CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA

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CÓDIGO DE CONDUTA

ÍNDICE

5.1.4 Da conduta de Valorização de Colaboradores...5

5.1.5 Da Utilização de Recursos...5

5.1.6 Da Corrupção e do Suborno...5

5.1.7 Da Preservação do Meio Ambiente...5

5.1.8 Da Segurança do Trabalho...5

5.1.9 Do Cumprimento das Leis...5

5.1.10 Do Registro de Informações...6

5.1.11 Das Críticas e Sugestões...6

5.2 Sócios...6 5.3 Clientes...6 5.3.1 Da Valorização do Cliente...6 5.3.2 Da Concorrência Saudável...6 5.3.3 Da Publicidade...6 5.3.4 Do Pagamento de Vantagens/Brindes...6 5.4 Sindicatos...7

5.5 Fornecedores e prestadores de serviços...7

5.5 Fornecedores e Prestadores de Serviços...7

5.5.1. Do Comprometimento com a Qualidade dos Produtos...7

5.5.2. Do Atendimento da Legislação...7 5.5.3. Do Critério de Seleção...7 5.5.4. Das Vantagens/Brindes...7 5.6 Comunidades...7 5.7 Imprensa...8 5.8 Meio Ambiente...8 5.9 Álcool e Drogas...8 5.10 Segurança no Trabalho...8 5.11 Atividades Políticas...8 5.12 Agentes Públicos...9 5.13 Privacidade e Confiabilidade...9 5.14 Violência...9

5.15 Assedio Moral e Sexual...9

5.16 Exploração ao Trabalho Infantil...9

5.17 Concorrência e Legislação Antitruste...9

5.18 Doações e/ou contribuições...10

6 COMITÊ DE ÉTICA...10

7 DENÚNCIAS E RECLAMAÇÕES...10

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1.

OBJETIVO

Este Código de Conduta e Ética objetiva estabelecer normas e procedimentos padronizados que reforcem os princípios morais e éticos, e que estes valores sejam incorporados por todos ao longo do relacionamento mantido para com o Grupo Hennings.

2. ABRANGÊNCIA

Abrangerá todas as relações, de qualquer espécie, mantidas com as unidades e empresas que compõe o Grupo Hennings.

Assim, devem seguir este Código de Conduta e Ética todos os empregados, sócios, prestadores de serviços, procuradores, estagiários, menores aprendizes, fornecedores, clientes e parceiros em conexão com qualquer trabalho ou serviço realizado em nome do Grupo Hennings, que serão no-minados coletivamente “Membros”.

É de responsabilidade especial dos sócios e gerentes conhecer e liderar pelo exemplo, aplicando esse Código de Conduta em sua íntegra fortalecendo os princípios e valores nele estabelecidos.

3. PRINCÍPIOS ÉTICOS

O Grupo Hennings acredita que, para atingir seus objetivos organizacionais, deve pautar-se em princípios éticos de transparência, moralidade, dignidade, igualdade, lealdade e justiça além de exercer com muita responsabilidade sua função social e seu compromisso com a qualidade de vida e o desenvolvimento de seus colaboradores.

• Transparência • Moralidade • Dignidade • Igualdade • Lealdade • Justiça

4. CONDUTAS ÉTICAS

Assim, ao aderir a esse Código de Conduta Ética, os Membros declaram sua ciência e responsabi-lidade perante condutas éticas no sentido de:

• • • • • • • • •

Abnegar de praticar qualquer tipo de ação ou omissão que provoquem conflitos de interes-ses pessoais e empresariais ao tratar com todas as partes interessadas;

Agir sempre de forma transparente e correta com responsabilidade em sua função social; Manter sigilo sobre negócios e informações relevantes referentes aos interesses da empre-sa, seus clientes e seus parceiros;

Adotar comportamentos e atitudes que reflitam a sua integridade pessoal e profissional; Em nenhuma hipótese ou sob qualquer condição, colocar em risco a segurança financeira, patrimonial e a imagem institucional do Grupo Hennings;

Ter compromisso com a excelência dos produtos e serviços oferecidos;

Em nenhuma hipótese ou sob qualquer condição, adotar qualquer atitude, fala, ação pau-tada por preconceitos relacionados à raça, naturalidade, religião, ideologia política, sexo, deficiência, entre outras;

Observar quando nas contratações ou promoções de seus empregados, estagiários, me-nores aprendizes ou prestadores de serviços, as qualificações pessoais, desempenho, ha-bilidades e experiência, bem como o preenchimento dos requisitos técnicos e de perfil do cargo possibilitando oportunidades de crescimento profissional sem qualquer tipo de discriminação;

O Grupo Hennings repudia qualquer forma de suborno e/ou corrupção tanto para clientes como fornecedores.

