1
66) (JUIZ DO TRABALHO / TRT-RJ / 2015 / FCC) Determinado servidor público federal, ocupante de cargo efetivo, foi acometido de doença degenerativa que lhe impôs limitações físicas, impossibilitando-o de exercer as atribuições inerentes ao cargo que ocupa, que demandam, não apenas funções cognitivas mas também relativo esforço físico. Tal situação foi identificada em inspeção médica, que concluiu não estar configurada hipótese de aposentadoria por invalidez permanente. Diante da situação narrada, à luz das disposições da Lei federal no 8.112/90, o servidor poderá ser
(A) submetido a processo de recondução, com avaliação por junta médica, na hipótese de haver indícios de que não subsistem as limitações para o exercício das atribuições de seu cargo.
(B) submetido a processo de readaptação, mediante processo seletivo interno para verificar a sua aptidão para o exercício das atribuições de cargo diverso do que ocupa, que, se resultar inviável, determina a colocação do servidor em disponibilidade.
(C) afastado do serviço público por invalidez temporária, afastamento esse passível de reversão se considerados insubsistentes os motivos que o determinaram.
(D) colocado em disponibilidade, com
obrigatoriedade de aproveitamento em cargo ou função com requisitos de aptidão intelectual e remuneração equivalentes ao de origem, caso identificada capacidade para o exercício.
(E) readaptado, em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido, observados os requisitos legais, entre os quais a equivalência de vencimentos.
67) (TÉCNICO JUDICIÁRIO / TRT-3ª REGIÃO / 2015 / FCC) Justina, técnica do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, saiu antecipadamente do serviço em dois dias no mês de maio de 2015. Ambas as saídas antecipadas ocorreram para levar suas filhas, Amanda e Larissa, ao médico, em consultas de rotina. Seu horário de saída é 17 h, porém, em ambas as oportunidades, saiu às 16 h do serviço. Justina não perderá a parcela de remuneração diária, proporcional às saídas antecipadas, se houver compensação de horário, a ser estabelecida pela chefia imediata. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, deverá compensar as duas horas até o
(A) mês de julho de 2015.
(B) último dia útil de maio de 2015. (C) mês de junho de 2015.
(D) último dia útil do ano de 2015. (E) mês de agosto de 2015.
68) (TÉCNICO JUDICIÁRIO / TRT-3ª REGIÃO / 2015 / FCC) Márcia, servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, foi chamada pelo setor competente do referido Tribunal para atualizar seus dados cadastrais, recusando-se a assim o fazer. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a ação disciplinar para a penalidade a que está sujeita Márcia prescreverá em (A) 180 dias. (B) 2 anos. (C) 5 anos. (D) 3 anos. (E) 120 dias.
2
69) (TÉCNICO JUDICIÁRIO / TRT-3ª REGIÃO / 2015 / FCC) Flávio, após passar em concurso público de âmbito federal, foi nomeado e tomou posse no respectivo cargo público. No entanto, Flávio não satisfez as condições do estágio probatório. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, Flávio será
(A) punido com suspensão de quinze dias. (B) exonerado de ofício.
(C) demitido.
(D) punido com advertência.
(E) punido com suspensão de noventa dias.
70) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA JUDICIÁRIA / TRT-19ª REGIÃO / 2014 / FCC) Lara, servidora pública federal do Tribunal Regional do Trabalho da 19a Região, está ansiosa para receber sua gratificação natalina, a fim de comprar presentes para seus familiares e quitar alguns débitos que ainda possui. A propósito da gratificação narrada e nos termos da Lei no 8.112/90, é INCORRETO afirmar que
(A) a gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.
(B) a gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
(C) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
(D) a gratificação natalina será considerada para o cálculo de toda e qualquer vantagem pecuniária. (E) o servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a
remuneração do mês da exoneração.
71) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA JUDICIÁRIA / TRT-19ª REGIÃO / 2014 / FCC) Segundo a disciplina da Lei no 8.112/90, uma das fases do
processo disciplinar denomina-se inquérito
administrativo. A propósito do tema, considere a seguinte situação hipotética: a Administração pública, durante o inquérito administrativo, não concedeu oportunidade de contraditório e ampla
defesa ao servidor público interessado,
justificando que durante tal fase tais garantias encontram-se mitigadas em prol do interesse público. Neste caso, a Administração pública (A) não agiu corretamente, pois na fase do inquérito tais garantias existem e devem ser respeitadas.
(B) agiu corretamente, pois tais garantias não se aplicam na fase do inquérito.
