INCENTIVOS DE APOIO À CONTRATAÇÃO

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INCENTIVOS DE APOIO À CONTRATAÇÃO

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EMPRESAS

2015

DOSSIER INFORMATIVO

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ÍNDICE

1 - Medida Estágio Emprego...4

2 - Medida Estímulo Emprego...10

3 - Medida REATIVAR...16

4 - Dispensa de pagamento de contribuições à Seg. Social...18

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4 _{Dossier informativo} _{4 incentivos de apoio à contratação} 5

Entidade responsável: IEFP

Um estágio profissional caracteriza-se por um período de formação e experiência prática em contexto laboral que visa promover a inserção de jovens no mercado de trabalho ou a reconversão profissional de desempre-gados.

Estão excluídos os estágios curriculares e os que se enquadrem nas áreas de medicina e enfermagem.

ENTIDADES PROMOTORAS

Entidades elegíveis

a) Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucra-tivos;

b) As Autarquias Locais, comunidades intermunicipais e áreas metropoli-tanas;

c) As entidades que integram o setor empresarial do Estado ou o setor empresarial local.

Requisitos gerais de acesso

Entidades regularmente constituídas e registadas que:

- Preencham os requisitos legais para o exercício da atividade ou apresentem comprovativo de ter iniciado o processo aplicável;

- Tenham a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social (ou que tenham acordos ou planos de regularização); - Não se encontrem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;

- Tenham a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento pelo Fundo Social Europeu.

Orientador de estágio

A entidade promotora deve nomear um orientador para cada estágio proposto, com as funções de realizar o acompanhamento técnico e peda- gógico do estagiário (no âmbito do plano individual de estágio) e avaliar, no

1 - MEDIDA ESTÁGIO EMPREGO

final, os resultados obtidos pelo estagiário. Cada orientador não deve ter mais de cinco estagiários sob a sua orientação.

O orientador deve ter, preferencialmente, vínculo à entidade promotora e reunir as condições para exercer as competências que lhe estão associadas.

Local de realização do estágio

Os estágios devem ser realizados na íntegra e exclusivamente pelas enti-dades promotoras, e decorrer em instalações por elas geridas, salvo nos casos em que a sua atividade económica seja desenvolvida em regime de consultoria ou prestação de serviços, ou ainda quando haja uma relação contratual ou comercial com entidade terceira, devendo esta entidade reunir as condições de acesso à presente Medida;

É permitida a realização de parte do estágio no estrangeiro, pelo período máximo de um terço da duração do mesmo.

As alterações ao local de estágio, as datas para realização de períodos de estágio no estrangeiro ou quaisquer outras alterações devem ser comunica-das ao IEFP e autorizacomunica-das por este até 8 dias antes do início da sua ocorrên-cia.

Duração do estágio

Os estágios têm a duração de 9 meses e devem decorrer a tempo completo. DESTINATÁRIOS

Condições de acesso

a) Inscrição nos serviços de emprego do IEFP, na qualidade de: - Desempregado;

- Trabalhador com contrato de trabalho suspenso, com fundamento no não pagamento pontual da retribuição.

b) Pertencendo a um dos seguintes grupos:

- Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive;

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6 _{Dossier informativo} 7

menos de três anos uma qualificação num dos níveis do QNQ e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores à entrada da candidatura;

- Pessoas com deficiência e incapacidade; - Pessoas que integrem família monoparental;

- Pessoas cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se encontrem igualmente inscritos como desempregados no IEFP;

- Detentores do nível 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do QNQ (exceto pessoas com defi-ciência / incapacidade).

Elegibilidade de cidadãos estrangeiros

Poderão candidatar-se cidadãos oriundos de países da União Europeia, desde que:

a) Seja reconhecido o grau académico, através de equivalência dada por um estabelecimento de ensino nacional, ou outra entidade competente;

b) Sejam detentores de certificado de registo de residência e documento de identificação válido (bilhete de identidade ou passaporte).

