PROGRAMA DE CAMPANHA E GESTÃO
“Queremos um Coren proativo, ético e contemporâneo, que amplie e fortaleça o vínculo de confiança com seus inscritos. Que tenha a representação social de um conselho moderno, humanizado, ágil,
colaborativo, participativo, político e que possa representar a enfermagem com imparcialidade e transparência nas relações
com seus pares e com a sociedade.”
2021/2023
2 1. INTRODUÇÃO: A CHAPA INOVAÇÃO
A Chapa Inovação, candidata a assumir a gestão do Coren-MG/2021-2023, vem determinada a cumprir a missão do Conselho de fiscalizar e disciplinar o exercício profissional para alcançarmos uma assistência de enfermagem com competência técnica, científica e ética, sem contudo, deixar de lutar pela valorização e reconhecimento dos direito dos profissionais de enfermagem, em especial a criação do piso salarial e da jornada de trabalho, para que, assim, nosso Conselho se torne um órgão de excelência e seja reconhecido como tal pela Enfermagem, como também, por toda a sociedade profissional, científica, política e civil.
De forma sinérgica, organizada e integrada, constituímos a chapa INOVAÇÃO, composta de Enfermeiros e Técnicos e Auxiliares de enfermagem, provenientes de todas as áreas da saúde e que vivenciam e reconhecem a existência das muitas deficiências, vulnerabilidades e lacunas de nosso sistema de saúde, tanto público como particular.
Acreditamos que ações qualificadas do Coren-MG no que diz respeito a fiscalização, valorização da categoria e organização sócio-política poderão reorganizar a situação da enfermagem em Minas, quiçá no Brasil.
Assim, decidimos participar deste processo eleitoral e faremos todo o possível para que nossas propostas sejam apresentadas a todos os profissionais de enfermagem para que, assim, possam eleger, de forma consciente, a melhor representação para a enfermagem de Minas Gerais.
Para tanto, propomos uma atuação técnica, de qualidade, pró-ativa, preventiva, humanizada, participativa e colaborativa de nosso Conselho na defesa e capacitação dos profissionais de enfermagem, como forma de resgatar os elementos norteadores que deveriam reger tão importante órgão para a Enfermagem mineira e nosso sistema de saúde.
Nesse contexto, apresentamos nosso PROGRAMA DE CAMPANHA E GESTÃO para o mandato 2021/2023, que foi elaborado sob a lógica de 04 eixos norteadores para o direcionamento de nossas ações.
3 1. EIXO POLÍTICO
ENFERMAGEM: VISIBILIDADE E RECONHECIMENTO DOS NOSSOS DIREITOS MISSÃO, VALORES E VISÃO
Fiscalizar, disciplinar e apoiar o exercício profissional para assistência de enfermagem no Estado de Minas Gerais.
Fortalecer a identidade do Coren-MG como órgão de excelência, reconhecido pela sociedade, que valoriza os profissionais de enfermagem e luta pelos seus direitos.
Atuar com Ética, Transparência, Justiça, Respeito e Democracia.
Manter o equilíbrio entre receitas e despesas e atender as necessidades dos inscritos.
Cooperar para uma assistência de enfermagem segura e de qualidade alcançando cada vez mais experiências positivas para o paciente e toda a equipe de enfermagem.
4 1. EIXO POLÍTICO
ENFERMAGEM: VISIBILIDADE E RECONHECIMENTO DOS NOSSOS DIREITOS
O Coren MG deve atuar em parceria junto às entidades representativas e políticas, nas esferas Municipal, Estadual e Federal, contribuindo para o cumprimento das normas regulamentares técnicas e administrativas, favorecendo e assegurando a defesa da Enfermagem e do exercício profissional de excelência.
1.1 Defesa e elaboração de projetos de Lei e resoluções que ampliem direitos e espaços de atuação do profissional de enfermagem.
