ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – 2012/2013
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, entidade sindical de primeiro grau, com sede na cidade de São José do Rio Preto – SP, na Rua Rio Preto n° 3.271 – Redentora CEP:15.015-760, inscrito no CNPJ sob n° 46.862926/0001-97 e MEDILAR SUDESTE EMERGENCIAS MEDICAS LTDA (SOS UNIMED), localizado na cidade de São José do Rio Preto, a Avenida Lino José Seixas, nº1.151, Bairro Jardim Seixas, CEP:15.061-060, inscrita no CNPJ sob n°07.847.539/0003-91, no termo do que dispõe o art. 7o, inc. XXVI e art. 8o, incs. III e IV, da Constituição Federal e art. 611 e seguintes da CLT, estabelecem o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, nas seguintes condições:
CLÁUSULA PRIMEIRA – A presente Norma Coletiva vigerá por 12 meses, com início em 1o de Maio de 2012 e término em 30 Abril de 2013, quando novas negociações ocorrerão entre as partes, na conformidade do art.616 da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO – Enquanto as novas negociações não forem concluídas, as cláusulas deste Acordo se prorrogarão.
CLÁUSULA SEGUNDA - Este instrumento normativo abrange a todos os integrantes da categoria representada pelo Sindicato profissional, sócios ou não da entidade, e que prestem serviços a empresa signtária do presente instrumento normativo.
CLÁUSULA TERCEIRA – A empresa concederá a todos os funcionários abrangidos pelo presente ACT, reajuste salarial no importe de 7% (sete) por cento, aplicados sobre os salários de Abril/2012, passando os salários normativos a partir de 01 de maio de 2012, a:
Funções Carga Horaria Salários Ticket
Socorrista 180hs. 988,00 116,87 Socorrista 120hs. 760,00 116,87 Tec.Enfermagem 180hs. 983,49 233,73 Téc. Enfermagem Téc. Enfermagem 220hs. 200hs 1.202,03 1.092,77 233,73 233,73 Serviços Gerais 220hs. 720,00 100,00 Aux. Administrativo Enfermeiro 220hs. 200 hs 856,00 1.947,00 169,87 233,73
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PARÁGRAFO ÚNICO As eventuais diferenças salariais oriundas da presente norma coletiva poderão ser pagas, sem multa ou acréscimo.
CLÁUSULA QUARTA - Aos empregados abrangidos pelo presente ACT será concedido adicional noturno de 40% (quarenta por cento), sobre o valor da hora normal, considerando, como noturno, o trabalho realizado entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia seguinte.
CLÁUSULA QUINTA:Concessão de 100%(cem por cento) para as horas extraordinárias prestadas pelo trabalhador.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultada aos empregadores a utilização do sistema de banco de horas, com assistência do sindicato da categoria profissional, através do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia poderá ser compensado em descanso em outro dia, e em data pré-escalada com a administração, dentro do trimestre posterior ao fato gerador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, ou após o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão ou efetivo pagamento.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso o empregado tenha horas em débito para com o empregador, estas poderão ser lançadas no sistema de compensação de horas, para compensação no mesmo prazo mencionado no parágrafo primeiro. Não sendo possível a compensação no prazo estipulado, o respectivo desconto será efetuado no holerite de pagamento.
CLÁUSULA SEXTA – A empregadora obriga-se ao fornecimento de refeições a todos os empregados, pelo sistema de vale-refeição ou vale alimentação, sendo que o mesmo terá um reajuste em seu valor atual de 6% (seis por cento), autorizado o desconto máximo total/mês de 0,5% (cinco décimos por cento) do valor do benefício concedido, para fins de integração ao PAT ( Programa de Alimentação aoa Trabalhador).
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PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa poderá substituir o benefício, por CESTA BASICA, em igual valor.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O beneficio será mantido por ocasiões de interrupções ou suspensão do contrato de trabalho, como férias, auxilio doença previdenciário ou por acidente do trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA – As férias não poderão ter início aos sábados, domingos e feriados ou dias já compensados, sendo seu pagamento efetuado até 02 (dois) dias antes de seu início.
CLÁUSULA OITAVA – Ao empregado que, por designação da empregadora, substituir outro com salário superior fica garantido o salário de substituído, excluídas as vantagens pessoais, pelo tempo que durar a substituição e qualquer que seja seu motivo, desde que haja inequívoca determinação ou autorização de superior hierárquico quanto a esta substituição.
PARÁGRAFO ÚNICO – Para a aquisição ao salário previsto nesta cláusula, a substituição nunca poderá ser inferior a 15 (quinze) dias.