Tratando-se de cidadãos oriundos de países terceiros, aplica-se a alínea a) acrescida de posse de título que permita a sua residência em Portugal e que o habilite a inscrever-se como candidato a emprego ou como utente.

Seleção de candidatos

É realizada pelo IEFP em articulação com as entidades promotoras, a partir das seguintes opções:

- No momento da candidatura, a entidade promotora propõe o(s) estagiári-o(s) ao IEFP, que irá analisar a sua elegibilidade; OU

- A entidade promotora não propõe qualquer estagiário na candidatura e, por isso, o serviço de emprego procede ao seu recrutamento e seleção de entre os candidatos inscritos, apresentando-o(s) à entidade promotora, para seleção final.

O estágio não pode ter início antes de ser efetuada a respetiva validação pelo respetivo serviço de emprego.

1 - MEDIDA ESTÁGIO EMPREGO

Impedimentos - A entidade promotora fica impedida de indicar destinatários com quem tenha estabelecido, nos 12 meses que precedem a data de apre-sentação da candidatura e até à data da seleção pelo IEFP, uma relação de trabalho, de prestação de serviços ou de estágio de qualquer natureza, exceto estágios curriculares ou obrigatórios para acesso a profissão.

A análise e decisão das candidaturas são efetuadas no prazo máximo de 30 dias úteis, contados a partir da data da sua apresentação.

A entidade promotora dispõe de 60 dias após a data da aceitação da decisão que consta do respetivo Termo de Aceitação para dar início ao estágio.

Início do Estágio

O estágio tem início após a comunicação da decisão de aprovação da candi-datura e da validação do estagiário pelo serviço de emprego. O contrato de estágio só pode ser celebrado após estar concluído esse processo e a data do contrato tem que coincidir ou ser anterior à data de início do estágio.

Encargos com estagiários

O estagiário tem direito, mensalmente, a uma bolsa de estágio, a subsídio de alimentação e seguro.

Bolsa de estágio

É atribuída em função do nível de qualificação do estagiário ou requisitado pelo estágio a desenvolver, nos seguintes valores:

a) O valor correspondente ao IAS, para os estagiários com qualificação de nível 1 e 2 do QNQ e para os estagiários sem nível de qualificação;

b) 1,2 vezes o IAS, para os estagiários com qualificação de nível 3 do QNQ; c) 1,3 vezes o IAS, para os estagiários com qualificação de nível 4 do QNQ; d) 1,4 vezes o IAS, para os estagiários com qualificação de nível 5 do QNQ; e) 1,65 vezes o IAS, para os estagiários com qualificação de nível 6, 7 ou 8 do QNQ.

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4 incentivos de apoio à contratação Dossier informativo

- 1º estágio em empresa c/ < 10 trabalhadores

- Entidades sem fins lucrativos

Requisitos Comparticipação Casos Especiais*

- Restantes situações

80 % 95 %

65 % 80 %

*Pessoa com deficiência / incapacidade, vítima de violência doméstica, ex-reclusos e toxicodependentes.

O estagiário não tem direito à atribuição dos subsídios de férias e de natal.

Subsídio de alimentação

O estagiário tem direito a refeição ou a subsídio de alimentação, tal como praticado pela entidade promotora para a generalidade dos seus trabalhadores (desde que não seja superior ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funções públicas).

Seguro

O estagiário tem direito a beneficiar de um seguro de acidentes de trabalho que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do estágio, devendo o valor do seguro contratado ser efetuado nos termos legais.

O estagiário com deficiência/incapacidade e com dificuldades de mobilidade tem direito a que a entidade assegure o respetivo transporte entre a residên-cia habitual e o local do estágio.

Pagamentos aos estagiários

O pagamento da bolsa de estágio e subsídio de alimentação deve ser, obriga-toriamente, efetuados mensalmente por transferência bancária.

