CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001563/2017
DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021694/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46234.001028/2017-78 DATA DO PROTOCOLO: 20/04/2017
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES, RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 71.204.010/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO;
E
SINDICATO DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILAR DE B H, CNPJ n. 17.238.148/0001-61, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR MARCONDES PEDROSA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os trabalhadores em exercício profissional nos hotéis, restaurantes, bares e similares,, com abrangência territorial em Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Andrelândia/MG, Bocaina De Minas/MG, Campo Belo/MG, Cana Verde/MG, Candeias/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição Do Rio Verde/MG, Coqueiral/MG, Cristais/MG, Formiga/MG, Ibituruna/MG, Ingaí/MG, Itamogi/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Minduri/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Pimenta/MG, São Sebastião Da Bela Vista/MG, São Vicente De Minas/MG, Seritinga/MG e Serranos/MG.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO 2016
Fica assegurado como piso salarial da categoria, a partir de 1º de Janeiro de 2016, o valor de R$ 975,00 (novecentos e setenta e cinco reais).
Fica assegurado como piso salarial da categoria, a partir de 1º de Janeiro de 2017, o valor de R$ 1.030,00 (um mil e trinta reais).
Parágrafo Único - Para a função de: garçom, pizzaiolo, pasteleiro, cozinheiro, maitre, governanta, churrasqueiro e salgadeira, o piso salarial será de R$ 1.070,00 (um mil e setenta reais).
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL 2016
As partes ajustaram que os salários dos empregados representados pelo Sindicato Profissional, no dia 1.º de janeiro de 2016 – data-base da categoria profissional – serão corrigidos pela aplicação do percentual de 10% (dez por cento), sobre o salário do mês de janeiro de 2015.
PARÁGRAFO ÚNICO - Na aplicação do percentual de reajuste já se acham compensados os aumentos espontâneos e/ou antecipações salariais a partir de 1º de janeiro de 2015.
CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL 2017
As partes ajustaram que os salários dos empregados representados pelo Sindicato Profissional, que ganha acima dos pisos salariais, no dia 1.º de janeiro de 2017 – data-base da categoria profissional – serão corrigidos pela aplicação do percentual de 7% (sete por cento), sobre o salário do mês de janeiro de 2016. PARÁGRAFO ÚNICO - Na aplicação do percentual de reajuste já se acham compensados os aumentos espontâneos e/ou antecipações salariais a partir de 1º de janeiro de 2016.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS – MULTA
Na ocorrência de atraso de pagamento superior a 10 (dez) dias úteis ao prazo estabelecido em lei, os empregadores incorrerão em multa de 1/300 (hum trezentos avos) do salário percebido por dia de atraso, a partir do 11º (décimo primeiro) dia, além das penalidades previstas em lei. A multa será paga diretamente a cada empregado, juntamente com as parcelas atrasadas do salário.
No ato do pagamento do salário as empresas ficam obrigadas a fornecer por escrito, aos seus empregados, documento discriminando o valor da remuneração paga, bem como os valores dos descontos e as
respectivas consignações e destinos.
CLÁUSULA NONA - ANTECIPAÇÃO DE SALARIOS
As empresas poderão antecipar aos seus funcionários a importância correspondente até 01 (um) salário normativo, de acordo com disponibilidade financeira e momentânea da empresa.
PARAGRAFO ÚNICO - Da mesma forma, as empresas poderão descontar no pagamento mensal a importância antecipada.
CLÁUSULA DÉCIMA - ANTECIPAÇÃO DE 13º SALARIO NAS FÉRIAS
Desde que a empresa não dê férias coletivas, o empregado terá o direito em gozar suas férias no mês do seu casamento, desde que comunique a empresa com antecedência de 90 (noventa) dias.
Descontos Salariais
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE CHEQUES
É vedado às empresas descontarem dos salários dos empregados as importâncias correspondentes ao recebimento de cheques de clientes, sem provisão de fundos.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FERIADOS TRABALHADOS
O trabalho em Feriado ensejará a concessão de folga compensatória em dia útil, no prazo de 90 dias. Caso contrário, acarretará pagamento em dobro, sem prejuízo da remuneração conforme Súmula 146 TST.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
As horas extras serão remuneradas com adicional de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
Adicional noturno de 30% (trinta por cento). Considera-se trabalho noturno o executado após as 22 horas de um dia ate o termino da jornada, conforme Súmula 60 TST
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão, de acordo com a lei 7418 de 16/12/1985, a todos os seus empregados, o vale transporte, desde que por eles solicitados.
