Comunicado nº 33/2018 SEBRAE/PR

O SEBRAE/PR torna pública a realização do Processo Seletivo código vaga nº 33/2018 destinado a recrutar e selecionar profissional para provimento de vaga existente no espaço ocupacional Consultor, para atuar na seguinte localidade:

UNIDADE CIDADE Nº DE VAGAS Código da vaga para cadastro

Unidade Regional Leste Curitiba 01 2674

O SEBRAE, por força da própria Lei que o criou - art. 8º da Lei nº 8.029/90 e art. 2º do Decreto nº 99.570/90, encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituição qualificada como "serviço social autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da Constituição Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando à transparência de seu processo de contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES

1.1.1. O Processo de recrutamento e seleção será executado pela Empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos, licitada pelo SEBRAE/PR para esse fim.

1.1.2. O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através deste comunicado no item

7.1

1.1.3. O SEBRAE/PR não atenderá nenhum candidato e nem passará informações sobre esse processo seletivo, cabendo à empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos, todo e qualquer contato/resposta aos candidatos participantes dessa seleção.

1.1.4. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverá ser feito somente por escrito, através do e-mail sebrae@gd9rh.com.br.

1.2. A relação de emprego será regida pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, com jornada de trabalho de 40

(quarenta) horas semanais.

1.3. O SEBRAE/PR oferece, além do salário, os benefícios fixos de Vale Transporte, Vale Refeição/Alimentação no valor de

R$ 715/mês, Plano de Saúde, Seguro de Vida, SEBRAEPREV (Previdência Privada). O pacote de benefícios flexíveis contempla Plano Odontológico, Assistência a Saúde, Terapia, Auxílio Educação e Seguro de Vida Complementar. As opções deste pacote são realizadas pelo colaborador, que tem direito ao reembolso do valor máximo de R$570,00/mês.

1.4. O candidato selecionado que vier a ser contratado deverá trabalhar no escritório correspondente a vaga. 1.5. As datas para a realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 4.

1.6. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao

SEBRAE/PR à avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário.

1.7. É vedada a participação de pessoas que tenham relação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou

2. VAGA

ESPAÇO

OCUPACIONAL

CONSULTOR

UNIDADE DE

TRABALHO

Unidade Regional Leste

CIDADE

Curitiba

QUANTIDADE DE

VAGAS

Requisitos exigidos

Formação

Superior completo nos cursos de Administração, Economia,

Publicidade e Propaganda e áreas afins. Pós graduação completa

reconhecida pelo MEC.

Experiência profissional

Conhecer o ambiente de inovação e vivência na relação com as

empresas e diversos atores do ecossistema de inovação,

atendimento a empresas inovadoras, articulação e negociação

de projetos, análise e interpretação de cenários, condução de

grupos,

aplicação

de

conhecimentos

e

metodologias

relacionadas à inovação. Experiência com mentorias, instrutoria

e consultoria. Experiência em negociação e articulação com

forte capacidade de execução e realização de atividades e

projetos.

Conhecimentos

Inglês fluente obrigatório. Envolvimento com projetos

inovadores e de ambiente, conhecimento de políticas públicas e

institucionais de inovação. Conhecimento de temas como Smart

Cities, Indústria 4.0, Open Innovation e afins. Domínio de

ferramentas de gestão e criação de empresas inovadoras (design

thinking, design sprint, scale up, lean startup); ferramentas de

planejamento (gestão de atividades, planilhas compartilhadas,

plataformas de organização de eventos, etc); gestão de projetos;

análise de tendências; processos de consultoria; novas

tecnologias; organização de eventos; metodologias de inovação

aberta.

Atividades

Elaboração de projetos, criação de estratégias e planos de

execução de atividades para a transformação do cenário e

ambiente de inovação nos territórios que compõem a regional

Leste, além da capacidade de execução necessária para a

operação do planejamento. Gestão, articulação e operação com

a rede de ativos tecnológicos do ecossistema de inovação

(instituições, grandes empresas e startups), implantação,

operação e gestão das atividades relacionadas à estratégia de

inovação institucional, análise de tendências do setor, condução

de grupos, gestão de projetos (execução física e orçamentária).

