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COMUNICADO FAEPA Nº 12/2017
SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM PARA ATUAR NO HOSPITAL ESTADUAL AMÉRICO BRASILIENSE
O Diretor Executivo da FUNDAÇÃO DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E ASSISTÊNCIA DO HCFMRPUSP – FAEPA, de acordo com o Regulamento Interno de Recrutamento e Seleção de que trata a Resolução 85/2012, comunica que estarão abertas, as inscrições para a seleção de
TÉCNICO DE ENFERMAGEM PARA ATUAR NO HOSPITAL ESTADUAL AMÉRICO BRASILIENSE,
destinado ao preenchimento de 01 (uma) vaga no Hospital Estadual Américo Brasiliense, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
I. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO:
Receber e passar plantão de enfermagem, nos horários pré-determinados; Admitir pacientes e orientá-los quanto ao hospital e unidade;
Registrar em prontuário eletrônico as ocorrências;
Oferecer aos pacientes cuidados de higiene pessoal, conforto e prevenção de complicações ou deformidades;
Transportar os pacientes em macas e cadeiras de rodas; Auxiliar a equipe de saúde em tratamentos e exames especiais; Dar cuidados no pré e pós-operatório;
Executar prescrições médicas e de enfermagem;
Prestar cuidados diretos a pacientes em estado grave sob supervisão do enfermeiro; Atender o paciente em suas necessidades e solicitações;
Comunicar o enfermeiro e registrar as alterações observadas no estado clínico dos pacientes sob seus cuidados;
Preparar e administrar soros e medicamentos; Verificar e registrar parâmetros de sinais vitais;
Controlar e registrar líquidos infundidos, eliminados e outros parâmetros; Coletar material biológico para exames laboratoriais;
Oferecer alimentação aos pacientes e passar dieta por sonda;
Acompanhar transporte de pacientes de ambulância que são encaminhados para exames fora da instituição ou transferidos para outras Unidades;
Registrar no prontuário dos pacientes todas as ações de enfermagem executadas; Preparar e esterilizar materiais e instrumentais;
Manter ordem e limpeza da sala de curativos, posto de enfermagem, e outros;
Receber, guardar e manter ordem dos armários de medicação, roupas, impressos, materiais e outros;
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Executar tarefas afins, as quais seja designado pela chefia da unidade e sob supervisãodo enfermeiro;
Colaborar com o Serviço de Controle de Infecção Hospitalar, a fim de diminuir os índices de infecção hospitalar, bem como controlar a manutenção dos isolamentos; Colaborar e participar dos processos de Gestão da Qualidade, Educação Permanente,
Gestão de Pessoas/Recursos Humanos, Grupos de Trabalho, Comissão de Humanização, Gerenciamento de Risco, Programa de Reabilitação Neurológico, Cuidados Paliativos, Grupos de orientação aos usuários, acompanhantes/cuidadores, Comissão de Ética de Enfermagem e outros inseridos na instituição.
Exercer suas atividades em consonância com princípios éticos e legais conforme Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem.
II. REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO:
Por ocasião da convocação para assumir a vaga, o candidato deverá:
A) Possuir diploma de graduação de TÉCNICO DE ENFERMAGEM, expedido por escola oficial ou reconhecida;
B) Possuir Carteira do Conselho de Classe (COREN-SP) devidamente atualizado.
III. PARA FINS DE INSCRIÇÃO
1. A inscrição do candidato implicará no seu conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas neste Comunicado. A anuência da inscrição dar-se-á mediante o correto preenchimento da ficha de inscrição e o pagamento da taxa de inscrição.
2. As inscrições serão efetuadas exclusivamente por meio da internet no período entre 00h00 do dia 03/04/2017 e 14h00 do dia 05/04/2017, observado o horário de Brasília.
3. O valor da inscrição é de R$ 45,00 (Quarenta e cinco reais).
4. Para inscrever-se, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.faepa.br, durante o período das inscrições e por meio dos links referentes à Seleção efetuar sua inscrição, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir: a) Preencher o formulário de inscrição específico;
b) Aceitar os termos de inscrição e transmitir os dados pela internet;
c) Imprimir o boleto e efetuar o pagamento do valor de inscrição, até da data do encerramento das inscrições, 05/04/2017, observadas as instruções constantes no documento, em qualquer estabelecimento bancário nos horários das diversas formas de pagamento: internet, agência bancária, correspondente bancário, caixa eletrônico e banco 24 horas.
d) O boleto estará disponível para impressão até 18h00 do dia 05/04/2017, data de encerramento das inscrições.
