COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Manual de
Estágio Ministerial e Formação em
Liderança Cristã
Apresentação,
Documentação e Orientação Geral
Osnir Gonçalves
Agosto de 2017
Diálogo Introdutório com o Estagiário Ministerial
Antes de tudo, Caro irmão Estagiário, parabéns por essa indicação.
Se você foi indicado é porque mostrou interesse pelas coisas de Deus e também pela Igreja de Cristo chamada CCNA. Aqui quero tratar de expor alguns assuntos que serão discutidos ao longo desse Manual de Estágio Ministerial. Ao longo de todo o texto, mesmo que não falemos literalmente, saiba que buscamos construir um trabalho que permita a você construir um Ministério sem embaraços.
E como podemos construir esse ministério cristão sem embaraços? Fugindo do pecado e construindo relacionamentos duradouros, desenvolvendo paciência em seus relacionamentos e esforçando-se para ser firme e resistente a pressões!
A resposta parece ser apressada, mas essa é a verdade clara e limpa.
Vejamos o texto de Hebreus 12.1-3:
“1 Portanto, nós também, pois estamos rodeados de tão grande nuvem de testemunhas, deixemos todo embaraço, e o pecado que tão de perto nos rodeia, e corramos com perseverança a carreira que nos está proposta, 2 fitando os olhos em Jesus, autor e consumador da nossa fé, o qual, pelo gozo que lhe está proposto, suportou a cruz, desprezando a ignomínia, e está assentado à direita do trono de Deus. 3 Considerai, pois aquele que suportou tal contradição dos pecadores contra si mesmo, para que não vos canseis, desfalecendo em vossas almas.”
Esse é um texto que deve fazer parte da sua formação ministerial. Ele nos orienta que não podemos permitir que embaraços (dificuldades pessoais, coisas não resolvidas em sua história de vida etc.) nos impeçam nossa carreira cristã. Deus propôs a você uma “carreira”, uma tarefa, e nós obedecemos em te convocar. E agora te orientamos a ficar firme e desembaraçado.
Uma forma de se desembaraçar de coisas que impedem nosso crescimento é fixar nosso olhar em Jesus, onde nossa fé começa e termina, porque seu exemplo nos anima. Ele que suportou tantas coisas, humilhação, vergonha e desprezo. Não devemos permitir que a “contradição dos pecadores” não nos canse e provoque o desfalecimento de nossa alma. Jesus ao escolher seus Discípulos foi muito claro com eles de modo que eles foram enviados sem enganações, foram sabendo das dores e das alegrias da Seara do Senhor.
Queremos ter esse tipo de relacionamento com você! E insistimos que você seja firme em Jesus e no seu chamado.
Lembramos a você que esse é um trabalho sobre o Envio de pessoas que não se embaraçam. Preciso te dar essa base Bíblica e ainda discutir outras questões que serão desenvolvidas mais a frente.
Pois bem, indicaram ao pastorado uma pessoa de talento e dedicação para fazer estágio ministerial. E você sabe que não basta escolher a partir da opinião de uma pessoa, mas de grande grupo de conselheiros. E foi ouvindo os mesmos que conheci melhor a pessoa indicada e descobri que a pessoa tão boazinha não era tão legal com outros líderes da Igreja. Como pode ser essa pessoa então era legal apenas para ganhar os pastores? Isso não será falsidade? Pode um estagiário ministerial ter essa postura? Bem meu caro a resposta é evidente por si só e não preciso respondê-la! Tais comportamentos são claríssimos embaraços espirituais. Você deve fugir disso!
Vamos falar de nossa Igreja. Você a conhece sabe de seus ministérios, seu líder sabe suas dificuldades e os pontos fortes que temos. Se esse pastor for fazer uma pesquisa sobre você entre membros e líderes o que eles dirão sobre você que embaraços te prendem? E sua família, o que dirá sobre você?
Lembro-me de quando o Presbítero Paulo foi ser consagrado pelo Pastor Euripes. Este corajosamente perguntou a sua esposa Presbítera Francinéia:
“podemos consagrá-lo mesmo, como é seu testemunho em casa?”.
Isso indica grande sabedoria do Pastor em verificar o que tem de real no comportamento das pessoas dentro da Igreja, pois a pessoa real não é aquela que vem no culto. Ali há muitas máscaras representadas. Não queremos fazer
um discipulado cosmético; é fácil fazer uma linda maquiagem de bom moço e de boa menina, e ser gente maligna e deseducada em casa, nos trabalhos de missão, na escola e na faculdade ou com colegas de trabalho! Queremos fazer um discipulado que remove embaraços!
Estamos certos que se você chegou até aqui é porque já se livrou de muitos desembaraços. Deve continuar essa limpeza. Deve continuar a crescer deixando as coisas de menino. Deve fazer a obra de Deus com zelo, sabendo que a recompensa vem de Deus e que, mesmo que enfrente obstáculos, irá receber uma grande alegria como recompensa, alegria que não poderá ser tirada.