5. DIRETRIZES DE RELACIONAMENTO

5.1 Colaboradores

As relações no ambiente de trabalho devem ser pautadas pelos valores do Grupo Hennings, bem como pela cortesia, respeito e imparcialidade no relacionamento independentemente da posição hierárquica, de forma a contribuir para o Código de Conduta e Ética mantendo o mais elevado pa-drão de respeito humano e profissional no ambiente de trabalho, bem como com a reputação e os interesses do Grupo Hennings.

5.1.1 Dos valores • • 5.1.2 Do conflito de interesses • • • • • 5.1.3 Do sigilo • • •

Ter compromisso e responsabilidade com a visão, missão e valores da Hennings; O relacionamento do Grupo Hennings e seus colaboradores baseia-se no respeito e no cumprimento da legislação em vigor, nos contratos, acordos ou convenções coletivas e regulamentos internos.

O conflito de interesses ocorre quando um empregado influencia ou pode influen-ciar uma decisão do Grupo Hennings que resulte ou possa resultar em algum ganho pessoal, direto ou indireto, para si, para membros da família ou amigos. Prática a qual, está repudiada e vedada por esse Código de Conduta e Ética;

O Grupo Hennings pretere qualquer favorecimento para si próprio em função do cargo ocupado pelo colaborador sendo irrelevante sua posição hierárquica ou influ-ência;

Deve informar ao seu superior qualquer participação societária sua ou de qualquer parente de primeiro grau em negócios que concorram com qualquer empresa do Grupo Hennings em qualquer um de seus âmbitos de atuação;

Parentes diretos e/ou cônjuges/parceiros de colaboradores podem ser contratados como colaboradores ou consultores, desde que, não estejam em funções subor-dinadas entre si ou no mesmo setor. A contratação só ocorrerá se a indicação for baseada em qualificações pessoais, desempenho, habilidades e experiência;

O horário de trabalho deve ser utilizado para a realização das atividades relaciona-das à empresa. Sendo assim, os empregados não devem se envolver em atividades paralelas, ainda que não concorrenciais, que conflitem com o horário, sua atenção e tempo destinados ao trabalho no Grupo Hennings.

As informações, mesmo que não confidenciais, da empresa devem ser utilizadas somente com a finalidade de trabalho e interesse da mesma;

Manter sigilo sobre assuntos estratégicos do Grupo Hennings, tanto da empresa como das partes interessadas sem comprometer o interesse dos mesmos. Estas in-formações devem ser compartilhadas somente com outros colaboradores e apenas na medida em que precisem para desempenhar sua função na empresa;

A gerência de Recursos Humanos deve aprovar ou não a utilização de qualquer in-formação da empresa para fins de trabalho acadêmico ou seminários.

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5.1.4 Da Conduta de Valorização de Colaboradores • • • • 5.1.5 Da utilização de Recursos • • 5.1.6 Da corrupção e do Suborno • •

5.1.7 Da preservação do Meio Ambiente •

5.1.8 Da Segurança do Trabalho •

5.1.9 Do Cumprimento das Leis •

São critérios para admissão e promoção de colaboradores o conhecimento técnico e a experiência profissional sempre valorizando a diversidade social, cultural e as diferenças individuais;

As avaliações dos empregados devem ser feitas utilizando os critérios preestabe-lecidos de forma transparente e objetiva e deve-se considerar o mérito de seu de-sempenho técnico e de sua conduta ética. Ficará garantido aos colaboradores ava-liados conhecerem os critérios, assim como o resultado de sua avaliação individual; Não será aceita qualquer conduta que induza a um ambiente de intimidação e constrangimento como abordagens sexuais, ações, insinuações ou atitudes que ferem a dignidade ou integridade física e psíquica das pessoas;

O Grupo Hennings não permitirá qualquer forma de preconceito de gênero, credo, naturalidade, raça, cor da pele, orientação sexual, opinião política, idade, condição física nem qualquer outra forma de discriminação.

