horária da atividade.
• Para os eventos internos, realizados no âmbito da EBSERH, a comprovação é feita por meio de lista de presença e/ou certificado emitido pela Diretoria de Gestão de Pessoas, com o registro da carga horária.
• Para os eventos externos, nacionais ou internacionais, a comprovação é feita por meio de certificado emitido pela instituição realizadora do evento, contendo a carga horária. Caso a carga horária não esteja informada no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do programa oficial, contendo a carga horária.
• Certificados de Coordenador de Eventos e Apresentador de Trabalhos são considerados nesta categoria como Participante.
• Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 5 (cinco) anos até 30 de junho de 2015. Participação em Cursos e Eventos - Internacionais 0,05 pontos p/ hora-aula