ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

ETAPA 5

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito 89130-000 - INDAIAL/SC

www.uniasselvi.com.br

Curso de Rotinas de Pessoal na Prática Centro Universitário Leonardo da Vinci

Organização

Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins Autora

Estelamaris Reif Reitor da UNIASSELVI

Prof. Hermínio Kloch

Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância Prof.ª Francieli Stano Torres

Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch

Diagramação e Capa Renan Willian Pacheco

Revisão

José Roberto Rodrigues

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A partir desta etapa, você será capaz de:

• entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso prévio existentes na legislação brasileira;

• aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho; e

• estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.

PLANO DE ESTUDOS

Esta unidade de estudo está dividida em quatro tópicos.

TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO TÓPICO 2 – FORMAS DE AVISO PRÉVIO

TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO TÓPICO 4 – DA HOMOLOGAÇÃO

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TÓPICO 1

CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

1 INTRODUÇÃO

Estamos chegando ao final do curso de Rotinas de Pessoal, e para finalizar vamos aprender um tema de grande importância, a Rescisão do Contrato de Trabalho.

Já adianto que é impossível você fazer esta etapa se não concluiu as etapas anteriores, pois todas estão interligadas, e para sabermos calcular a rescisão precisamos de todo o conteúdo abordado nos tópicos anteriores.

Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 – Aspectos teóricos da rotina de pessoal e admissão, Etapa 2 - Folha de pagamento, Etapa 3 – Férias, Etapa 4 – 13º Salário.

Agora que você já passou por todas as etapas necessárias, vamos ao que interessa.

Bons estudos!

2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

O Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) determina que fica assegurado a todo empregado o direito de perceber do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato, quanto no caso em que o empregado tenha dado motivo para cessação das relações de trabalho.

A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho realizado entre as partes contratantes: o empregado e o empregador (GUIA TRABALHISTA, [s.d.]).

Vejamos a seguir o modelo de um termo de rescisão de contrato de trabalho.

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FIGURA 1 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

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FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>. Acesso em: 15 maio 2017.

A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT e o Termo de Quitação. Estes documentos deverão ser impressos em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que não é devida assistência e homologação.

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TÓPICO 2

FORMAS DE AVISO PRÉVIO

1 INTRODUÇÃO

Antes de aprendermos as formas existentes de aviso prévio, é necessário entendermos o que de fato é o aviso prévio.

O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notifi cação não sejam pegas de surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso do empregado, procurar outro emprego.

O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.

Pois bem, agora que você já conseguiu entender um pouco mais sobre o signifi cado de Aviso Prévio, vamos entender as formas existentes e como cada uma se aplica.

2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO

Machado e Santos (2016) esclarecem que o aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo determinado deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada e esse direito seja exercido por ambas as partes.

Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre ser concedido por escrito, permitindo assim que a parte contrária referencie sua ciência sobre o documento apresentado.

IMPORTANTE

O aviso prévio deve ser impresso sempre em duas vias. Após devidamente assinado, uma via fi cará com a empresa e outra com o empregado.

No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e o mesmo se recusar a assinar o aviso prévio, a empresa deverá coletar a assinatura de pelo menos duas testemunhas, atestando que a comunicação foi feita ao empregado (MACHADO;

SANTOS, 2016). E, no caso de a empresa se recusar a assinar o aviso prévio dado pelo empregado, este poderá enviar o comunicado pelo correio (via AR) ou ainda via Cartório.

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Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas, que são: trabalhado ou indenizado.

Agente Motivo Modalidade

Empregador Demissão Trabalhado

Empregador Demissão Indenizado

Empregado Pedido Trabalhado

Empregado Pedido Indenizado

QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO

FONTE: A autora

2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador (MACHADO; SANTOS, 2016).

No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias*, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de:

a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso; ou

b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. Sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial, conforme determina o artigo 488 da CLT.

* De acordo com a Lei nº 12.506/2011 do aviso prévio, agora o tempo de aviso prévio é de no mínimo 30 dias, sendo que são adicionados três dias a cada ano de serviço, ou seja, o limite de datação do aviso pode ser de até 90 dias.