Comparticipação do IEFP

A bolsa de estágio é comparticipada pelo IEFP da seguinte forma:

O subsídio de alimentação é comparticipado até ao limite de 4,27€/dia. O IEFP não comparticipa qualquer valor quando a prática na entidade seja o fornecimento de refeição.

O seguro é comparticipado até ao valor correspondente a 3% do valor total da bolsa de estágio atribuída ao nível de qualificação 4 do QNQ, correspondente a 1,3 vezes o valor do IAS.

1 - MEDIDA ESTÁGIO EMPREGO

No caso dos estagiários com deficiência e incapacidade e dificuldades de mobilidade, o IEFP comparticipa ainda as despesas de transporte, de mont-ante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo ou, se não for possível a utilização deste, subsídio de transporte no montante máximo mensal de 10% IAS.O IEFP não comparticipa as contribuições devi-das pela entidade promotora à Segurança Social.

As entidades promotoras recebem o apoio nos seguintes prazos:

1) Um adiantamento, correspondente a 30% do total do apoio aprovado e a comparticipar pelo IEFP, quando o estágio inicia;

2) Reembolsos trimestrais correspondentes ao volume de atividade compro-vada até 55% do total do apoio aprovado e a comparticipar pelo IEFP.

3) No encerramento de contas, efetuado após a análise do respetivo pedido pela entidade (até 15% do apoio aprovado).

Os estágios podem ser objeto de ações de acompanhamento, avaliação, controlo, auditoria ou inspeção a efetuar pelo IEFP e por entidades nacionais e comunitárias competentes, bem como por outros organismos e entidades por estas credenciadas para o efeito.

No caso de entidades promotoras com estatuto de interesse estratégico, beneficiam de condições específicas de acesso ao apoio.

Um dos critérios de avaliação de candidaturas é a empregabilidade verificada após o fim dos estágios (contratação de 1 em cada 3 estagiários).

Esta medida de apoio não é cumulável com outras fontes de financiamento.

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Apoio financeiro às entidades empregadoras que celebrem contratos de trabalho a termo certo por prazo igual ou superior a 6 meses, ou contratos de trabalho sem termo, a tempo completo ou a tempo parcial, com desem-pregados inscritos nos centros de emprego e formação profissional.

Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucra-tivos.

Requisitos gerais de acesso

Entidades regularmente constituídas e registadas que reúnam, cumulativa-mente, os seguintes requisitos:

- Preencher os requisitos legais exigidos para o exercício da atividade ou apresentar comprovativo de ter iniciado o processo aplicável;

- Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social;

- Não se encontrar em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;

- Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do finan-ciamento pelo FSE;

- Não ter salários em atraso (com exceção das empresas que iniciaram pro-cesso especial de revitalização previsto no Código da Insolvência e da Recu-peração de Empresas ou processo no Sistema de RecuRecu-peração de Empresas por via Extrajudicial);

- Não ter sido condenada em processo-crime ou contraordenacional por violação, praticada com dolo ou negligência, de legislação de trabalho sobre discriminação no trabalho e emprego.

Formação Profissional

A entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar formação profissional ajustada às competências do posto de trabalho, em contexto de trabalho ou através de uma entidade formadora certificada, durante o perío-do de duração perío-do apoio.

2 - MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO

A formação pode ser:

• Formação em contexto de trabalho ajustada às competências do posto de trabalho, pelo período de duração do apoio, mediante acompanhamento de um tutor designado pelo empregador; ou,

• Formação ajustada às competências do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com uma carga horária mínima de 50 horas e realiza-da, preferencialmente, durante o período normal de trabalho.

No final da formação profissional o empregador deve entregar ao IEFP o relatório de formação elaborado pelo tutor ou a cópia do certificado de formação emitido pela entidade formadora certificada, consoante o caso.

