CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

2012

Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional o SINDICATO DOS EMPREGADOS

NO COMÉRCIO DE CATANDUVA, entidade sindical, com sede na rua Minas

Gerais, 331, Centro, Catanduva – CEP 15800-210, Estado de São Paulo – CNPJ 47.080.429/0001-08 e registro sindical - processo nº. 46000.011479/2003-61, -Assembléia Geral realizada em sua sede no dia 23/08./2011, neste ato representada por seu presidente, Sr. José Carlos da Silva Longo, CPF 060.255.128-50 e assistido por seu Advogado Dr. Antonio Aparecido Soares, OAB/SP 113.265 e de outro, como representante da categoria econômica SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE

CATANDUVA, entidade sindical, com sede na rua Aracaju,495, Centro,

Catanduva- CEP 15800-250 Estado de São Paulo – CNPJ 47.081.625/0001 - 99 e registro sindical – processo nº 46000.007803/94-59 e SR09951 - Assembléia Geral Extraordinária realizada em sua sede em 22/08/2011, neste ato representada por seu presidente Sr. Ivo Pinfildi Junior, CPF 816.653.188-72, e assistido por seu Advogado Dr. Roberto Carlos Ribeiro, OAB/SP 104.690, celebram na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente

Convenção Coletiva de Trabalho, representando os empregados no comércio

varejista com base territorial na cidade de Catanduva/SP, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes:

1 – CALENDÁRIO DE HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO DO COMÉRCIO E TRABALHO DOS COMERCIÁRIOS DE CATANDUVA EM DATAS ESPECIAIS/2012: O funcionamento do comércio em datas especiais, sua

duração e a compensação do horário de trabalho dos comerciários, obedecido o disposto no artº. 59, parágrafos 1º. a 3º., e demais disposições pertinentes da CLT, desta convenção e legislação municipal correspondente, fica autorizado no seguinte calendário, aprovado pelas entidades signatárias, obedecido o período de onze horas consecutivas para descanso. (conforme Art. 66 da CLT). O horário de trabalho dos comerciários e o funcionamento do comércio de Catanduva nos meses e dias do ano de 2012, conforme cláusulas da presente CCT, serão os seguintes:

2 – HORÁRIO AOS SÁBADOS – 2012:

Fica acordado entre as partes que o horário de funcionamento do comércio de Catanduva e o trabalho dos comerciários de Catanduva aos sábados, a partir de 07 de Janeiro de 2012 será das 08:00 horas às 13:00 horas, exceto os sábados, dias, 12 de maio de 2012, 09 de junho de 2012, 11 de agosto de 2012, 06 de outubro de 2012 e, 08, 15 e 22 de Dezembro de 2012, que terão horário especial das 09 às 18 horas.

2.1 – Aos funcionários, inclusive os comissionistas, que excederem o limite de

44 horas semanais, fica garantido o pagamento mínimo de 01 (uma) hora extra por sábado trabalhado, com adicional de 60%, compreendido no horário das 12:00 horas às 13:00 horas. Quando devidas, as horas extras deverão ser

obrigatoriamente pagas, junto com o salário do respectivo mês, ficando proibido a compensação das mesmas.

2.2 – Fica facultado o horário de funcionamento do comércio e o trabalho dos

comerciários de Catanduva aos sábados de 2012, das 09:00 horas às 14:00 horas, exceto os sábados que terão horário especial, obedecendo os seguintes critérios:

A) As empresas deverão formular pedido por escrito e protocolar nos

Sindicatos signatários da presente CCT.

B) Para obter a autorização as empresas deverão estar cumprindo

rigorosamente na íntegra todas as cláusulas constantes na presente CCT e, na CCT firmada entre o Sincomerciários e Sincomércio Catanduva, em vigência, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob nº SP 014333/2011.

C) Respeitar rigorosamente os horários de abertura e encerramento do

expediente das 09:00 horas às 14:00 horas.

D) Aos funcionários, inclusive os comissionistas, que execederem o limite de

44 semanais, as empresas deverão efetuar pagamento mínimo de 01 (uma) hora extra por sábado trabalhado, com adicional de 100% sobre o valor da hora normal. Quando devidas, as horas extras deverão ser obrigatoriamente pagas, junto com o salário do respectivo mês, ficando proibido a compensação das mesmas.

E) O Sindicato dos Empregados no Comércio de Catanduva (Sincomerciários),

poderá exigir por escrito, da empresa cópia do holerite em caso de receber denúncias de funcionários de que a mesma não está cumprindo a letra “d”, do item 2.2 da presente CCT.