Comunidade Cristã Nova Aliança
COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Estágio Ministerial e Formação em Liderança Cristã
1. INTRODUÇÃO
Foi no final do ano de 2016 que o Pastorado CCNA propôs para no ano de 2017 o tema DISCIPULADO E CRESCIMENTO. Nosso alvo era enfatizar na Igreja o que já era feito desde sua fundação: obedecer mais e mais à ordem de Jesus para FAZER DISCÍPULOS porque isso gera crescimento, não apenas numérico, mas na vida espiritual dos membros.
É preciso dizer que como resultado desse trabalho em Obediência ao Senhor a CCNA como Igreja tem conseguido notável crescimento espiritual e pessoal de muitos de seus membros e obreiros, o que tem tornado nossa Igreja uma referência na cidade e região de Francisco Morato. Não é discurso nosso, mas vem da boca de muitos que nos cercam e admiram nosso trabalho, sejam membros, líderes e pastores da região. Isso nos alegra, mas esse reconhecimento não nos pode paralisar levando-nos à crença de que já está tudo certo. Temos muito que fazer e crescer. Temos muito que contribuir ainda com pessoas e famílias, pois para isso fomos chamados por Cristo “para que dêem frutos e que o vosso fruto permaneça”, diz o Senhor em Jo 15, como sabeis.
O fruto só é permanente nos Discípulos que nos sucedem. Não trabalhamos para hoje apenas, mas para o futuro da nossa Igreja e do Reino de Jesus aqui na vida terrena e principalmente para o futuro celestial na eternidade com Deus. Não aceitamos absolutamente a filosofia antiga do “Carpe Diem”, ou seja, “aproveite o dia” como se hoje apenas existisse. Gostamos do “Carpe Diem” desde que ele seja um incentivo a sermos pessoas frutíferas que não perdem tempo, que não usam mal o tempo, que aproveitam todas as oportunidades para progredir, transformar-se a si mesmo e construir um mundo melhor, um Igreja melhor e um Ministério Pessoal melhor hoje do que ontem.
Temos assim essa preocupação em crescer e permitir as pessoas que colaboram conosco servindo a Jesus que também cresçam pessoal e
ministerialmente e é por isso que apresentamos esse projeto denominado Estágio Ministerial e Formação de Liderança Cristã.
Por esse projeto, aprovado na reunião geral do Concílio da igreja na data de 29 de julho de 2017, o Concílio escolhe Discípulos (um pessoa ou casal) para fazerem estágio na Igreja (sede ou outro local) por um período de 6 meses.
Os Discípulos são indicados pelos critérios de bom testemunho, de evidente crescimento ministerial e pessoal aos olhos da igreja e pastores, que tenham bom histórico de obediência as regras da Igreja e aos pastores, tenham no mínimo um ano como membro da CCNA, que tenham feito e sido bem aprovados no Discipulado, que preferencialmente estejam matriculados no Curso Básico de Teologia da CCNA e que sejam batizados nas águas conforme Mt 28.19.
Após esse período o estagiário deverá retornar ao seu local de origem apresentar-se aos pastores para que em acordo com o Concílio possamos decidir o local aonde os mesmos irão se fixar e servir a Cristo e a Igreja pelo tempo designado pelo Concílio. Esperamos a oportunidade de receber ex- estagiários com boa formação, amor e disposição para serem enviados para trabalho de liderança ou co-liderança em outro local da CCNA que vier a existir.
O trabalho é voluntário, como é o perfil da obra de Deus, mas serão exigidas dos Novos Ministros as atividades que serão descritas ao longo do texto.
Esperamos conseguir apoio dos membros e também que os novos estagiários sejam um estímulo a novos vocacionados ao ministério cristão.
Esse Estágio Ministerial será grande benção para você e para nossa Igreja.
Você irá crescer muito na fé e no conhecimento de Cristo Jesus e como pessoa amadurecerá em muitos aspectos que serão úteis a sua vida pessoal, profissional, ministerial e principalmente espiritual, que é o objetivo principal do nosso projeto Estágio Ministerial e Formação em Liderança.
2. DISCIPULADO E CRESCIMENTO
Na CCNA temos como diretriz pastoral a visão de desenvolver pessoas.
Falamos Discipulado e Crescimento como Ordem dada por Cristo e buscamos praticar esse método do Senhor, pois sem discipulado não pode haver crescimento.
Quando vemos que a pessoa está em dia com seu discipulado sendo firme na igreja, na rua, na família, na escola, nas redes sociais, que não está envolvida em escândalos, que é fiel ao pastorado, que está ampliando seu conhecimento da Bíblia e das coisas da nossa Igreja, então podemos dizer que essa pessoa está crescendo na fé.