Os recursos, instalações, equipamentos e materiais disponibilizados pelo Grupo Hennings não devem ser utilizados para outros fins senão para os fins profissionais específicos;

Não é autorizado utilizar sistemas, e-mails e recursos para propagação ou divulga-ção de boatos, pornografia, piadas, jogos ou propagandas político-partidárias.

O Grupo Hennings não tolera corrupção, subornos ou práticas empresariais antiéti-cas sob qualquer forma vedadas pela Lei nº12.846, de 1º de agosto de 2013; O colaborador não deverá aceitar ou oferecer seja diretamente ou indiretamente, pra si ou para sua família, favores, entretenimento, viagens ou presente de caráter pessoal que resultem de relacionamento com a empresa, clientes, fornecedores ou demais partes interessadas, pois podem influenciar decisões, beneficiar negócios ou terceiros.

Seguir a conduta do Grupo Hennings no que tange ao meio ambiente, suas opera-ções e requisitos legais, contribuindo para o sistema de controles ambientais e pro-gramas internos aplicando os princípios de sustentabilidade em tudo que envolve as atividades profissionais.

As regras de segurança do trabalho devem ser cumpridas, pois a empresa não ad-mite nenhum comportamento que coloque em risco as pessoas ou as instalações da empresa.

Cada empregado é pessoalmente responsável pelo cumprimento da lei em sua área de trabalho. É estritamente proibido induzir terceiros para que cometam ilega-lidades ou colaborar conscientemente com as mesmas.

5.1.10 Do Registro de Informações •

5.1.11 Das Críticas e Sugestões • 5.2 Sócios • • 5.3 Clientes 5.3.1 Da valorização do Cliente • • 5.3.2 Da Concorrência Saudável • 5.3.3 Da Publicidade • • 5.3.4 Do Pagamento de Vantagens/Brindes •

Todos os empregados geram registros como parte de suas tarefas regulares, como ao preencher relatórios de despesas, redigir contratos e propostas ou enviar e--mails. É crucial que esses documentos reflitam precisamente a situação em ques-tão e não ocultem quaisquer informações.

O Grupo Hennings apoia e estimula o exercício da liberdade de expressão de todos os seus colaboradores, na forma de críticas construtivas aos demais colaboradores e a empresa, desde que canalizadas aos departamentos responsáveis por sua solu-ção. Logo, as críticas ou sugestões devem ser encaminhadas aos seus superiores, gestores ou gerentes, que darão o devido encaminhamento às suas manifestações.

O cliente é base para o crescimento do Grupo Hennings, devemos satisfazer e nos antecipar às suas necessidades, buscar sempre superar as suas expectativas em termos de qualidade e agilidade;

O empregado deve tratar o cliente de forma igualitária, com respeito, atenção e agilidade buscando atender na íntegra suas necessidades.

O Grupo Hennings não utiliza práticas abusivas, coercitivas, desleais ou violação aos princípios do livre mercado.

Não utilizar publicidade enganosa, ou seja, qualquer publicidade que explora infor-mações falsas, enganando o destinatário da mensagem a fim de obter vantagens para empresa. Todas as normas que tutelam as relações de consumo devem ser seguidas;

O Grupo Hennings não permite que as mensagens publicitárias sejam discriminató-rias, incitem a violência, desrespeite os valores ambientais ou induzam o cliente a se comportar de forma prejudicial à sua saúde ou segurança.

Coíbe qualquer forma de vantagens para o cliente como brindes, viagens, refeições e outros. Somente serão permitidos brindes com valores econômicos irrelevantes como, calendários, agendas, canetas, chaveiros, camisas, bonés etc.

Desenvolver ações que promovam um retorno adequado à empresa objetivando dar con-tinuidade a um crescimento sustentável e mantendo-se competitiva no mercado;

O relacionamento com os sócios deve basear-se em informações transparentes e confiá-veis, respeitando o acesso a todas as informações relevantes ao mesmo tempo, conduzi-da por empregados designados e autorizados. Deve-se possibilitar a eles acompanhar as atividades e o desempenho de todas as empresas do Grupo Hennings.