(C) agiu corretamente, pois tais garantias, embora existam no inquérito, podem ser negadas em prol do interesse público.
(D) não agiu corretamente, pois embora a regra seja a inexistência de tais garantias no inquérito, elas não podem ser obstaculizadas sob a justificativa do interesse público envolvido.
(E) agiu corretamente, pois pode, mediante sua atuação discricionária, negar tais garantias em qualquer fase do processo disciplinar.
72) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA
ADMINISTRATIVA / TRT-19ª REGIÃO / 2014 / FCC) André, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 19a Região, acumulou ilegalmente seu cargo com outro no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado de Alagoas. O TRT tomou conhecimento da infração, no entanto, não tomou providência, já tendo transcorrido o prazo de dois anos da ciência. Na hipótese narrada e nos termos da Lei no 8.112/90, a ação disciplinar
3
(A) pende de condição suspensiva, pois é necessário aguardar a ciência do TJ (Tribunal de Justiça de Alagoas) para adotar eventual medida administrativa.
(B) está prescrita, pois, no caso narrado, o prazo prescricional é de dois anos.
(C) está prescrita, pois, no caso narrado, o prazo prescricional é de cento e oitenta dias.
(D) não está prescrita.
(E) está prescrita, pois, no caso narrado, o prazo prescricional é de um ano.
73) (EXAME DE ORDEM / OAB / X EXAME UNIFICADO / 2013 / FGV) Um servidor público foi acusado de corrupção passiva e peculato. Respondeu a processo criminal e foi absolvido por ausência de provas. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
A) A Administração Pública, no caso, permanece livre para punir o funcionário, desde que verifique haver desvios na conduta funcional do servidor. B) A decisão de absolvição do servidor sempre vincula a Administração Pública, que não poderá punir o seu funcionário.
C) A autotutela administrativa permite
desconsiderar decisões judiciais contrárias à lei ou às provas dos autos,
sendo possível a aplicação de sanções
administrativas com cópias extraídas do processo criminal.
D) As decisões da justiça, que punem o servidor por qualquer crime, vinculam o Poder Público, embora as decisões de absolvição nunca impeçam o poder punitivo da Administração.
74) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA
ADMINISTRATIVA / TRT-19ª REGIÃO / 2014 / FCC) Cristiano, servidor público federal, responde a processo disciplinar em razão de grave conduta cometida. Após a tipificação da infração disciplinar, foi formulada a indiciação de Cristiano, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. O próximo passo será sua citação para apresentar defesa escrita. Ocorre que Cristiano encontra-se em lugar incerto e não sabido, razão pela qual sua citação dar-se-á por edital. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo para defesa na hipótese narrada será de
(A) 10 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.
(B) 15 dias, contados a partir da última publicação do edital.
(C) 30 dias, contados a partir da última publicação do edital.
(D) 25 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.
(E) 20 dias, contados a partir da última publicação do edital.
75) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA JUDICIÁRIA / TRT-16ª REGIÃO / 2014 / FCC) Poliana, após tomar posse em determinado cargo público, não entrou em exercício no prazo estabelecido. Nos termos da Lei no 8.112/90, a conduta de Poliana acarretará sua
(A) demissão.
(B) exoneração de ofício. (C) cassação de disponibilidade.
(D) suspensão por noventa dias, até que regularize a falta cometida.
4
(E) advertência, compelindo-a a regularizar a falta cometida.
76) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA JUDICIÁRIA / TRT-16ª REGIÃO / 2014 / FCC) João, Manoela e Francisco, todos servidores públicos federais, praticaram condutas sujeitas às respectivas sanções previstas na Lei no 8.112/90. João recusou-se a ser submetido a inspeção médica
determinada pela autoridade competente.
Manoela revelou segredo do qual se apropriou em
razão do cargo. Francisco aliciou seus
subordinados para que se filiassem a um determinado partido político. A ação disciplinar prescreverá em dois anos para a sanção referente à(s) falta(s) praticada(s) por
(A) João, Manoela e Francisco. (B) João e Francisco.
(C) Manoela.
(D) Manoela e Francisco. (E) João.
77) (OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR / TRT-16ª REGIÃO / 2014 / FCC) Após a instauração de processo administrativo disciplinar contra Benício, servidor público federal, iniciou-se a fase do inquérito administrativo, sendo primeiramente ouvido Benício (interrogatório do acusado), abrindo-se, na sequência, oportunidade de defesa escrita. Em seguida, iniciou-se a fase instrutória, em que foram ouvidas diversas testemunhas, e, ao final, proferido relatório pela Comissão e encaminhado à autoridade julgadora para decisão. Nos termos da Lei no 8.112/90,
(A) o relatório da Comissão deve ser elaborado no início do procedimento, antes da oitiva do servidor.