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5. A efetivação da inscrição ocorrerá após a confirmação, pelo banco, do pagamentoreferente à taxa.
6. O único comprovante de inscrição aceito é o do pagamento emitido e/ou gerado pelo banco com autenticação mecânica/eletrônica.
7. Não será aceito o pagamento da inscrição realizado por depósito em caixa eletrônico, via postal, fac-símile, transferência eletrônica, DOC, DOC eletrônico, ordem de pagamento ou depósito comum em conta corrente, condicional ou por qualquer outra via que não a especificada neste Comunicado, bem como a que for realizada fora do período estabelecido para inscrições
8. Na hipótese do interessado não ter acesso à internet, para efeito de inscrição poderá preencher o formulário e imprimir o boleto por meio do Órgão do Poupatempo, obedecidas às condições acima.
9. A FAEPA não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
10. Efetuada a inscrição, não haverá devolução da taxa em hipótese alguma. A devolução da taxa de inscrição somente ocorrerá se a Seleção não se realizar. 11. O descumprimento das instruções para inscrição via internet implicará a não
efetivação a todos os requisitos fixados.
12. Será cancelada a inscrição se for verificada, a qualquer tempo, o não atendimento a todos os requisitos fixados.
13. Não será concedida ISENÇÃO da taxa de inscrição, seja qual for o motivo alegado. 14. Efetuada a inscrição, a devolução da taxa de inscrição somente ocorrerá se a
Seleção não se realizar.
I. JORNADA SEMANAL, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO
1. Os contratados cumprirão jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais, mediante a seguinte remuneração mensal (salário + adicionais) de R$ 2.328,11 (Dois mil trezentos e vinte e oito reais e onze centavos).
2. Os contratados perceberão um auxílio alimentação no valor de R$55,00 (cinquenta e cinco reais) mensais.
3. Farão jus ao benefício do vale transporte correspondente ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa nos moldes da lei nº7418/85, regulamentada pelo Decreto 95247/87 (desde que não utilize de condução própria).
4. Os contratados deverão sujeitar-se às finalidades específicas da atividade, e exercerão sua função no HOSPITAL ESTADUAL AMÉRICO BRASILIENSE, onde cumprirão os horários que lhe forem determinados, os quais podem variar dentre os períodos diurno, noturno, misto ou forma de revezamento, inclusive nos finais de semana e feriados.
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II. VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
1. Da quantidade de vagas previstas neste Comunicado, durante o prazo de validade desta Seleção, 5% das vagas serão reservadas às pessoas portadoras de deficiência, conforme previsto nos artigos 3º e 4º do Decreto nº 3298/99, publicado no DOU de 21.12.99,
2. O candidato, antes de se inscrever, deverá verificar se as atribuições do cargo, especificadas no Capítulo I – SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO são compatíveis com a deficiência de que é portador.
3. Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e legislação aplicável à espécie, e que constituam inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para integração social.
4. Para concorrer a esta vaga o candidato deverá no ato da inscrição, declarar-se portador de deficiência e para sua avaliação nos termos do referido Decreto, deverá entregar pessoalmente junto ao setor de Recursos Humanos, Alameda Aldo Lupo, 1.260 – Bairro Vista Alegre – Américo Brasiliense - SP, em até 3 (três) dias
úteis após o encerramento do prazo das inscrições, laudo médico original (ou cópia autenticada) expedido no prazo máximo de 12 (doze) meses antes do
término das inscrições, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsão de adaptação da sua prova, informando, também, o seu nome, documento de identidade (RG) e número do CPF.
5. Se não entregar o laudo médico original (ou cópia autenticada), em conformidade com o item anterior, o candidato não poderá usufruir da reserva de vagas às pessoas portadoras de deficiência prevista nesta Seleção e será considerado como não portador de deficiência.
6. O candidato que não declarar ser portador de deficiência, no ato da inscrição, e/ou não atender ao solicitado no item 4 deste Capítulo, não será considerado portador de deficiência, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação, não terá sua prova especial preparada e/ou as condições especiais providenciadas, não concorrerá às vagas reservadas, seja qual for o motivo alegado, e não terá o tempo adicional concedido.
7. Serão garantidas aos candidatos deficientes as condições especiais necessárias para sua participação em todas as etapas desta seleção.
8. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência participarão da Seleção em igualdade de condições com os demais candidatos.