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5.4 Sindicato •

• •

5.5 Fornecedores e Prestadores de Serviços

5.5.1. Do Comprometimento com a Qualidade dos Produtos • • 5.5.2. Do Atendimento da Legislação • • 5.5.3. Do Critério de Seleção • 5.5.4. Das Vantagens/Brindes • • • 5.6 Comunidades •

A relação do Grupo Hennings com seus Fornecedores e Prestadores de Ser-viço é baseada na transparência e retidão em todos os procedimentos de compras – qualidade, prazo de entrega e preço dos produtos a serem adqui-ridos;

Esforçar-se para entregar produtos e serviços que atendam às expectativas do Grupo Hennings e de seus clientes, e continuamente buscar melhorias e inovações em suas operações.

Para relações comerciais com o Grupo Hennings o colaborador se certificará de que está comprometido em seguir as regulamentações ambientais, fis-cais, trabalhistas, previdenciárias e as leis de direitos humanos;

Não é permitida a relação de negócios com fornecedores de reputação duvi-dosa, que exploram mão de obra infantil ou escrava, trabalho forçado, con-dições degradantes ou qualquer outra que não atenda a legislação em vigor.

Serão levados em conta fatores técnicos para desenvolvimento ou seleção dos fornecedores e para a tomada de decisão, sendo que as relações serão pautadas de acordo com os princípios éticos da empresa.

Não será tolerado o recebimento de comissão ou privilégios nas compras realizadas pelo Grupo Hennings – isso se aplica a todos os setores;

O Grupo Hennings tolera o recebimento de brindes promocionais, de irrele-vante valor econômico, tais como canetas, calendários, agendas, blocos de notas, chaveiros, bonés, camisetas, etc. Será considerado irrelevante valor econômico aos itens que sejam avaliados abaixo de R$100,00 (cem) reais; Especificamente no caso de recebimento de presentes, que não caracteri-zem brindes como definido acima, os colaboradores deverão imediatamente comunicar o departamento de Recursos Humanos que procederá um sorteio entre todos os colaboradores do Grupo Hennings.

O Grupo Hennings prima pelo bom relacionamento com as entidades sindicais e reconhece a importância da relação capital e trabalho, fortalecido pelo processo de negociação sin-dical, onde o sindicato concilia interesses de forma autêntica com autonomia e liberdade; Busca manter diálogo franco com os sindicatos e com os empregados, considerando de suma importância a melhoria contínua nas relações de trabalho;

Orientado pela harmonização nas relações trabalhistas, não será permitido qualquer tipo de retaliação discriminatória por ideologia sindical.

O Grupo Hennings preza que todas as suas atividades devem estar em harmonia com as comunidades onde está inserida, sempre interagindo de forma profissional e apoiando o desenvolvimento econômico destas regiões;

• • 5.7 Imprensa • • 5.8 Meio Ambiente • 5.9 Álcool e Drogas • • 5.10 Segurança no Trabalho • • • • 5.11 Atividades Políticas • •

A empresa incentiva todos os empregados em ações de voluntariado, projetos sociais, culturais e atividades que promovam o exercício da cidadania;

Apoiamos ações sociais desenvolvidas pelas comunidades onde atuamos. A diretoria ava-lia as solicitações de doações filantrópicas e patrocínios.

Todas as informações a serem divulgadas a respeito do Grupo Hennings deverão ser ava-liadas pela diretoria, que analisará se estão em conformidade com os princípios da em-presa;

Todas as informações do Grupo Hennings a serem divulgadas deverão ser transparentes, verídicas e claras de acordo com os princípios éticos sempre em conformidade com a le-gislação vigente, buscando uma relação de confiança com os meios de comunicação e a imagem positiva do Grupo Hennings diante da opinião pública.

É compromisso do Grupo Hennings a preservação do meio ambiente utilizando sempre as melhores práticas ambientais e de segurança, atendendo ao que é estabelecido na legislação e normas em vigor.

Coibimos a venda, uso ou posse de droga ou bebidas alcoólicas no horário de trabalho, onde torna o usuário inapto a exercer qualquer atividade na empresa. Ninguém pode per-manecer na sede das empresas do Grupo Hennings se estiver sob efeito ou afetado pelo uso de tais substâncias;

Não é tolerado no ambiente de trabalho o uso, distribuição ou porte de determinadas dro-gas, o que é proibido por lei e passível de enquadramento no Código Penal.