Ficam desobrigadas de conceder o vale transporte as empresas que possuam e forneçam transporte próprio.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
O Programa de Assistência Odontológica destinado a todos os integrantes da categoria profissional consiste em prestar odontológica, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores aqui representados. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ao SINETH caberá a organização e a administração do Programa.
PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 24,00 (vinte e quatro reais), por empregado, que será repassada ao SINETH, até o dia 10 (dez) de cada mês, através de depósito bancário junto à Caixa Econômica Federal, Agência 0152, Conta 2562-5, operação 003. (conta específica para recebimento do Plano Odontológico)
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SINETH), destinará, mensalmente, até o dia 15 de cada mês, ao SINDHORB (Caixa Econômica Federal, Caixa Econômica Federal, Agência 0935, Conta 554-0, operação 003) o valor de R$ 4,00 (quatro reais), do valor recolhido pelas empresas, sob o título de Programa de Assistência Odontológica, conforme fixado no inciso I do Parágrafo Primeiro desta Cláusula, sob pena de multa de 20% sobre o valor devido.
PARAGRÁFO QUARTO – A empresa que já conceder Plano Odontológico Igual ou superior ao oferecido pelo SINETH, gratuitamente, aos seus empregados poderá solicitar a isenção do pagamento da importância
mencionada no inciso I do parágrafo primeiro desta Cláusula, desde que comprove mensalmente junto ao SINETH a concessão e a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO SEXTO – O valor destinado ao PAO será depositado em conta bancária específica e exclusiva para esse fim, em nome da entidade profissional.
PARÁGRAFO SÉTIMO - O sindicato profissional deverá remeter, obrigatoriamente e mensalmente, cópia do extrato bancário à entidade patronal, juntamente com o comprovante de transferência dos valores estipulados no parágrafo segundo.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Em caso de atraso no envio dos extratos bancários ou falta de repasse dos valores devidos ao SINDHORB, o sindicato profissional pagará multa de 20% (vinte por cento), ao sindicato patronal, sobre o valor devido, sem prejuízo de perdas, danos e honorários advocatícios para cobrança dos valores.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA
CARTÃO DE SAÚDE, SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL
As Empresas deverão contratar, a favor de seus empregados e dos beneficiários indicados pelo titular identificados junto a Previdência Social, um Cartão Saúde, Seguro de Vida e Auxílio Funeral em grupo, onde a Seguradora poderá ser indicada em conjunto pelo sindicato patronal e sindicato profissional, tendo por finalidade resguardar a integridade do benefício, conforme benefícios e coberturas a seguir:
I - Morte Qualquer Causa (cobertura básica) – MQC - R$ 8.000,00 (oito mil reais) – garante o pagamento de 100% do valor estipulado como capital segurado individual;
II - Invalidez Permanente total ou parcial por Acidente – IPA - R$ 8.000,00 (oito mil reais) – Garante o pagamento de uma indenização de até 100% do valor da cobertura básica relativa à perda, à redução ou à impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão por lesão física, causada por acidente pessoal coberto;
III - Invalidez Funcional Permanente Total por Doença – IFPTD - R$ 8.000,00 (oito mil reais), - Esta cobertura tem por objetivo garantir ao Segurado, desde que este o requeira, o pagamento antecipado do Capital Segurado Individual contratado para a cobertura básica (morte), em caso de sua Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença, consequente de doença que cause a Perda de sua Existência
Independente. Fica entendido e acordado que o adiantamento por esta Cobertura será realizado de uma só vez ao Segurado, que será excluído da apólice.
IV - Morte do Cônjuge – - R$ 8.000,00 (oito mil reais) - garante ao Segurado Principal o pagamento do capital segurado nos casos de ocorrência de eventos cobertos por esta garantia.
V – Inclusão Automática de Filhos - R$ 2.000,00 (dois mil reais) - Garante ao Segurado Principal o
pagamento em caso de evento coberto por esta garantia, ocorrido com filhos do Segurado, de acordo como o disposto na cláusula suplementar de inclusão de filhos, estes serão no máximo 04 por segurado principal, e terão limite de idade de 21 anos. Em caso de sinistro com filhos com idade inferior a 14 anos fica
garantido ao Segurado Principal apenas o reembolso com as despesas ocorridas com o Funeral, respeitando o limite máximo anteriormente estabelecido. Em qualquer hipótese, não estarão cobertas despesas com aquisição de terrenos, jazigos e carneiros.
VI – Doença Congênita de Filhos – DECONG – R$ 2.000,00 (dois mil reais) – Garante ao Segurado Principal o pagamento de uma indenização limitada ao capital segurado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por doença congênita , devidamente comprovada por uma declaração de médico especialista até o 6º mês após o dia do seu nascimento.