Vejamos na figura a seguir como deve ser feito o cálculo do aviso prévio para quem possui mais de um ano de trabalho.

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FIGURA 2 – TABELA PARA CÁLCULO DE DIAS DO AVISO PRÉVIO (Considerar ano completos, exceto para até 1 ano)

FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/

tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 15 maio 2017.

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010

Pedro João Souza Admissão: 02/11/2016

Péricles Junior Admissão: 01/02/2008

Vamos aos exemplos:

Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2017.

Exemplo 1:

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010

1º ano completo (2011) = 30 dias 2º ano completo (2012) = + 3 dias 3º ano completo (2013) = + 3 dias 4º ano completo (2014) = + 3 dias 5º ano completo (2015) = + 3 dias 6º ano completo (2016) = + 3 dias 7º ano incompleto (2017) = Zero dias

Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 = 45 dias de aviso prévio.

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Exemplo 2:

Pedro João Souza Admissão: 02/11/2016

1º ano incompleto (2017) = 30 dias Total de dias = 30 dias de aviso prévio.

Exemplo 3:

Péricles Junior Admissão: 01/02/2008 1º ano completo (2009) = 30 dias

2º ano completo (2010) = + 3 dias 3º ano completo (2011) = + 3 dias 4º ano completo (2012) = + 3 dias 5º ano completo (2013) = + 3 dias 6º ano completo (2014) = + 3 dias 7º ano completo (2015) = + 3 dias 8º ano completo (2016) = + 3 dias 9º ano completo (2017) = + 3 dias

Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 54 dias de aviso prévio.

Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso prévio deve benefi ciar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço deverá ser indenizado (pago) na rescisão pela empresa.

E em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria desobrigado a conceder o prazo superior a 30 dias de trabalho em virtude da proporcionalidade por tempo de serviço.

ATENÇÃO

Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso prévio deve benefi ciar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em

Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.

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FIGURA 3 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)

FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO)

FONTE: Disponível em: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>.

Acesso em: 15 maio 2017.

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Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:

Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho.

Exemplo: Trabalhou até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita na sexta-feira (05/05/2017).

ATENÇÃO

2.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice-versa, o aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação de serviços. (MACHADO; SANTOS, 2016).

No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso prévio por tempo de serviço, este deverá ser indenizado (pago) na rescisão.

Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.

FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)

FONTE: Disponível em: <htt p://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

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FIGURA 6 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO)

FONTE: Disponível em: <htt ps://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.

aspx?id=4>. Acesso em: 15 maio 2017.

Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Até o décimo dia, contado da data da notifi cação da demissão.

Exemplo: Demitido em até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita até sexta-feira (12/05/2017), último dia útil antes de completar 10 dias.

ATENÇÃO

TÓPICO 3

CÁLCULO DA RESCISÃO

1 INTRODUÇÃO

O Art. 477 da CLT, em seu parágrafo 2º, estabelece que o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, independentemente da forma ou causa de dissolução do contrato, deve ter especifi cada a natureza de cada parcela paga ao empregado, bem como seu respectivo valor.

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Ou seja, agora é o momento de destacarmos todos os valores pagos e descontados do empregado da forma mais clara possível, evitando dúvidas e possíveis problemas futuros.

Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o empregado foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado, pois como você verá nos próximos itens, as verbas estão interligadas a estas informações.

Pronto? Então vamos aos cálculos.

2 VERBAS RESCISÓRIAS

Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens:

1. Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados) 2. Aviso prévio (conforme o motivo da dispensa/pedido)

3. Décimo terceiro salário proporcional (conforme vimos na Etapa 4) 4. Férias vencidas (se for o caso, conforme vimos na Etapa 3)

5. Férias proporcionais (conforme vimos na Etapa 3) 6. Depósito de FGTS (conforme vimos na Etapa 2) 7. Saque de FGTS (após a homologação da rescisão)

8. Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40% o empregado saca e 10% ficam retidos).

Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a modalidade de rescisão.