CLÁUSULA NONA - Os empregados poderão deixar de comparecer sem prejuízo dos salários, nos seguintes casos:
a) 05 dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge ou equiparado; b) 02 dias em virtude de morte de padrasto ou madrasta, irmão ou ascendente; c) 02 dias em caso de morte de sogro e sogra;
d) 05 dias úteis consecutivos em virtude de casamento;
e) até meio período decorrente de motivo relevante, a critério da empregadora, cuja ausência poderá ser tolerada sem acarretar perda da remuneração correspondente ao repouso semanal, podendo o empregador exigir a compensação.
CLÁUSULA DÉCIMA – A empresa fornecerá aos empregados demitidos sem justa causa carta de apresentação que deverá ser entregue ao mesmo no ato da homologação da rescisão contratual.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – A EMPRESA assume a obrigação de pagar ao Sindicato Profissional o valor correspondente de 1%(um por cento) sobre o salário base de cada empregado, pagos até o dia 10 de cada mês durante a vigência deste Acordo, a partir de maio/2012, por meio de uma única guia de recolhimento que será encaminhada a empresa mensalmente. Referida contribuição negocial, denominada
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Taxa Negocial, é fruto de entendimento entre a classe patronal e profissional, através da qual, as contribuições assistencial e confederativa não será descontada dos empregados. Em caso de eventual nulidade da cláusula acima, restabelecer-se-á a mencionada Contribuição Assistencial e Confederativa, conforme autorização contida na Assembléia, nos mesmos percentuais e datas de recolhimento, de todos os empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato Suscitante.
PARÁGRAFO ÚNICO – O atraso importará na multa de 2% (dois por cento) do valor, cumulativamente, por mês de atraso, revertida a favor da entidade sindical, sem prejuízo de juros e correção monetária.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - Todos os atestados médicos e odontológicos serão aceitos, sendo admitida oposição por parte da empresa, podendo o empregado submeter-se a perícia médica a pedido da empregadora.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - A empresa se subordina ao art. 11 da Constituição Federal, garantido aos delegados eleitos a mesma estabilidade dos dirigentes sindicais, que poderão afastar-se de seu local de trabalho em casos plenamente justificados.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – Será mantido quadro de avisos, onde serão afixados editais e outros comunicados do Sindicato Profissional, de interesse da categoria, desde que os mesmos sejam previamente autorizados pelo empregador. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – Faculta-se aos empregados e a EMPRESA, por acordo escrito e com a assistência do SINDICATO, estabelecerem jornada especial de trabalho abaixo especificadas:
jornada especial de trabalho de 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, com direito a 2 (duas) folgas mensais;
jornada de 06 (seis) horas diárias de trabalho, com o intervalo de 15 (quinze) minutos para café ou lanche, de segunda-feira à sexta-feira e nos finais de semanas, referente aos sábados e domingos, um plantão de revezamento de 12 (doze) horas de trabalho, com 1 (uma) hora para repouso e alimentação, e 1 (uma) folga semanal, sendo uma delas, preferencialmente no domingo.
PARÁGRAFO ÚNICO:Caberá a quaisquer das partes acordantes, a entrega para registro no Ministério do Trabalho, do acordo firmado, de jornada especial de trabalho.
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CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – Impõe-se multa por descumprimento de quaisquer das cláusulas do presente ACT, em valor equivalente a 5% sobre o valor do salário normativo, revertido em favor da parte prejudicada, com exclusão das cláusulas que tenham multa preestabelecida.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – A empresa descontará da remuneração mensal dos empregados, mediante sua expressa autorização, as parcelas relativas aos convênios feitos pelo sindicato profissional ou pela empresa, bem como as verbas devidas à entidade sindical, observando-se quanto ao prazo e multa o que estabele a cláusula anterior, com exceção dos descontos legais e os decorrentes do plano de saúde previsto na cláusula décima terceira, que independerão de autorização.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica autorizado, também, os descontos de valores relativos a compra de medicamentos, por convênio firmado entre a empresa e UNIMED (Farmária).
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – Para o fim de estabelecer os percentuais a serem pagos a título de adicional de insalubridade, ainda, as exigências da legislação previdenciária, no que se refere a benefícios, a entidade hospitalar se obriga a elaborar, no prazo de 30(trinta ) dias, o Laudo Técnico Pericial, o qual projeta-se sobre o salário de R$ 710,00 (setecentos e dez reais).
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – Desde que solicitado pelo empregado, a empresa antecipará o pagamento da primeira parcela do 13o salário, na data do pagamento das férias, quitando-se na volta das férias, eventual diferença salarial decorrente de reajustamento legal ou convencional.
Parágrafo Único - Permite-se, desde já, a dedução nas verbas rescisórias, de eventual diferença, no caso do contrato de trabalho ser rescindido antes do empregado adquirir o direito aos 6/12 pagos antecipadamente a título de 13° salário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - Será concedido abono de falta ao empregado estudante nos dias de exames vestibulares, desde que comunicada a realização da prova com 72:00 horas de antecedência e comprovada a participação em igual prazo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – A empresa concederá às funcionárias que adotarem filhos legalmente, o afastamento previsto em lei.