Negociação e articulação com parceiros, clientes e fornecedores

do projeto. Participação em Comitês e Grupos representando o

Sebrae pela regional Leste. Apresentação institucional, palestras

e entrevistas relacionadas às atividades envolvendo inovação e

estratégias relacionadas.

3. CADASTRO NO PROCESSO SELETIVO

3.1. A candidatura no processo seletivo deverá ser feita através do site www.gd9rh.com.br, após cadastro do currículo, a partir do código da vaga.

3.2. O preenchimento do cadastro implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas

neste Informativo, sob as quais não poderá alegar desconhecimento.

3.3. Antes de efetuar a candidatura, o candidato deverá ler este Informativo e certificar-se de que preenche todos os

requisitos exigidos para vaga.

3.4. As informações prestadas no momento da candidatura serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a

empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos do direito de excluir deste processo seletivo aquele que não preencher o cadastro eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.

3.5. É vedada a inscrição condicional, extemporânea, via postal, via fax ou via correio eletrônico.

3.6. O SEBRAE/PR e a empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos não se responsabilizam por candidaturas não

recebidas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados, por parte do candidato.

3.7. A confirmação da inscrição do candidato para a vaga se dá no momento após a candidatura, através de informativo

automático do sistema da GD9 Assessoria em Recursos Humanos.

4. FASES DA SELEÇÃO

4.1. O Processo Seletivo constará das seguintes fases, na ordem apresentada, e todas as etapas são eliminatórias e

classificatórias:

4.1.1. 1ª FASE: ANÁLISE CURRICULAR:

4.1.1.1. A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do espaço

ocupacional (cargo), relativos à escolaridade e experiência exigidas, conforme descrito no item 2 deste Informativo, estando automaticamente eliminados do processo seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos pré-requisitos. Os candidatos que não apresentarem um ou mais requisitos exigidos para a vaga, serão eliminados nesta etapa e informados por e-mail.

4.1.2. 2ª FASE: ENTREVISTA DE TRIAGEM COM OS CANDIDATOS APROVADOS NA FASE ANTERIOR

4.1.2.1. Entrevista prévia para complementar o currículo do candidato com informações de dados pessoais,

escolaridade, experiência profissional, último salário e pretensão salarial. Esta etapa pode ser realizada presencialmente ou via telefone. Os candidatos que não apresentarem um ou mais requisitos exigidos para a vaga, serão eliminados nesta etapa e informados por e-mail. A empresa licitada poderá solicitar informações adicionais referentes a experiência e conhecimento para realizar a avaliação de triagem.

4.1.3. 3ª FASE: PROVA TÉCNICA

4.1.3.2. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 6 (seis) pontos nas provas.

O resultado desta fase será informado individualmente por telefone e e-mail.

4.1.3.3. Serão avaliados conhecimentos básicos de Português, Lógica, Conhecimentos sobre o Sebrae, Inglês

avançado, Redação e Conhecimentos técnicos referentes ao requisito descrito no anúncio.

4.1.3.4. No segundo momento será realizada uma prova técnica presencialmente, referentes aos

Conhecimentos Técnicos (divulgados no requisito da vaga) e Redação.

4.1.3.5. A avaliação constará em:

Conteúdos Nº de questões Valor de cada questão Total

Língua Portuguesa 10 0,25 2,5 Lógica 5 1,0 5,0 Conhecimento SEBRAE 5 1,0 5,0 Inglês Avançado 10 0,25 2,5 Redação 1 1,0 1,0 Conhecimento Técnico 9 1,0 9,0 Total: 30,0 4.1.4 4ª FASE: PROVA SITUACIONAL PRÁTICA

4.1.4.1. A prova situacional pratica terá o valor final total de 10 (dez) pontos, dividindo a nota final de 30 pontos

por 3;

4.1.4.2 Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 7 (sete) pontos nesta fase. O

resultado desta fase será informado individualmente por telefone e e-mail.

4.1.4.3. A prova situacional terá como competências e valores institucionais, a serem avaliados: apresentação

pessoal, negociação, resolução de problemas e aderência aos valores institucionais.

4.1.4.4 O somatório da avaliação será de 10 pontos, e serão abordadas as competências de:

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO

COMUNICAÇÃO NEGOCIAÇÃO RESOLUÇÃO DE

PROBLEMAS INOVAÇÃO

Expressão oral por meio de um repertório claro e compreensível, amplo, atual, organizado, apresentando estruturas lógicas, coerentes, contínuas e sintéticas do pensamento. Capacidade para argumentar, persuadir, mediar e buscar pontos comuns em divergências, respeitando e considerando os envolvidos, através da diplomacia, tato, ponderação e domínio de si mesmo. Capacidade de utilizar o potencial intelectual, experiência e conhecimentos, buscando sempre soluções efetivas para

as situações com as quais está envolvido.

Disposição para se reinventar, criar e recriar, aprender e desaprender, antecipando, adaptando, mudando e ousando compor-tamentos, processos, produtos, serviços assumindo os riscos envolvidos.

4.1.5 5ª FASE: ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

4.1.5.1. A entrevista por competência terá o valor total de 10 (dez) pontos;

4.1.5.2. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 7 (sete) pontos nesta fase.

O resultado desta fase será informado individualmente por telefone e e-mail.

4.1.5.3. As competências serão avaliadas de acordo com o nível de complexidade da entrega. O somatório das

competências será de no máximo 10 pontos.

Competências Avaliadas:

ADERÊNCIA AOS VALORES INSTITUCIONAIS:

Durante o processo seletivo serão verificados comportamentos, que tenham atitudes baseadas em valores.

CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO

5. CRITÉRIO DE DESEMPATE

5.1. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, na ordem apresentada:

a) Maior nota na entrevista por competência; b) Maior nota na prova situacional;

c) Maior nota na prova técnica; d) Candidatos com maior escolaridade.

6. RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO

6.1. Para definir ordem de classificação dos candidatos será realizado um fechamento de notas com o somatório de

pontos, conforme quadro abaixo: 2,5 Aplica além do esperado 1,5 Aplica

0,5 Aplica parcialmente 0 Não aplica

FOCO NO CLIENTE ORIENTAÇÃO À INOVAÇÃO ATUAÇÃO COLABORATIVA

Gerar impacto positivo para os clientes, atendendo às suas necessidades, por meio de

soluções, ao mesmo tempo em que agrega

valor ao negócio.

Conceber novas soluções e transformar novas ideias

em resultados competitivos para o

Sebrae.

Atua de maneira colaborativa e integrada

para alcance dos resultados comuns.

2,5 Aplica além do esperado 1,5 Aplica

0,5 Aplica parcialmente 0 Não aplica

ETAPA NOTA MÁXIMA PESO RESULTADO

Prova Técnica 10 2 20

Prova Situacional Prática 10 3 30

Entrevista por competências 10 5 50

TOTAL SOMATÓRIO 100 pontos

Exemplo:

ETAPA NOTA DO CANDIDATO PESO RESULTADO

Prova Técnica 8,0 8*2= 16,0 16

Prova Situacional Prática 7,0 7*3= 21,0 21

Entrevista por competências 9,0 9*5= 45,0 45

TOTAL SOMATÓRIO 82 pontos

6.1.2 O processo seletivo terá validade por 2 anos, ficando a critério do SEBRAE/PR a convocação dos candidatos

habilitados ou a abertura de novos processos seletivos.

6.2. Todas as devolutivas aos candidatos finalistas devem ser fundamentadas em critérios técnicos, realizadas sempre

pessoalmente, por telefone ou e-mail em até 48 horas após a conclusão da etapa. Qualquer alteração de prazo será informado previamente aos candidatos.

6.3. O candidato selecionado será convocado pelo SEBRAE/PR para admissão, obedecendo ao número de vagas

oferecidas para o espaço ocupacional (cargo), conforme item 2 deste Informativo.

7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

7.1. As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro Informativo/alteração serão divulgados no site da

empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos conforme segue, nas seguintes datas:

Cronograma de atividades referente ao Processo Seletivo de

CONSULTOR – SEBRAE/PR – CURITIBA

1ª fase

18/12//2019 a

04/01/2019

Divulgação da vaga e análise de currículos dos

candidatos interessados.

2ª fase

07/01/2019 a

11/01/2019

Entrevistas de triagem com os candidatos

selecionados.

3ª fase

14/01/2019

Avaliação Técnica.

4ª fase

18/01/2019

Prova Situacional Prática.

5ª fase

Entrevista por competências

8.1. A candidatura do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Comunicado,

no anúncio publicado no jornal e em outras a ser divulgado pela internet, endereço eletrônico http://www.gd9rh.com.br

,

8.2. Após a divulgação dos resultados, o candidato poderá solicitar, somente por escrito, através de formulário de

interposição de recurso, disponível no site http://www.gd9rh.com.br para esclarecimentos/ pedidos de revisão no prazo máximo de até 5 (cinco) dias úteis da data de divulgação do respectivo resultado.

8.2.1. Essas solicitações deverão ser formuladas exclusivamente através do e-mail: sebrae@gd9rh.com.br, o qual receberá confirmação de recebimento.

8.2.2. A solicitação deverá ser individual, com a indicação das questões ou outra situação em que o candidato se

julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegações.

8.2.3. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

8.2.4. Serão rejeitadas liminarmente as solicitações inconsistentes e enviadas fora do prazo ou não

fundamentadas e as que não contiverem dados necessários à identificação do candidato. Ainda serão rejeitadas solicitações enviadas pelo correio, ou qualquer outro meio que não o previsto neste Informativo.

8.2.5. O julgamento dos recursos interpostos ocorrerá no prazo máximo de 5 dias úteis, havendo a devida

comunicação ao solicitante.

8.2.6. Se do julgamento da solicitação resultar na anulação de questão (ões), a pontuação correspondente a

essa (s) questão (ões), será atribuída a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou não.

8.4. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao

SEBRAE/PR à avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, respeitada a ordem de classificação.

8.4. Todos os custos referentes a deslocamento e outras despesas para a realização do processo seletivo serão de

responsabilidade do próprio candidato, não tendo o SEBRAE/PR nenhuma obrigatoriedade em realizar ressarcimento.

8.5. O local para a realização das etapas do Processo Seletivo será previamente informado aos candidatos.

8.6. No dia de realização das provas de conhecimentos, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de

aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação.

8.7. A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do

processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição.

8.8. As ocorrências não previstas neste Informativo ou os casos duvidosos serão resolvidos, em caráter irrecorrível, pela

Comissão Coordenadora do Processo Seletivo da Empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos.

9.1. O candidato aprovado no processo seletivo deverá apresentar, em até 48 horas, para a GD9 Assessoria em Recursos

Humanos os seguintes documentos e providências para a admissão:  CARTEIRA DE TRABALHO ORIGINAL E PREVIDÊNCIA SOCIAL  FOTO DIGITAL

 CÓPIA - CARTEIRA DE IDENTIDADE

 CÓPIA - CADASTRO DE PESSOA FISICA (C.P.F.)  CÓPIA - CTPS - Página de dados (frente e verso)  CÓPIA - COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA

 CÓPIA - PROVA DE QUITAÇÃO COM AS OBRIGAÇÕES ELEITORAIS  CÓPIA - TÍTULO DE ELEITOR

 CÓPIA - PROVA DE QUITAÇÃO C/ SERVIÇO MILITAR  CÓPIA - CARTÃO DO PIS/PASEP

 CÓPIA - CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO

 CÓPIA - CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO se casado RG e CPF Esposo(a)  CÓPIA - CERTIDÃO DE NASCIMENTO DE DEPENDENTES

 CÓPIA - CADERNETA DE VACINAÇÃO DE FILHOS MENORES DE 5 ANOS  CÓPIA - PROVA DE ESCOLARIDADE

 CÓPIA - COMPROVANTE PAGAMENTO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se ocorreu no ano corrente)  CÓPIA - CARTÃO CONTA BANCÁRIA – Banco do Brasil ou Caixa Econômica Federal

 CÓPIA - CARTÃO TRANSPORTE

 DOCUMENTO PREENCHIDO - OPÇÕES BENEFÍCIOS (enviado pela empresa)  DOCUMENTO PREENCHIDO - PERFIL INDIVIDUAL (enviado pela empresa)