Crescimento é a conseqüência inevitável do Discipulado. É discípulo aquele que conhece seu pastor e sua igreja. Sabe das dificuldades e do potencial da igreja. Sabe como a Igreja gosta de receber as pessoas, sabe que nessa Igreja é preciso sair do comodismo e estudar, orar, ser participativo, ter visão de orientador dos outros. Um discípulo quando chega à CCNA passa por um período de adaptação que é normal em qualquer lugar, mas logo deve estar envolvido com a Igreja, ser fiel nas contribuições para a manutenção da obra.
Há dois tipos de Crescimentos: primeiro é conseqüência desse andar com os pastores “comer sal e açúcar” com eles e conviver com a prática da Igreja.
Esse relacionamento gera um crescimento emocional, intelectual e espiritual no discípulo. Enfatizamos que esse é um crescimento mais interno, invisível para a maioria das pessoas, mas os pastores e líderes da Igreja observam. Em face desse crescimento os pastores sentem a necessidade, indicados e orientados por Deus de realizar a promoção espiritual e mesmo hierárquica do discípulo, que continuará a ser um discípulo em outro nível de responsabilidade. O estágio Ministerial é um passo a mais em direção a essa promoção que dará mais honra, mas também maior responsabilidade. O discípulo é um agente de crescimento da igreja agora. Ele não assistirá mais, mas atuará com responsabilidade pastoral.
Pedimos atenção, porém, para que você não pense que promoção te dá o direito de se esnobar e achar-se o tal, queremos evitar essa onda enorme de
pessoas e ministros orgulhosos que por pouco não querem ser vice-Deus.
Qualquer promoção ou consagração deve nos fazer mais servos de Cristo e dos irmãos. Como indicamos e discutimos em Introdução a Teologia do Diaconato, nosso alvo é o Senhor Jesus, o Maior Diácono que a Igreja já teve (Mc 10.45): “o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos”. Aquele que recebe o poder para servir e não serve a ninguém, mas serve a si mesmo, é alguém que não serve para ter poder.
3. SEPARANDO MENINOS DE HOMENS
“Quando eu era menino, falava como menino, sentia como menino, discorria como menino; mas, logo que cheguei a ser homem, acabei com as coisas de menino” (I Co 13.11).
Certa vez meu filho reclamou de dores nas pernas. Preocupados levamo-lo ao médico na cidade de Caieiras. O diagnóstico da médica foi: “não se preocupem, ele está crescendo. Crescer dói”. Saí de lá com aquela frase:
“crescer dói”. É assim que acontece também na vida espiritual. Adequar-se ao modelo que é Cristo é coisa complexa e difícil que nos traz muitas dores:
negar a si mesmo, deixar pai e mãe, colocar o reino de Deus em primeiro lugar, ser luz do mundo e sal da terra, esforçar-se para ser uma pessoa melhor mesmo ante as atrozes seduções de males novos e antigos... dói! Digo isso para que você esteja preparado para crescer enfrentando as dores, dificuldades, às vezes incompreensões, mas tudo isso, como disse Jesus nos traz ao final alegria que ninguém pode nos tirar!
4. TEMPO DE ESTUDO E PREPARAÇÃO
Um estagiário Ministerial não pode ser ignorante das coisas da Igreja. Ele deve conhecer ao máximo a visão da Igreja, pois está em direção até mesmo a uma possível consagração, e como será ministro de uma Igreja que não conhece? E para conhecer deve focar nos estudos nesse tempo de preparação, não murmurando ou pensando que a Igreja o explora, mas com o discernimento de que é oportunidade única que irá se refletir em toda a sua vida.
A CCNA possui amplo material de discipulado e treinamento pessoal que mostram a visão da Igreja, desde orientação básica de como dirigir cultos até discussões sobre Teologia, Doutrinas e decisões sobre pontos polêmicos envolvendo sexualidade, idade de batismo etc. Nossos Documentos permitem aos membros interessados que conheçam de fato aquilo que em Administração se chama “Missão, Visão e Valores da Organização”. Nossa Missão é pregar o Evangelho Bíblico, nossa Visão é levarmos nossa Igreja onde as oportunidades aparecerem e nossos Valores estão calcados na Bíblia: Denúncia do Pecado, Verdade Bíblica, Salvação Apenas em Cristo, Amor, Transparência, Acolhimento da Pessoa, Desenvolvimento Cultural, Ética e Partilha. A CCNA possui ambiente organizacional e espiritual adequado a quem quer aprender e praticar a amizade e se você está lendo isso, muito provavelmente ganhou a oportunidade de ser estagiário o que o coloca numa posição de destaque, mas com grande responsabilidade de conhecer mais e mais das coisas da Igreja.
Como estagiário deve investir energia e tempo durante esses meses para ler o máximo as recomendações feitas pelos pastores.