A Segurança é responsabilidade de todos que exercem alguma atividade dentro do Grupo Hennings, seja na utilização correta dos equipamentos de segurança, na atenção e atitude proativa para evitar acidentes, diminuir o risco, ajudando a preservar a saúde e integrida-de física integrida-de todos;

Espera-se que os colaboradores realizem seu trabalho sempre com segurança, incluindo o uso de equipamentos adequados. A operação de maquinário deve ser feita somente de acordo com as instruções e a adoção das medidas necessárias em caso de uma ocorrência de risco à segurança;

Todos devem conhecer e praticar as medidas de prevenção contempladas em normas internas e em contratos com prestadores de serviço. Não é permitido praticar nenhuma atividade em condições de risco;

É obrigação de todos os membros o relato de atos e condições inseguras, acidentes ou incidentes.

É respeitada a liberdade de todos os empregados a participar de atividade e/ou processo(s) políticos partidário, sendo que qualquer iniciativa neste sentido deve ser realizada fora das dependências da empresa;

Só será permitido o acesso às dependências da empresa, candidatos a qualquer cargo eletivo sendo ele empregado ou não com autorização prévia da Diretoria da empresa;

9 5.12 Agentes Públicos • • • 5.13 Privacidade e Confiabilidade • 5.14 Violência •

5.15 Assédio Moral e Sexual •

5.16 Explorações ao Trabalho Infantil •

•

5.17 Concorrência e Legislação Antitruste •

•

•

O Grupo Hennings nunca recorre a qualquer ato de corrupção ativa ou passiva na con-dução de seus negócios. É proibido aceitar ou receber vantagens, presentes, benefícios, doações ou qualquer outra forma que configurem corrupção. Tais atos serão considerados infrações diretas ao Código de Ética e a Lei n.º 12.846, de 1º de agosto de 2013;

É exigido o mais elevado padrão de honestidade e integridade na relação de colaborado-res e administradocolaborado-res com os setocolaborado-res públicos, devendo repudiar qualquer conduta impró-pria. Nesses casos, o Comitê de Ética deve ser comunicado imediatamente;

Todas as reuniões com agentes públicos devem ser acompanhadas por empregado qua-lificado e recomenda-se que neste encontro esteja presente pelo menos mais que um colaborador da empresa.

É respeitada a vida privada de cada um, bem como é garantida a todos a confidencialida-de e a privacidaconfidencialida-de. Os comentários e a exposição pública confidencialida-devem ser evitados, no entanto a empresa se reserva ao direito de monitorar os meios de comunicação oferecidos para seus empregados no desempenho de suas atividades profissionais.

Não consentimos qualquer tipo de manifestação de violência, tanto no ambiente de traba-lho quanto nos de convívio social ou nas dependências das empresas do Grupo Hennings.

Não consentimos quaisquer formas de assédio moral ou sexual, piadas, atos, propostas ofensivas, insinuações, intimidações, ameaças, submissão, exclusão injustificada de indi-víduos ou exposição desses ao ridículo.

O Grupo Hennings não tolera, não compactua e não realiza negócios que envolvam o em-prego de mão de obra forçada e/ou infantil, a exploração sexual de crianças e adolescen-tes em nenhum processo relacionado com as atividades do Grupo Hennings;

Todas as ações empresariais devem cumprir os requisitos legais aplicáveis e respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

Leis antitruste ou “leis de justa concorrência” regem a conduta competitiva e aplicam-se às relações do Grupo Hennings com outros fabricantes, concorrentes, fornecedores, cor-retores e clientes;

A competitividade dos produtos comercializados pelo Grupo Hennings deve ser exercida com base na concorrência livre e leal que privilegie o atendimento às necessidades dos clientes;

Não devem ser feitas declarações que afetem a imagem dos concorrentes ou contribuir para divulgação de boatos sobre eles.