DESTINATÁRIOS

Os desempregados inscritos nos centros de emprego

- Há pelo menos 60 dias consecutivos (se com idade inferior a 30 anos ou igual ou superior a 45 anos);

- Inscritos há pelo menos 6 meses consecutivos; - Com idade inferior a 30 anos;

- Com idade superior a 45 anos;

- Que não tenham registos na Segurança Social como trabalhadores por conta de outrem / independentes nos últimos 12 meses que precedem a data da candidatura;

- Beneficiários das prestações de desemprego ou do rendimento social de inserção;

- Que integrem família monoparental, cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no IEFP, com deficiência e incapacidade, entre outros.

São ainda elegíveis como destinatários os cidadãos nacionais de países da União Europeia, desde que sejam detentores de certificado de registo de residência e documento de identificação válido (bilhete de identidade ou passaporte) e, no caso de exigência de títulos profissionais ou grau académi-co para o exercício da profissão, o mesmo seja reacadémi-con hecido por autoridade

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competente, em igualdade de circunstâncias com os cidadãos nacionais. Os cidadãos de países terceiros podem também aceder à presente Medida desde que possuam título que permita a sua residência em Portugal e que os habilitem a inscrever-se como candidatos a emprego ou recibo comprovati-vo do pedido de renovação ou prorrogação válido emitido pelo Serviço de Estrangeiros e Fronteiras e, no caso de exigência de títulos profissionais ou grau académico para o exercício da profissão, o mesmo seja reconhecido por autoridade competente, em igualdade de circunstâncias com os cidadãos nacionais.

Seleção de candidatos

As condições de elegibilidade dos destinatários são aferidas à data da seleção ou, quando são indicados pela entidade, da verificação da sua elegibilidade pelos serviços de emprego do IEFP.

A entidade pode recorrer a esta Medida ao celebrar um contrato de trabalho com um ex-funcionário, desde que a rescisão do contrato de trabalho anteri-or tenha ocanteri-orrido há mais de 24 meses.

O IEFP profere decisão sobre a candidatura apresentada pelo empregador e emite a respetiva notificação no prazo de 30 dias úteis contados após o empregador informar quais os candidatos selecionados ou o IEFP confirmar a elegibilidade dos candidatos indicados pelo empregador.

Apoios

*Desempregado que se encontre numa das seguintes situações: - Inscrito há pelo menos 12 meses consecutivos;

Contrato de trabalho a termo certo

Tipo de contrato Descrição do Apoio

80 % do IAS x metade do nº inteiro de meses de duração do contrato (até ao limite de 80% do IAS x 6)

110 % do IAS x 12

100 % do IAS x metade do nº inteiro de meses de duração do contrato (até ao limite de 6 IAS)

Contrato de trabalho sem termo

Apoio Majorado * Apoio Simples

2 - MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO

- Com idade inferior a 30 anos

- Com idade igual ou superior a 45 anos

- Beneficiário de prestações de desemprego- Que integre família monopa-rental

- Cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no IEFP

- Vítima de violência doméstica - Com deficiência e incapacidade

- Ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judi-ciais não privativas de liberdade e esteja em condições de se inserir na vida ativa

- Toxicodependente em processo de recuperação - Beneficiário do Rendimento Social de Inserção

Caso se trate de contratação de desempregados de sexo sub-representado em determinada profissão (profissão em que não se verifique uma represent-atividade de 33,3% em relação a um dos sexos), os apoios são majorados nos seguintes termos:

- 20% do apoio atribuído no caso de celebração de contratos de trabalho a termo;

- 30% do apoio atribuído no caso de celebração de contratos de trabalho sem termo ou de conversão de contrato de trabalho a termo em contrato de trabalho sem termo. O apoio financeiro previsto não pode ultrapassar os montantes de 2.012,26 euros no caso de contratos de trabalho a termo certo. Nos contratos sem termo, o apoio sobe para 5.533,70 euros.

No caso de celebração de contrato de trabalho a tempo parcial, o apoio é reduzido proporcionalmente, tendo por base um período normal de trabalho de 40 horas semanais.