Algures temos uma tabela de atividades que visa orientar essas leituras e a realização de trabalhos que certamente vão te capacitar a ser até mesmo um co-dirigente CCNA em algum local após o estágio. Sim porque a igreja precisa de diáconos, presbíteros e pastores bem treinados. Homens e mulheres que amem o povo, que respeitem os ofícios cristãos sendo “homens de verdade”,
“mulheres de verdade”, gente que foge de embaraços (como vimos em Hebreus 12.1-3), gente que foge do pecado, que não tem preguiça de estudar, que goste de orar e que leia a Bíblia Sagrada.
Você precisará se organizar. Lembrando que você não precisará parar sua vida por causa do estágio, mas deverá reorganizar sua agenda, compromissos, horários, trajetos de modo que possa realizar um excelente trabalho.
Precisamos muito de você e sabemos que podemos contar com você.
5. UM TEMPO PARA TE CONHECER
Será mesmo que nós te conhecemos? Será mesmo que você é assim como se mostra na Igreja? Quero te informar, em amor e em verdade, que iremos buscar saber que quem de fato nós estamos confiando às coisas de Deus.
Você já conseguiu mostrar algum nível de confiança aos pastores e a Igreja, mas quem é você? Será que você já mostrou uma face maligna ofendendo um irmão ou desrespeitando um líder mais antigo? E se perguntar para sua mãe ou pai, o que sua avó diz de você? E seus irmãos de sangue, o que eles dizem? Será que seu comportamento em sua família não seria embaraço sério ao seu crescimento ministerial? Você jovem, solteiro, e que trabalha, ajuda em casa com seu salário, ou gasta tudo em roupas, celulares e “biguimeques”?
Sabe o que é testemunho? É o que as pessoas observam em nosso procedimento. Uma pessoa disse da pastora Vânia: “ela é na dela, tranqüila e amorosa, mas principalmente é mulher de confiança e sabe guardar segredos”.
De fato assim ela é. Você sabe ser assim? Você está sendo discipulado, está obrigado a ser pessoa confiável! Você é de confiança? Ou chega a casa depois do culto e se reúne para falar mal dos irmãos e do pastor, ou do café que estava amargo e forte?
Não se trata de um pedido, mas de uma ordem de pai e pastor a um discípulo.
O pastor sabe as vezes que um discípulo tem problema com alguém da Igreja.
Não espere ser confrontado, vá urgente e peça perdão. Não bloqueie seu desenvolvimento ministerial, livre-se de embaraços ministeriais e pessoais.
Desde já não quero mais que pense como povo, mas que pense como líder das coisas de Deus. Não seja menino (I Co 13.11), como já disse acima.
6. APOIO PASTORAL
Como pastores queremos te lembrar (o que acreditamos que já sabes) que esse momento lhe trará algumas dores. Lembra de meu filho crescendo e sentido dores? Lembra de Paulo falando de crescimento em termos de gestação com suas “dores de parto”, no livro de Gálatas 4.19: “Filhinhos meus, por quem de novo sinto dores de parto, até que Cristo seja formado em vós”?
Paulo como ajudador da obra de Deus sabia que pessoas demoram a “nascer”, temos de ter paciência com a obra de Deus.
Jesus muito transparente diz (João 16.20-22) que muitas vezes passamos por tristezas enquanto outros ficam felizes e apenas depois é que nos alegramos:
“20 Em verdade, em verdade Eu vos afirmo que chorarão e se lamentarão, enquanto o mundo se alegrará. Vós vos entristecereis, porém a vossa tristeza se transformará em grande alegria. 21 A mulher que está dando à luz sofre dores e tem medo, porque chegou a sua hora; mas, quando o bebê nasce, ela já não mais se lembra da angústia, por causa da alegria de ter vindo ao mundo seu filho. 22 Também vós agora estais tristes e apreensivos; este é um momento de sofrimento, mas Eu vos verei de novo, e então muito vos alegrareis; e mais, ninguém tirará a vossa alegria.”
É meditação necessária. Muitos se sentirão tentados a desistir após essa fala de Jesus, outros se fortalecerão, enchendo o peito de novo fôlego e dirão: “é agora! É o momento de fazer a diferença” e serão referências espirituais para sua geração!
Não existe trabalho fácil! Tudo na vida tem suas dificuldades e o trabalho na obra de Deus também. O que deve te animar Estagiário que prefiro chamar de Ministro das Coisas Sagradas é a palavra Deus que garante: se você ficar firme irá ter muitas alegrias também, alegrias que “ninguém tirará”. Como pastor tenho grande alegria atualmente de poder contar com estagiários ministeriais que foram pessoas que nós vimos “nascer na fé”. Por alguns sofremos “dores de parto”, mas temos uma alegria que ninguém nos tira de vê-los crescendo na graça e no conhecimento de Cristo.