3 - CARNAVAL/2012:

Dia - 20/02/2012 - (Segunda-feira ) - das 13:00 horas às 18:00 horas.

Dia- 21/02/2012 (Terça-feira) – FECHADO – (Fica proibido o funcionamento das empresas e o trabalho dos comerciários neste dia).

Dia – 22/02/2012 (Quarta-feira) – das 13:00 horas às 18:00 horas.

3.1 – As horas laboradas a menos pelos funcionários nos dias 20 e 22/02/2012

e não laboradas no dia 21/02/2012, serão descontadas conforme cláusula nº 11 e item 11.1 da presente CCT.

4 - DIA DAS MÃES:

Dia 11/05/2012 - (Sexta-feira) - das 08:00 às 22:00 horas. Dia 12/05/2012 - (Sábado) - das 09:00 às 18:00 horas.

As horas extras deverão ser pagas, inclusive aos comissionistas, junto com o salário do mês de Maio/2012, com adicional de 60% ou, compensadas respeitando o prazo máximo até 30 de Junho de 2012.

5 – DIA DOS NAMORADOS:

Dia 09/06/2012 – (Sábado) – das 09:00 horas às 18:00 horas.

As horas extras deverão ser pagas, inclusive aos comissionistas, junto com o salário do mês de Junho/2012, com adicional de 60% ou, compensadas respeitando o prazo máximo até 31 de Julho de 2012.

6- DIA DOS PAIS:

Dia 10/08/2012 – (Sexta-feira) – das 09:00 horas às 20:00 horas. Dia 11/08/2012 - (Sábado) - das 09:00 horas às 18:00 horas.

As horas extras deverão ser pagas, inclusive aos comissionistas, junto com o salário do mês de Agosto/2012, com adicional de 60% ou, compensadas, respeitando o prazo máximo até 29 de Setembro de 2012.

7– DIA DAS CRIANÇAS:

Dia 06/10/2012 – (Sábado)- das 09:00 horas às 18:00 horas. Dia 11/10/2012 – (quinta-feira)- das 08:00 horas às 20:00 horas.

As horas extras deverão ser pagas, inclusive aos comissionistas, junto com o salário do mês de outubro/2012, com adicional de 60% ou, compensadas, respeitando o prazo máximo até 30 de Novembro de 2012.

8 – FEIRA DO COMÉRCIO:

Fica liberada a realização de 01 (uma) feira do comércio, no primeiro semestre e outra no segundo semestre de 2012, com datas e horários a serem definidos pelos Sindicatos signatários.

9 – DEZEMBRO/2012:

9.1- De segunda à sexta-feira –

Dias – 07, 10, 11, 12, 13,14, 17, 18, 19, 20 e 21/12/2012. Das 09:00 horas às 22:00 horas

9.2- Sábados –

Dias – 08, 15 e 22/12/2012 – Das 09:00 horas às 18:00 horas.

9.3- Domingos -

A).- Dias – 16 e 23/12/2012 – Das 09:00 horas às 15:00 horas.

B).- As horas trabalhadas nos domingos dias 16 e 23/12/2012, serão pagas

obrigatoriamente, com adicional de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal, à todos os funcionários que prestarem serviços neste dia, inclusive os comissionistas, que será creditado junto com o salário do mês de Dezembro/2012, ficando proibido a compensação das mesmas.

C).- As empresas deverão adotar o sistema de rodízio, portanto, o funcionário

que prestar serviço em 01 (um) domingo fica proibido de prestar serviço no outro domingo. Ex.: O funcionário trabalhou dia 16/12/2012, não trabalha no dia 23/12/2012.

D).- A folga de 01 (um) dia devida a cada funcionário referente ao domingo

trabalhado, deverá ser gozada durante o mês de janeiro de 2013.

9.4- Fica garantido um intervalo mínimo de 01(uma) hora para refeição

(descanso), almoço e 01 (uma) hora para o jantar (trabalho noturno) para jornada de trabalho que exceder 06 (seis) horas conforme Art. 71 da CLT.

9.5- Dia 26/12/2012 – (Pós Natal) – Das 13:00 horas às 18:00 horas. 9.6- Dias 24, 27, 28 e 29/12/2012 – Horário Normal.

9.7- Dia 31/12/2012–(Véspera do Ano Novo) Das 08:00 horas às 16:00 horas. 9.8- Dia 02/01/2013 – (Pós Ano Novo) – Das 13:00 horas às 18:00 horas.

10 – HORAS EXTRAS:- Fica garantido o pagamento mínimo com adicional de

60% ou, a compensação mínima de 33 horas trabalhadas no período noturno, referente ao mês de dezembro de 2012.