9. No prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação das listas de classificação, os portadores de deficiência aprovados deverão submeter-se à perícia médica, para
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verificação da compatibilidade de sua deficiência com o exercício das atribuições da função, descritas no Capítulo I deste Comunicado.10. Após a realização da perícia médica deverá ser formulado laudo sobre aptidão do candidato para desempenhar TODAS as atribuições da função, especificadas no
Capítulo I deste Comunicado, sem restrições.
11. Os candidatos serão avaliados, em caráter eliminatório, quanto ao tipo e grau da deficiência por eles apresentados e sua compatibilidade com as tarefas do cargo. 12. O candidato poderá ser convocado a apresentar-se com a finalidade de verificar a
condição de Portador de Necessidade Especial ou complementar as informações contidas no atestado e/ou documentação entregue.
13. O referido Laudo Médico deverá ser proferido no prazo de 5 (cinco) dias contados do respectivo exame e atestar a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID), bem como a provável causa da deficiência.
14. Quando a perícia concluir pela inaptidão do candidato constituir-se-á, no prazo de 7 (sete) dias, junta médica para nova inspeção, da qual poderá participar profissional indicado pelo interessado.
15. A indicação de profissional pelo interessado deverá ser feita no prazo de 5 (cinco) dias contados da ciência do laudo elaborado pela junta médica.
16. Caberá à juta médica emitir parecer conclusivo e de sua da decisão não caberá qualquer recurso.
17. O candidato portador de deficiência reprovado na Perícia Médica, em virtude de incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função, será eliminado desta Seleção.
18. O candidato que, segundo Perícia Médica for declarado portador de deficiência, se classificado na Seleção, figurará em lista geral de candidatos aprovados e em lista
especial de portadores de deficiência aprovados.
19. O candidato que se declarou portador de deficiência e não foi considerado deficiente pela Perícia Médica, figurará na lista geral de candidatos aprovados. 20. Será excluído desta seleção o candidato que não comparecer à perícia médica e/ou
aquele que tiver deficiência considerada INCOMPATÍVEL com as atribuições do cargo, mesmo que submetidos e aprovados em qualquer de suas etapas.
21. Esta seleção somente será homologada depois da realização dos exames mencionados nos itens 09 e 16, publicando-se as listas geral e especial.
22. A vaga definida no item 1 deste Capítulo que não for provida por falta de candidatos portadores de deficiência, por reprovação nesta Seleção ou na perícia médica será preenchida pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação.
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23. No caso de surgimento de novas vagas, além das previstas neste Comunicado, em havendo candidato deficiente aprovado na lista especial, o primeiro classificado será convocado para ocupar o 5º lugar, e os demais, a 30ª (trigésima), 50ª (quinquagésima) e assim, sucessivamente, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas preenchidas desde que aprovados nos exames médicos para o exercício da função.VI. DA CANDIDATA LACTANTE
1. Em caso de necessidade de amamentação durante a prova, e tão somente nesse caso, a candidata deverá levar um acompanhante, que ficará em local reservado para tal finalidade e será responsável pela guarda da criança.
2. No momento da amamentação, a candidata deverá ser acompanhada por um fiscal.
3. Não haverá compensação do tempo de amamentação à duração da prova da candidata.
4. Excetuada a situação prevista no item 1, deste Capítulo, não será permitida a permanência de qualquer acompanhante nas dependências do local de realização da prova, podendo ocasionar inclusive a não participação do (a) candidato (a) na seleção.
VII. COMISSÃO DE SELEÇÃO
1. Os candidatos serão avaliados por uma Comissão Elaboradora e Julgadora composta por 05 (cinco) membros, indicados pelo Diretor Executivo da FAEPA.
VIII. SELEÇÃO
1. A Seleção será realizada em observância às seguintes etapas:
1.1. Primeira Etapa: PROVA ESCRITA. De caráter ELIMINATÓRIO avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, e consistirá de questões conforme o programa abaixo: PROGRAMA DE PROVA Conhecimento Básico Interpretação de Texto; Gramática. Conhecimentos Específicos
Competências do COFEN e COREN;
Principais Legislações que regulamentam o exercício profissional de Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem;
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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
O candidato ao se preparar para as provas do processo seletivo, de acordo com o conteúdo acima proposto, poderá consultar a bibliografia que trate dos assuntos de forma sistemática, adequada e atualizada.
Cassiani SHB, Ueta J. A segurança dos pacientes na utilização da medicação. 1 ª ed. São Paulo: Artes Médicas, 2004.
Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo. Principais Legislações para o Exercício da Enfermagem. São Paulo: 2007/2008.
Fakih FT. Manual de diluição e administração de medicamentos injetáveis. Rio de Janeiro: Reichamann & Affonso Ed.; 2000.
Lima, IL, Matão MEL. Manual do Técnico e Auxiliar de Enfermagem. 8ª ed. Goiás: AB Editora; 2007.
Mussi MN et all. Técnicas Fundamentais de Enfermagem.2ª ed. São Paulo: Editora Atheneu; 2007.
Soares NR. Administração de Medicamentos na Enfermagem. 1ª ed. Rio de Janeiro: EPUB; 2000.
Código do Processo Ético; Bioética;
Relações Humanas;
Sistema Único de Saúde – Lei Orgânica 8080 de 19/09/1990 Introdução à Enfermagem;
Farmacologia;
Enfermagem em Centro Cirúrgico e Central de Material Esterilizado; Enfermagem em Clínica Cirúrgica;
Enfermagem em Clínica Médica, Moléstias Infecciosas, Dermatologia e Neurologia; Enfermagem em Urgências e Emergências;
Enfermagem em Saúde Coletiva;
Enfermagem em Pediatria e Neonatologia; Enfermagem em Obstetrícia e Ginecologia; Enfermagem em Ortopedia;
Enfermagem em Saúde Mental; Enfermagem em Geriatria;
Enfermagem em Centro de Terapia Intensiva; Saúde e segurança no trabalho na área da saúde; Prevenção e Controle de Infecção Hospitalar.
Noções de informática
Componentes físicos do computador; Windows, Word;
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http://corensp.org.br/072005/banner_rotativo/nr32.pdf http://corensp.org.br/072005/banner_rotativo/manual_risco_biologico.pdf http://www.aids.gov.br/ http://portal.saude.gov.br/saude/ http://www.cve.saude.sp.gov.br/ http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8080.htm1.1.1. Serão considerados aprovados para a próxima etapa somente os candidatos que obtiverem NOTA IGUAL OU SUPERIOR a 7 (sete) pontos. 1.2. Segunda Etapa: ANÁLISE DE CURRICULOS. De caráter CLASSIFICATÓRIO que
será avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) e consistirá na verificação e avaliação dos documentos que comprovem a formação acadêmica, experiência do candidato diretamente relacionado às atribuições da função.
1.2.1. Somente serão avaliados os documentos e os currículos dos candidatos APROVADOS na PROVA ESCRITA.
1.2.2. Os candidatos, após tomarem conhecimento da publicação da nota obtida na Prova Escrita, se aprovados, deverão entregar o currículo com as fotocópias que comprovem a formação acadêmica e experiências na função, ao setor de Recursos Humanos do HOSPITAL
ESTADUAL AMÉRICO BRASILIENSE, sito à Alameda Aldo Lupo, nº 1260,
na cidade de Américo Brasiliense/SP dentro do prazo determinado a ser divulgado no site www.faepa.br e publicado no jornal A Cidade de
Araraquara.
1.2.3. Para ter o seu currículo avaliado, o candidato deverá comprovar todas as suas informações, mediante a anexação de cópia dos documentos que comprovem a escolaridade, experiência na função e comprovantes de conclusão dos cursos.
1.2.4. Não serão aceitos currículo que não atendam ao disposto no item anterior.
1.2.5. O candidato que NÃO apresentar o currículo dentro do período estabelecido ou no local determinado será eliminado da Seleção. 1.2.6. Não será permitido envio/ entrega do currículo ou de quaisquer
documentos por intermédio do CORREIO ou qualquer outra empresa do meio.
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1.2.7. Será responsabilidade exclusiva do candidato a entrega do currículo e da documentação referente à experiência, títulos e cursos de uma única vez, não se admitindo complementação, inclusão e/ou substituição de documentos.1.2.8. Na avaliação curricular, os títulos serão avaliados, de 0 (zero) a 10 (dez)
pontos, observados os seguintes critérios: ESQUEMA DE VALORIZAÇÃO DE TÍTULOS 1. Experiência Profissional na área de enfermagem (não Hospitalar)
a) Menor que 12 meses 0,5
b) Maior que 12 meses (valor por ano) 1,0
Máximo Computável 2,0
2. Experiência Profissional na área de enfermagem (Hospitalar)
a) Menor que 12 meses 1,5
b) Maior que 12 meses (valor por ano) 2,0
Máximo Computável 6,0
3. Função exercida em UTI, CTI ou Centro Cirúrgico (comprovadas através de declaração)
a) Menor que 12 meses 0,25
b) Maior que 12 meses (valor por ano) 0,5
Máximo Computável 1,0
4. Atualizações na Área (Congressos, Cursos, Jornadas, outros)
a) Pontuação por evento nos últimos 05 anos 0,1
Máximo Computável 0,5
5. Participação em Cursos que não são da área, mas utilizados como ferramenta de qualidade para execução de suas atividades
a) Informática (word, excel, power point ou similares) 0,3
b) Língua estrangeira 0,2
Máximo Computável 0,5
Total 10,0
1.2.9. Em nenhuma hipótese serão devolvidos aos candidatos os currículos e os documentos referentes aos títulos.
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IX. DA EXECUÇÃO DA PROVA
1. A CONVOCAÇÃO PARA A PROVA ESCRITA E ENTREGA DE CURRÍCULOS será feita através de Comunicado a ser publicado no Jornal Local (A Cidade) e via internet no site www.faepa.br, com antecedência de 05 (cinco) dias úteis com indicação do dia, hora e local da prova.
2. Não será permitido ao candidato fazer a prova em local diferente daquele que for estabelecido, sob nenhuma alegação.
3. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar pela internet no site
www.faepa.br as divulgações de todas as etapas referentes a este Comunicado, não
sendo aceita a alegação de desconhecimento como justificativas de ausência ou, comparecimento em data, local ou horários incorretos.
4. Os candidatos deverão comparecer ao local da Prova Escrita, pelo menos 30
(TRINTA) MINUTOS antes da hora marcada, munidos do comprovante de pagamento
bancário da inscrição, documentos de identidade original, caneta de tinta azul, lápis preto, borracha.
5. Os candidatos que não portarem documento de identificação não poderão participar da Prova, ficando automaticamente eliminado.
6. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pela Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação: carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei nº 9.503, de 23 de Setembro de 1997) e a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
7. Os documentos deverão estar em prazo de vigência e em perfeitas condições de forma a permitir a identificação do candidato com clareza. Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo, sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados. 8. Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias.
9. Não será permitido o ingresso do candidato à sala de prova após o horário pré-estabelecido.
O candidato será eliminado da Seleção quando:
9.1. Ausentar-se e/ou não participar de QUALQUER etapa ou prova, não importando a legação e/ou justificativa;
9.2. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal;
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verbalmente, por escrito ou qualquer outra forma, bem como utilizando-se de livros ou apontamentos, impressos, calculadoras, pagers, telefones celulares, ou qualquer outro meio eletrônico;9.4. Não devolver integralmente o material recebido; 9.5. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
10. Não haverá segunda chamada ou repetição de provas, importando a ausência do candidato na sua eliminação, seja qual for o motivo alegado.
11. Concluída a avaliação das provas, as notas obtidas pelos candidatos serão publicadas no site www.faepa.br e jornal local A Cidade.
X. DOS RECURSOS
1. Cabe pedido de revisão do resultado do gabarito e das notas atribuídas em cada etapa das provas, através de Requerimento direcionado ao Diretor Executivo da FAEPA, no prazo de 02 (dois) dias úteis a contar do dia seguinte da divulgação.
2. O Requerimento deverá ser entregue, PESSOALMENTE, ou POR PROCURAÇÃO, no setor de Recursos Humanos, Alameda Aldo Lupo, 1.260 – Bairro Vista Alegre – Américo Brasiliense - SP, não sendo aceita outra forma de entrega (via postal, fax, e-mail ou por qualquer outro meio além do previsto neste item).
3. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada questão da prova, desde que devidamente fundamentado. (anexar cópia dos documentos que comprovem a
fundamentação).
4. A pontuação relativa à(s) questão(ões) anulada(s) será atribuída a todos os candidatos presentes na prova.
5. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, esse poderá, eventualmente, alterar a nota/ classificação inicial obtida pelo candidato para uma nota/ classificação superior ou inferior, ou ainda poderá ocorrer a desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida para habilitação.
6. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste comunicado
não será acolhido, bem como não será reconhecido aquele que não apresentar
fundamentação e embasamento.
7. Não será aceito pedido de revisão de recurso e/ ou recurso de recurso.
8. A resposta formal do recurso será enviada ao requerente via Correio, de acordo com o endereço cadastrado em nosso sistema.