7. O CUIDADO DE SI MESMO
Você como trabalhador das coisas de Deus deve lembrar-se sempre do cuidado de si mesmo. Sim porque quem não tem cuidado de si mesmo, como poderá cuidar dos outros? (Ver Manual de Obreiros).
Aconselho que leia Manual de Obreiros da Igreja que possui ótimas discussões sobre o cuidado de si mesmo. Aqui apenas te lembramos desse documento que pode acrescentar muito a você.
Nessa oportunidade a Igreja quer indagar a você: qual é o seu peso atual, na balança? Sim o seu kilograma? Quero que anote e compare com o final de seu estágio.
Antes de tudo se você está meio gordinho quero que coloque em sua agenda que você deve perder o peso necessário. Homens ou mulheres devem cuidar de sua saúde. Precisamos por fim a essa cultura de sacerdotes e ministros cristãos descuidados com a aparência e com sua saúde.
Precisamos de pessoas que saibam a importância do corpo como instrumento e que não sejam elas mesmas pessoas que colocam embaraços espirituais descuidando de seu corpo e saúde!
8. DA AVALIAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS
Este documento trata de um estágio ministerial com vistas à formação de novas lideranças para a Comunidade Cristã Nova Aliança.
Objetivamos mesmo que os participantes estejam capacitados a serem de fato líderes capazes inclusive de virem a pastorear algum local CCNA.
Em vista disso não podemos deixar de realizar avaliações que permitam estabelecer um grau de confiabilidade dos estagiários em relação à Igreja.
Assim o estagiário deverá se submeter a essa avaliação como forma de mostrar que aprendeu coisas diferentes e mesmo comprovar sua competência para atuar na casa de Deus e ajudar no crescimento da CCNA.
O estagiário não deve se queixar das exigências, pois cada tarefa realizada coloca-o em condições de desfrutar da autoridade que a Igreja lhe quer conferir.
A avaliação é feita primeiramente pelo pastor a quem o estagiário servir e depois pelo pastorado sede e concílio da igreja e constará da nota obtida no cumprimento do CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO MINISTERIAL e da GRADE DE ESTUDOS E ATIVIDADES.
Esse trabalho soma ao todo 50 pontos. Será aprovado o estagiário que alcançar 45 pontos ou mais.
A aprovação não indica conquista de alguma posição na CCNA, pois se trata de uma oportunidade de treinamento pessoal e Ministerial, sendo esse o resultado a ser conquistado.
Ainda assim é de interesse dos pastores que os estagiários aprovados possam ingressar em um processo de treinamento para a consagração ao Diaconato, sobretudo com base em seu comportamento no estágio, seu conhecimento bíblico e seu conhecimento do texto Introdução a Teologia do Diaconato.
9. GRADE DE ESTUDOS E ATIVIDADES
Você estará em treinamento pessoal e espiritual. Portanto mãos a obra sem deixar o arado. No futuro você se lembrará com alegria desse tempo. Criamos uma grade de estudos e atividades para orientar esse tempo de crescimento.
A Grade de Estudos e Atividades é a segue:
9.1 Leitura da Palavra (o Livro de Salmos, o livro de Provérbios, os 4 Evangelhos, o Livro de Atos, I Coríntios, Gálatas, Efésios, Uma carta de Pedro).
9.2 Regimento Interno da Igreja, Discipulado Integral, Introdução a Teologia do Diaconato, Erros que a Família não Pode Cometer, Noções de Liderança e Gestão (ver Manual de Obreiros).
9.3 Os estagiários devem realizar em parceria com o pastor: 4 visitas a membros da igreja a qual serve como estagiário, ajudar a organizar uma ação de evangelismo nas proximidades da igreja.
9.4 Dirigir um culto por semana em dia definido e fixo (a partir do segundo mês de estágio).
9.5 Ajudar a fortalecer ministérios da Igreja (exemplo, Obreiros, Mulheres e Crianças, etc.), sempre com autorização e orientação do pastor local.
10. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO MINISTERIAL Atividade
Estagiário___________________________
Entrega Pontos Situação
Regimento Interno, Curso Obreiros (leitura e prática)
1º mês 3
Introdução a Teologia do Diaconato 2º mês 3 Duas cartas de fortalecimento ou
agradecimento.
2º mês 3
Pesquisa sobre Estágio Ministerial 2º mês 2
Leitura Bíblica 3º mês 10
Duas visitas coordenadas pelo Pastor local 3º mês 3 Estruturação de Ministério 3º ao 6º mês 4
Noções de Liderança e Gestão 4º mês 2
Erros que a família não pode cometer 5º mês 2 Duas Visitas coordenadas pelo Pastor local 6º mês 3 Duas participações em Eventos na Sede 1º ao 6º mês 4 Nota de Líderes de Ministério locais 1º ao 6º mês 0 a 2 Encontro de Orientação com Estagiários com
Pastor Local (o pastor orienta em dificuldades pontuadas pelo estagiário e também lhes apresenta informações sobre o aspecto Financeiro e Jurídico da CCNA local e sede).