O pagamento do apoio é efetuado pelos serviços do IEFP, em duas prestações de montante igual, da seguinte forma:

• A primeira prestação é paga após o início de vigência do contrato de trabalho, no prazo de 30 dias consecutivos após a receção do termo de aceitação e de cópia dos contratos;

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14 Dossier informativo 15

• A segunda prestação é paga no mês subsequente ao mês civil em que se completa a duração inicialmente fixada no contrato ou, no caso de contra-tos com duração inicial de 12 meses ou superior ou de contracontra-tos sem termo, no décimo terceiro mês de vigência do contrato.

Cada empregador pode contratar até 25 trabalhadores através de contrato a termo certo em cada ano civil, não existindo limite ao número de con-tratações em caso de celebração de contratos de trabalho sem termo.

A remuneração oferecida tem de respeitar o previsto em termos de Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) e, quando aplicável, do respe-tivo instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

Prorrogação do Apoio

À entidade promotora que converta um contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo, é concedida uma prorrogação do apoio, no valor de idêntica percentagem do IAS anteriormente aprovada vezes 6.

Cumulatividade com outros Apoios

Quando se trate de contratação de jovens (até 30 anos) à procura do 1º emprego ou de desempregados de longa duração, este apoio pode ser cumulável com a dispensa temporária do pagamento de contribuições para a segurança social, na parte relativa à entidade empregadora, regulada pelo Decreto-Lei n.º 89/95, de 6 de maio, da responsabilidade da Segurança Social.

Os apoios da medida Estímulo Emprego são cumuláveis com os da medida de Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho.

2 - MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO

Estágios com a duração de 6 meses, para desempregados de longa ou muito longa duração, com idade mínima de 31 anos.

Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucra-tivos.

As entidades promotoras devem cumprir as obrigações legais e regulamen-tares a que se encontram vinculadas, nelas se incluindo as de natureza fiscal e contributiva.

A candidatura deve cumprir os critérios de apreciação definidos no regula-mento específico desta medida, nomeadamente os que respeitam a:

- Relação entre o número de estagiários apoiados no âmbito de quaisquer medidas de estágio e o número de trabalhadores da entidade promotora que deve obedecer a uma proporção entre 15% e 25% permitindo-se a realização de um estágio quando da aplicação do critério resultar um valor inferior à unidade;

- Nível de empregabilidade aferido pela contratação, no mínimo, de um estagiário por cada quatro estágios concluídos (e financiados pelo IEFP ao abrigo de quaisquer medidas de estágio) no termo do contrato, nos três anos anteriores à data de entrada da candidatura, salvo situações que não depend-am da vontade da entidade promotora.

Impedimentos

As entidades promotoras estão impedidas de indicar destinatários com quem tenham estabelecido, nos 12 meses que precedem a data de apre-sentação da respetiva candidatura e até à data da seleção pelo IEFP, uma relação de trabalho, de prestação de serviços ou de estágio de qualquer natureza, exceto estágios curriculares ou obrigatórios para acesso a profissão.

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Destinatários

Desempregados com a idade mínima de 31 anos, inscritos nos serviços de emprego há pelo menos 12 meses, que nos últimos 3 anos não tenham sido abrangidos por uma medida de estágios financiada pelo IEFP e que se encontrem numa das seguintes situações:

- Detenham, no mínimo, uma qualificação de nível 2 do QNQ;

- Detenham uma qualificação inferior ao nível 2 do QNQ mas estejam inscri-tos num Centro para a Qualificação e o Ensino Profissional para efeiinscri-tos de integração num processo de reconhecimento, validação e certificação de competências;

São prioritários os destinatários que nos três anos anteriores à data da seleção pelo IEFP não tenham beneficiado de qualquer medida ativa de emprego financiada pelo IEFP, excetuando as de formação profissional.

Apoios ao estagiário

• Bolsa de estágio mensal (varíável de acordo com o nível de qualificação dos estagiários):

€ 419,22 (1 IAS*) - nível 2 ou inferior € 503,06 (1,2 IAS) - nível 3

€ 544,99 (1,3 IAS) - nível 4 € 586,91 (1,4 IAS) - nível 5

€ 691,71 (1,65 IAS) - nível 6, 7 ou 8

• Refeição ou subsídio de alimentação (€ 4,27/dia) • Seguro de acidentes de trabalho

Apoios à entidade promotora

Bolsa de estágio

- Comparticipação de 80%:

>> no primeiro estágio desenvolvido por entidade promotora com 10 ou menos trabalhadores desde que não tenha obtido condições mais favoráveis noutro estágio financiado pelo IEFP;

3 - MEDIDA REATIVAR

>> quando a entidade promotora seja pessoa coletiva de natureza privada; sem fins lucrativos;

- Comparticipação de 65% nas restantes situações Subsídio de alimentação: € 4,27/dia

Prémio do seguro de acidentes de trabalho: 3,296% IAS* = € 13,82

Transporte de estagiário na situação de pessoa com deficiência e incapaci-dade, vítima de violência doméstica, ex-recluso e aquele que cumpra / tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade ou toxico-dependente em processo de recuperação: 10% IAS* = € 41,92

*Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais): € 419,22

Majoração dos apoios

As comparticipações de 80% ou 65% das bolsas de estágio são majoradas em 15% no caso dos estagiários se encontrarem numa das seguintes situações: • Desempregados inscritos nos serviços de emprego há mais de 24 meses; • Pessoas com idade superior a 45 anos;

• Pessoas com deficiência e incapacidade; • Integrem família monoparental;

• Pessoas cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se encontrem igualmente inscritos no IEFP como desempregados;

• Vítimas de violência doméstica;

• Ex-reclusos e aqueles que cumpram ou tenham cumprido penas ou medi-das judiciais não privativas de liberdade e estejam em condições de se inseri-rem na vida ativa;

• Toxicodependentes em processo de recuperação.

Esta medida de apoio não é cumulável com outras fontes de financiamento.

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Entidade responsável: Segurança Social

As entidades empregadoras podem ficar dispensadas de pagar contribuições à Segurança Social a seu cargo (23,75%), durante um determinado período. No entanto, mantêm-se a obrigação contributiva relativa às quotizações dos trabalhadores, ou seja, os 11% a cargo do trabalhador.

Entidades Beneficiárias

Podem beneficiar desta medida as entidades empregadoras que:

- Tenham a situação contributiva regularizada perante a Segurança Social e a administração fiscal;

- Celebrem com o trabalhador contrato de trabalho sem termo;

- Tenham ao seu serviço um número de trabalhadores subordinados superior ao que tinham em dezembro do ano anterior, ou no mês imediatamente anterior ao da contratação de novos trabalhadores, no caso de a entidade empregadora ter iniciado a sua atividade no mesmo ano.

Destinatários

• 1.º emprego: jovens com idade superior a 16 e inferior a 30 anos que, à data do contrato, nunca tenham tido um contrato de trabalho por tempo indeter-minado;

• Desempregados de longa duração: desempregados que, à data do contra-to, estejam disponíveis para o trabalho e inscritos nos Centros de Emprego há mais de 12 meses, mesmo que neste período tenham tido contratos de trabalho a termo, por períodos inferiores a 6 meses, cuja duração conjunta não ultrapasse 12 meses.

O período de isenção do pagamento de contribuições pode ir até 36 meses. Os apoios desta isenção são cumuláveis com outras fontes de

financiamento.

4 - DISPENSA DE PAGAMENTO DE CONTRIBUIÇÕES

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NOTAS FINAIS:

A informação constante nesta publicação tem natureza genérica e não dispensa a consulta da legislação aplicável ou possíveis alterações que venham a decorrer.

Não tem tão pouco como objetivo abordar as circunstâncias particulares de nenhuma entidade individual.

Contacte-nos para esclarecimentos adicionais e para uma análise às neces-sidades específicas da sua empresa:

Domingos Salvador Contabilidade - Departamento de Recursos Humanos

Tel: 227 537 270

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