COMO CONTRATAR EMPREGADO DOMÉSTICO
1. ENTENDIMENTOS BÁSICOS
O que é “Trabalho Doméstico”: trabalho realizado para a família em âmbito residencial.
Exemplo: faxina residencial, cuidadora residencial de idoso ou criança, motorista particular, mordomo, copeiro, lavadeira, professora particular, caseiro de casa de chácara ou sítio etc.
Quem é o “Empregado Doméstico”: aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de forma não lucrativa à pessoa ou à família em âmbito residencial por mais de 2 dias na semana. Art 1º, LC 150/2015.
- Forma não lucrativa: o empregado doméstico não pode realizar trabalhos que resultem em atividade lucrativa para o patrão, pois assim seria um empregado comum e não doméstico.
- Âmbito residencial: não significa que o trabalho doméstico está limitado às paredes da residência.
2. SALÁRIO
O salário não pode ser inferior ao salário mínimo, por hora trabalhada.
Se o empregado trabalha menos do que as 44 horas semanais, o empregador vai fazer o proporcional da hora trabalhada X salário mínimo proporcional.
O salário deve ser pago ao menos 30% em moeda corrente + utilidades (alimentação, refeição, transporte, etc).
Deve ser acrescido 1/6 sobre o valor calculado, que representa a remuneração dos dias de descanso. Exemplo:
Valor por hora Jornada semanal Salário das 44h 1/6 de descanso Total
R$10,00 44 horas R$1760,00 R$293,00 R$2053,00
É importante que o empregador pague seu empregado com recibo do pagamento.
3. JORNADA DE TRABALHO
Máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais – é permitida a compensação de horários.
Jornada de tempo parcial é aquela que não passa das 25 horas semanais
O empregado doméstico faz jus à intervalos, a partir de 4 horas de jornada de trabalho, sendo que esse intervalo não é considerado hora trabalhada.
Tamanho da jornada diária Intervalo Exemplo de jornada diária Entre 4 e 6 horas 15 minutos Jornada de 7h – 12:15h
(5 horas trabalhadas + 15 min de intervalo Entre 6 e 8 horas Mínimo de 1h
Máximo de 2h
Jornada dividida em turnos, com intervalo no meio 8h – 12h e 13h – 17h
(8 horas trabalhadas, com 1h de intervalo Entre um dia de trabalho e outro, deve haver um intervalo mínimo de 11 horas.
O patrão pode desenvolver métodos para controle de entrada e saída do seu empregado.
Prorrogação da jornada de trabalho se dá nas seguintes situações:
- Prorrogação em contrato: que não pode ser maior do que 2 horas por dia;
- Serviço inadiável;
- Força maior; e
- Compensação de horário: quando o empregado trabalha mais em um dia para trabalhar menos em outro.
4. HORA EXTRA
As horas extras não podem ser mais do que 4 por dia.
Tem que estar amparadas em um serviço inadiável.
São remuneradas com pelo menos 50% a mais do que a hora normal.
Quando for o caso de viagem do empregado acompanhando o patrão:
- Despesas por conta do empregador; e - Hora de trabalho acrescida de 25%.
5. ADICIONAL NOTURNO
Trabalho noturno é aquele desenvolvido entre 22h e 5h do dia seguinte.
A hora do trabalho noturno é menor do que a hora normal, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Trabalhar 8 horas de dia é a mesma coisa que trabalhar 7 horas de noite.
A hora do trabalho noturno é acrescida de 20% do valor da hora normal.
- Exemplo, considerando R$10,00 a hora trabalhada e sem intervalos:
Quantidade de horas trabalhadas Salário
Dia 1h R$10,00
Noite 52min 30seg R$12,00
6. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Domingo é, preferencialmente, o dia oficial do descanso.
O empregador é obrigado a pagar domingos e feriados trabalhados em dobro.
Só há pagamento de horas extras em domingos e feriados se o trabalhador extrapolou o horário normal da sua jornada, ou seja, o empregador não paga domingos e feriados trabalhados com horas extras, paga em dobro. Só paga hora extra se houve trabalho além da jornada habitual.
Pelo menos um dos dias de descanso do mês deverá ser no domingo.
7. FÉRIAS ANUAIS
O direito ao período de férias se concretiza após 12 meses trabalhados.
O pagamento das férias deve se dar até 48 horas antes do início.
As férias podem ser parceladas em dois períodos, mas um deles não pode ser inferior a 14 dias.
O número de dias de férias que o empregado tem depende do número de faltas injustificadas que ele cometeu durantes esse período aquisitivo de 12 meses.
