GUIA PRÁTICO
SOBRE O PROGRAMA
TALENTOS INOVADORES
1.
O que é o Programa Talentos Inovadores ... 03
5.
Entre em contato com nossos especialistas... 10
3.
Vantagens do Programa
Talentos Inovadores para as empresas... 07
4.
Perguntas Frequentes ... 08
4.1 Como funciona o Programa Talentos Inovadores? ...08
4.2 Os projetos podem ser de qualquer área?...08
4.3 Qual o tempo médio de duração do processo de contratação?...09
4.4 Caso o profissional não tenha desempenho satisfatório, o que fazer? ..09
4.5 E se o profissional alcançar um desempenho satisfatório, quais as possibilidades para a empresa?...09
2.
Diferencial de investimento:
como reduzir meus custos de contratação ... 04
O que é o Programa
Talentos Inovadores
Se você tem um projeto e precisa
acelerá-lo sem gastar muito, o
Programa Talentos Inovadores é a
escolha ideal. Com ele, sua empresa
tem acesso a profissionais graduados
e pós-graduados, de forma flexível,
econômica e sem vínculo CLT.
Ao contratar o nosso serviço, sua empresa estará amparada nas seguintes etapas do projeto:
Todo esse suporte é possível com a parceria entre o IEL, CNPq e FAPESC, instituições que viabilizam a contratação de profissionais qualificados com mais de 50% de economia.
1.
Diferencial de
investimento:
como reduzir
meus custos
de contratação?
Ao contratar um funcionário no
modelo CLT, além do salário que
será pago a ele, a empresa
também deverá custear os
encargos trabalhistas. De acordo
com o Treasy, os encargos
podem chegar até a 68,19% do
salário do colaborador.
Entenda quais são os encargos envolvidos neste
modelo de contratação para cada regime tributário:
Encargos de uma contratação CLT por empresas do Simples Nacional: • Férias: 11,11% • 13º salário: 8,33% • FGTS: 8%
• FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4% • Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
Total: 39,37%
Encargos de uma contratação CLT por empresas do Lucro Real ou Presumido: • Férias: 11,11% • 13º salário: 8,33% • INSS: 20%• Seguro acidente de trabalho (SAT): 3% • Salário educação: 2,5%
• Alíquota de terceiros: 3,3% • FGTS: 8%
• FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4% • Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
Total: 68,18%
2.
Diferencial de investimento:
como reduzir meus custos de contratação?
Nem todas as empresas possuem
orçamento suficiente para arcar com estes custos em um projeto de
inovação que ainda não foi validado. Por isso, para darem o salto inicial, optam pelo Programa Talentos
Inovadores, que reduz os custos de
contratação em 50% e ainda dá todo o suporte para os profissionais
contratados e para a empresa.
Por meio do programa, sua empresa contrata pessoal especializado
(graduados e pós-graduados) com o apoio do IEL, via FAPESC ou CNPq.
Veja o comparativo de custos entre o modelo CLT e o Programa Talentos Inovadores:
2.
50%
de economia
média
Graduado Bolsa R$ 2.500/mês R$ 43.000 Talentos Inovadores CLT R$ 84.000 R$ 57.000 Talentos Inovadores CLT R$ 108.000 Mestre Bolsa R$ 3.500/mês R$ 77.000 Talentos Inovadores CLT R$ 156.000 Doutor Bolsa R$ 5.000/mêsPRODUTO
DIFERENCIAL DE INVESTIMENTODiferencial de investimento:
como reduzir meus custos de contratação?
Veja o comparativo de custos
entre o modelo CLT e o
Programa Talentos Inovadores:
2.
Graduado Bolsa R$ 3.500/mês Mestre Bolsa R$ 4.500/mês R$ 88.000 Talentos Inovadores CLT R$ 192.000 Doutor Bolsa R$ 6.000/mêsPRODUTO
DIFERENCIAL DE INVESTIMENTO R$ 54.000 Talentos Inovadores CLT R$ 108.000 R$ 68.000 Talentos Inovadores CLT R$ 144.00050%
de economia
média
Vantagens
do Programa
Talentos
Inovadores
para as
empresas
3.
Perguntas
Frequentes
4.1
Como funciona o
Programa Talentos Inovadores?
Ao contratar o nosso serviço, sua empresa estará amparada nas seguintes etapas do projeto:
a) identificação, elaboração e submissão; b) análise e divulgação do resultado;
c) celebração do termo de parceria; d) alinhamento da remuneração;
e) seleção do profissional;
f) desenvolvimento e acompanhamento do profissional.
4.2
Os projetos podem ser de qualquer área?
Sim! Nós já atendemos mais de 600 empresas em
diversas áreas, com projetos de desenvolvimento de
novos produtos, melhoria de processos, marketing ou
modelo de negócio e muito mais.
Guia Prático | Talentos Inovadores
4.3
Qual o tempo médio de duração para o
processo de contratação?
2 meses pela FAPESC e 3 meses pela CNPq.
4.4
Caso o profissional não tenha
desempenho satisfatório, o que fazer?
A troca de profissionais é flexível e sem custo adicional.
4.5
E se o profissional alcançar um
desempenho satisfatório, quais as
possibilidades para a empresa?
A duração máxima do contrato com o Programa Talentos
Inovadores é de 2 anos. Porém, os profissionais podem
ser efetivados a qualquer momento.
Guia Prático | Talentos Inovadores
Perguntas
Frequentes
Ainda está com dúvida?
Entre em contato com nossos agentes especialistas:
Guia Prático | Talentos Inovadores
