Psicologia e Sociologia do Trabalho. Nilton dos Santos Sousa Graduação Técnica: Segurança do Trabalho

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Psicologia e Sociologia do Trabalho

Nilton dos Santos Sousa Graduação Técnica: Segurança do Trabalho

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Psicologia e Sociologia – Diferenças

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Conceitos Gerais

 Psicologia:

• Estuda o homem

• Sua singularidade

• Comportamento

• Está relacionada aos

fenômenos psíquicos e de comportamento

 Sociologia:

• Funcionamento das sociedades humanas

• Conjunto de pessoas em uma dada sociedade

• Aspectos que regem as

relações sociais

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Psicologia

• Filósofos gregos

• Idade média

• Iluminismo

• Evolução

 Descartes

• Psicologia como ciência

• Estudos no âmbito social e do

trabalho

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Sociologia – História

 Antiguidade – pensadores e filósofos sociais que se preocupam, refletem e escrevem sobre a sociedade.

 Iluminismo – sociologia surge no final do Séc. XVIII como uma resposta a essa transformação.

 Revolução Industrial e Capitalismo – surgimento das novas

“ciências sociais.”

 Final do século XIX – campo do estudo distinto da história, da filosofia, política e economia. Émile Durkheim

 Século XX e XXI – sociólogos inovadores ao estudo da Sociedade em um mundo cada vez mais globalizado e moderno.

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Psicologia Organizacional e do Trabalho

• Aplicação dos conhecimentos da psicologia como ciência às questões de trabalho humano

 Estuda a concepção, compreensão, avaliação e

reestruturação das atividades relacionadas ao trabalho;

 Melhoria do ambiente de trabalho nas organizações;

 Potencializa as capacidades individuais dos trabalhadores;

 Fomenta as interações dentro das organizações;

 Promove o bem estar no ambiente de trabalho;

 Conscientização;

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 Desenvolvimento de ações nas organizações;

 Realiza recrutamento e seleção pessoal;

 Analisa o clima organizacional;

 Resolve conflitos entre colaboradores;

 Organiza treinamento de desenvolvimento;

 Aprimoramento de habilidades;

 Avaliação de desempenho;

 Dinâmicas de grupo;

 Motivação;

 Melhorias de processo;

 Comportamentos.

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Principais Teóricos

 Munsterber: Testes Psicológicos – ajustando as pessoas aos cargos.

 Mayo: Impulso à era das relações humanas.

 McGregor: Olhares diferenciados para o trabalhador.

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Sociologia do Trabalho

• Ramificação da sociologia que abrange um olhar especifico para as organizações.

 Estuda a sociedade e o comportamento humano no meio organizacional onde atua e os processos que interligam indivíduos às empresas.

 Analisa aspectos sociológicos nas organizações (trabalho da mulher, preconceito, falta de dinâmica de grupo).

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Principais Aspectos

 Poder;

 Liderança;

 Resistência a mudança;

 Conformidade às normas;

 Cultura organizacional;

 Surgimento dos grupos informais;

 Outros fatos sociais.

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Interações

• Observa-se que existem pontos em comum e olhares diferenciados no âmbito da psicologia e sociologia.

 O TST não deve apenas conhecer técnicas de

planejamento, coordenação, organização, direção e controle. Deve-se também entender as pessoas não só

como indivíduos, com suas singularidades e comportamento (psicologia), mas como grupos que interagem, que estão

inseridos em uma coletividade – onde devem ser observados aspectos fundamentais que regem as relações sociais

(sociologia).

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Referências

 https://www.youtube.com/watch?v=JapwpriFY20

 http://www.periodicoshumanas.uff.br/ecos/article/viewFile/1008/722

 Imagens google