Ministério do Desenvolvimento, Indústria e
Comércio Exterior
-
Secretaria de Inovação
A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL COMO INDUTORA DE:• PRODUTIVIDADE NA INDÚSTRIA ; • COMPETITIVIDADE NO COMEX E • INOVAÇÃO DE BENS E PRODUTOS.
Secretaria de Inovação – MDIC
Ambiente de
Inovação
Formação e
Qualificação
Profissional
Inovação para
MPMEs
Propriedade
Intelectual
Apoio a
Tecnologias
Inovadoras
Levantamento dados mercado
Startup Cidades inteligentes Preservação k bras. Impacta inovação Pronatec DETIN DEFIN
Qualificação Profissional no PBM
Coordenação Sistêmica de Qualificação Profissional
ObjetivoProduto 1
Lançamento do Programa PRONATEC – Plano Brasil Maior
Garantir RH qualificado para os setores mais dinâmicos e estratégicos
• Aprimorar o PRONATEC reorientando os cursos para as reais necessidades dos 19 setores do PBM
• Sistema on-line de mapeamento das demandas do PBM.
Produto 2 Mobilizar empresas para receber estudantes do Ciência sem Fronteiras
• Inserir os estudantes para estágios e pesquisas em empresas brasileiras ou estrangeiras no exterior.
• Acordo com entre MDIC, MEC, MCTI, CAPES e CNPQ
• Parcerias em andamento com os ministérios de comércio e indústria de EUA, Japão e Reino Unido, para ampliar a oferta de estágios para os alunos brasileiros em empresas de ponta nas áreas tecnológicas prioritárias para o País.
O que é?
• O Pronatec Brasil Maior é um programa de formação e qualificação profissional do Governo Federal.
Missão
• Principal missão é a solução dos gargalos de recursos humanos em setores estratégicos da economia nacional identificados pelo Plano Brasil Maior.
Demanda
• O levantamento da demanda por qualificação profissional é realizado pelas
empresas ou associações representativas sem fins lucrativos do setor produtivo e informadas via planilhas de captura de demanda que detalham as reais
necessidades dos demandantes.
Local de Oferta
• Unidades executoras do programa Pronatec, e.g. Sist. ‘S’, ou dentro das instalações das indústrias quando a turma é fechada.
• Todos os cursos ofertados pelo Pronatec Brasil Maior são gratuitos.
• Importantíssimo e relevante: que a empresa previamente contate a escola para verificar se o curso poderá ser realizado.
Levantamento da Demanda – Setores METALMECÂNICO e de
PLÁSTICOS - RS
? Será a Demanda por cursos profissionalizantes do Setor Metalmecânico e do Setor de Plásticos e afins. Visa atender às reais necessidades desses setores cuja demanda será levantada pelos RH’s das empresasLembrando que as demandas já podem ser enviadas para a nova Pactuação relativa ao 1º Semestre de 2015 ... ( meados de outubro de 2014 )
Demanda por mais
qualidade no
PRONATEC-MEC
Integração das
políticas de
qualificação
profissional do
Governo Federal
Falta de RH
qualificado nos 19
Setores do PBM
CNI e IPEA: falta de
qualificação está
impactando
negativamente a
capacidade de
inovação e os
investimentos
PRONATEC BRASIL
MAIOR
SETORES E PÓLOS ATENDIDOS – Pronatec - PBM • Petróleo, Gás e Naval • Complexo da Saúde • Automotivo e autopeças • Máquinas e Equipamentos • Bens de Capital
• Tecnologias da Informação e Comunicação • Indústria Química
• Energias Renováveis • Mineração e Metalurgia • Papel e Celulose
• Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos • Têxtil e Confecções
• Construção Civil - leve e pesada • Serviços Logísticos
• Portos
• Pólos industriais: COFIC, COFIPE, EREXIM, ABC, PIM, Itaguaí, Suape, Niterói...
PRINCIPAIS OBJETIVOS:
• Reduzir o gargalo de RH qualificado, de nível técnico, nos setores
estratégicos da economia nacional;
• Adequar a oferta de cursos das redes de escolas às reais
demandas do mercado de trabalho, priorizando setores com
maior conteúdo tecnológico;
• Facilitar novos investimentos e modernização do parque industrial
nacional;
• Unificar as políticas sociais de inclusão produtiva às políticas
de ampliação da competitividade e inovação nas empresas
brasileiras;
ATORES DO PROGRAMA:
• DEMANDANTES:
ministérios
parceiros
do
Pronatec,
responsáveis pela solicitação de cursos em suas áreas de
atribuição e de interesse;
• OFERTANTES: Redes de escolas do Sistema S, Institutos
Federais, Estaduais e Municipais de Ensino Técnico e
Universidades;
• PARCEIROS do MDIC no Pronatec-PBM: Auxiliam a identificar
a demanda dos setores na ponta, mobilizar alunos selecionados
pela indústria p/ garantir a ocupação das vagas e, principalmente,
monitorar a qualidade dos cursos.
Podem ser: 1) entidades representativas do setor; 2) Secretarias
Estaduais de Desenvolvimento; 3) Federações de Indústria nacionais
e estaduais.
