13º SALARIO Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º,

(1)

(2)

13º SALARIO

 Trabalhadores beneficiados Farão jus ao recebimento do 13º salário os seguintes trabalhadores:

a) empregado - a pessoa física que presta serviços de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não-eventual, com subordinação e mediante remuneração;

b) empregado doméstico - aquele que presta serviços de natureza contínua, mediante remuneração, à pessoa, à família ou à

entidade familiar, no âmbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos;

 Prazo de pagamento

 O pagamento da 1ª parcela deve ser efetuado até o dia 30 de novembro, salvo se o empregado já tiver recebido por ocasião das férias. Assim, este adiantamento também poderá ser pago quando do gozo das férias, desde que seja requerido pelo

(3)

13º SALARIO

 Base de cálculo A gratificação natalina devida aos trabalhadores urbanos e rurais, nos termos da legislação ordinária, até

04.10.1988, correspondia a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, também considerada "mês" a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho.

 Integravam à base de cálculo do 13º salário, as verbas

percebidas pelo empregado com habitualidade ou por força do contrato, como por exemplo: horas extras, adicional noturno, gratificação contratual etc. A integração de verbas habituais

decorria de entendimento jurisprudencial predominante daquela época.

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13º SALARIO

 Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art.

7º, inciso VIII determinou expressamente que o 13º salário seria devido com base na remuneração integral.

 Assim, compreendem-se na remuneração do empregado,

para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Além disso, integravam o salário não só a importância fixa estipulada, como também comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (desde que excedentes a 50% do salário

percebido pelo empregado) e abonos pagos pelo empregador.

Assim, para cálculo do pagamento do 13º salário deve-se acrescentar ao salário básico todas as vantagens e/ou adicionais percebidos habitualmente pelo empregado

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13º SALARIO

INSS

 Contribuição previdenciária Sobre o adiantamento do décimo terceiro (1ª parcela) não há incidência da

contribuição previdenciária. Neste sentido, prevê o

Decreto nº 3.048/1999:

 "Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição: (...)

§ 6º A gratificação natalina décimo terceiro salário -integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo do salário-de-benefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho.

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13º SALARIO

FGTS

Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da

remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas da gratificação de natalina (13º salário). Caso não haja expediente bancário, o depósito dever ser antecipado para o dia de expediente bancário imediatamente

anterior.

 Desse modo, caberá ao empregador somar o salário pago ao mês e o adiantamento do décimo terceiro salário, o resultado será a base de cálculo para o depósito do FGTS.

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RESCISÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

 0 TRCT é o documento que formaliza a

rescisão contratual, apresenta a natureza de cada parcela paga discriminando seu valor.

A rescisão de contrato pode ser motivada por diversas causas do afastamento:

 Dispensa sem justa causa  Dispensa com Justa Causa  Culpa Recíproca

 Rescisão Indireta

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Causas do afastamento

 Rescisão Antecipada contrato prazo

determinado por pedido de demissão – Art. 481 CLT;

determinado sem justa causa – Art. 481 CLT;

determinado sem justa causa – Art. 479 CLT

 Extinção do Contrato por falecimento do

empregado

determinado por pedido de demissão – Art. 479 CLT

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Causas do afastamento

 Extinção do Contrato por Fechamento da

Empresa;

 Extinção do Contrato a Prazo Determinado

(inclusive Contrato de Experiência);

 Rescisão Contrato prazo Determinado com

justa Causa (Art 479 CLT);

 Rescisão Contrato prazo Determinado com

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Do aviso prévio

 Aviso Prévio Trabalhado

 Conforme art. 487 da Clt, não havendo prazo

estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência de 30 (trinta) dias.

 Se o empregador conceder o aviso e optar pelo

trabalho, a jornada de trabalho deve ser

reduzida em duas horas sem prejuízo ao salario integral. Ao empregado cabe também a opção de não reduzir a jornada em duas horas, em contrapartida trabalha apenas 23 dias dos 30 dias do aviso.

(11)

Aviso Prévio Trabalhado

 Já quando o aviso prévio for concedido

pelo trabalhador, e considerando-se que a finalidade do aviso prévio é favorecer a

procura de novo emprego, e sendo este um pedido de demissão, pressupõe que o empregado já tenha outra colocação,

sendo assim a redução da jornada ou conversão em 7 dias não é garantida.