VII - Assistência funeral individual – R$ 3.000,00 (três mil reais), garante a prestação dos serviços ou o reembolso dos valores gastos com o funeral até o limite do capital contratado, ao empregado.
VIII – Auxílio Alimentação - R$ 200,00 (duzentos reais) - Garante à família, em caso de falecimento do Segurado Principal, o pagamento a título de auxílio alimentação, não dedutível da cobertura básica, que serão pagos de uma só vez ao beneficiário em dinheiro ou em duas cestas básicas de 25kgs.
IX – Cartão em Rede Credenciada na Saúde – Benefício de acesso a rede credenciada a baixo custo, através de cartão pré pago de saúde, onde o beneficiário titular e seus dependentes diretos podem
contratar médicos, dentistas e laboratórios a preços reduzidos, negociados pela entidade administradora do cartão.
X – Cartão de Descontos em Farmácias – Benefício de cartão de descontos em medicamentos, em rede de farmácias associadas ao programa de vantagens, administrado pela entidade gestora do cartão.
XI – Indica-se o Clube Azul Vida Saudável (www.beneficios.org.br) e Zurich Seguros, como a gestora do benefício apresentado nesta cláusula.
§ Primeiro: Sempre que for necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas, deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, a ser disponibilizado pela gestora, a disposição no site www.beneficios.org.br , sem prejuízo da assistência na rescisão;
§ Segundo: As empresas que desejem contratar através da indicação devem se cadastrar no site da gestora www.beneficios.org.br para acessar a área onde a forma de contratação e prestação do serviço
estão descritas.
§ Terceiro: A não observância da presente cláusula implicará na responsabilidade daquele que der causa ao seu descumprimento, conforme artigo 186, 927 e 934, do Código Civil.
§ Quarto: A apólice será custeada integralmente pela empresa, no valor mensal de R$ 6,00 (seis reais) por empregado.
§ Quinto: A empresa que não aderir ou suspender o seguro previsto nesta cláusula, conforme as coberturas acima, sujeitar-se-à nestes casos, à penalidade pecuniária de pagamento aos segurados/beneficiários, da importância do seguro no importe de 3 (três ) vezes o valor de cada cobertura prevista na Convenção Coletiva de Trabalho.
§ Sexto: As empresas ficam obrigadas a comunicarem aos seus funcionários as coberturas previstas nesta Convenção Coletiva.
§ Sétimo. As empresas que já fornecerem Cartão Saúde, Seguro de Vida e Auxílio Funeral em grupo, para seus empregados, nos mesmos moldes dessa cláusula, ficam desobrigadas de efetuar a nova contratação.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Todo empregado que for readmitido para a mesma função, até 06 (seis) meses após o seu desligamento, estará desobrigado de firmar novo contrato de experiência.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ANOTAÇÕES NA CTPS
O empregador anotará, obrigatoriamente, na CTPS do empregado, sua real função. Nenhum empregado será obrigado a exercer função senão a que estiver anotada em sua carteira profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PREVIO
As empresas se comprometem, no ato da dispensa de cada empregado, quando se tratar de demissão sem justa causa, a dar aviso prévio por escrito informando se trabalhado ou indenizado, inclusive data, local e hora do respectivo pagamento e homologação da rescisão.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória à empregada gestante, a contar da concepção e até 180 (cento e oitenta) dias após o parto. Em caso de rescisão contratual, deverá a empregada gestante comprovar por atestado médico o seu estado gravídico até 15 (quinze) dias após o seu último dia de trabalho.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA
O empregador considerará estável todo empregado que estiver a 02 (dois) anos da aquisição do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou complemento de idade. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á concomitantemente a estabilidade prevista nesta cláusula.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
As empresas poderão instituir o Banco de Horas, na forma do art. 59, parágrafo 2º, da
CLT, com a seguinte regulamentação mínima:
Parágrafo 1º - as horas trabalhadas em um dia serão compensadas pela correspondente redução da jornada de trabalho em outro dia, não podendo ser excedido, no prazo máximo de 90 (Noventa) dias, o
excesso da jornada semanal de trabalho do empregado;
Parágrafo 2º - as horas trabalhadas além da jornada normal serão lançadas mensalmente como crédito do empregado com base nas anotações feitas no seu controle de frequência ou em documento equivalente, à razão de uma hora de trabalho por uma hora de compensação, de forma cumulativa;
Parágrafo 3º - vencido o prazo fixado no parágrafo 1º ou ocorrendo cessação do contrato de trabalho por qualquer motivo, sem que tenha havido a compensação integral das horas excedentes, as horas não compensadas serão pagas com o acréscimo do adicional devido, calculado com base no salário vigente na ocasião do pagamento, sendo lançadas destacadamente no recibo salarial do mês do pagamento ou no termo de rescisão contratual.Caso o empregado esteja devendo horas para as empresas, as mesmas serão zerada.