10.1 - Fica garantido o pagamento mínimo com adicional de 60% ou, a

compensação mínima de 15 horas trabalhadas aos sábados, dias 08, 15 e 22 referente ao mês de dezembro de 2012.

10.2- Total Mínimo garantido de Horas Extras:- 48 horas.

11 – HORAS DESCONTADAS:- As horas laboradas a menos pelos

funcionários nos dias, 20/02/2012 – (03 horas), 22/02/2012 – (03 horas), 26/12/2012 – (03 horas), 31/12/2012 – (02 horas), 02/01/2013 – (03 horas) e, não laboradas dia 21/02/2012 – (08 horas), já estarão descontadas automaticamente, conforme cláusula 12 da presente CCT.

11.1- Total de Horas a serem descontadas:- (22 horas).

12. – As horas extras a pagar ou a compensar somam um total mínimo de 26

horas já descontadas o total de horas laboradas a menos (22 horas), conforme cláusula 11 item 11.1, da presente CCT e, deverão ser pagas, inclusive aos comissionistas, junto com o salário do mês de dezembro/2012, com adicional de 60% ou, compensadas, respeitando o prazo máximo até 31 de janeiro de 2013, exceto as horas dos domingos, dias 16 e 23 de dezembro de 2012.

13 – AUTORIZAÇÃO (ALVARÁ) DAS ENTIDADES SINDICAIS PARA AS EMPRESAS

13.1 - As empresas poderão funcionar mantendo funcionários em atividade,

fora dos critérios acordados na presente CCT, respeitando a Lei Municipal vigente e, desde que cumpram rigorosamente os seguintes itens:

13.2 – formular pedido por escrito e protocolar no Sindicato do Comércio

Varejista de Catanduva – (Sincomércio) e no Sindicato dos Empregados no Comércio de Catanduva – (Sincomerciários), com antecedência mínima de 10 (dez) dias corridos, da data da promoção.

13.3 - para obter a autorização (alvará), as empresas deverão cumprir

rigorosamente na íntegra, todas as cláusulas constantes na presente CCT e, na CCT firmada entre o Sincomerciários e Sincomércio Catanduva, em vigência, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego. Sob o nº SP 014333/2011.

13.4 -. assinar Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho de Benefícios para

os funcionários, exigidos pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Catanduva.

13.5 - em hipótese alguma as empresas poderão funcionar mantendo

funcionários em atividade em horários especiais, com autorização (Alvará) de apenas 01 (uma) das entidades sindicais mencionadas .

14 – FERIADOS – ADESÃO:

14.1 - Fica autorizado o trabalho dos comerciários e a abertura das empresas

excepcionalmente nos feriados dias: - 21 de abril/2012 (Tiradentes) – sábado.

- 07 de junho/2012 (Corpus Christis) – quinta-feira.

- 09 de julho/2012 (Revolução Constitucionalistas de SP) – segunda-feira

- 08 de agosto/2012 (Dia de São Domingos) – quarta-feira - 07 de setembro/2012 (Independência do Brasil) – sexta-feira - 15 de novembro/2012 (Proclamação da República) – quinta-feira

14.2 – Para a adesão, as empresas deverão solicitar através de requerimento

individualmente e, protocolar junto ao Sindicato do Comércio Varejista de Catanduva (Sincomércio) no máximo com 15 (quinze) dias corridos, contados retroativos da data do feriado requerido, contendo as informações abaixo relacionadas. Pedidos fora deste prazo serão indeferidos.

A.- Razão Social, CNPJ, CNAE, Endereço completo e identificação do

responsável pelo estabelecimento.

B.- Compromisso e comprovação do cumprimento integral da presente CCT e

da CCT firmada entre as partes e registrada na Unidade do MTE sob nº SP 014333/2011.

C.- Apresentar xérox das guias das contribuições confederativa/assistencial e

sindical (quando devidas) recolhidas ao Sincomércio Catanduva.

D.- As empresas deverão enviar ao Sindicato dos Empregados no Comércio

de Catanduva (Sincomerciários) a relação dos empregados que irão trabalhar no feriado requerido com o nome completo, nº da CTPS e assinatura, estando os mesmos de acordo e, anexo a este, xérox das guias das contribuições

confederativa/assistencial quando devidas, recolhidas ao Sincomerciários Catanduva.

14.3.– Constatado o cumprimento dos pré requisitos pelas entidades

profissional e patronal, deverão em conjunto, fornecer às empresas solicitantes, a autorização através de acordo coletivo de trabalho para o funcionamento da empresa e o trabalho dos funcionários no referido feriado.