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XI. DA HABILITAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
1. A classificação final do candidato será obtida pelos pesos atribuídos a cada etapa, observando o seguinte critério:
Nota Etapa Peso
Nota 1 Prova Escrita de Conhecimentos Específicos 7
Nota 2 Análise de Currículo 3
1.1.1. A nota final do candidato será, portanto, calculada pela seguinte fórmula:
Nota Média Final = [(Nota 1 x 7) + (Nota 2 x 3)] 10
4. Caso haja empate de classificação, o critério de desempate obedecerá a seguinte ordem:
1º Candidato que tiver maior idade;
2º Candidato que tiver maior nota na Prova Escrita; 3º Candidato que tiver maior nota na Análise de Currículo; 4º Candidato que tiver maior número de filhos;
5º Candidato casado.
5. Após o julgamento das provas, serão elaboradas duas listas, 01 (uma) geral com a relação de todos os candidatos aprovados e 01 (uma) especial, com a relação dos portadores de deficiência aprovados.
6. As vagas reservadas no Capítulo IV. DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE
DEFICIÊNCIA, ficarão liberadas se não tiver ocorrido inscrição na Seleção, ou aprovação
de candidatos portadores de deficiência.
7. Na hipótese prevista no parágrafo anterior, será elaborada somente 01 (uma) lista de classificação geral, prosseguindo Seleção nos seus ulteriores termos.
8. O resultado final da Seleção, com a indicação da classificação obtida, nome dos candidatos, número do CPF e nota final, serão divulgadas no site www.faepa.br. 9. O Diretor Executivo da FAEPA homologará a Seleção, a vista do relatório apresentado, a partir da publicação do resultado final.
XII. DA CONVOCAÇÃO E DA CONTRATAÇÃO
1. Sendo a FAEPA pessoa jurídica de direito privado, a vaga não se destina ao preenchimento de função pública.
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2. Inicialmente será contratado 01 (um) candidato e mediante necessidade do Serviço, os candidatos considerados habilitados serão convocados de acordo com sua ordem de classificação, através de carta encaminhada ao endereço fornecido, devendo ser atendida a convocação dentro do prazo estipulado.3. Durante a validade desta Seleção as vagas que vierem a ocorrer, poderão ser preenchidas, de acordo com as necessidades da Fundação e a seu exclusivo critério, mediante convocação de candidatos habilitados, obedecida rigorosa ordem de classificação.
4. É de responsabilidade do candidato, manter seu endereço e telefone atualizado para viabilizar os contatos necessários, sob risco de, caso seja convocado perder o prazo para comparecimento.
5. A FAEPA não se responsabiliza por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:
a) Endereço não atualizado; b) Endereço de difícil acesso;
c) Correspondência devolvida pela Empresa de Correios e Telégrafos – ECT por razões diversas de fornecimento c/ou endereço errado do candidato;
d) Correspondência recebida por terceiros.
6. A convocação será feita a fim de que o candidato manifeste interesse em relação às finalidades específicas de trabalho, e o não atendimento da convocação implicará na desistência do candidato.
7. O candidato que, no momento da contratação, estiver impedido de assumir, imediatamente, as funções para as quais se destina a presente Seleção, perderá o direito à vaga para a qual foi selecionado e a FAEPA chamará o próximo candidato da lista de candidatos habilitados.
8. A Fundação se reserva o direito de não contratar o candidato que já fez parte de seu quadro de pessoal, cujo desempenho funcional anterior não recomende sua nova contratação.
9. Os candidatos convocados na forma do item 2 deste Capítulo, serão encaminhados para Serviço Especializado de Medicina do Trabalho para realização de exame de saúde admissional.
10. O candidato que for convocado e considerado apto no exame médico será admitido por prazo determinado de experiência de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogáveis por mais 45 (quarenta e cinco).
11. Findo o prazo de experiência de 90 (noventa) dias e não havendo qualquer manifestação das partes, ter-se-á prorrogado o contrato de trabalho por prazo indeterminado, nos termos da legislação trabalhista.
12. Não será garantido o retorno à função anteriormente exercida, para os candidatos já empregados da FAEPA, que mudarem de função, em razão da aprovação nesta Seleção.
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XIII. DA VALIDADE
1. A Seleção dos candidatos terá a validade de 01(um) ano, a contar da data de sua homologação, podendo, a exclusivo critério do Diretor Executivo da FAEPA, ser prorrogado por igual período.
XIV. DISPOSIÇÕES GERAIS
A inexatidão das afirmativas ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato da Seleção, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição.
