ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AP000020/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/03/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010024/2012
NÚMERO DO PROCESSO: 46203.000964/2012-14
DATA DO PROTOCOLO: 15/03/2012
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS URB DO EST DO AMAPA, CNPJ n. 05.694.575/0001-75, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). ADONIS AUGUSTO MARQUES e por seu Presidente, Sr(a). AUDREY REGISON DOS SANTOS CARDOSO;
E
AMAPARI ENERGIA S/A, CNPJ n. 08.815.601/0002-45, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ALEXANDRE DA COSTA PRATA e por seu Diretor, Sr(a). ALCIDES SOTERIO DE OLIVEIRA FILHO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) todos os empregados da Amapari
Energia, no que diz respeito à base territorial, municipal ou estadual dos escritórios da Amapari Energia e do Sindicato, com abrangência territorial em Serra do Navio/AP.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido que na Amapari Energia o piso salarial mínimo será de R$ 800,00 (oitocentos reais).
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários-base vigentes em 31 de agosto de 2010 serão reajustados em 8,5% (oito e meio por cento), a serem praticados a partir de 1° de setembro de 2011, a título de reajuste salarial coletivo com aplicação do IPCA acrescido de aumento real.
Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALARIOS
A Amapari Energia efetuará um pagamento único mensal aos seus empregados até o dia 30 de cada mês.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS
É livre a filiação em associações recreativas, entidade sindical representativa da classe, esportivas, sociais, cooperativas de crédito e de consumo, bem como a opção pelo seguro de vida em grupo, devendo os empregados serem esclarecidos do significado das filiações acima e, se expressamente por eles
aceito, a Amapari Energia autorizará os procedimentos para aos respectivos descontos em folha de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SÉTIMA - DO ERRO NO PAGAMENTO AO EMPREGADO
Constatado erro de qualquer natureza na folha de pagamento, com o pagamento a maior e/ou a menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao empregado, tanto a Amapari Energia, quanto o empregado se comprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar o pagamento e/ou devolução do respectivo valor, em prazo a ser acordado pelas partes.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
A Amapari Energia remunerará os seus empregados com adicional de 50% (cinqüenta por cento), em relação ao valor da hora normal, quanto às horas extras trabalhadas em dias normais e aos sábados até às 12 horas e com adicional de 100% (cem por cento), em relação ao valor da hora normal, quanto às horas extras trabalhadas aos sábados a partir das 12 horas, domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: Os empregados ocupantes dos cargos de gerente, supervisor e coordenador não farão jus à remuneração por jornada extraordinária porque se incluem todos na exceção de que trata o artigo 62, lI, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PENOSIDADE
Os empregados do setor de operação receberão, mensalmente, adicional de penosidade, no valor equivalente a 15% (quinze por cento) dos respectivos salários-base.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
A Amapari Energia e o Sindicato implantarão, até 120 (cento e vinte) dias a contar da assinatura do ACT, um sistema de participação dos empregados nos resultados da empresa, que vigorará pelo exercício social de 2011/2012.
Auxílio Habitação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO HABITAÇÃO
A Amapari Energia concederá aos empregados lotados e não residentes em Serra do Navio, a título de auxílio moradia, (a) o valor de R$ 650,00 (seiscentos e cinqüenta reais) ou (b) hospedagem no hotel de propriedade da Prefeitura de Serra do Navio, eis que indispensável para a realização do trabalho executado na usina. Caberá ao empregado da Amapari Energia optar, por escrito, por um dos benefícios referidos nesta Cláusula.
Parágrafo Primeiro:
Acordam as partes que a concessão da ajuda de custo habitação deverá ser interpretada como uma ferramenta a viabilizar a prestação dos serviços dos empregados da Amapari Energia, possibilitando a permanência deles em Serra do Navio e arredores, próximos à usina de propriedade da Amapari Energia, e longe de suas próprias residências, que mantêm em outros municípios e localidades.