5º mês Não há notas!
Nota do Pastor Local sobre Relacionamento dos estagiários com a igreja (horários etc.)
1º ao 6º mês 4
Auto avaliação 6º mês 0 a 5
50 Total de pontos alcançados
Pontuação Mínima requerida: 45 pontos!
Fechamento das notas na data________/_________/______
11. CONCLUSÃO
Esse projeto “
Estágio Ministerial e Formação em Liderança Cristã”
será de grande importância para a Igreja e para a vida pessoal e ministerial dos nossos estagiários. Queremos mesmo que você inicie logo seu estágio ministerial com a convicção de que irá aprender muitas coisas e irá contribuir com uma Igreja séria.
Quero te alertar para não cometer o seguinte erro: pensar que já conhece a Igreja porque está antigo como membro CCNA. Há muito para conhecer desde a estrutura organizacional da Igreja, até a situação jurídica, financeira, entender os princípios espirituais que guiam as ações pastorais, conhecer as metas de crescimento da Igreja, entender o funcionamento dos ministérios, enfim. Há muito que aprender. E sinceramente, como pastores não queremos trabalhar em vão, queremos formar pessoas que nos ajudem e que cheguem inclusive a serem pastores CCNA.
Como nosso Discípulo pedimos a você que jamais construa em seu coração uma imagem negativa de PASTOR. Se quer ser nosso Discípulo deve honrar o nome de Obreiro, Diácono, Presbítero, Evangelista e Pastor, preferindo sempre, como prefiro eu, ser chamado de Irmão e Servo. Fico feliz mesmo é que todos me chamem apenas de Osnir ou Irmão. Só!
Como estagiário pedimos a você que nos ajude a fortalecer a imagem de nossa Igreja de três formas diferentes: primeiro dando bom testemunho. Isso é básico para qualquer cristão. É obrigação dar bom testemunho diante das pessoas. Se você der bom testemunho não precisará dizer muitas coisas. Seu exemplo influenciará as pessoas. Segundo lugar: fortaleça a voz dos pastores. Em reuniões, em conversas online (grupos de “zaps”) não fique só olhando, apóie os pastores, não se coloque em jugo igual com pessoas que não estão na visão da Igreja. E terceiro lugar: ajude a fortalecer a imagem da igreja sendo estagiário exemplar. Faça as atividades. Procure os pastores. Peça orientação.
Pense em servir a Igreja que te acolheu, discipulou para que possas ser promovido na obra de Deus.
Vamos trabalhar?
12. ORIENTAÇÕES PARA OS PASTORES
Caro pastor CCNA neste ponto oferecemos a você algumas orientações básicas de como colocar em prática esse Manual de Estágio Ministerial.
Antes de tudo deves ler o documento todo e buscar entender o projeto como um todo e em seus detalhes. Sem esse conhecimento o pastor não poderá acompanhar o estagiário e promover seu crescimento ministerial.
A missão do pastor que recebe o estagiário é desenvolver nele seu ministério e permitir que um novo líder apareça em nossa Igreja e que sirva a Igreja de Cristo. Chamamos sua atenção para o fato de que esse projeto da Igreja é também um momento de treinamento pastoral e de revisar suas práticas. Sim porque para você formar um novo ministro precisa estar seguro de todos (TODOS) os seus procedimentos administrativos e pastorais, lembrando sempre que o estagiário está de algum modo, olhando seu modo de proceder como pastor que deve prestar conta a Sede, que é o modelo de prática litúrgica a ser seguido. O pastor local deve, portanto revisar todo seu proceder litúrgico para orientar o estagiário de acordo com a visão da CCNA.
O pastor local que recebe os estagiários, bem como sua esposa que o ajuda no pastoreio, deve conhecer os textos que serão cobrados do estagiário. Será importante porque essa revisão aprofundará o seu entendimento da visão da Igreja. Sim porque muitas vezes, afastado do convívio direto da Sede da Igreja, o pastor local adota práticas e costumes que diferem da liturgia geral da Igreja (e dissemos liturgia geral porque sabemos e gostamos da idéia de que cada comunidade acaba assumindo características próprias e isso é saudável para a Igreja como um todo, mas não podemos visitar uma CCNA e encontrar algo diverso do que é a visão mediana da nossa Igreja, sobretudo em questões litúrgicas e na recepção de pessoas).
Insistimos que apesar dessa flexibilização do tratamento dos pastores sede para com todos os nossos pastores não indica que o pensamento litúrgico médio da Igreja não deva ser observado e sempre revisto, para evitar divisões entre o povo. Modos de dirigir cultos devem observar o modelo Regimental.