Parágrafo 4º - Descanso semanal e Feriado. É vedada a compensação de horas extras, por meio do Banco de Horas, nos dias de feriado e Descanso Semanal Remunerado.
Parágrafo 5º: Para utilização do Banco de Horas é necessária a comprovação do pagamento integral das Contribuições Sindicais (Patronal e Laboral).
Descanso Semanal
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FOLGAS
O descanso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez, no período máximo de um mês, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho.
PARAGRAFO ÚNICO - As escalas de folgas deverão ser divulgadas com no mínimo 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTROLE DE HORÁRIO
As empresas com mais de 10 empregados deverão adotar os controles manuais, mecânicos ou eletrônicos de entrada e saída dos empregados, em conformidade com art. 74 e parágrafos da CLT.
PARAGRAFO ÚNICO - Não será computado como jornada extraordinária, nem descontado como atraso, as variações de horário no registro de ponto que não excedam a 5 minutos, observando o limite de 10 (dez) minutos diários.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
Faculta-se as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho a adoção do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, com intervalo diário de 1 (uma) hora para repouso e/ou alimentação.
Parágrafo Primeiro: Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas serão entendidas como normais sem incidência de adicional referido na cláusula de horas extras desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficando estabelecido igualmente não existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta “Jornada Especial”.
Parágrafo Segundo: Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho dos empregados que laboram em regime 12x36 horas, bem como não poderá ser exigida esta jornada em atividade que exija esforço
constante e intenso.
Parágrafo Terceiro: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, ficando assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Súmula nº 444 do TST.
Parágrafo Quarto - Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia ate o termino da jornada, sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT).
Parágrafo Quinto - No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, é devido o adicional noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, nos termos da Súmula nº 60, II, do TST.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de prova ou exame escolares, que coincidirem com horário de trabalho, sua ausência na empresa em 01 (uma) horas antes e até 01 (uma) hora após o termino da prova ou exame, desde que comunique o empregador com antecedência de no mínimo de 48 (quarenta e oito) horas, indicando em sua comunicação escrita, a hora de início e fim da prova ou exame. O
empregado terá 24:00 horas para apresentar ao seu empregador, documento oficial do estabelecimento de ensino, que comprove seu comparecimento naquela prova ou exame.
Outras disposições sobre jornada
Fica instituído o dia 11 de agosto como sendo o dia dos trabalhadores abrangidos por esta convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas neste dia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO DE PIS
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até 2 (duas)horas, para recebimento de PIS, mediante comprovação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO
Será abonada a falta da mãe trabalhadora pelo acompanhamento do filho menor de 14 (quatorze) anos ou inválido, para consulta ou tratamento, mediante declaração médica, limitada em até 1 (um) a cada seis meses.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
O início do gozo das férias nunca poderá coincidir com os dias de sábado, domingo, feriados ou folgas.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
A empresa que determinar o uso de uniforme deverá fornecê-lo gratuitamente aos seus empregados, exceto calçados, salvo se for exigido calçado especial.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV,da constituição federal, no Artigo 513, Alinea “e” da CLT e de acordo com a decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal através do Recurso
Extraordinário nº 189.960-3, publicada no DJU em 10/08/2001,e,ainda considerando o disposto no termo de ajustamento de conduta 018/2008, firmado perante o Ministério Público do trabalho no PPI 332/2006, e cumprindo deliberação da Assembléia Geral Extraordinária,as empresas ficam obrigadas a descontar de cada empregado sindicalizado ou não a quantia equivalente a 1% (um por cento), do salário nominativo de cada empregado nos meses de: Abril, Maio e Junho de 2017,destinando a importância descontada à Entidade Profissional a título de Contribuição Assistencial, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia própria fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a Entidade Profissional até o 10º dia útil do mês,acompanhada da relação nominal dos empregados com a respectiva remuneração de cada um, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais.