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QUADRO 2 – DIREITOS TRABALHISTAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO Causa do AfastamentoSaldo Sal.Aviso Prévio 13º Sal.

Férias Vencidas

Férias Proporc.

Adic. FériasFGTS mês ant.

FGTS rescisão

Multa FGTSIndeniz. Adic.Indeniz. art. 479 C

LTSal. Família Rescisão por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano)SIMNÃO (5)SIMNÃOSIM (1)SIMSIM (4) (6)SIM (4) (6)NÃONÃONÃOSIM Rescisão por P

edido de Demissão (Mais de 1

Ano)SIMNÃO (5)SIMSIMSIMSIMSIM (4) (6)SIM (4) (6)NÃONÃONÃOSIM Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano)SIMSIMSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)SIM (4)SIM (2)NÃOSIM Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano)SIMSIMSIMSIMSIMSIMSIM (4)SIM (4)SIM (4)SIM (2)NÃOSIM Rescisão por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano)SIMNÃONÃONÃONÃONÃOSIM (4) (6)SIM (4) (6)NÃONÃONÃOSIM Rescisão por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano)SIMNÃONÃOSIMNÃOSIMSIM (4) (6)SIM (4) (6)NÃONÃONÃOSIM

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Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática)SIMNÃOSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)NÃONÃONÃOSIM Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do EmpregadorSIMNÃOSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)SIM (4)SIM (2)SIMSIM Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do EmpregadoSIMNÃOSIMNÃOSIM (1)SIMSIM (4) (6)SIM (4) (6)NÃONÃONÃOSIM de 1 Ano)SIMSIMSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)SIM (4)SIM (2)NÃOSIM 1 Ano)SIMSIMSIMSIMSIMSIMSIM (4)SIM (4)SIM (4)SIM (2)NÃOSIM Rescisão por Culpa Recíproca (Menos de 1 Ano)SIMSIM (7)SIM (7)NÃOSIM (7)SIMSIM (4)SIM (4)SIM (3)NÃONÃOSIM Rescisão por Culpa Recíproca (Mais de 1 Ano)SIMSIM (7)SIM (7)SIMSIM (7)SIMSIM (4)SIM (4)SIM (3)NÃONÃOSIM

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Rescisão Aposentadoria Especial (Menos de 1 Ano)SIMNÃOSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)NÃONÃONÃOSIM Rescisão Aposentadoria Especial (Mais de 1 Ano)SIMNÃOSIMSIMSIMSIMSIM (4)SIM (4)NÃONÃONÃOSIM Rescisão por Falecimento (Menos de 1 Ano)SIMNÃOSIMNÃOSIMSIMSIM (4)SIM (4)NÃONÃONÃOSIM Rescisão por Falecimento (Mais de 1 Ano)SIMNÃOSIMSIMSIMSIMSIM (4)SIM (4)NÃONÃONÃO SIM FONTE: Disponível em: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em 19 maio 2017.

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1) As férias proporcionais são devidas por força dos Enunciados do TST nº 171 e 261.

2) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.

3) A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF.

4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).

5) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.

6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.

7) De acordo com o Enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.

* A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) nº 132 estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais no caso de rescisão com justa causa com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. A recepção deste tratamento dependerá de posicionamento do MTE.

FONTE: Disponível em: <htt p://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em: 19 maio 2017.

Você observou que no Quadro 2 existe a opção de desligamento da empresa por Dispensa Com Justa Causa?

Art. 482 da CLT (BRASIL, 1943):

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

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i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, pró- pria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

Mas não é só a empresa que pode demitir por justa causa, o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa nos seguintes casos:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fi sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários (BRASIL, 1943).

IMPORTANTE

O Quadro 2 também apresenta a opção de Rescisão por Culpa Recíproca, mas o que é isso?

Término do contrato de trabalho provocado pela presença, simultânea, de inexecução faltosa do empregado e do empregador.

“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzirá a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade” (BRASIL, 1943).

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3 CÁLCULO DA RESCISÃO

Situação 1 - Rescisão por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano - Trabalhado) Pedro João Souza

Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio (30 dias).

Último dia de trabalho: 18/05/2017.