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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – A empresa que efetuar o pagamento de salários e quaisquer outros direitos dos empregados através de cheques, assegurará a eles o direito de se ausentar do trabalho, mediante obediência ao regulamento interno, com a finalidade específica de descontar o título.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – Atrasando a empresa o pagamento de salários, gratificações natalinas, remuneração, abono de férias e rescisão contratual, incidirão, sem prejuízo de justa causa prevista no art. 483, letra “d”, da CLT e as multas legais, em pena pecuniária equivalente 0,5 % ao dia, sobre o valor devido, o qual não excederá a 100% do valor do débito.
PARÁGRAFO ÚNICO - Se o vencimento do prazo legal coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – A empresa fornecerá demonstrativos de pagamento de que constem o nome do empregado e o período a que se referem o pagamento, devendo-se discriminar as importâncias pagas a título de salário, horas extras, adicionais e outros títulos remuneratórios e em que figurem, igualmente discriminados, os descontos efetuados, bem como o valor do FGTS a ser depositado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – O período em que o funcionário, mesmo na sede da empresa, estiver em intervalo para lanche ou refeições, não será tido como de trabalho para fins de jornada ou hora extraordinária.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – A empresa concederá a seus funcionários, seguro de vida em grupo, que abranjam, no caso de motoristas de ambulância, riscos por acidentes de transito e vida de pacientes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado com idade de prestação de serviço militar, desde a incorporação até 30 dias após a baixa, estendendo-se a mesma garantia aos que estiverem servindo no tiro de guerra. Os empregados não sofrerão descontos em seus salários ou quaisquer outros prejuízos, caso haja coincidência de horário entre o de trabalho e o de exército.
a) Fica assegurada estabilidade aos cipeiros, titulares e suplentes, desde o registro da candidatura até 12 meses após o término do mandato, em se tratando de membros eleitos pelos empregados.
b) As empregadas gestantes terão garantida estabilidade por cinco meses após o parto. c) Aos empregados afastados pela Previdência Social em virtude de acidente do trabalho ou moléstia profissional, será garantida estabilidade por 12 meses após a alta.
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d) Os empregados que estiverem a 12 meses do direito à aposentadoria, em qualquer espécie, terão direito a estabilidade até a concessão do benefício.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – Nos casos de dispensa por justa causa a empresa entregará ao empregado carta-aviso contendo os motivos da dispensa, sob pena de presunção de dispensa sem justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - A empresa pagará aos seus empregados, em caso de rescisão do contrato de trabalho, o saldo de salário anterior ao aviso prévio, junto com o vencimento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se der antes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – Comprovando o empregado ter sido admitido em novo emprego, ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - Fica assegurado ao empregado que contar com 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade, e no mínimo 01(um) ou mais anos de prestação de serviço na mesma empresa, o aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias. Após adquirir este direito observar o acréscimo proporcional de 03(três) dias de aviso, a cada ano completo de atividade na empresa.
PARAGRAFO PRIMEIRO: O Aviso Prévio de 45(quarenta e cinco) dias trata-se de clausula pré-existentes em normas coletivas anteriores, que por força da lei nº 12.506 de 11/10/2011, a partir de 11/10/2011 a empresa se obriga a observar o acréscimo acima referido no cômputo do aviso.
PARAGRAFO SEGUNDO: O Aviso Prévio conforme lei nº 12.506 de 11/10/2011 não vigorará em caso de pedido de demissão.
CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - A empresa concederá, sem prejuízo da remuneração, afastamento do trabalho aos dirigentes sindicais, para tratar de assuntos sindicais, pelo prazo máximo de 03 dias ao mês, mediante comunicação escrita, com antecedência mínima de 48:00 horas.
CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - A empresa manterá, no local de trabalho, um berçário e ou fornecerão creche para os filhos dos empregados, desde o nascimento até 24 (vinte e quatro) meses de idade da criança, podendo a creche ser substituída por convênio creche, ou fornecerão ajuda creche no valor mensal de 15% (quinze por cento) sobre o valor de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais), por filho. Parágrafo único: a documentação exigível das empregadas para o recebimento da ajuda creche, será certidão de nascimento do filho, carteira de vacinação e declaração semestral de
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próprio punho firmando o direito de guarda e a dependência econômica da criança, além do recibo correspondente ao reembolso creche ou da pessoa que cuidar da criança.
São José do Rio Preto , 17 de Maio de 2012. ARISTIDES AGRELLI FILHO
PRESIDENTE CPF 227.834.668-72
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE
DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
CARLOS LOURENÇO RODRIGUES GERENTE
CPF366.723.946-72