5.18 Doações e /ou contribuições •

•

6. COMITÊ DE ÉTICA

O Grupo Hennings irá manter o comitê de ética, que terá 09 (nove) integrantes designados a se-guir:

Presidente: Coordenador:

Representante da Diretoria:

Representante da área Financeira: Representante da área Vendas: Representante da área de Qualidade:

Representante da área de Recursos Humanos: Representante da área de Compras:

Representante Jurídico: • • • •

7. DENÚNCIAS E RECLAMAÇÕES

Ficam disponíveis os seguintes canais de comunicação para denúncias, dúvidas ou sugestões: E-mail: etica@hennings.com.br

Formulário de contato disponível no site: www.hennings.com.br Disque Denúncia: Ramal 5631

O comitê tem autonomia, independente de denúncia, para apurar os casos de violação das normas éticas da empresa, orientando à presidência as providências que devem ser tomadas;

Os nomes dos integrantes do comitê de ética devem ser amplamente divulgados; O Grupo Hennings não permitirá qualquer coação aos membros do comitê;

Os membros do comitê não terão direito a qualquer benefício sobre a referida atividade. Qualquer doação ou contribuição para instituições de caridade, fundações filantrópicas, associações esportivas, clubes, entidades representativas, partidos políticos ou outras en-tidades somente poderão ser feitas com a autorização formal e expressa do representante legal da empresa;

As doações ou contribuições seguem critérios estabelecidos internamente e obedecem à legislação em vigor.

A violação aos princípios éticos e as diretrizes devem ser levadas ao conhecimento da diretoria ou gerência em sua totalidade;

O colaborador que deixe de obedecer ao Código de Conduta Ética ou retenha informações durante o decorrer de uma investigação é passível de medidas disciplinares;

O Grupo Hennings garante o anonimato do colaborador denunciante e a confidencialidade do caso será garantida. Não serão toleradas retaliações ou punições a quem efetuou a denúncia, exceto em casos que o Grupo Hennings tenha obrigação legal de informar aos órgãos e autoridades governamentais.

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8. DO DESCUMPRIMENTO E DAS AÇÕES DISCIPLINARES

O Grupo Hennings parte do princípio de que todos os seus colaboradores são pessoas íntegras e éticas, e que norteiam suas ações de acordo com o Código de Conduta Ética;

O não cumprimento do Código de Conduta Ética sujeitará aos colaboradores ações disciplinares, inclusive a demissão por justa causa, rescisão do contrato ou descredenciamento do prestador de serviços, estagiário, menor aprendiz, fornecedor e/ou cliente, além das sanções legais e o devido processo civil e/ou processo penal;

Estas ações dependerão das circunstâncias do fato e serão aplicadas pelo gestor imediato e pela área de recursos humanos com a orientação da assessoria jurídica.

9. APROVAÇÃO E VIGÊNCIA

Este Código foi aprovado pelos Sócios em reunião na data de dois de fevereiro de 2016, e entra em vigor imediatamente. Permanecem em vigor todas as demais normas e regulamentos estabe-lecidos pela empresa.

Fica definido como integrantes do comitê de ética:

Presidente: Adriana Scheidemantel Hennings / Richard Hennings; Coordenador: Sidnei Lefredo Padaratz;

Representante da Diretoria: Reginaldo Efrem Knopf; Representante da área Financeira: Luciana Luchetta; Representante da área de Vendas: Rafael Molina;

Representante da área da Qualidade: Eduardo Luiz Stapait;

Representante da área de Recursos Humanos: Kátia Cilene Bressanini; Representante da área de Compras: Cristiano Hennings;

Termo de Recebimento e Compromisso

Declaro para todos os fins que recebi uma cópia do Código de Conduta Ética do Grupo Hennings Vedações Hidráulicas Ltda. Li e tomei conhecimento das disposições e me comprometo a cumpri--los integralmente.

Declaro ainda, que fui comunicado da obrigatoriedade de suas observâncias em todas as situ-ações e circunstâncias que estejam direta ou indiretamente dispostos no contrato de trabalho firmado por mim.

Declaro por fim, que na hipótese de ocorrerem situações em que não haja no presente Código pre-visão expressa quanto a conduta exigida ou esperada, informarei imediatamente o fato ao Gestor da área onde atuo ou ao Comitê de Ética do Grupo Hennings.

Nome: _________________________________________________ Local e Data: _________________________________________________ Assinatura: _________________________________________________

13 Matriz: BLUMENAU SC

Fone: 47 3036-5555 | Fax: 47 3036-5556

Rua Engº Udo Deeke, 1116 - Salto do Norte - 89065-101 hennings@hennings.com.br - www.hennings.com.br