Parágrafo Segundo
A ajuda de custo habitação, a que se refere esta Cláusula, não se incorpora aos salários para qualquer efeito.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ALIMENTAÇÃO
A Amapari Energia dará continuidade na concessão do auxílio alimentação a todo o seu quadro funcional no valor pleno de R$ 310,00 (trezentos e dez reais), com o desconto mensal no valor de R$ 1,21 (um real e vinte e um centavos) a ser procedido no contra cheque de cada empregado beneficiado. Parágrafo Primeiro - Para o disposto nesta cláusula, consideram-se justificadas as ausências dos empregados ao trabalho previstas no art. 473 da CLT e as faltas decorrentes de acidente do trabalho ou doença, estas até o limite de (06) seis meses de afastamento.
Parágrafo Segundo - O benefício estabelecido nesta cláusula não possui natureza remuneratória, motivo pelo qual sobre ele não incidirão quaisquer encargos, especialmente previdenciários, fiscais e trabalhistas.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA REFEIÇÃO
Para os seus empregados lotados em Serra do Navio a Amapari Energia fornecerá refeição gratuitamente em refeitório próprio, benefício este que, em nenhuma hipótese integrará a remuneração dos beneficiados, motivo pelo qual sobre ele não incidirão quaisquer encargos, especialmente previdenciários, fiscais e trabalhistas.
A empresa disponibilizará periodicamente, os serviços de uma nutricionista para montar os cardápios semanais, avaliar e constatar a qualidade dos alimentos servidos aos trabalhadores em 04 (quatro) visitas durante o mês.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE GRATUITO/HORAS IN ITINERE
Considerando-se que, à exceção do percurso final até às instalações da Amapari Energia, de aproximadamente 7 km, todo o trecho em que há fornecimento de transporte gratuito pela Amapari Energia é abrangido por transporte público regular, o tempo incorrido em transporte residência-trabalho-residência pelos empregados que optarem pela utilização dos meios de transporte franqueados gratuitamente pela Amapari Energia não constituirão salário in natura e, da mesma forma, não serão computados na jornada de trabalho.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO SEGURO SAÚDE E ODONTOLÓGICO A Amapari Energia se compromete a manter seguro saúde em benefício dos seus empregados (as), sem qualquer tipo de desconto em contra cheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legais indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.
A Amapari Energia se compromete a manter seguro odontológico em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contra cheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legais indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.
Para fins de caput da presente Cláusula, consideram-se dependentes elegíveis o cônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos e enteados até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, nesse último caso, se comprovada e regularmente inscritos em curso de graduação.
Parágrafo Segundo:
As regras relativas aos seguros previstos no caput da presente Cláusula são expressamente previstas na Apólice atualmente vigente com a empresa de seguro, comprometendo-se a Amapari Energia a manter os benefícios, independentemente da companhia seguradora.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO AUXILIO FUNERAL
A Amapari Energia se compromete a conceder benefício de Auxílio Funeral para seus empregados e dependentes, através do qual a seguradora contratada se responsabilizará pela adoção de todas as medidas necessárias à realização do atendimento.
Parágrafo Primeiro:
O reembolso de despesas somente será permitido caso a seguradora não consiga, por seus próprios meios, realizar o atendimento.
Parágrafo Segundo
Havendo necessidade de translado no caso de trabalhador/dependente, a empresa dará o apoio para que o falecido retorne ao seu local de origem, caso a família assim o decida.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO CRECHE
A Amapari Energia reembolsará suas empregadas e aos empregados que sejam viúvos ou separados que possuírem a guarda legal de seus filhos, o valor integral
e limitado a R$ 405,00 (quatrocentos e cinco reais) mensais relativos à mensalidade de creche ou do recibo da profissional (babá) de seu filho(a) legalmente dependente, desde que este(a) possua até 3 (três) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de vida e, cumulativamente, desde que seja apresentada, à Amapari Energia, o recibo quitado do valor a ser reembolsado a tal título.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO SEGURO DE VIDA
A Amapari Energia se compromete a, gratuitamente, conceder o seguro de vida aos seus empregados no montante equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor nominal do salário recebido para o caso de morte em decorrência de causas naturais e o montante equivalente a 48 (quarenta e oito) vezes o valor nominal do salário para o caso de morte em decorrência das atividades profissionais realizadas.