As férias são remuneradas com o salário do mês + 1/3.
Abono de férias: o empregado tem o direito de converter 1/3 das suas férias em dinheiro Número de dias de férias X horas contratadas por semana:
- Para quem contrata 40 horas semanais, são 30 dias de férias;
- Para quem contrata de 22 a 25 horas semanais, são 18 dias de férias;
- Para quem contrata de 20 a 22 horas semanais, são 16 dias de férias;
- Para quem contrata de 15 a 20 horas semanais, são 14 dias de férias;
- Para quem contrata de 10 a 15 horas semanais, são 12 dias de férias;
- Para quem contrata de 5 a 10 horas semanais, são 10 dias de férias; e - Para quem contrata menos de 5 horas semanais, são 8 dias de férias.
Faltas que são consideradas justificadas:
- 2 dias por falecimento de irmão, cônjuge, ascendente, descendente ou dependente;
- 3 dias por casamento;
- 5 dias de licença paternidade;
- 1 dia (para cada 12 meses) por doação de sangue;
- 3 dias para cumprimento de obrigações militares;
- 120 de licença maternidade (à cargo da previdência social);
- Acidente de trabalho (os primeiro 15 dias ficam na conta do empregador, depois à cargo da previdência social); e
- Doença atestada por médico da previdência social (os primeiro 15 dias ficam na conta do empregador, depois à cargo da previdência social).
8. GRATIFICAÇÃO NATALINA - (13° SALÁRIO) Empregados domésticos fazem jus ao 13° salário.
O 13° salário também está sujeito ao FGTS.
Deve ser pago em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até 20 de dezembro.
O empregado tem o direito de solicitar que a primeira parcela seja paga juntamente com as férias.
Em caso de demissão, o empregado faz jus ao 13° proporcional (salvo se demissão por justa causa).
9. FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
O patrão recolhe 11,2%, em relação ao salário do empregado, para fins de FGTS.
Desses, 3,2%, vão para um conta separada, pois representam a capitalização da multa de 40%
em caso de rescisão contratual sem justa causa.
O dinheiro do FGTS é depositado em uma conta chamada de “conta vinculada”, aberta na Caixa Econômica, ou em outro banco, caso não haja Caixa na cidade.
O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza remuneratória.
10. AVISO PRÉVIO
Comunicação entre patrão – empregado acerca do rompimento do contrato, injustificado.
Deve ser dado com, no mínimo, 30 dias de antecedência.
Conta como tempo de serviço para o empregador.
Deve ser dado por escrito.
Durante o aviso prévio, o empregador deve reduzir a jornada de trabalho do empregado em duas horas diárias ou permitir que ele falte por 7 dias corridos, para que ele busque um novo emprego.
DICAS AO PATRÃO:
- O patrão deve assinar a carteira de trabalho.
Observação: não assinar a carteira de trabalho, não garante nada ao empregador, uma vez que a relação de trabalho pode ser provada por diversas outras formas. Ou seja, se tem empregado doméstico, assine a carteira.
- O patrão pode contratar a título de experiência, pelo prazo máximo de 90 dias.
- O patrão deve proporcionar um ambiente de trabalho salubre, uma vez que o trabalhador doméstico não tem direito à adicional de insalubridade ou periculosidade.
- O patrão deve fornecer os equipamentos de segurança necessários ao desempenho das atividades contratadas.
- O patrão deve fornecer o uniforme para o trabalhador doméstico, se for o caso.
- O patrão pode ou não autorizar fiscalização do Ministério do Trabalho. Em caso de negativa, o oficial do Ministério do Trabalho só poderá entrar na residência do empregador com mandado judicial.
- O patrão deve recolher recibo dos pagamentos que fizer ao seu empregado.
DICAS AO EMPREGADO DOMÉSTICO:
- O trabalhador doméstico tem direito ao salário família.
- O trabalhador doméstico tem o direito de que pelo menos um dia, dos seus dias de descanso, seja no domingo.
- O trabalhador doméstico tem direito à auxílio creche para filhos e dependentes, até 5 anos de idade.
- O trabalhador doméstico pode entrar na justiça contra o patrão até 2 anos depois de extinto o contrato de trabalho, após esse período o direito prescreve.
- O trabalhador doméstico tem direito à aposentadoria por tempo de contribuição, por idade e por invalidez.
- O trabalhador doméstico tem direito à licença maternidade.
- O trabalhador doméstico tem direito à auxílio doença e auxílio reclusão.
- O trabalhador doméstico tem direito à pensão por morte.