Desculpe a repetição, mas trata-se de um Manual e algumas coisas precisam
ser enfatizadas. Reiteramos que o modo de receber pessoas jamais deve ser diferente do que os pastores exigem da igreja toda: receber com alegria, cada pessoa que chega deve ser uma comemoração. Às vezes vemos pessoas sendo recebidas e quem está no altar não pede para que alguém receba com um abraço ou aperto de mão... (veja nosso Regimento Interno sobre a Recepção de pessoas em nosso meio). Receber bem é um costume nosso e disso não abrimos mão, é nossa marcar CCNA. Assim como é o café no final do culto. O café é uma forma de receber bem. Tenho alguns exemplos de pessoas que se uniram a nós e declararam que o café foi um gesto importante!
A nossa música deve ser sempre a melhor possível, de acordo com recursos humanos e materiais. Não podemos nos acostumar ou aceitar aquele jeito antigo sem alma de louvar. Cuidemos do repertório com alegria. São todas questões nas quais os estagiários devem contribuir para que sejam feitas como é instituído em nossa Igreja. Formalidade sem frieza. Profissionalismo sem deixar de ser Igreja em amor e calor espiritual.
São esses comportamentos que formam a fé dos pastores! E a Bíblia diz que se deve imitar a fé dos pastores!
Os estagiários estarão sob seus cuidados. Eles não são escravos da Igreja nem de ti, mas são companheiros que vão trabalhar de fato na casa de Deus (conforme o mandado que Jesus deu iniciando com os Doze em Mt 10, que convém que você releia com atenção).
13. O ENVIO DE ESTAGIÁRIOS MINISTERIAIS É importante uma palavra sobre O ENVIO.
Jesus ENVIOU seus Discípulos, como vemos em Mateus 10. Devemos fazer o mesmo. A Igreja precisa trabalhar para treinar novos Discípulo e Líderes da Obra de Deus e enviá-los a grande seara do Senhor. Os líderes da Igreja (Conciliares, Pastores, Diáconos, Presbíteros e Evangelistas) devem orar para que o Senhor nos conceda novos lideres, obreiros de fato da Obra de Deus para que possam ser enviados.
Uma vez que encontramos pessoas que tem chamado e tem vontade de aprender, humildade para ser corrigido e tenha coração amoroso para com a obra de Deus, temos de enviá-las, como aprendemos com o Senhor Jesus.
O ENVIO de Obreiros ao trabalho da Obra de Deus possui 6 ETAPAS principais na Comunidade Cristã Nova Aliança:
1. INDICAÇÃO PELO CONCÍLIO E ACORDO ENTRE AS PARTES
2. BREVE REUNIAO PARA SELAR O ACORDO (15 MINUTOS DE REUNIAO)
3. ANÚNCIOS À IGREJA DA ESCOLHA E ACORDO 4. ATO DE ENVIO (ver, abaixo o Ritual do Ato em si) 5. ATO DE RECEPÇÃO
6. RETORNO E AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
É de extrema importância que essas partes sejam seguidas com rigor para fechar esse ciclo importante e permitir novas decisões pastorais com segurança espiritual e administrativa.
A seguir apresentamos uma orientação sobre O ATO DE ENVIO.
14. O ATO DE ENVIO
É uma cerimônia de formalização do Envio dos estagiários ou mesmo novos dirigentes de novas congregações ou Igrejas da nossa Igreja Comunidade Cristã Nova Aliança. O ATO DE ENVIO só pode ser feito em um culto de domingo de Ceia do Senhor, devendo ser um ato respeitado no tocante ao tempo a ele dedicado (obrigatoriamente o dirigente do culto deve abrir 20 minutos do tempo do culto para esse ritual).
Observação importante é que não se procede qualquer tipo de Unção com óleo ou Consagração. Apenas deve ser feita uma oração após as falas de bem vindos. O pastor local é que deve realizar esse ato.
O ATO DE ENVIO deve seguir o seguinte ritual:
1. LEITURA BÍBLICA EM MATEUS 10 E EXPOSIÇÃO EM 10 MINUTOS 2. CONVOCAÇÃO DE TODO O CORPO DE OBREIROS, BEM COMO
DIÁCONOS, PRESBÍTEROS E PASTORES PARA ORAÇÃO.
ESTAGIÁRIO DE JOELHOS.
3. TODOS DE PÉ, O PASTOR CONVIDA A TODOS PARA RECEBEREM COM ALEGRIA AO ESTAGIÁRIO.
4. PODE SER CONCEDIDA UMA PALAVRA DE 1 MINUTO AO ESTAGIÁRIO, PARA AGRADECIMENTOS.
15. ATO DE RECEPÇÃO DE ESTAGIÁRIOS MINISTERIAIS
Como vimos afirmando a RECEPÇÃO em nossa Igreja é coisa prioritária.