(B) está correto o procedimento adotado.
(C) a fase de defesa deve ocorrer após a fase instrutória.
(D) inexiste inquérito administrativo dentro do processo disciplinar, sendo uma fase externa do processo.
(E) o relatório não é encaminhado à nenhuma autoridade julgadora, pois a própria Comissão é a competente para o julgamento.
78) (TÉCNICO JUDICIÁRIO / TRT-2ª REGIÃO / 2014 / FCC) No que concerne ao direito de petição, previsto constitucionalmente, e sua aplicação aos servidores públicos, é correto afirmar que
(A) embora haja regramento constitucional, inexistindo previsão na Lei no 8.112/1990, não se pode considerar aplicável o direito nas relações travadas na esfera administrativa.
(B) é assegurado ao servidor público na Lei no 8.112/1990, inclusive com previsão de cabimento de pedido de reconsideração e recurso administrativo.
(C) não se aplica diretamente aos servidores, que podem, no entanto, fazê-lo por intermédio de sua chefia imediata.
(D) é aplicável ao servidor público na esfera administrativa, com possibilidade de apresentação de pedido de reconsideração, vedada, no entanto, a interposição de recurso em razão daquela decisão.
(E) é garantido aos servidores, do qual decorre o direito de recorrer, uma única vez, às autoridades superiores, vedada interposição de recursos sucessivos daquela e de subsequentes decisões.
79) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA
ADMINISTRATIVA / TRT-2ª REGIÃO / 2014 / FCC) Servidor Público federal, ocupante de cargo junto ao Ministério da Fazenda, foi deslocado, no
5
âmbito do mesmo quadro, com mudança de sede,
no interesse da Administração. O ato
administrativo descrito, nos termos da Lei no 8.112/1990, denomina-se
(A) redistribuição, que se constitui na modalidade de deslocamento do servidor que se dá de ofício, no interesse da Administração, com ou sem mudança de sede, independentemente de motivação.
(B) remoção, que compreende as modalidades de ofício, hipótese em que o deslocamento do servidor se dá no interesse da administração, e a pedido, hipótese em que o deslocamento do servidor se dá a critério da Administração,
podendo, no entanto, ocorrer
independentemente do interesse da
Administração, nas situações expressamente autorizadas pela Lei.
(C) transferência, que é a modalidade de deslocamento do servidor que se dá de ofício, com ou sem mudança de sede, sempre no interesse da Administração.
(D) remoção, que compreende as modalidades de ofício, hipótese em que o deslocamento do servidor se dá no interesse da Administração, e a pedido, hipótese em que o deslocamento do servidor se dá, exclusivamente, a critério da Administração.
(E) recondução, que se constitui na modalidade de deslocamento do servidor que se dá de ofício, no interesse da administração, com ou sem mudança de sede, hipótese em que a motivação do ato é dispensada; denominando-se redistribuição, o deslocamento a pedido do servidor.
80) (ANALISTA JUDICIÁRIO / ÁREA JUDICIÁRIA / TRF-3ª REGIÃO / 2014 / FCC) Maria, servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3a Região, desesperada para pagar uma conta pessoal já vencida, ausentou-se do serviço, durante o expediente, sem prévia autorização de seu chefe imediato. Vale salientar que Maria jamais sofreu qualquer sanção administrativa, tendo um histórico impecável na vida pública. Nos termos da Lei no 8.112/90, Maria
(A) está sujeita à pena de suspensão.
(B) não está sujeita a qualquer sanção administrativa, sendo mantido intacto seu prontuário.
(C) está sujeita à pena de advertência. (D) está sujeita à pena de censura.
(E) não está sujeita a qualquer sanção administrativa, no entanto, o fato será anotado em seu prontuário.
81) (TÉCNICO JUDICIÁRIO / ÁREA
ADMINISTRATIVA / TRF-3ª REGIÃO / 2014 / FCC) Considere os seguintes atos:
I. Inquirição de testemunhas.
II. Interrogatório do servidor acusado. III. Apresentação de defesa escrita. IV. Indiciação do servidor.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, as fases do processo administrativo disciplinar ocorrem na ordem descrita em
(A) II, I, III e IV. (B) I, II, IV e III. (C) II, I, IV e III. (D) I, II, III e IV. (E) IV, II, III e I
