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Modelo de Gestão para Serviços

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Academic year: 2021

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(1)

Modelo de Gestão para Serviços

Atendimento ao cliente em Instituições

de Saúde

Prof. Adm.Marcelo Boeger

(2)

• A Saúde é o estado de completo bem-estar

físico, mental e social e não apenas a ausência

de doença e enfermidade.

(OMS, 1946)

Saúde

As

As

Quatro

Quatro

Dimensões

Dimensões

da

da

Sa

Sa

ú

ú

de

de

e a Healing

e a Healing

Hospitality;

(3)

Maior estado de “bem estar” possível:

• Para quem se cura;

• Para quem morre;

• Para quem apenas acompanha;

• Para quem cuida e acolhe;

(4)

Paradigmas do

passado a serem

considerados:

• Hospital associado à morte;

• Cheiro de Hospital;

• Comida de Hospital;

(5)

Premissas que dificultam a gestão:

-

Dado a alta ocupação dos hospitais e a ausência de

concorrência dinâmica, empresas tendem a negligenciar as

(6)

Média de Permanência

0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 CO 3,31 3,54 3,54 3,61 NE 4,95 4,57 4,67 4,73 S 4,76 5,20 4,92 4,61 2002 2003 2004 2005

(7)

Premissas que dificultam a gestão dos

Serviços nas Intituições de Saúde:

– Mercado Atípico:

• Quem consome não paga;

• Quem paga não decide;

(8)

Hotelaria Hospitalar como Modelo

de Gestão

(9)



“ Cada vez mais, as empresas

verdadeiramente líderes serão aquelas que

não apenas otimizam seu setor de

atividades, mas que efetivamente

reformulam e redefinem este setor ”

(10)

O Cliente

O

O

Cliente

Cliente

Quem

Quem

é

é

o seu cliente ?

o seu cliente ?

(11)

O Cliente

O

O

Cliente

Cliente

Quem

Quem

é

é

o seu cliente ?

o seu cliente ?

Leigos em medicina e

enfermagem;

Avaliação dos aspectos de infra

estrutura e atendimento;

Comparação com sua casa ou

com a hotelaria dos outros

hospitais;

(12)

Perfil do Cliente

Perfil do Cliente

- Inseguro;

- Com medo;

- Perda da Individualidade;

- Com stress.

O Cliente

O Cliente

(13)

Principais temores do

paciente em hospitais:

• Medo da gravidade da doença;

• Ambiente estranho;

• Perda da independência;

• Separação do cônjuge/família;

• Problemas financeiros;

• Isolamento;

• Falta de informações;

(14)

1% 3% 5% 9% 14% 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 1 2 3 4 5 6

Motivo

Respostas

1.

Atraídos por concorrentes

9%

(15)

A Diferença ...

A Diferença ...

A diferença está

no

serviço!

A diferença está

no

serviço!

(16)

Agregando valor à marca

• Temos que criar uma marca evocativa e sedutora capaz

de provocar desejo e preparar a disposição do cliente.

(17)



“ Queremos ter uma qualidade tão especial,

tão valiosa para nossos clientes, tão

importante para o sucesso deles que os

nossos produtos se tornarão sua única opção

realmente valiosa”

(18)

São três os fatores que mantêm uma marca viva:

1. Modernização dos itens comercializados.

2. Inovação em Produtos e Serviços.

3. Construção de vínculos emocionais com os

clientes.

1.

1.

Moderniza

Moderniza

ç

ç

ão dos itens comercializados.

ão dos itens comercializados.

2.

2.

Inova

Inova

ç

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ão em Produtos e Servi

ão em Produtos e Servi

ç

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os.

os.

3.

3.

Constru

Constru

ç

ç

ão de v

ão de v

í

í

nculos emocionais com os

nculos emocionais com os

clientes.

(19)

A conexão entre os serviços

• A relação entre os serviços pode

determinar a eficiência e ser o ponto

crítico de sucesso além de garantir uma

vantagem competitiva.

(20)
(21)

Os Serviços

Os setores, quando somados, na realidade

são um conjunto de elementos

interdependentes e interagentes, ou seja, um

grupo de unidades combinadas (independente

de estarem formalmente ou hierarquicamente

organizadas -).

(22)

Uma ação que produza mudança em uma das

unidades do sistema com muita probabilidade

poderá produzir mudanças em outras

unidades.

(23)

Os Serviços

Quando uma empresa se divide e se

fragmenta em unidades de negócio ainda

menores, as competências podem ficar

fragmentadas e enfraquecidas.

(24)

Os Serviços

Uma unidade de negócio isolada não

consegue sustentar nem o investimento nem a

preserverança necessárias para desenvolver

uma nova competência essencial.

(25)

Organograma

Organograma

Hotelaria

Hotelaria

Hospitalar

Hospitalar

D e p a r t a m e n to o u “ C lu s t e r ” ?

D e p a r t a m e n to o u “ C lu s t e r ” ?

D e p a r t a m e n to o u “ C lu s t e r ” ?

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D e p a r t a m e n to o u “ C lu s t e r ” ?

G o v e r n a n ç a S e g u r a n ç a P a t r im o n ia l S N D A t e n d im e n t o G e r ê n c ia d e H o t e la r ia

(26)

“Não há mais vantagens

competitivas sustentáveis”

“Qualquer estratégia

pode ser imitada”

(27)

85 % da equipe executiva gasta menos de

uma hora por mês discutindo estratégia;

95 % dos colaboradores e prestadores de

serviço não entendem ou desconhecem a

estratégia da empresa.

(28)

CONCEITO DE UM COMPOSTO DE MARKETING

EXPANDIDOS PARA SERVIÇOS

O Composto Expandido para Servi

O Composto Expandido para Servi

ç

ç

os

os

PESSOAS

PESSOAS

PROCESSOS

(29)

Disque-Serviços

Para atendimento de todas as solicitações pertinentes á área da

Gerencia de Hotelaria, tanto de clientes como dos seus

acompanhantes criou-se o

Disque-Serviços.

Todas as solicitações serão feitas através de um

ramal, que

centralizará aos chamados de:

Hospitalidade;

Manutenção;

Governança;

Nutrição;

Segurança.

Ficará responsável por enviar a equipe responsável para

(30)

Disque-Serviços – Display e

Adesivos

(31)

Obrigado !

• Marcelo Boeger

• Hospitallidade Consultoria

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