Mesmo irmãos que vem de outra CCNA devem ser recebidos com alegria e simpatia buscando INCLUIR.
O ATO DE RECEPÇÃO deve ter o seguinte ritual:
1. LEITURA BÍBLICA EM ROMANOS 16 E EXPOSIÇÃO DE 10 MINUTOS 2. CONVOCAÇÃO DE TODO O CORPO DE OBREIROS, BEM COMO DIÁCONOS, PRESBÍTEROS E PASTORES PARA ORAÇÃO.
ESTAGIÁRIO DE JOELHOS.
3. TODOS DE PÉ, O PASTOR CONVIDA A TODOS PARA RECEBEREM COM ALEGRIA AO ESTAGIÁRIO.
4. PODE SER CONCEDIDA UMA PALAVRA DE 1 MINUTO AO ESTAGIÁRIO, PARA AGRADECIMENTOS.
5. A RECEPÇÃO DEVE PREFERENCIALMENTE TER UM MOMENTO DE COMES E BEBES AO FINAL DO CULTO. NÃO É NECESSÁRIO DECORAÇÃO DE AMBIENTE. O PASTOR LOCAL DEVE ORGANIZAR ESSA RECEPAÇÃO COM ANTECENDÊNCIA.
COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Estágio Ministerial e Formação em Liderança
Acordo de Aceitação de Todas as Regras e Orientações expostas nos documentos rubricados.
Eu__________________________________________, membro da igreja desde_________ aceito trabalhar nesse estágio ministerial na obra de Deus pelo período seis meses (de ____________ até __________), estando ciente que todo o trabalho será voluntário (transporte e serviços prestados).
Estou ciente de que estarei sob o olhar atento da igreja e pastores e que toda pendência e comportamentos imoral, de desrespeito às lideranças da Igreja podem implicar em descontinuidade dessa oportunidade a mim oferecida.
Declaro ainda estar ciente de que a atividade ministerial eclesiástica exige sigilo de informações que possam envolver pessoas atendidas pela igreja e que irei guardar essas informações em segurança para a proteção de todas as pessoas envolvidas (Pv 20.19). Tais informações, porém devem ser compartilhadas com o pastor local ou líder local a quem o estagiário responder.
Assinatura do Estagiário
Assinatura do Pastor Local
Assinatura do Pastor Sede
Francisco Morato, ______/___________________/__________
COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Estágio Ministerial e Formação em Liderança Avaliação da Igreja Pelo Estagiário
Estagiário:__________________________________data:___/____/____
1. Gostou do projeto da igreja? Por quê?
2. Você pesquisou um projeto semelhante de outra igreja? Diga semelhanças e diferenças com a CCNA.
3. A postura do pastor local é democrática?
4. Você teve alguma dificuldade com membros locais?
5. Você se sentiu explorado em algum momento?
6. Qual setor da igreja precisa de atenção em curto prazo?
7. Sua opinião para outra pessoa é ( ) faça o estágio ou ( ) não faça o estágio? Por quê?
8. Conte duas experiências de você teve e que serão importantes para o futuro.
9. Se abrirmos outra igreja na cidade você aceita ir trabalhar lá para ajudar a fortalecer?
10. Seu companheiro fortaleceu seu ministério ou você acha que ficou na mão?
11. Ficou alguma ferida ou dificuldade com algum irmão que os pastores poderiam te ajudar a resolver?
12. Qual atividade você achou melhor e qual não gostou muito durante esse estágio, e por quê?
13. Depois desse estágio queremos que você fale como vê o trabalho dos pastores?
14. Escolha uma pessoa da igreja onde você estagiou para escrever uma carta.
15. Escreva uma carta de agradecimento para o pastor local.
COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Estágio Ministerial e Formação em Liderança Diálogo Pastoral e Orientação Ministerial Estagiário:_________________________________
Local do Estágio:____________________________
Caso o estagiário veja necessidade use esse documento para pedir orientação, fazer observações e solicitações. Preferencialmente deve falar pessoalmente com os pastores responsáveis.
Assinatura_________________________________________
Francisco Morato, ______/_____________/__________
COMUNIDADE CRISTÃ NOVA ALIANÇA
Estágio Ministerial e Formação em Liderança Avaliação do Estagiário pelo Pastor Local Estagiário:_________________________________
Local do Estágio____________________________
O pastor local que acompanha o estagiário deve anotar aqui sua avaliação do trabalho do estagiário. Deve anotar aqui suas orientações, se forem necessárias.
Data: _____/______________/_________
Avaliação 1º Bimestre
Avaliação 2º Bimestre
Avaliação 3º Bimestre
Assinatura do Pastor _________________________________________
Assinatura do Estagiário (ciente)________________________________