(12)

Aviso Prévio Indenizado

 O empregador pode indenizar o aviso

prévio ao empregado, ou seja, o

desligamento ocorre imediatamente,

porem o empregador deve pagar em TRCT uma indenização, o chamado aviso prévio indenizado, calculado de acordo com a projeção dos 30 dias de dispensa. Neste caso é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é, o

empregado passará a ter direito a mais 1/12 de 13° salário, 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional.

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Aviso Prévio Indenizado

 O empregado pode pedir demissão e

não cumprir o aviso prévio, o empregador poderá descontar do empregado ( das verbas rescisórias a que ele tiver direito) o valor respectivo, porem, o prazo do aviso não é computado como tempo de serviço.

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BASE DE CALCULO

 O valor de base para calculo e

pagamento das verbas da rescisão será sempre maior que a remuneração que o empregado fizer jus no mês da demissão. Como base para remuneração somam-se todas as parcelas integrantes (adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade, horas extras ,etc)

(15)

Quitação de Rescisão

 A rescisão deve ser quitada até o 1° dia

útil imediato do termino do aviso trabalhado ou do contrato pro prazo determinado, e até o 10° dia contando da data de notificação de demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

(16)

FGTS – Depósito Rescisórios

 O FGTS foi criado para compensar a

estabilidade no emprego. Ocorrendo a rescisão por dispensa sem justa causa, deverá a empresa recolher, na conta vinculada, aberta em nome do trabalhador, junto a Caixa Econômica federal, o valor correspondente a 50%, sendo que 40% será resgatado pelo empregado e 10% vai para o Fundo, somado aos 8% das verbas rescisórias.

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FGTS – Depósito Rescisórios

Prazos de recolhimento:

Quando aviso prévio for cumprido:

1° dia subseqüente à data do efetivo

desligamento

Quando aviso for cumprido, ou

ausência ou dispensa de seu

cumprimento:

(18)

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

 quando o trabalhador é demitido sem justa causa;  quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho

por culpa do trabalhador e do empregador (culpa recíproca), ou por motivo de força maior, após

homologação pela Justiça do Trabalho;

 quando ocorrer a rescisão antecipada do contrato

de trabalho por tempo determinado, sem justa causa, pelo empregador;

 na extinção da empresa, encerramento de suas

atividades, ou falecimento do empregador

individual, desde que o fato signifique a rescisão do contrato de trabalho;

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Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

 no término do contrato de trabalho por prazo

determinado;

 na aposentadoria, inclusive nos casos de

trabalhadores avulsos;

 quando o trabalhador avulso portuário, na forma

do que dispõe a Lei 8.630/93, cancelar seu registro no Órgão Gestor de MãodeObra -OGMO;

 por doenças específicas, como AIDS e

(20)

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

 para moradia própria, de acordo com

as regras estabelecidas pela CEF.

 quando a rescisão do contrato de

trabalho tenha ocorrido até 13.07.90, mesmo que o trabalhador possua outra conta vinculada ativa no FGTS;

 quando o trabalhador, a partir de

14.07.90, permanecer mais de três anos corridos afastado do regime do FGTS;

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Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

 em caso de falecimento do trabalhador;

na falta de dependentes habilitados, o pagamento só poderá ser feito através de alvará judicial;

 na suspensão do trabalho avulso por

período igual ou superior a 90 dias;

 para aquisição de ações de empresas

privatizadas, autorizada pelo Governo Federal, por meio dos Fundos Mútuos de Privatização- FMP;

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CALCULOS MULTA

RESCISÓRIA

Para calculo de multa rescisória devemos

ter as seguintes informações;



Saldo FGTS – obtido através do extrato;



FGTS Rescisório = base de calculo x 8%

Formula:

Saldo FGTS + FGTS RESCISÓRIO = X

_________________________________________________________________________________________________________

2

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Seguro Desemprego

 Beneficio integrante da seguridade social, com finalidade de atender a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa.

Os critérios para concessão de parcelas do beneficio são:

 - 03 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo

6 meses e no máximo 11 meses ( últimos 36 meses)

12 meses e no máximo 23 meses ( últimos 36 meses)

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