Parágrafo Primeiro: O desconto da Contribuição Assistencial destina-se a financiar os serviços sindicais, voltados para assistência aos membros da respectiva categoria e negociações coletivas, e abrangerá todos os integrantes da Categoria Profissional, sindicalizados ou não, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, na forma do decidido pelo Supremo Tribunal Federal no RE – 188860-3, relator Ministro Marco Aurélio, decisão unânime, D.J.U., 17/11/2000, e pelos TRT–PR–RO–02789–2001–Acórdão– 02001– 2002 – Publicado em 15/02/2002 e TRT da 9ª Região no Processo TRT–PR–AA–00004/2001– Acórdão – 08376/2002 – publicado em 19/04/2002.
Parágrafo segundo: O repasse do desconto da importância devida pelo empregado previsto no caput,será de inteira responsabilidade das empresas, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse à Entidade Sindical fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
Parágrafo terceiro: RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias de Contribuição Sindical e Assistencial, com relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
Parágrafo quarto: DIREITO DE OPOSIÇÃO. Fica garantido o direito de oposição a ser exercidopelo(a) empregado(a), desde a assinatura da CCT até o limite de vinte dias do efetivo desconto, pessoalmente, perante a empresa ou o sindicato, ou por escrito ( via postal, via fax, email, etc).
Parágrafo quinto: Fica estabelecido, para os efeitos de Direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não cuida de Contribuição Confederativa, (CF, Art. 8°, IV), razão pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula n° 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuição Assistencial prevista em lei ordinária, expressamente autorizada pelo artigo 513, letra "e" da Consolidação das Leis do Trabalho, nos termos do mais recente entendimento editado pela mesma Corte Suprema,acima citado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV,da constituição federal, no Artigo 513, Alinea “e” da CLT ,e cumprindo deliberação da Assembléia Geral Extraordinária, as empresas ficam obrigadas a descontar mensalmente de cada empregado, a quantia equivalente a 1% (um por cento) ao mês, do salário nominativo de cada empregado, destinando a importância descontada à Entidade Profissional a título de Contribuição Associativa Mensal, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia própria fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a Entidade Profissional até o 10º dia útil do mês,acompanhada da relação nominal dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais.
Parágrafo Primeiro: O desconto da importância devida pelo empregado previsto no caput,será de inteira responsabilidade das empresas, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu
respectivo repasse à Entidade Sindical fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
Parágrafo Segundo: RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias de recolhimento da contribuição associativa, com relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
Parágrafo Terceiro: Esta contribuição associativa só poderá ser cobrada de empregados associados ao sindicato e não haverá necessidade de oposição. O sindicato profissional realizará o controle das
admissões e dispensas com base nas informações passadas sobre o Plano Odontológico informando às empresas sempre que for verificada a admissão de algum associado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Fica mantida a obrigação dos empregadores procederem os recolhimentos previstos no art. 8 º inc. IV da CF/88 e aprovadas em Assembléia Geral Extraordinária em favor do Sindicato Patronal junto à Caixa Econômica Federal, Agência Santo Agostinho - nº. 0935 C/C: 554-0, ou o pagamento poderá ser feito através de Depósitos e Ordens de pagamento à Entidade para a Agência Banco do Brasil - (Agência Centralizadora - 3061 - 9 - Praça ABC - conta 6779-2), conforme as tabelas abaixo:
NÚMERO DE EMPREGADOS
VALOR EM R$
Até a 005
R$ 320,00
006 a010
R$ 460,00
011 a020
R$ 630,00
031 a 040
R$ 1.030,00
041 a 050
R$ 1.280,00
051 a 070
R$ 1.500,00
071 a 090
R$ 1.850,00
091 a 100
R$ 2.200,00
101 a 150
R$ 2.500,00
151 a 200
R$ 3.000,00
Acima de 201
R$ 3.500,00
DATAS DE VENCIMENTOS: 1º TRIMESTE de 2017 – 31/03/2017 2º TRIMESTRE de 2017 – 30/06/2017 3º TRIMESTRE de 2017 – 30/09/2017 4º TRIMESTRE de 2017 – 31/12/2017 Disposições GeraisDescumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FISCALIZAÇÃO
A sub delegacia regional do trabalho exercerá a fiscalização desta norma coletiva em todas as suas clausulas, onde será observado, também o inciso XXVI do art. 7º da Constituição Federal e o inciso IV do art. 11 da MP n. 1.915-5 de 25/11/99.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADE
Em caso de descumprimento de qualquer clausula da presente convenção coletiva de trabalho, por parte de qualquer dos signatários, fica acordada uma multa de 20% (vinte por cento), do piso salarial da categoria, por cada cláusula violada, revertida em favor do Sindicato profissional.
JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO
Presidente
RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS
PAULO CESAR MARCONDES PEDROSA
Presidente
SINDICATO DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILAR DE B H
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
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