Parágrafo Único:
Para qualquer um de ambos os casos previstos no caput da presente Cláusula, será observado o limite máximo de R$ 600.000,00 (seiscentos mil reais).
Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PROGRAMA DE TREINAMENTO
Durante a vigência deste ACT, a Amapari Energia estabelecerá Programa de Treinamento que contemple o subsídio ao desenvolvimento dos empregados, com entidades educacionais profissionais como o SESI e outros, de acordo com a prioridade empresarial e o interesse de suas áreas de atuação, garantindo o nível de investimento que proporcione a aquisição de
conhecimentos e das habilidades exigidas no sistema de carreira vigente, quais sejam:
· Auxílio Educacional para cursos de formação aos seus empregados que possuam, no mínimo, 06 (seis) meses na Amapari Energia, como efetivo, cujo valor deverá ser estipulado pelo gestor Imediato e diretor responsável pela área do empregado, levando em consideração o orçamento da Área e a relevância do curso em relação aos negócios da Amapari Energia. Será exigido um mínimo de 80% (oitenta por cento) de aproveitamento e freqüência nas aulas, para a manutenção do subsídio;
· Treinamento Externo para os empregados que possuam, no mínimo, 03 (três) meses de tempo na Amapari Energia, como efetivo, cuja decisão será exclusiva da Gerência e Diretoria imediata, em função do orçamento e necessidade da Área; e
· Concessão de Idiomas aos empregados que possuam, no mínimo, 06 (seis) meses de tempo na Amapari Energia, como efetivo, mediante aprovação do Gestor e Diretoria imediata e não tiverem nenhum outro auxílio educacional em andamento. O auxílio será concedido para apenas um único idioma por vez, exceto nos casos de funções regionais/globais que necessitem de (2) dois idiomas diferentes da língua local para o desempenho das atividades. Haverá suspensão definitiva do subsídio quando o empregado tiver mais de 01 (uma) reprovação no mesmo nível do curso de idiomas. O tempo da concessão do subsídio é de: (i) 50 (cinquenta) meses para Inglês; (ii) 40 (quarenta) meses para Espanhol /Português; (iii) Outros idiomas serão analisados mediante necessidade.
Parágrafo Segundo
O cancelamento dos auxílios contidos no Programa de Treinamento ocorrerá pelos seguintes motivos: · Desligamento do empregado por decisão da Amapari Energia; e · Desligamento voluntário do empregado (pedido de demissão);
Por se tratar de benefício concedido gratuitamente e por mera liberalidade da Amapari Energia aos seus empregados, o treinamento não constituirá salário utilidade e não será considerado como trabalho ou tempo à disposição do empregador, ainda que ministrado, total ou parcialmente, durante a jornada de trabalho.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA UTILIZAÇÃO DE EPI`S
O empregado poderá se negar a realizar trabalhos quando lhe faltarem condições técnicas, bem como os Equipamentos de Segurança para sua proteção, exigidos pela NR -06 da Portaria 3.214 do MTE. Devendo o fato ser reportado ao encarregado do serviço e a Área de Segurança local.
Parágrafo Primeiro:
Quando for o caso de seu uso, os empregados se comprometem a utilizar regularmente os EPI’ s, de acordo com a legislação vigente, bem como a zelar pela sua conservação. O não uso dos EPI’ s ou o seu uso incorreto por parte dos empregados poderá acarretar nas penalidades da lei, inclusive na demissão por justa causa.
Parágrafo Segundo:
Na hipótese de extravio ou dano ao EPI por culpa ou dolo do empregado, este será obrigado a indenizar a Amapari Energia em valor equivalente ao de seu conserto ou da compra de novo equipamento.
