CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000565/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/02/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003372/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46234.000428/2015-02 DATA DO PROTOCOLO: 12/02/2015
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES, RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 71.204.010/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO;
E
FEDERACAO NAC DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILARES, CNPJ n. 33.792.235/0001-12, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). GUSTAVO PESSOA ARRAIS ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de Dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os trabalhadores em exercício profissional nos hotéis, restaurantes, bares e similares, com abrangência territorial em Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Andrelândia/MG, Baependi/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina de Minas/MG, Bom Sucesso/MG,
Cambuquira/MG, Campanha/MG, Campo Belo/MG, Cana Verde/MG, Candeias/MG, Careaçu/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Coqueiral/MG,
Cristais/MG, Cruzília/MG, Dom Viçoso/MG, Formiga/MG, Heliodora/MG, Ibituruna/MG, Ingaí/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itaú de Minas/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jacuí/MG, Jesuânia/MG, Lambari/MG, Lavras/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Minduri/MG, Monsenhor Paulo/MG, Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Olímpio Noronha/MG, Passa Quatro/MG, Passa-vinte/MG, Perdões/MG, Pimenta/MG, Piumhi/MG, Pouso Alto/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Santana do Jacaré/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, São Bento Abade/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São Sebastião da Bela Vista/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Vicente de Minas/MG, Seritinga/MG, Serranos/MG, Soledade de Minas/MG, Tocos do Moji/MG, Três Corações/MG e Virgínia/MG.
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - TERCEIRA - PISO SALARIAL
As partes ajustam, a partir de 1º de Janeiro de 2015, os seguintes pisos salariais: a) Churrasqueiro, recepcionista, escriturário, caixa, balconista, garçom, ajudante de cozinha, cumim, garagista,manobrista,vigia... R$876,00;
b)Cozinheiro, maître... R$950,00; c) Piso Mínimo da Categoria...R$876,00
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de Janeiro de 2015 para quem ganha acima dos pisos o reajuste passa a ser de 8.5%, sendo permitida a compensação e antecipações, espontânea ou
compulsoriamente concedidas a qualquer título, exceto aqueles decorrentes de promoção, por merecimento ou antiguidade.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS, como disposto no Precedente Normativo nº 93, da Seção de Dissídios Coletivos do tribunal Superior do Trabalho.
Salário produção ou tarefa
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS – MULTA
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário no prazo estabelecido em lei, os empregadores incorrerão em multa de 02 (dois) dias de salário por dia de atraso, para cada funcionário, além da multa prevista em Lei, até efetiva regularização.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO DE CHEQUES – “STAR DEL CREDERE”
É vedado às empresas descontarem dos salários dos empregados as importâncias correspondentes ao recebimento de cheques de clientes, sem provisão de fundos.
CLÁUSULA OITAVA - DESCONTO NOS SALÁRIOS
Na eventualidade de ocorrer descontos ilegais e indevidos nos salários dos empregados, referidos valores deverão ser ressarcidos dentro de 48 horas, na forma da lei.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA NONA - 13º SALARIO
Deverá ser observado, para efeito do 13º salário, o critério da proporcionalidade de 1/12 avos por mês de serviço, considerando como mês efetivamente trabalhado a fração igual ou superior 15 dias dentro do mês, inclusive os primeiros quinze dias de responsabilidade do empregador nos casos de afastamento por motivo de acidente de trabalho e auxílio doença.
CLÁUSULA DÉCIMA - ANTECIPAÇÃO DE 13º SALARIO NAS FÉRIAS
Desde que a empresa não dê férias coletivas, o empregado terá o direito em gozar suas férias no mês do seu casamento, desde que comunique a empresa com antecedência de 90 (noventa) dias.
PARAGRAFO ÚNICO - Fica assegurado o adiantamento da metade do 13º salário, juntamente com o gozo de férias, quando o mesmo for solicitado no mês de janeiro, conforme § 2º do Art 2º da lei 4749 de 12/08/65.
Gratificação de Função
Aos trabalhadores que efetivamente exerçam a função de “caixa”, será paga uma
gratificação mensal de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria, e será somado ao salário do trabalhador para efeitos de contribuições previdenciárias e de FGTS.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUINQUÊNIO
Aos empregados que venham completar 05 (cinco) anos de serviço para o mesmo
empregador, será concedido qüinqüênio de 5% (cinco por cento) sobre o seu salário base, que será pago separadamente, não sendo considerado em efeito cascata, não possuindo efeito acumulativo, Qüinqüênio está sendo pago desde o ano de 2003.
Parágrafo único - Somente quando a soma dos períodos trabalhados na mesma empresa atingirem cinco anos o funcionário terá direito ao qüinqüênio, desde que o intervalo entre a demissão e a readmissão seja inferior a 12 (doze) meses.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extras trabalhadas serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de serviço.
