Sumário. Nota à 6ª edição Agradecimentos Apresentação da coleção Apresentação... 29

(1)

Sumário

EDITAL SISTEMATIZADO ... 17

(Para facilitar a pesquisa e otimizar seu estudo) Nota à 6ª edição ... 23

Agradecimentos ... 25

Apresentação da coleção ... 27

Apresentação ... 29

PREPARAÇÃO PARA CONCURSO PÚBLICO ... 31

Breve relato da minha experiência durante a preparação para o concurso ... 31

1. A decisão ... 32

2. A preparação ... 32

3. A espera pela nomeação e a posse ... 34

Abreviaturas ... 35

Capítulo I INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO ... 37

1. Fontes do direito do trabalho ... 37

Introdução... 37

1.1. Fontes materiais ... 37

1.2. Fontes formais ... 38

1.2.1. Fontes formais autônomas ... 38

1.2.2. Fontes formais heterônomas ... 39

1.2.3. Hierarquia das fontes formais ... 41

1.2.4. Conflito entre fontes formais ... 41

2. Princípios do Direito do Trabalho ... 42

2.1. Princípio da proteção ao trabalhador ... 43

2.1.1. In dubio pro operario ... 44

2.1.2. Norma mais favorável ... 44

2.1.3. Condição mais benéfica ... 45

2.2. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas ... 45

2.3. Princípio da primazia da realidade ... 46

2.4. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado ... 46

2.5. Princípio da continuidade da relação de emprego ... 46

2.6. Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas ... 47

3. Flexibilização do Direito do Trabalho ... 48

3.1. Hipóteses de flexibilização ... 49

(2)

5. Comissão de Conciliação Prévia (artigos 625-A até 625-H da CLT) ... 54

5.1. Composição da Comissão de Conciliação Prévia criada em âmbito da empresa ... 54

5.2. Necessidade de submeter a demanda à Comissão de Conciliação Prévia ... 55

6. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST ... 57

7. Informativos do TST (Citados durante o Capítulo I) ... 59

8. Legislação relacionada ao capítulo ... 62

Capítulo II SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO ... 67

1. Empregado ... 67

1.1. Requisitos da relação empregatícia ... 68

1.2. Elementos não essenciais à configuração da relação de emprego ... 70

1.2.1. Exclusividade ... 70

1.2.2. Local da prestação de serviços ... 70

1.3. Cotas destinadas a determinados empregados (ações afirmativas) ... 71

2. Carteira de trabalho e previdência social ... 72

2.1. Prazo para anotação e emissão da CTPS ... 73

2.2. Das anotações ... 73

2.3. Prescrição e CTPS ... 74

2.4. Registro do empregador ... 74

2.5. Experiência prévia: art. 442-A da CLT ... 75

3. Relações empregatícias especiais ... 75

3.1. Empregado rural ... 75

3.1.1. Identificação da figura do empregado e empregador rural ... 76

3.1.2. Peculiaridades dos empregados rurais ... 77

3.1.3. Contrato temporário rural (art. 14-A da Lei nº 5889/73) ... 79

3.2. Empregado doméstico ... 80

3.2.1. Direitos do empregado doméstico ... 81

3.3. Proteção do trabalho do Menor ... 84

3.3.1. Jornada de trabalho do menor ... 85

3.3.2. Prestação de serviços em locais prejudiciais à moralidade do menor ... 86

3.3.3. Do papel dos representantes legais do menor ... 87

3.3.4. Das férias ... 87

3.3.5. Do salário ... 87

3.3.6. Da prescrição ... 88

3.4. Aprendiz ... 88

3.4.1. Contrato de trabalho especial ... 89

3.4.2. Prazo para o contrato de aprendizagem ... 90

3.4.3. FGTS ... 90

3.4.4. Obrigatoriedade na contratação de aprendizes ... 90

3.4.5. Jornada de trabalho do aprendiz ... 90

3.4.6. Vínculo empregatício do aprendiz ... 90

3.4.7. Extinção do contrato de aprendizagem ... 91

3.5. Proteção do trabalho da Mulher ... 91

3.5.1. Proteção à maternidade ... 91

3.5.2. Meio ambiente de trabalho ... 96

4. Relações de trabalho que não configuram vínculo em pre gatício ... 98

4.1. Trabalhador autônomo ... 98

(3)

4.3. Trabalhador avulso ... 100

4.4. Trabalhador voluntário ... 100

4.5. Cooperado ... 100

4.6. Estagiário ... 101

4.6.1. Introdução ... 101

4.6.2. Alterações da nova lei do estágio ... 102

4.6.3. Conceito de estágio ... 102

4.6.4. Requisitos para existência do estágio regular ... 103

4.6.5. Agentes de integração ... 103

4.6.6. Partes envolvidas no estágio ... 104

4.6.7. Fraude no estágio ... 107 5. Empregador ... 108 5.1. Grupo econômico ... 109 5.2. Sucessão de empresas ... 111 5.3. Poderes do empregador ... 114 6. Terceirização ... 118 Introdução... 118

6.1. Requisitos para terceirização lícita ... 119

6.2. Responsabilidade da tomadora ... 120

6.2.1. Direito dos terceirizados ... 120

6.2.2. Fraude na terceirização... 121

6.2.3. Terceirização na Administração Pública ... 121

6.3. Dono da obra e subempreitada ... 122

7. Trabalho temporário ... 123

7.1. Características do trabalho temporário ... 124

7.2. Diferenças existentes entre terceirização e trabalho temporário ... 126

9. Informativos do TST (citados durante o Capítulo II) ... 129

Questões CAPÍTULOS I E II ... 159

1. Questões com gabarito comentado ... 159

2. Questões de concursos ... 218

3. Exercícios para memorização ... 237

4. Gabaritos ... 242

4.1. Questões de concursos ... 242

4.2. Exercícios de memorização ... 243

Capítulo III CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ... 247

1. Terminologia: relação de trabalho x relação de emprego ... 247

2. Características do contrato de trabalho ... 249

3. Elementos do contrato de trabalho ... 250

3.1. Nulidades do contrato de trabalho... 251

3.1.1. Trabalho proibido ... 251

3.1.2. Trabalho ilícito ... 252

4. Classificação dos contratos de trabalho ... 253

(4)

4.2. Hipóteses previstas na CLT ... 254

4.3. Estabilidade no curso do contrato a prazo determinado ... 255

4.4. Nova contratação ... 256

4.5. Término do contrato por prazo determinado ... 257

4.6. Contrato por prazo determinado – Lei nº 9.601/98 ... 260

4.6.1. Características ... 260

5. Alteração do contrato de trabalho ... 261

5.1. Transferência de empregados ... 264

6. Suspensão e interrupção ... 265

6.1. Hipóteses de interrupção ... 267

6.2. Hipóteses de suspensão ... 268

6.3. Casos controvertidos ... 271

8. Informativos do TST (citados durante o Capítulo III) ... 275

Capítulo IV DURAÇÃO DO TRABALHO ... 283

1. Duração do trabalho ... 283

1.1. Introdução: limitação da jornada, controle de ponto e horas in itinere ... 283

1.2. Sobreaviso e prontidão ... 286

1.3. Empregados não submetidos à limitação da jornada ... 288

1.3.1. Gerentes com poderes de gestão ... 288

1.3.2. Atividade externa ... 289

1.3.3. Motoristas ... 289

1.4. Regime por tempo parcial (art. 58-A da CLT) ... 291

1.5. Turnos ininterruptos de revezamento ... 292

1.6. Trabalho noturno ... 294

1.6.1. Horários mistos ... 295

1.6.2. Prorrogação do horário noturno ... 296

1.7. Jornada do bancário ... 296

2. Trabalho extraordinário: hipóteses de prorrogação ... 299

3. Período de descanso ... 304

3.1. Intervalos ... 305

3.1.1. Intervalo intrajornada ... 305

3.1.2. Intervalo interjornada ... 309

3.2. DSR – Descanso semanal remunerado e feriado (Lei nº 605/49) ... 309

3.2.1. Trabalho no DSR ... 311 3.2.2. Remuneração do DSR ... 311 3.3. Feriados ... 313 3.4. Férias... 313 3.4.1. Introdução ... 313 3.4.2. Período aquisitivo ... 314

3.4.3. Duração do período de férias... 314

3.4.4. Perda do direito de férias ... 315

3.4.5. Período concessivo ... 315

3.4.6. Fracionamento de férias individuais ... 316

3.4.7. Remuneração das férias ... 316

(5)

3.4.9. Férias concedidas após o período concessivo ... 317

3.4.10. Término do contrato de trabalho e pagamento das férias proporcionais ... 318

3.4.11. Prescrição ... 320

3.4.12. Férias coletivas ... 320

5. Informativos do TST (citados durante o Capítulo IV) ... 327

Questões CAPÍTULOS III E IV ... 347

4.1. Questões de concurso ... 447

4.2. Exercício para memorização ... 449

Capítulo V REMUNERAÇÃO ... 451 1. Salário e remuneração ... 451 1.1. Salário-mínimo, salário profissional, piso salarial e salário normativo ... 453 1.2. Salário complessivo ... 455 2. Parcelas salariais ... 456 2.1. Comissões e percentagens ... 456

2.1.1. Época do pagamento das comissões e percentagens... 458

2.2. Gratificações... 458

2.3. Décimo terceiro salário ... 459

2.3.1. Décimo terceiro salário proporcional ... 460

2.4. Outras parcelas salariais ... 461

2.5. Adicionais salariais ... 462

2.5.1. Adicional de hora extraordinário ... 462

2.5.2. Adicional noturno ... 464

2.5.3. Adicional de transferência ... 465

2.5.4. Adicional de periculosidade ... 465

2.5.5. Adicional de insalubridade... 469

3. Parcelas sem natureza salarial ... 472

3.1. Participação nos lucros e resultados – PLR ... 472

3.2. Ajuda de custo ... 473

3.3. Diárias para viagem... 473

3.4. Vale-transporte ... 474 3.5. Salário-família ... 475 3.5.1. Carência ... 475 3.5.2. Valor do benefício ... 476 3.5.3. Cessação do benefício ... 476 3.6. PIS/PASEP ... 477 3.7. Stock option ... 478

4. Salário-utilidade ou salário in natura ... 479

(6)

5. Da forma, do tempo e do local do pagamento ... 482

6. Garantias de proteção ao salário ... 484

7. Equiparação salarial e desvio de função ... 486

7.1. Desvio de função ... 489

8. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST. ... 491

9. Informativos do TST ... 497

Capítulo VI ESTABILIDADE E FGTS ... 511

1. Introdução... 511

2. Estabilidade por tempo de serviço... 512

3. Garantias provisórias de emprego ou estabilidades provisórias ... 512

3.1. Dirigente sindical ... 512

3.2. Empregada gestante ... 515

3.3. Empregado representante da CIPA ... 516

3.4. Empregado acidentado ... 517

3.5. Empregado membro da Comissão de Conciliação Prévia – CCP ... 518

3.6. Outras hipóteses ... 518

3.6.1. Membros do Conselho Nacional da Previdência Social ... 518

3.6.2. Membros do conselho curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS ... 518

3.6.3. Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas ... 519

3.6.4. Empregado público ... 519

4. Fundo de garantia por tempo de serviço – FGTS ... 520

4.1. Introdução ... 520

4.2. Trabalhadores com direito ao FGTS ... 522

4.3. Alíquotas e depósitos ... 523

4.4. Hipóteses de saque dos depósitos ... 524

4.5. Prescrição ... 525

Questões CAPÍTULOS V E VI ... 545

3. Gabarito ... 612

Capítulo VII SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (MEIO AMBIENTE DE TRABALHO) E DANO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO E INDENIZAÇÕES ... 615

1. Segurança e medicina do trabalho (meio ambiente de trabalho) ... 615

1.2. Deveres do empregador ... 616

1.3. Deveres do empregado ... 617

1.4. Do papel do Ministério do Trabalho e Emprego ... 617

(7)

1.5. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ... 619

1.5.1. Da composição da CIPA... 619

1.6. Da competência para apreciar e julgar questões ligadas ao ambiente de trabalho ... 621

2. Dano moral na relação de trabalho e indenizações ... 621

2.1. Dano material ... 621

2.2. Dano moral ... 622

2.3. Dano estético ... 624

2.4. Competência para julgar ações envolvendo dano moral ... 624

3. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST ... 625

Capítulo VIII AVISO-PRÉVIO, TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA ... 633

1. Aviso-prévio ... 633

1.1. Estabilidade adquirida durante o período do aviso-prévio ... 635

1.2. Aviso-prévio concedido pelo empregador ... 636

1.3. Aviso-prévio concedido pelo empregado ... 639

1.4. Aviso-prévio no contrato por prazo determinado ... 639

1.5. Reconsideração do aviso-prévio ... 639

1.6. Falta grave no curso do aviso-prévio ... 640

1.7. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST ... 641

2. Término do contrato de trabalho ... 642

2.1. Resilição ... 643

2.2. Resolução ... 644

2.2.1. Dispensa por justa causa – art. 482 da CLT ... 644

2.2.2. Rescisão indireta (ou dispensa indireta) – art. 483 da CLT ... 648

2.2.3. Culpa recíproca (art. 484 da CLT e Súmula nº 14 do TST) ... 651

2.3. Rescisão ... 652

2.4. Demais hipóteses de término do contrato de trabalho ... 652

2.4.1. Força maior ... 652

2.4.2. Morte do empregador ... 652

2.4.3. Aposentadoria ... 653

2.4.4. Fato do príncipe ou factum principis ... 653

2.4.5. Dispensa discriminatória ... 654

2.4.6. Homologação das verbas trabalhistas ... 655

3. Prescrição e decadência ... 657

3.1. Prescrição ... 657

3.1.1. Prazos prescricionais ... 658

3.2. Decadência ... 664

(8)

Capítulo IX

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ... 677

1. Introdução... 677

2. Organização sindical brasileira ... 678

2.1. Sindicatos ... 678

2.1.1. Divisão dos sindicatos em categorias ... 678

2.1.2. Fundação do sindicato e a Convenção Internacional nº 87 da OIT ... 680

2.1.3. Livre filiação dos trabalhadores ... 681

2.1.4. Organização do sindicato ... 682

2.1.5. Custeio do sindicato ... 684

2.2. Federação e confederação... 686

2.3. Centrais sindicais ... 687

3. Negociação coletiva – convenção e acordo coletivo ... 689

3.1. Requisitos formais da negociação coletiva ... 692

4. Greve ... 697

4.2. Interesses defendidos na greve... 699

4.3. Greve no serviço público ... 700

4.4. Direitos e deveres dos grevistas ... 701

4.5. Greve em serviços essenciais... 701

4.6. Requisitos para o exercício do direito de greve ... 702

7. Legislação relacionada ao capítulo. ... 710

Capítulo X DISSÍDIO COLETIVO ... 721 1. Conceito ... 721 2. Classificação ... 722 3. Poder normativo ... 723 3.1. Limites ... 723 3.1.1. Limite mínimo ... 724 3.1.2. Limite máximo ... 724 4. Competência ... 725 5. Legitimidade ... 725 6. Pressupostos processuais específicos ... 726 6.1. Negociação prévia ... 726 6.2. Autorização em assembleia ... 727 6.3. Comum acordo... 728

6.4. Época própria para ajuizamento ... 728

6.5. Fundamentação das cláusulas reivindicadas ... 728

6.6. Cumprimento do estatuto do sindicato ... 728

7. Procedimento... 729

8. Sentença normativa ... 730

8.1. Conceito e natureza jurídica ... 730

8.2. Início da vigência ... 730

8.3. Prazo de vigência ... 731

8.4. Extensão ... 731

(9)

10. Recursos ... 732

10.1. Efeito suspensivo ... 733

11. Dissídio revisional ... 733

12. Dissídio coletivo na administração pública ... 734

13. Ação de cumprimento ... 734 13.1. Natureza jurídica ... 734 13.2. Cabimento ... 735 13.3. Competência ... 735 13.4. Legitimidade ... 735 13.5. Momento do ajuizamento ... 736 13.6. Prescrição ... 736 13.7. Objeto ... 736 13.8. Coisa julgada ... 736

Questões CAPÍTULOS VII, VIII, IX E X ... 743

4.1. Questões de concursos ... 808

4.2. Exercícios para memorização ... 809

Índice remissivo ... 811

(10)

(11)

Edital sistematizado

(Para facilitar a pesquisa e otimizar seu estudo)

Caro candidato, desde a 1ª edição, essa obra foi especialmente redigida para

você que pretende obter sucesso no Concurso Público para os cargos de Analista

Judiciário dos TRTs – Área Judiciária, Área Judiciária com Especialidade em Execução

de Mandados ou Área Administrativa.

Antes de mais nada, é importante que você tenha conhecimento de que, para que

possa assumir o cargo, deverá comprovar, no ato da posse, os seguintes requisitos

específicos, de acordo com os últimos editais publicados:

• Analista Judiciário – Área Judiciária (com ou sem Especialidade em Execução

de Mandados): apresentação de diploma ou certificado (acompanhado de

histórico escolar), devidamente registrado, de conclusão de curso de

gra-duação de nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino

superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);

• Analista Judiciário – Área Administrativa: apresentação de diploma ou

cer-tificado (acompanhado de histórico escolar), devidamente registrado, de

conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de

formação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC).

Convém, ainda, saber quais são as atividades desempenhadas pelos Analistas

Judiciários.

São atividades do Analista Judiciário – Área Judiciária:

– prestar assistência em questões que envolvam matéria de natureza jurídica,

analisar petições e processos, confeccionar minutas de votos, emitir

infor-mações e pareceres;

– proceder aos estudos e pesquisas na legislação, jurisprudência e na doutrina

para fundamentar análise de processo e tomada de decisão;

– dar suporte técnico e administrativo aos magistrados e/ou órgãos julgadores;

– inserir, atualizar e consultar informações em base de dados;

– verificar prazos processuais;

– atender ao público interno e externo;

– redação, digitação e conferência de expedientes diversos;

(12)

São atividades do Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Execução

de Mandados:

–

Executar citações, notificações, intimações e demais ordens judiciais, certi-ficando no mandado o ocorrido;

– executar penhoras, avaliações, arrematações, praças e hastas públicas,

remissões, adjudicações, arrestos, sequestros, buscas e apreensões,

la-vrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir

expedientes diversos e executar

– outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

São atividades do Analista Judiciário – Área Administrativa:

– prestar assistência em questões que envolvam matéria de natureza

admi-nistrativa (ex: administração de recursos humanos, materiais, patrimoniais,

orçamentários e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitações

e contratos, contadoria e auditoria), emitindo informações e pareceres;

– examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou

gráficos de informações;

– efetuar pesquisas visando ao aperfeiçoamento do serviço, elaborando,

implementando, acompanhando e avaliando projetos pertinentes à área

de atuação (estruturação e reorganização);

– executar trabalhos de natureza técnica para a elaboração de normas e

procedimentos pertinentes à área de atuação;

– realizar e planejar atividades voltadas para a administração de recursos

humanos, materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, bem como

de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria;

– redação, digitação e conferência de expedientes diversos;

– executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

O candidato encontrará na presente obra todo o conteúdo necessário para uma

boa preparação ao concurso na área de Direito do Trabalho. Tomando-se por base

os últimos editais, segue abaixo um Roteiro de Estudos que o auxiliará em seus

estudos. Nos últimos concursos de 2011 e 2012 os candidatos que utilizaram esse

livro, tiveram condições de fechar a prova de direito do trabalho, acertando todas

as questões dessa matéria. Esse continua sendo nosso objetivo!

Bons estudos e sucesso em sua prova!

(13)

fITENS DOS EDITAIS fTÓPICO DO LIVRO fPÁGINAS 1. Princípios e fontes do direito do trabalho Cap. I, itens 1 e 2 37-47

2. Flexibilização Cap, I, itens 3 e 31 48-50

3. Desregulamentação Cap, I, Item 3 48-50

4. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/1988)

(Item muito abrangente – foi citado ao longo dos capítulos do livro)

– –

5. Relação de trabalho e relação de emprego: requi-sitos e distinção

Cap. II, item 1.1 68-70 Cap. III, item 1 247-249

6. Relações de trabalho lato sensu Cap. II, item 4 98-107

6.1. Trabalho autônomo Cap. II, item 4.1 98

6.2. Trabalho eventual Cap. II, item 4.2 99

6.3. Trabalho temporário Cap. II, item 7 123-126

6.4. Trabalho avulso Cap. II, item 4.3 100

7. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu Cap. II 67-134

7.1. Empregado (conceito e caracterização) Cap. II, itens 1, 3.1, _{3.2 e 3.4} 67-69, 76-82 _{e 88-91} 7.2. Empregador (conceito e caracterização) Cap. II, item 5 108-118 7.2.1. Poderes do empregador no contrato de trabalho Cap. II, item 5.3 114-118

7.2.2. Grupo econômico Cap. II, item 5.1 109-111

7.2.3. Sucessão de empregadores Cap. II, item 5.2 111-114 7.2.4. Responsabilidade solidária Cap. II, item 5.1. 109-111

8. Terceirização Cap. II, item 6 118-123

9. Contrato individual de trabalho (conceito) Cap. III 247-277

9.1. Classificação Cap. III, item 4 253-260

9.2. Características Cap. III, itens 2 e 3 249-252 9.3. Alteração do contrato de trabalho: alteração

uni-lateral e biuni-lateral Cap. III, item 5 261-265

9.3.1. Alteração bilateral Cap. III, item 5 261-265 9.3.2. Alteração unilateral e jus variandi Cap. III, item 5 261-265 9.4. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho:

caracterização e distinção Cap. III, item 6 265-273

10. Rescisão do contrato de trabalho Cap. VIII, item 2 642-657

(14)

fITENS DOS EDITAIS fTÓPICO DO LIVRO fPÁGINAS 10.2. Rescisão indireta Cap. VIII, item 2.2.2 648-650 10.3. Dispensa arbitrária Cap. VIII, item 2.1.b 643

10.4. Culpa recíproca Cap. VIII, item 2.2.3 651

11. Aviso-prévio Cap. VIII, item 1 633-642

12. Estabilidade e garantias provisórias de emprego Cap. VI, itens 2 e 3 512-519 12.1. Formas de estabilidade Cap. VI, itens 2 e 3 512-519 12.2. Despedida e reintegração de emprego estável Cap. VI, itens 2 e 3 512-519

13. Duração do trabalho Cap. IV 283-335

13.1. Jornada de trabalho _{itens 1.1 a 1.4}Cap. IV, 283-291 13.2. Períodos de descanso Cap. IV, item 3 304-321 13.2.1. Intervalo para repouso e alimentação Cap. IV, item 3.1.1 305-308 13.2.2. Descanso semanal remunerado Cap. IV, item 3.2 309-313

13.3. Trabalho noturno Cap. IV, item 1.6 294-298

13.4. Trabalho extraordinário Cap. IV, item 2 299-304 13.4.1. Sistema de compensação de horas Cap. IV, item 2.b 300-301 14. Salário mínimo: irredutibilidade e garantia Cap. V, item 1.1 283-285

15. Férias Cap. IV, item 3.4 313-321

15.1. Direito a férias e duração Cap. IV, itens 3.4.1 _{a 3.4.4} 313-314

15.2. Concessão e época de férias Cap. IV, itens 3.4.5 _{e 3.4.6} 315-316

15.3. Remuneração e abono de férias Cap. IV, itens 3.4.7 _{a 3.4.10} 316-319 16. Salário e remuneração: conceito e distinções Cap. V, item 1 451-456 16.1. Composição do salário Cap. V, item 2 456-472 16.2. Modalidades de salário Cap. V, item 5 482-484 16.3. Formas e meios de pagamento do salário Cap. V, item 5 482-484 16.4. Décimo terceiro salário Cap. V, item 2.3 459-461 16.5. Equiparação salarial (princípio da igualdade de

salário) Cap. V, item 7 486-491

17. Desvio de função Cap. V, item 7.1. 489-491

18. FGTS Cap. VI, item 4 511-534

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fITENS DOS EDITAIS fTÓPICO DO LIVRO fPÁGINAS

20. Prescrição e decadência Cap. VIII, item 3 657-664

21. Segurança e medicina no trabalho Cap. VII 615-629

21.1. CIPA Cap. VII 615-629

21.2. Atividades insalubres ou perigosas Cap. V, itens 2.5.4 _{e 2.5.5} 465-471

22. Proteção ao trabalho do menor Cap. II, item 3.3 84-88

22.1. Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº

8.069/90 e alterações). Dos direitos de profissionaliza-ção e à prote8.069/90 e alterações). Dos direitos de profissionaliza-ção do trabalho Cap. II, Item 3.3 84-88

23. Proteção ao trabalho da mulher Cap. II, item 3.5 91-96

23.1. Estabilidade da gestante Cap. II, item 3.5.1.2 _{e Cap. VI, item 3.2} _515-51694-96, 23.2. Licença maternidade e Lei nº 9.029/95 e alterações Cap. II, item 3.5.1.1 92-94

24. Direito coletivo do trabalho Cap. IX 677-709

24.1. Liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT) Cap. IX, item 2.1.1. 678-679 24.2. Organização sindical Cap. IX, item 2 678-688 24.2.1. Conceito de categoria Cap. IX, item 2.1.1 678-679 24.2.2. Categoria diferenciada Cap. IX, item 2.1.1 678-679 24.3. Convenções e acordos coletivos de trabalho Cap. IX, item 3 689-96

24.4. Direito de greve Cap. IX, item 4 697-703

24.4.1. Dos serviços essenciais Cap. IX, item 4.5 701-702

25. Comissões de conciliação prévia Cap. I, item 5 54-57

26. Renúncia e transação Cap. I, item 4 50-53

27. Dano moral nas relações de trabalho e Indenização Cap. VII 615-628

28. Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho

(Esse item é muito abrangente. Colocamos as súmulas e OJs mais importantes, separadas por temas, ao final dos capítulos, para tentar deixar a matérias mais didática)

Cap. I, item 6 57-59 Cap. II, item 8 126-128 Cap. III, item 7 273-275 Cap. IV, item 4 322-327 Cap. V, item 8 491-497 Cap. VI, item 5 527-529 Cap. VII, item 3 625 Cap. VIII, itens 1.7,

2.5. e 3.3

641-642, 657, 664-666 Cap. IX, item 5 704-705 Cap. X, item 14 737-739

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Nota à 6ª edição

Inicialmente, gostaria, mais uma vez, de agradecer ao leitor pela confiança no

livro. Em 2014, na 5ª edição do Direito do Trabalho para Analista do TRT, esgotamos

várias tiragens, novamente. Isso nos dá a convicção de que estamos no caminho

certo, auxiliando os candidatos na preparação para os concursos de analista do TRT.

Nessa 6ª edição, dentre as muitas alterações feitas, pode-se destacar a inclusão

das Súmulas nº 448, 449, 450, 451, 452, 453 e 455 do TST recentemente publicadas

(maio/2014). Ademais, foram inseridos os novos posicionamentos do Tribunal Superior

do Trabalho de 2012 – 2013 - 2014, indicados via Informativos, que auxiliam na fixação

da matéria e, ainda, podem ser exigidos nos concursos de Analista do TRT e MPU.

Acrescentamos, também, mais de 50 questões, comentadas item a item, e outras

120 questões dos concursos de Analista dos TRTs, com gabarito fundamentado, que

ocorreram ao longo de 2013 e 2014.

No tocante às alterações legislativas recentes, foram incluídas a Lei Complementar

nº 146/2014, que estendeu a estabilidade provisória da gestante (art. 10, II, alínea

“b”, ADCT) à pessoa que detiver a guarda do filho no caso de falecimento da genitora,

a Lei nº 12.984/2014, que definiu como crime diversas condutas discriminatórias em

relação aos portadores de HIV e a Lei nº 12.990/2014, que reservou aos negros 20%

das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos

e empregos públicos no âmbito da administração pública federal e os respectivos

entes descentralizados.

Além disso, trouxemos a recente inclusão do § 4º do art. 193 da CLT, que

con-siderou como atividade perigosa aquela desenvolvida por trabalhador em

motoci-cleta (“motoboy”) e a Portaria MTE nº 789/2014 que regulamentou as hipóteses de

prorrogação do contrato de trabalho temporário para o prazo máximo de 9 meses.

Ademais, foi acrescentado ao capítulo II deste livro tópico destinado à análise

das cotas no Direito do Trabalho e para ingresso em concursos públicos. Por fim,

foram comentados alguns posicionamentos recentes do STF em Direito do Trabalho,

tal como a determinação do sobrestamento de todos os feitos envolvendo a

tercei-rização de serviços de call center por empresas de telecomunicações, a redução do

prazo prescricional do FGTS de 30 anos para 5 anos e, ainda, a recepção do artigo

384 da CLT que trata do intervalo especial para as mulheres.

Nessa edição, portanto, o candidato encontrará um livro completo ao concurso

de ANALISTA TRT.

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