--- 1. Atuar para a concretização da regulamentação da jornada de 30 horas semanais e piso
ético regional para os profissionais de enfermagem nas unidades de saúde públicas e privadas;
2. Atuar na defesa e efetivação do quadro mínimo de profissionais de enfermagem nas unidades de saúde públicas ou privadas do Estado, com base na resolução que estabelece parâmetros para dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem;
3. Garantir a participação em conselhos de controle social, mesas do SUS, fóruns de enfermagem;
4. Garantir a presença de representante de Minas Gerais na composição do Plenário do Cofen;
5. Defender a ampliação de espaços de trabalho para os profissionais de enfermagem, com segurança e reconhecimento do exercício de suas funções e especializações, como por exemplo: Estética, Acupuntura e Forense.
1.2 Defesa do Sistema Único de Saúde e da enfermagem
1. Defender o Sistema Único de Saúde (SUS) e suas prerrogativas constitucionais, assim como a relevância da equipe de enfermagem nesse sistema, participando de forma representativa nos espaços decisórios;
2. Dar visibilidade aos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem que pretendem ingressar na carreira política e que estejam engajados com o SUS e com as demandas da categoria;
3. Participar de projetos que reforcem o SUS e sua importância para a sociedade.
1.3 Defesa e participação em Projetos de Lei e audiências públicas
1. Apoiar e elaborar projetos de interesse para Enfermagem, assegurando e protegendo o exercício profissional;
2. Participar ativamente de processos direcionados à proibição da Formação na modalidade EAD e na abertura de novas vagas para cursos de graduação em enfermagem e cursos técnicos;
3. Solicitar e participar de audiências públicas objetivando apontar irregularidades e buscar soluções para questões que interfiram no exercício profissional e assistência segura e de qualidade.
5 2. EIXO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ÉTICA, TRANSPARÊNCIA, JUSTIÇA, RESPEITO E DEMOCRACIA
Somos um Conselho que incorpora 49.457 enfermeiros, 118.163 técnicos e 20.198 auxiliares de enfermagem. Nosso propósito é representar as diferentes categorias da enfermagem com competência técnica, gerencial e política, de forma democrática, positiva, clara e objetiva, defendendo os preceitos éticos, técnicos e legais.
2.1 Fortalecimento da imagem institucional e transparência da Gestão 1. Manter Serviço de Ouvidoria na Sede e Subseções;
2. Disponibilizar a prestação de contas de forma detalhada no site do Coren-MG;
3. Disponibilizar, de forma simples e acessível aos inscritos e sociedade, os conteúdos preconizados pela Lei de acesso a Informação a qualquer pessoa interessada sem a necessidade de justificativa;
4. Garantir os princípios da administração pública pautados na legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência;
5. Atuar através de uma escuta qualificada e humanizada dos inscritos;
6. Garantir a igualdade de acolhimento para todos os inscritos;
7. Promover estratégias voltadas para a melhoria da imagem do Coren-MG junto aos profissionais e entidades de saúde, com posicionamento proativo, colaborativo e comprometido com os processos de melhoria da qualidade da assistência e segurança do profissional de enfermagem.
2.2 Fortalecimento de Parcerias administrativas e técnicas em favor dos inscritos
1. Fortalecer ações de aproximação do Coren com os inscritos de forma a garantir o atendimento em todas as regiões de Minas;
2. Intensificar investimento tecnológico, permitindo acesso resolutivo às solicitações, gerando maior comodidade aos profissionais de enfermagem;
3. Estabelecer parcerias em programas de assistência à saúde física e mental, objetivando a melhoria da qualidade de vida do profissional de enfermagem;
4. Ampliar clube de benefícios e outras parcerias para os inscritos;
5. Fortalecer a articulação com sindicatos e associações que representam a Enfermagem;
6. Fortalecer a articulação com os demais conselhos profissionais da saúde, somando forças para intervenções legais que se fizerem necessárias;
7. Promover aproximação e interlocução com lideranças da enfermagem, incluindo instituições de saúde e de ensino;
8. Promover ações de capacitação profissional, apoiar a ampliação de estratégias destinadas aos programas de pós graduação, residências, estágios não obrigatórios.
Incrementar os programas já existentes, através de parceria com outras entidades, escolas de Enfermagem e instituições de saúde, com abrangência de todas as regiões do estado de Minas Gerais;
9. Intensificar parcerias com o Ministério Público do Trabalho e delegacias regionais do trabalho em relação à Resolução 543/2017, que atualiza e estabelece parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem, bem como melhores
6 condições trabalho, locais dignos para descanso e segurança do trabalhador e outros processos que venham favorecer e orientar o profissional de enfermagem;
10. Fortalecer parceria com a vigilância sanitária para solução de irregularidades nos ambientes de trabalho;
11. Apoiar e estabelecer parcerias com Sociedades de Especialistas no âmbito da enfermagem;
12. Buscar a integração com Planos de Saúde para inserção dos consultórios de enfermagem e profissionais que atuam em outras atividades autônomas de enfermagem;
13. Incrementar o Banco de Empregos no site do Coren e as parcerias com instituições de saúde para manter a atualização de vagas;
14. Instituir o programa “Meu primeiro emprego” em parceria com instituições de saúde, com vistas a promover a inserção de profissionais recém-formados no mercado de trabalho, através de modelo trainee.
3. EIXO TÉCNICO ASSISTENCIAL
ENTIDADE RESPONSÁVEL POR ASPECTOS TÉCNICOS E LEGAIS DA PROFISSÃO
Conselho deve atuar de forma preventiva e educativa, promovendo o fortalecimento da competência técnico científica e legal dos profissionais de enfermagem, através de programas de educação permanente e canais de escuta qualificada.
3.1 Capacitação técnica profissional
1. Investir na educação permanente dos servidores do conselho, com vistas à prestação de serviços de forma ágil, resolutiva e humanizada;
2. Intensificar ações de capacitação voltadas para o desenvolvimento de competências para liderança, gestão e assistência apoiando os enfermeiros responsáveis técnicos, enfermeiros assistenciais, técnicos e auxiliares de enfermagem;
3. Realizar ações de capacitação direcionadas para os enfermeiros responsáveis técnicos, oferecendo suporte para o exercício de sua função no âmbito da gestão e do cumprimento do código de ética de enfermagem;
4. Oferecer suporte às comissões de ética de instituições de saúde e apoiar a criação e estruturação de novas comissões, visando prevenir e reduzir conflitos e eventos relacionados aos preceitos éticos;
5. Ampliar, dar visibilidade e fortalecer a enfermagem nos fóruns sociais e congressos;
6. Incrementar e dar visibilidade ao estágio não obrigatório para acadêmicos de enfermagem no âmbito do Conselho, abrangendo a atuação do estudante nos espaços de fiscalização, da câmara técnica e do processo ético;
7. Criar espaço de simulação realística fixa e itinerante, promovendo o aperfeiçoamento profissional, alinhado com as demandas da Câmera técnica, do processo ético e da categoria.
3.2 Fiscalização
1. Fortalecer e incrementar as atividades de fiscalização junto às instituições de saúde;
2. Adotar um modelo de fiscalização, com atuação mais ampla, que possibilite intervenções preventivas, educativas, consultivas e, principalmente, corretivas;
7 3. Realizar visitas de inspeção enfatizando o dimensionamento de Profissionais de Enfermagem, considerando as especificidades da instituição e da equipe de enfermagem, bem como a identificação e comprovação de medidas de segurança dos profissionais;
4. Garantir durante as visitas de fiscalização, a investigação com relação a segurança do profissional e existência de local digno destinado para descanso, higiene e alimentação;
5. Fortalecer o diálogo com os profissionais de enfermagem durante as visitas de fiscalização.
6. Divulgar, no site do Conselho, a equipe de fiscalização e as regiões nas quais atuam, assim como, a agenda de trabalho e os resultados obtidos nas ações de fiscalização;
7. Realizar visita de inspeção em todas as instituições de saúde ou não, desde que possuam atividades vinculadas à enfermagem e/ou profissionais de enfermagem, inclusive àquelas de pequeno porte, localizadas em zonas rurais do município;
8. Divulgar amplamente, Junto aos gestores das instituições de saúde a relevância, a legalidade e obrigatoriedade da fiscalização realizada pelo Conselho, esclarecendo os benefícios dessa ação para todos os envolvidos na assistência.