• Todos os cursos são gratuitos;
• Tanto requalificação de trabalhadores em atividade quanto a formação
de trabalhadores para ocupação de novas vagas são possíveis;
• Mapeamento da demanda por qualificação feito diretamente pelos RHs
das próprias empresas;
• Sindicatos de trabalhadores podem ajudar na identificação e
mobilização de alunos;
• Centro de Referência e Assistência Social podem ajudar na formação
das turmas, a partir do 5º dia de sua publicação;
• Os cursos podem acontecer dentro das empresas.
CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES:
FLUXO DO PROGRAMA
1) Mapeamento das demandas: RH das empresas;
2) Negociação das vagas: empresa/entidade parceira com a escola ofertante; 3) Registro das vagas negociadas no SISTEC: escola ofertante;
4) Homologação dos cursos: MDIC, com base no mapeamento das empresas; 5) Publicação das turmas no SISTEC: escola ofertante;
(turmas preferenciais: garante vagas de alunos selecionados pela empresa); 6) Pré-matrículas preferenciais: MDIC e entidades parceiras;
(empresas e sindicatos dos trabalhadores podem colaborar)
7) Pré-matrículas após o 5º dia da publicação: MDS, MTE, on line...
(sindicatos dos trabalhadores e entidade parceira podem colaborar com o CRAS); 8) Monitoramento e avaliação dos cursos: todos, principalmente as empresas.
MAPEAMENTO DAS DEMANDAS
• Qual curso?
• Guia Pronatec de Cursos FIC ... • Catálogo Nacional de Cursos Técnicos ...
• Em qual município? ...
• Quantas pessoas? ...
Pronatec Brasil Maior
SITE DO MEC
Contatar escolas locais Necessidades >> RH
FLUXO DE TRABALHO DE CADA GERENTE
1. Articulação com um representante de setor ou de pólo regional dinâmico; 2. Visita e apresentação do Programa – identificação de um parceiro;
3. Acordo de Cooperação Técnica com o parceiro; 4. Treinamento do parceiro MDIC;
5. Monitoramento e apoio ao trabalho do parceiro; 6. Verificação e Consolidação do Mapa de Demanda; 7. Envio do Mapa a toda a rede ofertante;
8. Apoio às empresas e parceiros na negociação com escolas ofertantes; 9. Homologação das ofertas das escolas no SISTEC;
10. Apoio aos parceiros na pré-matrícula preferencial; 11. Avaliação de resultados;
12. Elaboração da estratégia para o período seguinte.
ARTICULAÇÃO PERMANENTE
1. REDES OFERTANTES ( SENAI, SENAC, IFs); 2. MINISTÉRIOS (MEC e MDS);
3. PARCEIROS SETORIAIS E REGIONAIS DO MDIC.
Articula com a Indústria ou entidades a Identificação das demandasERN
MDIC/MEC Autorizam
OFERTANTES Confirmam matrícula e Capacitam
INDÚSTRIA
Levantamento de Necessidades de
Qualificação Profissional e Fechamento das turmas RN em conjunto com a FIERN
MDIC ou Parceiro - ACT Realiza pré matrícula dos participantes e
insere no Sistec
Pronatec Brasil Maior
Benefício do Programa >> Qualificação Profissional
Tipo de Empresa Qualificação Profissional
Economia
Micro Empresa 3 3*10*200=3.000 Pequena Empresa 08 08*10*200=16.000
Méd / Gde Empresa 32 32*10*200=64.000
Quantitativo por Porte de Empresa
PRONATEC - O país ganha com a qualificação de seus cidadãos e a empresa se beneficia com os cursos gratuitos
PREVISÃO DE NOVOS ATENDIMENTOS APÓS O RESULTADO
DA REPACTUAÇÃO 2014.1
BRASIMPORT AMBEV COATS STERBOM TRÊS CORAÇÕES COTEMINAS DOIS A ENGENHARIA GUARARAPES CLAN DVN FERRAGENS SIDORE NORTEX DO TRIGO MDIAS RN INTERDEV ABF ENGENHARIA VICUNHA BONOR HERING CAERN CBTU CAPUCHE ECOCIL ECOHOUSENEOENERGIA MINERAÇÃO PRIME
MATERSOL CONSTRUTORA BOM SUCESSO L.P. LATICÍNIO-ME BONELARIA DANTAS-ME CERÂMICA HEILTOR PETRONILO MARMORARIA GRANDFORT PORCELLANATI ELFE EQUIPAGIO ITAPETINGA METAL FORTE ENGEPETROL AFICEL
Pronatec Brasil Maior
PRONATEC BRASIL MAIOR 2013 – PROJETO PILOTO
• 35 mil vagas criadas de acordo com a demanda dos RHs das empresas
PRONATEC BRASIL MAIOR 2014 – dados 1ºSemestre de 2014
• 540 mil vagas mapeadas pelos RHs das empresas (2014 - ano inteiro); • 190 mil vagas ofertadas para o 1º semestre de 2014;
• 150 mil vagas já negociadas para o 2º semestre de 2014;
• 200 mil vagas pendentes e em negociação com os ofertantes.