Parágrafo Terceiro:
Além das sanções legais acima previstas, o não uso ou o uso incorreto dos EPI’ s impedirão com que o empregado trabalhe, sendo facultado à Amapari Energia o desconto pelas horas e/ou pelos dias não trabalhados em decorrência desse fato.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada semanal de trabalho para empregados lotados no setor administrativo da EMPRESA em Serra do Navio, será de 39 (trinta e nove) horas semanais cumpridas da seguinte forma: segundas- feiras das 11:00 às 18:00 horas, de terça à quinta-feira, das 8:00 às 18:00 horas, e às sextas-feiras, das 8:00 às 15:00 horas, sempre com uma hora de intervalo para refeição e descanso.
Fica convencionado entre as Partes que para o cálculo de horas extras, para os trabalhadores lotados no Setor Administrativo em Serra do Navio, a Amapari Energia continuará utilizando como referencial o divisor de 220 (duzentos e vinte) horas.
A jornada semanal de trabalho para empregados lotados no setor administrativo da Amapari Energia em Brasília será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Considerando-se a relevância do tema e a preocupação com a saúde e segurança dos empregados da Amapari Energia que trabalham em turno ininterrupto de trabalho, comprometem-se as partes a realizar negociação coletiva ainda no mês de março de 2012, para ajustar o regime de trabalho destes empregados, através da celebração de termo aditivo ao presente ACT. Nesta mesma data, as partes negociarão eventuais passivos, a serem levantados, apurados e apresentados pela Amapari Energia, decorrentes do turno de trabalho até então realizado.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS PACIFICADO
Fica estabelecido que a Amapari Energia S/A irá definir o sistema de compensação dos dias entre os finais de semana e os feriados (“ enforcados” ), sendo que esta compensação obedecerá à relação de 1h (uma hora) por 1h (uma hora), independente do dia da semana e horário em que forem realizadas. A Amapari Energia se compromete a apresentar um calendário referente aos feriados nacionais, estaduais e municipais a ser cumprido a partir da data da assinatura deste ACT.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA
Nos termos da Portaria de nº 373, MTE/2011, a Amapari Energia está autorizada a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, diante dos termos da Portaria de n° 1.510 MTE/2009.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DAS FERIAS
Diante da natureza das atividades desempenhadas pela Amapari Energia e da clara impossibilidade prática da usufruição de férias ocorridas pelo período total de 30 (trinta) dias ininterruptos, faculta-se à Amapari Energia, em conjunto com o empregado, o direito de ajustar o gozo das férias em 2 (dois) períodos distintos, sendo um deles de, no mínimo, 10 (dez) dias. A Amapari Energia S.A. em conjunto com o trabalhador (a), evidenciará esforços no sentido de ajustar o gozo de férias em 02 (dois) períodos distintos, sendo 01 (um) deles de no mínimo de 20 (vinte) dias e o outro de 10 (dez) dias, excetuando no caso do empregado querer transformá-lo em abono pecuniário. Caso contrário, será respeitado o que o trabalhador optar pelo gozo de forma integral.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL A Amapari Energia S/A descontará dos associados dos Sindicatos, uma Taxa de Fortalecimento Sindical de 2% (dois por cento), em favor do Sindicato, após fechamento do ACT de cada ano em curso.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A Amapari Energia repassará a contribuição sindical ao Sindicato até o 5º (quinto) dia útil subseqüente, do respectivo desconto.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE ACORDO
Fica estabelecida a multa de R$ 100,00 (cem reais) por empregado, pela infração a qualquer cláusula pactuada do presente Acordo Coletivo de Trabalho. O Sindicato deverá enviar uma notificação de descumprimento de acordo, e a empresa pagará a multa 30 dias após o recebimento da notificação. A multa aplicada deve ser depositada em conta corrente do Sindicato, para que este possa escolher uma ou mais entidades filantrópicas para receberem através de doação o referido benefício.
ADONIS AUGUSTO MARQUES Secretário Geral
AUDREY REGISON DOS SANTOS CARDOSO Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS URB DO EST DO AMAPA
ALEXANDRE DA COSTA PRATA Diretor
AMAPARI ENERGIA S/A
ALCIDES SOTERIO DE OLIVEIRA FILHO Diretor
AMAPARI ENERGIA S/A
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço
