PÓS-GRADUAÇÃO FORMAÇÃO AVANÇADA FORMAÇÃO CERTIFICADA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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FORMAÇÃO AVANÇADA

PÓS-GRADUAÇÃO

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

geral@criap.com | 225 492 190 | 225 097 667

FORMAÇÃO CERTIFICADA

RECURSOS HUMANOS

DESTINATÁRIOS

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos destina-se a:

Pessoas licenciadas ou com grau equivalente legal, ou superior, com ou sem formação académica em Recursos Humanos. Estudantes universitários e licenciados em psicologia e profissionais da área da psicologia;*

Profissionais e alunos Finalistas de licenciatura de outras áreas cientificas sujeitos à apreciação curricular por parte da Direção Pedagógica.

* Acreditação da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) destina-se exclusivamente a Membros Efetivos e Estagiários da OPP.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

Direção de Recursos Humanos das empresas ou de outras instituições; Assessoria de Recursos Humanos das empresas;

Consultadoria;

Funções de Chefia em qualquer área ou departamento das organizações.

OBJETIVOS GERAIS

A Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral preparar os formandos para atingir o nível de conhecimento e competência que lhes permita atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Transmitir as mais recentes abordagens teóricas e suas aplicações práticas; Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos;

Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos; Aplicar conhecimentos nesta área estratégica de gestão das organizações;

Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização;

Criar especialistas com base na mais recente abordagem da Gestão de Recursos Humanos, orientados quer para as pessoas, quer para o negócio.

METODOLOGIA DE ENSINO

A formação será expositiva, com recurso a suporte audiovisual e participação ativa do aluno. Versará a apresentação e discussão de temas específicos da área de Recursos Humanos, bem como o apoio ao trabalho do discente.

Os formandos, sempre que possível, deverão fazer-se acompanhar de computador pessoal portátil para a elaboração das atividades práticas a desenvolver no decorrer da formação;

Para o acesso ao software de processamento salarial o computador pessoal portátil deverá apresentar os seguintes requisitos:

Requisitos mínimos de hardware:

Processador 2.0 GHz x86 / x64 ou superior;

e 3GB ou superior para S.O. 64 bit); 10 GB de espaço livre em disco; Resolução de ecrã mínima 1024×768;

Ligação à internet para acesso à base de dados.

Requisitos mínimos de software:

Windows 7, 8 ou 10 (32 ou 64 bits)

METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO

Avaliação Inicial / Diagnóstica Avaliação Formativa / Contínua Avaliação Sumativa )

CERTIFICADO | DIPLOMA

O cumprimento com sucesso dos objetivos pedagógicos desta formação será comprovado através da emissão de: Certificado do Instituto CRIAP;

Certificado de formação profissional que é emitido através do SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

PORQUÊ ESCOLHER ESTA FORMAÇÃO?

Como resultado do dinamismo que caracteriza o atual ambiente de mercado – a globalização bem como a influência de outras influências exógenas, tais como: a economia, a cultura, a sociedade, a política e a história – está amplamente reconhecido o papel que a gestão de recursos humanos desempenha como fonte de vantagem competitiva para as organizações. Esta Pós Graduação é uma referência de qualidade que procura conciliar os saberes científicos com as necessidades e as mais altas exigências do mercado de trabalho. Porque acreditamos que você pode fazer a diferença numa organização, invista em si e comprove os resultados.

CERTIFICAÇÃO | ACREDITAÇÃO | RECONHECIMENTO | PROTOCOLO

DGERT

O sistema de certificação de entidades formadoras, a par de outros mecanismos, é um dos garantes da qualidade do Sistema Nacional de Qualificações em Portugal. Ler Mais >>

Acreditação da OPP

73,5 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. Esta acreditação é exclusiva para formandos Psicólogos e implica a avaliação da aprendizagem com Aproveitamento. Ler Mais >>

Ensino Superior

Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar até 18 ECTS. Ler Mais >>

COORDENAÇÃO CIENTÍFICA

Professora Doutora Ana Pinto

COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA

Dr.ª Adélia Magalhães

INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA

MÉTODOS DE PAGAMENTO

Transferência Bancária

International Bank Account Number (IBAN): PT50 0033 0000 45386046831 05 SWIFT/BIC: BCOMPTPL Referência Bancária Paypal Ticket Serviços DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA Certificado de Habilitações; Curriculum Vitae;

Declaração Comprovativa de Dados de Identificação; Fotografia (tipo passe);

Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição.

