Alteração unilateral, suspensão e interrupção do
Contrato de Trabalho
Fonte: Henrique Correia
Inicialmente, cumpre salientar que a alteração do contrato de trabalho pode ser efetivada, desde que: a) exista consentimento do empregado e b) tal alteração não acarrete prejuízos diretos ou indiretos ao mesmo.
Se ocorrer o descumprimento desses requisitos, via de regra, tal mudança será considerada como nula. Atenção para a OJ cobra na PGE-MT (2016 - FCC):
OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001)
A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não constitui alteração
contratual, uma vez que não implica redução do valor da
hora-aula.
Agora, vejamos o tópico sobre a transferência de empregados, muito cobrado em provas. A transferência unilateral, em regra, é vedada; no entanto, poderá ocorrer em determinadas situações. Vejamos:
A) Empregados que exerçam cargos de confiança;
B) Empregados cujo contrato tenha como condição implícita ou explícita a necessidade de transferência;
C) Extinção do estabelecimento, que visa preservar o contrato de trabalho.
De acordo com o Artigo 469, parágrafo terceiro, CLT, a transferência deve possuir os seguintes requisitos para receber o adicional: a) ser provisória; b) Adicional de, no mínimo, 25%.
Tal adicional terá natureza remuneratória, refletindo nas demais verbas de natureza trabalhista. Cuidado! Não confunda com a ajuda de custo, que é suportada pelo empregador e possui natureza indenizatória.
Em relação à suspensão e interrupção contratual, as mesmas existem para dar concretude ao princípio da continuidade do contrato de trabalho, visto que existem situações onde mesmo não existindo a prestação de serviços, o vínculo empregatício fica mantido.
A interrupção do Contrato de trabalho ocorre quando não existe, provisoriamente, a prestação de serviços, mas é devido o pagamento de salário e ocorre a contagem do tempo de serviço.
Por outro lado, nas hipóteses de suspensão, não há o pagamento de salários e também não conta o tempo de serviço. Vejamos quadro didático sobre o tema:
Agora, vejamos as dicas específicas sobre o tema, retiradas de questões de concursos públicos:
1. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
INTERRUPÇÃO
INCLUI SALÁRIO E INCLUI CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO
SUSPENSÃO
2. Atenção: Aposentadoria por invalidez x plano de saúde: Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
2.1 A aposentadoria por invalidez é um exemplo de suspensão do contrato de trabalho.
2.2 (CESPE) Q: "A aposentadoria por invalidez é forma de rescisão contratual". R: Falso!
2.3 (Vunesp - 2019) A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho e possibilita a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. Correto!
3. Para ocorrer transferência do empregado, deve ocorrer a real necessidade do serviço.
3.1 Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
3.2 É lícita a transferência quando ocorrer EXTINÇÃO do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3.3. Em caso de extinção do estabelecimento, é lícita a transferência do empregado, dado o princípio da continuidade da relação de emprego.
3.4 Novo entendimento do TST: 13/08/19 - O Banco do Brasil S.A. foi condenado pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao pagamento do adicional de transferência a um gerente geral que foi transferido quatro vezes nos últimos oito anos do contrato. Segundo a Turma, a sucessividade das transferências é evidência de sua natureza transitória.
4. O depósito FGTS é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. (CESPE): "No caso de
afastamento para prestação do serviço militar obrigatório ou licença por acidente do trabalho, os empregadores devem continuar a realizar o depósito correspondente a 8% da remuneração do empregado na conta vinculada do FGTS".
5. Atenção: Novidade legislativa: considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em exames e consultas médicas.
6. Atenção: Não se considera transferência quando o empregado não precise mudar seu domicílio.
7. Nos casos de aborto involuntário, ocorre interrupção do C.T. e a mulher tem direito a duas semanas de repouso.
8. Licença nojo é o período de interrupção do C.T. em virtude do falecimento de alguém. Via de regra, o prazo é de dois dias, conforme CLT.
9. O período em que o empregado estiver afastado por motivo de acidente de trabalho é computado como tempo de serviço para fins de indenização e estabilidade.
10. Os primeiros quinze dias do afastamento do empregado por doença são computados como tempo de serviço. Nesse caso, configura-se a interrupção do contrato de trabalho.
11. Pode o juiz assegurar à mulher em situação de violência doméstica e familiar a manutenção do vínculo trabalhista, constituindo tal hipótese suspensão do contrato de trabalho. A lei maria da penha assegura afastamento do trabalho por até 6 meses.
11.1 (DPU) Se uma mulher vítima de violência doméstica for afastada temporariamente do local de trabalho, pelo juízo competente, visando preservar a manutenção do vínculo trabalhista e resguardar sua integridade física e psicológica, essa situação configurará hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
12. O Adicional de transferência é devido somente na transferência provisória. 13. Caso um empregado se afaste do emprego devido à investidura em mandato eletivo e ao efetivo exercício desse mandato, essa hipótese não constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
14. A falta injustificada é modalidade de suspensão do contrato de trabalho (CESPE - TRT 7ª).
15. Atenção! Nos termos do que dispõe o Precedente n.º 159 da Orientação Jurisprudencial da SDI, a alteração na data do pagamento dos salários, DENTRO DO PRAZO fixado no parágrafo único do art. 459 da CLT, não representa alteração contratual lesiva aos interesses do empregado.
16. A suspensão que ultrapassar o prazo de trinta dias consecutivos é considerada rescisão injusta do contrato de trabalho por culpa do empregador, portanto são devidas, ao empregado, as verbas rescisórias normais.
17. A greve é modalidade de SUSPENSÃO do contrato de trabalho.
18. A mulher terá direito a dois descansos especiais de meia hora cada um para amamentar seu filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade.
19. A licença maternidade também é modalidade de interrupção do C.T. (Avaré-Prev Vunesp). Bem como a licença paternidade (CESPE). Isso ocorre porque continua recebendo a remuneração devida.
20. O descanso semanal remunerado é INTERRUPÇÃO CONTRATUAL, tendo em vista que o mesmo é recebido.
21. A prisão provisória é modalidade de suspensão do Contrato de Trabalho. (PGM - Maricá);
22. Cuidado! O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho,
devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções. Alteração da nova reforma trabalhista.
23. De acordo com a CLT, ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho (CRF-PR-2019).
24. Nova hipótese de interrupção contratual na CLT: Até 3 (três) dias, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de
câncer devidamente comprovada.
25. As férias são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho e são computadas como tempo de serviço.
Súmulas sobre o tema:
29, 43, 155, 160, 118, 269 e 440, TST.
Bons Estudos! Equipe CTPGE