A- Constatada qualquer irregularidade, a empresa deverá ser comunicada

para que regularize a situação no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, contados a partir da data do requerimento recebido pela entidades patronal. A não regularização por parte da empresa, a impossibilitará de obter a autorização do Acordo Coletivo de Trabalho para a abertura.

14.4.– As empresas autorizadas deverão atender as seguintes condições: A- O horário será impreterivelmente, das 09:00 horas às 13:00 horas.

B- Pagamento de adicional de 100% (cem por cento) aplicado sobre o valor

da hora normal, a cada funcionário, independemente da função, inclusive os comissionistas, valor que será pago juntamente com o salário do respectivo mês do feriado trabalhado.

C - Pagamento mediante recibo após encerramento do expediente do feriado

trabalhado a título de gratificação a cada funcionário, independentemente, da função, inclusive os comissionistas obedecendo os seguintes critérios:

C.1- Empresas com matriz ou filiais (lojas de rede) R$ 110,00 (cento e dez

reais), independentemente de ser EPP ou não.

C.2- EPP - (Empresas de Pequeno Porte) R$ 65,00 (sessenta e cinco reais).

– EPP - (Empresas de Pequeno Porte) que aderiram ao REPIS – R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais).

C.3- ME – (Micro Empresas) R$ 50,00 (cinquenta reais).

– ME – (Micro Empresas) que aderiram ao REPIS – R$ 40,00 (quarenta reais).

14.5- As empresas ficam obrigadas a enviar ao Sindicato dos Empregados no

Comércio de Catanduva até 02 (dois) dias úteis, após o feriado trabalhado, cópia dos recibos de pagamentos constantes na letra “C” do item 14.4 da cláusula 14 da presente CCT.

14.6- As empresas ficam obrigadas a enviar ao Sindicato dos Empregados no

Comércio de Catanduva, cópia dos holerits constando o pagamento do adicional constante da letra “B”, do item 14.4 da cláusula 14, da presente CCT, 02 (dois) dias úteis após o pagamento do salário do funcionário do respectivo mês do feriado trabalhado.

14.7- Aos funcionários fica facultado o direito de opção de trabalhar ou não,

anuência do funcionário será dada mediante o seu ciente e de acordo conforme a letra “D” do item 14.2 da cláusula 14.

15- DOMINGOS:

O trabalho dos funcionários nos domingos só será válido e legal, se houver acordo entre os Sindicatos signatários da presente CCT que o permita, sendo nulo os acordos firmados diretamente entre empregado(s) e empresa (s).

16- Fica assegurada a dispensa dos funcionários estudantes as 18:00 horas,

durante o período em que os mesmos tiverem reposição de aulas e, proibido o trabalho de menores e mulheres gestantes nos dias especificados neste calendário, exceto se os próprios interessados se manifestarem, por escrito, no sentido contrário, assistido o menor pelo seu representante legal.

17 – Não farão parte do presente calendário as empresas do ramo de

Comércio de Materiais de Construção, Comércio de Auto Peças, Comércio de Ferragens, Comércio de Materiais Elétricos, Comércio de Tintas, Comércio de Produtos Agrícolas e Veterinários, Comércio de Pneus, Comércio de Artefatos de Borracha, Concessionárias de Veículos, Mini, Super e Hiper Mercados e o Garden Catanduva Shopping Center.

18 – MULTA: Fica convencionada uma multa no valor equivalente a um salário

mínimo vigente, devido a cada funcionário, caso haja o descumprimento por parte das empresas, de quaisquer cláusula constante na presente CCT, multa essa, que será revertida em favor do funcionário prejudicado.

19 - VIGÊNCIA: A presente Convenção terá vigência de 12 meses, contados a

partir de 03 de Janeiro de 2012 até 02 de Janeiro de 2013. CATANDUVA/SP, 10 de janeiro de 2012.

JOSÉ CARLOS DA SILVA LONGO

Presidente do Sindicato dos Empregados do Comércio de Catanduva RG. 15.624.080 CPF. 060.255.0128 - 50

IVO PINFILDI JUNIOR

Presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Catanduva RG. 5.187.761 CPF. 816.653.188 – 72

ANTONIO APARECIDO SOARES

OAB/SP 113.265 – CPF – 045.870.188 – 21

Advogado do Sindicato dos Empregados no Comércio de Catanduva

ROBERTO CARLOS RIBEIRO

OAB/SP 104.690 – CPF. 058.306.798 – 83