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

Análise curricular;

Questionário Motivacional;

Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição).

Nota: Profissionais e alunos finalistas de licenciatura de outras áreas científicas sujeitos à apreciação curricular por parte da Direção

Pedagógica. INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA E-MAIL info@criap.com TEL +351 225 026 201 TELM +351 918 081 537 NOTAS

a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes. b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP.

c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação (Sendo deduzido o valor de 1.50€ correspondente a encargos financeiros. Excetuam-se os pagamentos realizados por Paypal em que os encargos financeiros são 5% do valor pago pelo Candidato/Formando).

d) Da alínea anterior excluem-se as formações “confirmadas“. Se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos.

e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP. f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade. g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior.

h) Seguro escolar no valor 30€, pago conjuntamente com 1ª propina ou pronto pagamento, para todas as pós-graduações e cursos de longa duração presenciais.

PLANO CURRICULAR

Introdução à gestão de recursos humanos

Conceito de gestão de recursos humanos

Fases de evolução da função dos recursos humanos e os diferentes paradigmas teóricos organizacionais que as influenciaram

O panorama de gestão de recursos humanos em Portugal Missão dos recursos humanos

Mudanças ao nível dos recursos humanos

Que desafios se colocam à gestão de recursos humanos?

Gestão do Stress Ocupacional

Stress Ocupacional – conceito, antecedentes e causas Modelos de stress ocupacional

Respostas ao stress

Programa de intervenção de stress

Comunicação na Organização

Fundamentos da comunicação: interna e externa

A comunicação no estabelecimento da relação interpessoal Comunicação verbal e não-verbal

Estratégia pessoal de comunicação e comunicação para grupos/em público Falhas na comunicação

Comunicação: inteligência emocional, liderança e networking

Gestão de Grupos/Equipas de Trabalho nas Organizações

Grupos/Equipas: desenvolvimento dos grupos nas organizações, tomada de decisão, eficácia, gestão de conflitos e liderança

Liderança

Liderança (conceito e teorias) Liderança e cultura organizacional

Gestão de Conflitos

Conflitos (definição e tipos) O processo do conflito

Técnicas de resolução de conflitos A negociação e a mediação

A comunicação na gestão de conflitos

Descrição e Análise de Funções: Noções Chave e Procedimentos

Relevância do processo de análise de funções para a gestão integrada de recursos humanos Definição e conceitos chave

Execução do processo de descrição e análise de funções

Ferramentas úteis para o processo de descrição e análise de funções

Recrutamento, Seleção e Acolhimento de Pessoas: Perspetivas, Estratégias e Métodos

O recrutamento e seleção de pessoas no âmbito da gestão estratégica de recursos humanos O processo de recrutamento

O processo de seleção

Desenvolvimento e Realização de Entrevistas Comportamentais Estruturadas de Seleção

Entrevistas de seleção: conceção e aplicação prática

Gestão de Carreira

Gestão vs Progressão de Carreiras

Impacto da Gestão de Carreiras na GRH e retenção de talento A Gestão de Carreiras no contexto da gestão por competências Desafios à gestão de carreiras

Direito do Trabalho

Noção e presunção de laboralidade Tipos de contrato de trabalho Regime da prestação do trabalho Regime da parentalidade

Cessação do contrato de trabalho

Processamento salarial

Primavera software e a legislação aplicável Primavera software e o processamento salarial Primavera software e a análise estatística

Gestão e avaliação do desempenho no contexto da gestão de recursos humanos

Abordagens conceptuais ao desempenho

Gestão e avaliação do desempenho: objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, tendências emergentes

Valências de reflexão sobre o processo: erros e distorções associados, formação de avaliadores

Formação e Desenvolvimento

Formação e desenvolvimento: conceito e princípios gerais Fatores que estimulam (ou não) a atividade de formação Modelo sistémico da atividade de formação

Atividades envolvidas num processo de formação

Gestão de Retribuições e Recompensas

Gestão de retribuições e recompensas: objetivos, pressupostos e princípios gerais Estruturação de um sistema de retribuições e recompensas: estrutura e componentes Eficácia de um sistema de retribuições e recompensas

CALENDARIZAÇÃO

HORÁRIO - LISBOA

A formação tem uma duração total de 150 horas e decorre no seguinte horário:

Sábado: das 09h00 às 13h00 e das 14h00 às 17h00 CALENDARIZAÇÃO - LISBOA 24 de fevereiro de 2018 10 e 24 de março de 2018 07 e 21 de abril de 2018 05 e 19 de maio de 2018 02, 16 e 30 de junho de 2018 14 e 28 de julho de 2018 01, 15 e 29 de setembro de 2018 13 e 27 de outubro de 2018 10 e 24 de novembro de 2018 05 e 19 de janeiro de 2019

INVESTIMENTO

CAMPANHA PROMOCIONAL

CORPO DOCENTE

DR.ª |

ANA ALEXANDRE

Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra. Especialização em Gestão e Direção de Unidades de Saúde e em Direito do Trabalho pela Porto Business School e pelo Instituto de Direito das Empresas e do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, respetivamente. Técnica Superior Jurista desde 2006 na Administração Regional de Saúde do Norte, I.P.,/SRS Porto, Sub-região de Saúde do Porto, presentemente a exercer funções no Departamento de Recursos Humanos, da Administração Regional de Saúde do Norte, I.P., exerceu funções como responsável da Unidade de Apoio à Gestão, no Agrupamento de Saúde Grande Porto VIII – Espinho/Gaia, tendo ainda, exercido funções no Departamento de Gestão e Administração Geral da Administração Regional de Saúde do Norte, I.P, na Divisão de Gestão de recursos Humanos da Sub-Região de Saúde do Porto e ainda de Assessoria Jurídica do Gabinete da Coordenação da Sub-região de saúde do Porto.

MESTRE |

ANA CARINA SILVA

Licenciatura em Psicologia, especialização na área do Trabalho e das Organizações, pela Faculdade de Psicologia e Ciências de Educação da Universidade de Coimbra, concluída em Julho de 2000.Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, pelo IPAM de Aveiro, em Maio de 2006.Mestrado em Gestão, vertente “Organização de Empresas”, pela Universidade de Aveiro, concluído em Dezembro de 2011.Certificado de Aptidão de Formador n.º EDF12503/2001Desde Junho de 2010 que exerce a função de Diretora de Recursos Humanos, Imagem e Comunicação da empresa da Cliria, Hospital Privado de Aveiro, SA. Formadora desde 2003 em diversos módulos na área de Gestão de Recursos Humanos.

PROFESSORA DOUTORA |

ANA PINTO

Ana Pinto é Doutora em Psicologia pela Universidade de Coimbra, na área de especialização de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos; Mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações (FPCEUC) e Licenciada em Psicologia -área de especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações (FPCE-UC). Exerce atualmente funções de docente na Universidade de Coimbra. Os seus interesses de investigação centram-se na área dos grupos/equipas de trabalho, gestão do conhecimento e eficácia.

PROFESSORA DOUTORA |

EVA PETIZ

Eva Petiz exerce funções de docência no ensino superior na Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão e na formação profissional. É consultora e desenvolve estudos na área da liderança, cultura, inovação, empreendedorismo, gestão de recursos humanos e modelos organizacionais. Exerce Psicologia e Orientação Profissional. Tem tido intervenção ativa em projetos, a nível nacional e internacional, na área da educação e formação. Foi autora e coordenadora de projetos europeus no âmbito da ligação de jovens em formação inicial com a inserção na vida ativa. Coordena, atualmente, um Gabinete de Inserção na Vida Ativa, direcionado para jovens adultos em formação inicial e contínua. É autora de livros técnicos e de artigos em revistas científicas e tem tido intervenção em diversas palestras e seminários. É doutorada em Psicologia (especialidade de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), pela Universidade de Coimbra, tem o Mestrado em Psicologia (especialidade de Psicologia Social) pela Universidade do Porto e é licenciada em Psicologia (especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações), pela Universidade de Coimbra.

PROF.ª DR.ª |

HELENA MARTINS

Helena Martins é licenciada em Psicologia pela Universidade do Minho, Mestre em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos pelas Universidades de Coimbra e Valencia (Espanha) e está atualmente a concluir o Doutoramento em Gestão pela Universidade do Porto. Tem exercido a sua atividade profissional nas áreas da Docência no Ensino Superior, colaborando com o Instituto Politécnico do Porto e a Universidade do Porto, e na Consultoria de RH, com particular ênfase na Formação Profissional. Os seus interesses de investigação são a relação do trabalhador com a organização no contexto da saúde, a reciprocidade em contexto laboral, as competências interculturais e a psicometria.

DR. |

JOÃO LEITE

Psicólogo (Universidade do Porto). Independente. Colaboro como consultor / formador com vários tipos de organizações (empresas, hospitais, associações empresariais, câmaras de comércio e indústria, unidades de saúde familiar, universidades) em território nacional (continente e ilhas) e África (Cabo Verde, Moçambique). O percurso profissional que tenho feito é composto por diversas experiências de trabalho e aprendizagem em registos diferentes:

Numa primeira fase (até 1990) ao serviço de uma organização (Comissão de Coordenação da Região do Norte / CCDRN); 1.

Neste momento (a partir de 1990) a prestar serviços para todo o tipo de organizações. 2.

Desenho e dinamização de programas de formação com forte impacte (cf. cv) e conceção de todos os materiais que utilizo como suportes na prática profissional quer como formador, quer como consultor. Em 2014 foi-me atribuído o prémio carreira, no Encontro

Nacional de Formadores. Pelo trabalho desenvolvido na formação como dinamizador de intervenções formativas, assim como autor de textos de referência, manuais e suportes. Responsável pela adoção da metodologia, formação de consultores e empresários no programa FORMAÇÃO PME até 2012. Responsável pela conceção, formação e coordenação de projetos de terreno em áreas do desenvolvimento pessoal e organizacional (projeto barril – UNICER / formação pós graduada de médicos / COORDENAÇÃO DO INTERNATO DE MEDICINA GERAL E FAMILIAR DA REGIÃO DO NORTE / projeto MEL - YAZAKI SALTANO / projeto Liderança e Trabalho de Equipa – TEKA / projeto trabalho em equipa – A. SILVA MATOS). Conceção e dinamização do programa CICLO DE APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA orientado para a qualificação de formadores / professores e centrado na andragogia e no modelo da aprendizagem com sentido. Conceção e dinamização do módulo COMUNICAÇÃO / APRESENTAÇÕES COM IMPACTO no âmbito do projeto GUIAS DE PARQUES NATURAIS DOS AÇORES (desde 2015). Autor de diversos textos, artigos e jogos nas áreas da andragogia, comunicação e liderança.

PROF. |

NUNO RIBEIRO

Licenciatura em Psicologia (pré-Bolonha) pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação – Universidade de Coimbra. Desde 01/2003 até ao presente organiza e dinamiza serviços de consultoria especializada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos para clientes de diferentes ambientes organizacionais, na empresa Business Unit Manager - Talentos Humanos | Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Liconsultores, Lda.; Entre 11/2014 – 02/2015 desenvolveu a atividade de Consultor Coordenador de Gestão de Recursos Humanos numa intervenção em entidade governamental em Angola, no âmbito de uma reestruturação organizacional na empresa Liconsultores África, Lda. (Angola – Luanda);Participou em diversas ações de formação profissional em áreas de GRH, Qualidade, Direito do Trabalho e Avaliação Psicológica. Formador de diversas ações de formação e formação-ação (+ de 2.000 h), nas áreas: comportamental, desenvolvimento pessoal, liderança, gestão estratégica de recursos humanos e psicologia. Membro efetivo n.º 6071 da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP).

DR. |

RUI COUTINHO

Licenciado em Economia pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto e Pós-graduado em Educação de Adultos e Desenvolvimento Local, pela Universidade Aberta. É docente profissionalizado do Grupo 430 (Economia e Contabilidade) e exerceu funções de professor do ensino superior no IPB - Instituto Politécnico de Bragança. Integrou diversas equipas de intervenção em educação de adultos, tendo participado como conferencista em seminários subordinados ao tema e foi autor de planos de formação para técnicos nesta temática. Exerce funções de consultor fiscal, contabilístico e de gestão em diversas instituições. Exerceu ainda funções de técnico superior em programas da Segurança Social onde dinamizou diversas intervenções associadas ao empreendedorismo e atividades de desenvolvimento local. É membro da Ordem dos Contabilistas Certificados.

CONTACTOS

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Avenida Fernão de Magalhães, 1862, 5º piso

4350-158 Porto

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E-mail:_{geral@criap.com}

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Junto à Loja do Cidadão; McDonald's Antas; Estádio do Dragão

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Como chegar: Metro Combatentes (10 min a pé) Estádio do Dragão (5 min a pé)

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