Admissão: 02/11/2016 Salário: R$ 1.200,00

Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017

Verbas/Descontos Referência Valores

Saldo de Salário 18 dias 720,00

13º Salário 5 meses 500,00

Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

INSS s/Salário 8% 57,60

INSS s/13º Salário 8% 40,00

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.055,73 Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.

Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência de INSS. O mesmo se deve para as férias vencidas pagas na rescisão.

ATENÇÃO

Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência de INSS. O mesmo se deve para as férias vencidas pagas na rescisão.

Situação 2 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Trabalho) Pedro João Souza

Férias Vencidas 30 dias 1.200,00

1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 3.655,73

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Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.

Situação 3 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Indenizado) Pedro João Souza

Pediu a conta e não trabalhou o aviso prévio (indenizou o aviso).

Data de pagamento da rescisão: Até 26/05/2017

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

Desconto Aviso Prévio 30 dias 1.200,00

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.455,73 Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.

Situação 4 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Trabalhado) Pedro João Souza

Foi demitido e trabalhou o aviso prévio.

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 3.655,73 Nesta situação o funcionário terá direito ao saque do FGTS.

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Situação 5 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Indenizado) Pedro João Souza

Foi demitido e teve o aviso prévio indenizado.

Data de pagamento da rescisão: Até 26/05/2017

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

Aviso Prévio Indenizado 33 dias 1.320,00

13º 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00

Férias 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00

1/3 s/ Férias Indenizadas 1/12 avos 33,33

INSS s/Aviso Prévio 8% 105,60

Situação 6 – Término do Contrato de Experiência (45 dias) Pedro João Souza

Empresa decidiu finalizar o contrato.

1/3 s/Férias 02/12 avos 66,67

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Situação 7 – Rompimento do Contrato de Experiência (45 dias) Pedro João Souza

Pediu a conta antes de acabar os primeiros 45 dias de experiência.

Data de pagamento da rescisão: Até dia 12/05/2017

13º Salário 1 mês 100,00

1/3 s/Férias 01/12 avos 33,33

Indenização Quebra de Contrato

6,5 dias 260,00

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 149,33 Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.

IMPORTANTE

Quando há o rompimento do contrato de experiência antes do prazo previsto, a legislação estabelece uma multa de metade dos dias que faltam para acabar o contrato a título de indenização.

Isto vale tanto para a empresa quanto para o empregado.

Exemplo: Contrato acima terminava dia 18/05, ele trabalhou somente até 05/05, faltando 13 dias para acabar o contrato.

50% = 6,5 dias (Salário/30 x 6,5) = 260,00

TÓPICO 4

DA HOMOLOGAÇÃO

1 INTRODUÇÃO

“Homologar é confi rmar, legitimar ou aprovar por uma autoridade judicial ou administrativa, certos atos particulares, a fi m de que produzam o efeito jurídico que lhes são próprios. Homologar é admitir ofi cialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).

Nesse sentido, a rescisão é homologada com o intuito de ofi cializar o pagamento da rescisão ao empregado.

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O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos, tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato da categoria.

2 DA HOMOLOGAÇÃO

Segundo Machado e Santos (2016), a assistência na rescisão de contrato de trabalho tem como objetivo orientar e esclarecer tanto o empregado como o empregador do cumprimento da Lei e zelar pelo pagamento das parcelas rescisórias.

Alguns documentos são obrigatórios de serem apresentados na hora da homologação, são eles:

No caso de Demissão:

Termo de rescisão e Termo de Quitação do CT (5 vias)

GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) - Quitada Demonstrativo GRRF (2 vias)

Ficha de registro auxiliar (2 vias) Extrato de FGTS (2 vias)

Lacre (Para saque do FGTS) (1 via) Protocolo da entrega da CTPS (1 via)

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) Seguro-desemprego (1 via)

Exame Demissional

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) No caso de Pedido de Demissão:

Termo de rescisão e quitação (5 vias) Ficha de registro auxiliar (2 vias) Extrato de FGTS (2 vias)

Protocolo da entrega da CTPS (1 via)

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) Exame Demissional

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

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Vejamos o exemplo de alguns documentos que ainda não vimos, como é o caso da GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS), Demonstrativo GRRF, Ficha de registro auxiliar, Chave (para saque do FGTS), PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário e Seguro-desemprego.

FIGURA 7 – GRRF (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS)

FONTE: A autora

GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é a guia utilizada para o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas (CEF, 2009).

Sua geração é feita por meio de sistema eletrônico.

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FIGURA 8 – DEMONSTRATIVO GRRF

FONTE: A autora

Por meio deste demonstrativo é possível entender como é feito o cálculo da Guia da GRRF e quais valores compreendem a Guia.

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FIGURA 9 – FICHA DE REGISTRO AUXILIAR

FONTE: A autora

A ficha de registro auxiliar substitui as anotações e atualização feitas na carteira de trabalho do empregado, porém ela deve estar sempre junto com a carteira, com o intuito de manter as informações atualizadas.

(28)

FIGURA 10 – CHAVE (PARA SAQUE DO FGTS)

FONTE: A autora

Este documento é emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS, bem como a geração da Chave (Lacre) para que o empregado possa sacar seu FGTS após a rescisão ser homologada no sindicato ou MTE.

(29)

FIGURA 11 – PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

FONTE: Disponível em: <htt p://wiki.webcgi.com.br:49735/index.php?title=Perfi l_

Profi ssiogr%C3%A1fi co_Previdenci%C3%A1rio_-_PPP>. Acesso em: 19 maio 2017.

O PPP é um documento histórico-laboral do empregado que resume, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que esteve na empresa.

Tornou-se obrigatório em 2004 e seu objetivo principal é fornecer informações para o empregado quanto às condições ambientais do seu trabalho, principalmente para o requerimento de aposentadoria especial (GUIA TRABALHISTA, 2013).

O preenchimento do PPP é de obrigação da empresa que elabora o PCMSO, LTCA e PPRA, conforme já vimos nas etapas anteriores.

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FIGURA 12 – SEGURO-DESEMPREGO

FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/res_393_codefat_2004_pag1.

jpg>. Acesso em: 19 maio 2017.

O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado.

É pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada.

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Ao solicitar o benefício pela primeira vez, será necessário ter pelo menos 12 meses de carteira assinada consecutivos antes da demissão.

Caso seja a segunda vez que você solicita o benefício, serão necessários pelo menos nove meses consecutivos de carteira assinada no último emprego para a solicitação do seguro-desemprego.

Caso seja sua terceira solicitação do benefício (ou mais), serão necessários seis meses de carteira assinada (CAIXA, s.d.).

Para dar entrada do Seguro-Desemprego é necessário primeiro que o empregado efetue o saque do FGTS.

2.1 DAS RESSALVAS OU IMPEDIMENTOS DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

Machado e Santos (2016) escrevem que no caso de haver incorreções ou omissões de parcelas devidas na hora da homologação, o assistente que estiver prestando assessoria na hora da homologação deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso, por meio de orientações e esclarecimentos para ambas as partes.

Desde que haja concordância do empregado, os valores em questão poderão ser lançados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho como Ressalva, fornecendo assim um prazo para que o empregador verifique as situações e a corrija e assim haja a homologação da rescisão.

Os autores colocam como motivos de ressalvas:

a) Parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT;

b) Matéria não solucionada;

c) Expressa concordância do empregado em formalizar a homologação; e

d) Quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do assistente (MACHADO; SANTOS, 2016).

Já nas circunstâncias que impedem a homologação da rescisão, os autores apontam as seguintes questões (MACHADO; SANTOS, 2016):

I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de:

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a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto;

b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;

c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;

d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um ano após o final do mandato; e

e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;

II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da CLT;

III - irregularidade da representação das partes;

IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável;

V - falta de comprovação do pagamento das verbas devidas;

VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e

VII - a constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9º desta Instrução Normativa.

RESUMO DA ETAPA 5

Nesta etapa aprendemos que o aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notificação não sejam pegas de surpresa, e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso do empregado, procurar outro emprego.

As modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são:

trabalhado ou indenizado. O aviso prévio deverá ser impresso sempre em duas vias.

Após devidamente assinado, uma via ficará com a empresa e outra com o empregado.

Na modalidade de aviso “trabalhado” ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador.

Já na modalidade de aviso “indenizado” o período total correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação de serviços.

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Em relação à rescisão, o Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943), em seu parágrafo 2º, estabelece que o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, independentemente da forma ou causa de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado, bem como seu respectivo valor.

As principais verbas são:

- Saldo de salário - Aviso prévio

- Décimo terceiro salário proporcional - Férias vencidas

- Férias proporcionais - Depósito de FGTS

- Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40% o empregado saca e 10% ficam retidos).

Na etapa da homologação, aprendemos que “Homologar é confirmar, legitimar ou aprovar por uma autoridade judicial ou administrativa, certos atos particulares, a fim de que produzam o efeito jurídico que lhes são próprios. Homologar é admitir oficialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).

O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos, tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato da categoria.

Por fim, aprendemos que no caso de haver incorreções ou omissões de parcelas devidas na hora da homologação da rescisão, o assistente que estiver prestando assessoria deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso, por meio de orientações e esclarecimentos para ambas as partes, utilizando a ressalva.

Porém, haverá casos em que não será possível a ressalva, apenas o impedimento da homologação da rescisão.

(34)

AUTOATIVIDADES

1 Quais as formas de aviso prévio existentes no Brasil?

a) Trabalhado e Facultativo.

b) Trabalhado e Indenizado.

c) Facultativo e Indenizado.

d) Somente Indenizado.

2 Considerando as informações a seguir, calcule quantos dias de aviso prévio serão pagos ao empregado.

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2008 Demissão: 02/04/2016 a) 30 dias

b) 45 dias c) 51 dias d) 48 dias

3 Em relação à Dispensa Com Justa Causa, assinale a alternativa que não apresenta os motivos corretos para esse tipo de demissão.

a) Embriaguez habitual ou em serviço e prática constante de jogos de azar.

b) Abandono de emprego e ato de indisciplina ou de insubordinação.

c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e chegada tardia ao trabalho.

d) Violação de segredo da empresa e condenação criminal do empregado.

4 Calcule a rescisão com base nas informações a seguir e apresente o valor líquido.

Maria da Silva

a) 1.530,24 b) 1.500,91 c) 1.535,87 d) 1.540,97

(35)

5 O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Porém, para sua obtenção é necessário o cumprimento de um prazo mínimo de trabalho. Qual é esse prazo quando o empregado está solicitando o benefício pela primeira vez?

a) 12 meses de carteira assinada.

b) 9 meses de carteira assinada.

c) 6 meses de carteira assinada.

d) 4 meses de carteira assinada.

GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 1 - B

2 - D 3 - C 4 - A

REFERÊNCIAS

FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Para o empregador. GRRF. 2009.

Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/empregador/grrf.asp>. Acesso em: 19 maio 2017.

CAIXA. Benefícios do trabalhador. Seguro-desemprego. [s.d.]. Disponível em http://

www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/seguro-desemprego/Paginas/default.aspx.

Acesso em 19 maio 2017.

BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/

aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>.

Acesso em: 12 mar. 2017.

Memória de Cálculo

1/3 s/Férias 07/12 avos 213,89

Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 1.530,24 5 - A

(36)

GUIA TRABALHISTA. Quadro de incidências na rescisão de contrato de trabalho.

[s.d.]. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.

htm>. Acesso em: 15 maio 2017.

______. Nota Técnica 184/2012. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/

tematicas/nota-tecnica-MTE-184_2012.pdf>. Acesso em: 19 maio 2017.

ZANLUCA, Júlio César. PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário. 2013. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/novasnormasppp.htm>. Acesso em 19 maio 2017.

MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos.

Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016.

OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2015.

Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

SIGNIFICADOS. Significado de homologar. 2017. Disponível em: <https://www.

significados.com.br/homologar/>. Acesso em: 1 jun. 2017.

(37)

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