3.3. Apoio Técnico-Científico
1. Reorganizar a estruturação e atribuições das câmaras técnicas com base nas áreas do saber da Enfermagem;
2. Divulgar, por meio de edital, o chamamento de enfermeiros para participação nas Câmaras Técnicas, oportunizando a participação desses profissionais nas referidas câmaras, de forma democrática e transparente;
3. Incrementar e fortalecer a atuação dos membros das Câmaras Técnicas, considerando as especificidades técnicas-científicas das áreas de atuação da Enfermagem, subsidiando as ações da categoria por meio de parecer técnico que respalde as ações dos profissionais e elaboração e atualização de manuais técnicos que sejam fonte de pesquisa com base nas evidências científicas;
4. Garantir acesso dos profissionais e acadêmicos de enfermagem ao acervo científico do Conselho;
5. Promover estratégias de acesso virtual a livros, artigos e outros conteúdos para o aprimoramento profissional;
6. Incluir Minas Gerais na Parceria COFEN/CAPES de mestrado profissional aos inscritos;
7. Reativar o Programa de Ensino Permanente (PEP), à Distância on-line;
8. Retomar o Projeto Anjos da Enfermagem em Minas Gerais;
9. Promover e apoiar eventos de caráter técnico/científico;
10. Promover encontros com estudantes de nível técnico e da graduação, criando espaços de diálogo com os futuros profissionais;
11. Divulgar para todas as instituições de saúde e de Ensino, O PROGRAMA SELO DE QUALIDADE COFEN.
4. EIXO HUMANIZAÇÃO, RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E VISIBILIDADE ENTIDADE QUE ACOLHE E CUIDA DE QUEM CUIDA
O Conselho tem como premissa o atendimento humanizado e solidário aos profissionais e a divulgação da relevância social das diferentes categorias junto à sociedade, por meio de ações internas e externas nas diferentes mídias públicas.
8 4.1 Divulgação de destaques e histórias da Enfermagem Mineira
1. Criar estratégias para que as instituições de saúde e profissionais possam prestar seu reconhecimento a enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, considerados destaque por sua atuação profissional, com divulgação das informações em redes sociais do COREN, Eventos da Enfermagem e outras mídias pública;
2. Instituir Prêmio Anual (Programa Coren-MG Premia) de destaques da Enfermagem, como forma de reconhecimento por ações de relevância nos âmbitos da assistência, gestão, pesquisa e ensino na área da Enfermagem;
3. Divulgar pesquisas que identifiquem a enfermagem como agente de mudança social e de melhoria para a saúde da população.
4.2 Respeito e benefícios ao profissional
1. Garantir Registro de Especialização/Qualificação gratuito;
2. Garantir taxa de cancelamento gratuito;
3. Assegurar desconto de 30% para pagamento da Anuidade prevista em Lei;
4. Renovar a carteira Profissional de forma gratuita dentro do prazo de validade;
5. Otimizar gastos priorizando as necessidades dos inscritos;
6. Incrementar o Portal dos inscritos favorecendo a resolutividade, incluindo os portadores de necessidades especiais e diminuindo os custos de deslocamento à sede ou subseção;
7. Ampliar e fortalecer o atendimento ao inscrito em todas as regiões de Minas, por meio do projeto: “O Coren - MG lado ao lado com Enfermagem”;
8. Manter agenda aberta para reuniões com a diretoria, possibilitando o diálogo e a aproximação com a categoria;
9. Instituir plantão de atendimento jurídico para fins profissionais da enfermagem;
10. Manter a possiblidade do registro via on-line, sem necessidade do comparecimento do profissional à sede ou subseção;
11. Instituir a Comissão de Saúde do Trabalhador de Enfermagem com apoio de entidades sindicais e de especialistas na área.
“Antes da vitória vem a tentação. E quanto maior os louros a conquistar, maior a tentação a que é preciso resistir.”
Stephen King
