Ana Cristina Limongi Fran
Ana Cristina Limongi Fran
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FEA USP
Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho NEP-GQVT
Inglaterra,
1870
Idealiza-se assim
“
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Se o progresso econômico
Se o progresso econômico
significa que nos tornamos
significa que nos tornamos
meras engrenagens de uma
meras engrenagens de uma
grande m
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á
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quina, então o
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progresso
progresso
é
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uma falsa
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promessa
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”
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NOVA DINÂMICA DE PERFORMANCE
DO TRABALHO
Hábitos
Alterados
Valores e
Gestão
Pressão
Tecnológica
Visão
Visão
Biopsicossocial
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Mudanças nos últimos anos
Os impactos
tecnológicos e econômicos
mudaram a vida no
trabalho.
A
linguagem digital
, a desfronterização da economia geram
contínuas e novas exigências.
O novo cenário impacta de múltiplas formas a
experiência de
tempo,
a vida pessoal e a estruturação e o envolvimento
familiar e comunitário.
Estas expectativas de
alta performance
requerem um novo
aprender a desaprender sobre condições de vida dentro e
fora do trabalho.
Explica-se assim..
O eterno novo
O eterno novo
-
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velho tempo
velho tempo
Leve ou Denso
Vazio ou Intenso
Esquecido ou Nostálgico
Depressão ou Banzo
O que mudou para melhor
O que mudou para melhor
Consciência dos novos desafios
Espaço para análise dos riscos
Estímulo a escolhas radicais
O que mudou para pior
O que mudou para pior
Compromissos intensos e perenes
Baixa longevidade
Pouca informação sobre novas síndromes
Medo contínuo de ficar desempregado
Novas s
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ndromes de adapta
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ão
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Distress que leva a:
Burnout
Pressa
Jet-lag
Lazer
Desamparo
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Pânico
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E a qualidade de vida
E a qualidade de vida
Do assistencialismo para auto-gestão
Da percepção para gestão
Flexível e vulnerável
Recursos Humanos é a ausência
legitimada de visão de pessoa
Perfil
Perfil
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ão
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Competência
Competência
Resultados
Resultados
Metas
Metas
Parcerias
Parcerias
Recursos
Recursos
Gestão
Gestão
As novas estratégias
Competências empresariais e operacionais
Terceirização
Comprometimento afetivo
Rede de Relacionamentos
Posições diferenciadas
Contando com o desemprego
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lia
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Nucleares múltiplas
Hábitos e estilos de vida diversos
Dilúvio de informações
Altos custos
Aumento do uso de tecnologia
Consciência das fragilidades sociais,
De onde veio
De onde veio
Super homens
Mulheres vencedoras
Famílias que são o impulso para o sentimento
provedor, com o custo da ausência de convívio
familiar
Viúvos, viúvas e orfãos de workaholics
Para onde vamos?
Para onde vamos?
Gestão do conhecimento
Vários ciclos intensos de trabalho
Redução da sobreposição de papéis: família, trabalho,
lazer
Condensando o conceito de gestão do tempo para
gestão da energia
Surgindo novas inquieta
Surgindo novas inquieta
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ões
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Rápido para Lento
Falta de tempo é desculpa
Afeto, alma e espiritualidade
Escolhas radicais
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Perfil da Amostra
Público masculino: 52,2%
39,1% são solteiros, 47,8% são casados e 13%
separados
17,4% estão entre 26 e 30, 17,4% entre 31 e 35 e 30,4%
entre 36 e 40
39,1% são universitários e 60,9% são pós-graduados
26,1% possui renda entre R$3.601,00 e R$4.800,00;
21,7% entre R$4.801,00 e R$ 6.000,00 e 34,8% acima
de R$6.000,00.
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Dimensão Biológica
Menor sensação de cansaço e dor para o público
feminino
Importância da prática esportiva: melhora o sono, a
disposição e diminui dor física.
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Dimensão Psicológica
Importância da prática esportiva: concentração.
Maior satisfação na realização da atividade profissional
Maior concentração
Maior tendência ao trabalho incessante (workaholic)
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Dimensão Social
Maior solidão
Aumento do convívio familiar
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Dimensão Organizacional
Local remoto é preferível
Mulheres mais satisfeitas com a tomada de decisão
Autodesenvolvimento
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
Entrevistas
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho afetam
positivamente os indicadores e oferecem melhor suporte ao
teletrabalho
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
ITEM:
DESCOBERTA:
Programa de QVT influencia o
teletrabalho.
Foram percebidas e descobertas inúmeras influências.
Teletrabalho como catalisador do
trabalho incessante.
Muito presente entre os pós-graduados e provavelmente atua como
catalisador e não como causador deste comportamento.
Autodesenvolvimento presente no
teletrabalho.
Comportamento identificado como provável explicação para muitas
leituras, maior percepção de oportunidade de estudo e de
oportunidade de crescimento profissional.
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
ITEM: CONSTATAÇÃO:
Teletrabalho provoca mudanças. Confirmado nesta pesquisa. Foram confirmadas e identificadas inúmeras alterações.
Teletrabalho causa impacto físico nas
mulheres. Confirmado nesta pesquisa, sendo um impacto positivo. Teletrabalho causa impacto psicológico
nas mulheres.
Não confirmado nesta pesquisa, sugerindo que o gênero não influencia tanto esta dimensão, ou seja, o impacto é semelhante para homens e mulheres.
Teletrabalho aumenta a concentração. Confirmado nesta pesquisa. Teletrabalhador tem maior disposição. Confirmado nesta pesquisa. Teletrabalhador tem melhor
desempenho. Confirmado nesta pesquisa. Teletrabalho provoca maior ansiedade.
Confirmado nesta pesquisa. As pessoas que atuam numa mesma empresa desde antes da implantação do teletrabalho demonstraram menos ansiedade do que aquelas que iniciaram no atual emprego como teletrabalhadores.
Teletrabalhadores tornam-se mais facilmente Workaholics.
Não confirmado nesta pesquisa, indicando que o teletrabalho agrava ou acelera, mas não causa.
Achados da Pesquisa de R.T da
Achados da Pesquisa de R.T da
Silva, 2004, FEA_USP
Silva, 2004, FEA_USP
ITEM: CONSTATAÇÃO:
Teletrabalho causa mudanças na atividade profissional e na realização dela.
Não confirmado nesta pesquisa. A divergência entre os colaboradores da IQ, que discordam, e os integrantes da comunidade virtual, que concordam, torna necessário um maior aprofundamento para entender melhor a questão.
Teletrabalhador sente solidão. Levemente confirmado nesta pesquisa, necessitando maior aprofundamento.
Teletrabalho promove melhor convívio
familiar. Confirmado nesta pesquisa. Teletrabalho promove melhor convívio
social.
Não confirmado nesta pesquisa. Indica-se menor satisfação nas relações com os outros.
Teletrabalho promove maiores oportunidades de estudo.
Confirmado nesta pesquisa. Inclusive sugere forte presença do autodesenvolvimento.
Teletrabalhadores percebem mais oportunidades na carreira profissional.
O teletrabalho afeta, mas surge divergência. Para os colaboradores da empresa IQ o impacto não é tão positivo enquanto para os demais é.
Local do teletrabalho é mais agradável. Confirmado nesta pesquisa. Teletrabalho como melhor solução para