Parágrafo Único – As horas extras prestada domingos e feriados, serão pagas com acréscimo de 140% ( cento e quarenta por cento) sobre o valor da hora normal de serviço.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno, executado entre as 22:00h. de um dia até o seu termino no dia
seguinte, terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (Trinta por cento), sobre a hora diurna trabalho.
Adicional de Insalubridade
Todo trabalhador que exerce atividade de limpeza, coleta de lixo, serviços de limpeza e higienização, inclusive de banheiros de grandes circulações. enseja o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo. Conforme Súmula 448 TST.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PRODUTIVIDADE
A Título de produtividade será concedido aos empregados a importância de R$ 40,00 (Quarenta Reais), a ser pago na folha de pagamento do mês de abril de 2015.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO
As empresas que fornecerem alimentação in natura aos seus empregados deverão obedecer as normas estabelecidas no PAT- Programa de Alimentação ao Trabalhador.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - – LANCHE
Os empregadores fornecerão, gratuitamente, um lanche diário aos trabalhadores.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão, de acordo com a lei 7418 de 16/12/1985, a todos os seus empregados, o vale transporte, gratuito, desde que por eles solicitados.
Ficam desobrigadas de conceder o vale transporte as empresas que possuam e forneçam transporte próprio.
Auxílio Saúde
Programa de Assistência Odontológica aos integrantes da categoria profissional nas cidades abrangidas por esta CCT Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG,
Andrelândia/MG, Baependi/MG, Boa Esperança/MG, Bom Sucesso/MG, Cambuquira/MG, Campo Belo/MG, Cana Verde/MG, Candeias/MG, Carmo da
Cachoeira/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição do Rio Verde/MG, , Coqueiral/MG, Cristais/MG, Cruzília/MG, Formiga/MG, Ibituruna/MG, Ingaí/MG, Itamogi/MG, Itaú de Minas/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jacuí/MG, Lavras/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Minduri/MG, Nazareno/MG,
Nepomuceno/MG, Perdões/MG, Pimenta/MG, Piumhi/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Santana do Jacaré/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, São Bento Abade/MG, São Sebastião da Bela Vista/MG, São Thomé das Letras/MG, São Vicente de Minas/MG, Seritinga/MG, Serranos/MG, Tocos do Moji/MG e Três Corações/MG. Bocaina de Minas/MG, Campanha/MG, Careaçu/MG, Carmo de Minas/MG, Dom Viçoso/MG, Heliodora/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Jesuânia/MG, Lambari/MGNatércia/MG, Olímpio Noronha/MG, Passa Quatro/MG, Passa-Vinte/MGPouso Alto/MG São
Gonçalo do Sapucaí/MG, São Sebastião do Rio Verde/MGSoledade de Minas/MG, Virgínia/MG. consiste em prestar assistência à odontológica, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores representados quem prestem serviços nas mencionadas cidades.
I - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas e Entidades Sindicais, devendo cada parte cumprir o ajustado neste Instrumento da seguinte forma: II - Ao SINETH caberá a organização e a administração do Programa.
III - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância
correspondente ao valor de R$20,00 (Vinte reais) por empregado, que será repassada ao SINETH
IV- O Sindicato Patronal e as Empresas de sua base não terão nenhuma responsabilidade e vínculo com qualquer que seja, a qualquer título com referencia a organização,
administração, contratação e benefícios propostos por este plano.
V - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores através de Convenção Coletiva de Trabalho, o SINETH possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Cláusula, sem prejuízo de aplicação das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria.
VI - As empresas fornecerão ao Sindicato Laboral, ficha completa de registro de seus Empregados contendo os dados pessoais dos mesmos, conforme documento apresentado pelo funcionário e também das Empresas, para adesão de seus Empregados ao plano odontológico, ficando sobre responsabilidade das Empresas os dados que forem passados incorretos ao Sindicato Laboral.
VII - Os Empregados serão incluídos imediatamente a um dos planos odontológico contratado e fiscalizado pelo Sindicato Laboral.
VIII - O Empregado que achar conveniente a adesão de seus dependentes no plano odontológico que o titular tem direito conforme termo aditivo será descontado em sua folha de pagamento mensalmente o valor total constante no inciso III.
IX – No ato da demissão do funcionário a empresa deverá solicitar a devolução da carteira do plano odontológico e encaminhar ao sindicato, sob pena de continuar pagando a
mensalidade do funcionário demitido.
X – Nos casos excepcionais o desligamento do funcionário ao plano odontológico, só será aceito, sendo tratado diretamente no sindicato desde que obedeça a adesão mínima de 24 meses.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA MEDICA
O Programa de Assistência Médico aos integrantes da categoria profissional, consiste em prestar assistência médica ao trabalhador representado por esta Entidade Laboral ( SINETH ).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ao SINETH caberá a organização e a administração do Programa.
I - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 25,00 (Vinte e Cinco reais), por empregado, que será repassada ao SINETH, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente, iniciando em janeiro de 2015.
II - O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 25,00 (Vinte e Cinco reais), que será descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SINETH até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente, juntamente com o valor constante no inciso I, deste parágrafo, devendo para tanto, formalizar sua adesão junto ao SINETH, em formulário próprio, fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto correspondente em folha de pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SINETH fará com que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica instituída a multa a que se refere a cláusula de descumprimento da CCT.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
I - Por Esta clausula fica convencionado que as Empresas repassarão ao Sindicato o valor de R$ 5,00 ( Cinco Reais) por cada Empregado, que será depositado em conta própria do SINETHSL, o qual fica responsável pela emissão dos boletos para o referido repasse II - Ao SINETHSL cabe a organização, administração, contratação e o pagamento para a empresa de Seguro de vidas, que será para cada trabalhador de sua categoria na base
territorial abrangidas, por esta CCT III – Coberturas.
Morte natural R$ 10.000,00 Morte acidental – R$ 20.000,00
Invalides total ou parcial por acidente R$ 10.000,00 Invalides total ou parcial por doença R$ 10.000,00 Morte de cônjuge R$ 5.000,00
Morte de filhos R$ 2.500,00 Cesta básica R$ 2.640,00
Rescisão Trabalhista por morte R$ 1.000,00
Desconto em medicamento nas farmácias credenciadas Assistência funeral familiar R$ 3.000,00
Assistência viagem 24:00 horas por dia no Brasil e no exterior
IV – As Empresas repassarão para a sede do SINETHSL, pelo Email:
depatamentosindical@hotmail.com o cadastro atualizado de todos os seus funcionários trimestralmente para atualização dos bancos de dados que proporcionara melhor controle do seguro de vida
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GORJETA/COMISSÕES
As empresas do ramo Hoteleiro, Bares, Restaurantes e Similares abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho que cobram “GORJETA”, na conta do consumidor, ou trabalham comissão sobre vendas, distribuirão o adicional a seus empregados.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), na forma do Precedente Normativo nº 105, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos da dispensa, em observância ao Precedente Normativo nº 47, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO
O Trabalhador, independente do tempo de serviço na mesma empresa, terá sua rescisão contratual homologada pelo sindicato laboral mediante a apresentação dos documentos abaixo relacionados.
a) Guias TRCT em 05 (cinco) vias; Termo de Quitação ou Termo de Homologação b) CTPS com as anotações devidamente atualizadas;
c) Registro de Empregado em livro, fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS Nº 3.626/91;
d) Comprovante do aviso-prévio, dispensa ou pedido de demissão, quando for o caso; e) Duas últimas Guias de Recolhimento-GR ou extrato bimestral atualizado do FGTS; f) Comprovante de recolhimento dos últimos cinco anos das importâncias correspondentes das contribuições sindicais (Assistencial e Imposto Sindical), patronal e profissional, cumprindo às empresas a identificação da respectiva sigla da entidade profissional (sindicato) na CTPS;
g) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro desemprego - SD; h) Atestado Médico Demissional, nos termos da NR-07;
i) Carta de Referência/Apresentação do dispensado;
j) Relação dos salários-de-contribuição para o INSS; l) Apresentação do Perfil
Profissiográfico (parágrafo 6º, artigo 68, do Decreto 3.048/99 e Instrução Normativa nº 39 de 26.10.2000 expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência Social), para os empregados que exercem suas atividades em condições insalubres e perigosas.
K- As despesas decorrentes com o
deslocamento do trabalhador para a realização da rescisão de contrato de trabalho serão por conta do empregador.
PARÁGRAFO Único- Em hipótese alguma será efetuada a homologação caso venha faltando qualquer dos documentos do rol acima descritos.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Na eventualidade da recusa do sindicato laboral em proceder a referida homologação o mesmo deverá fornecer comprovante constando à data do comparecimento das partes. Respeitados o prazo previsto no parágrafo 6º, letras A e B, do art. 477 da CLT e encaminhar para órgão competente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACERTO RESCISÓRIO
Quando da rescisão do contrato de trabalho, a quitação das verbas rescisórias será feita dentro do prazo estabelecido no artigo 477 da CCT, sob pena de multa no valor
correspondente ao salário do trabalhador, atualizado à época do pagamento, para cada dia de atraso e em dobro, até a efetiva quitação, mais a correção legal, em caso de culpa atribuída à empresa.
Parágrafo 1º - No caso de óbito, a quitação será no décimo dia, a contar da data de entrega do documento hábil ao empregador.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
As empresas se comprometem, no ato da dispensa de cada empregado, quando se tratar de demissão sem justa causa, a entregar o comunicado de Aviso Prévio por escrito, indicando se trabalhado ou não, bem como a data; o local e a hora do respectivo pagamento das verbas resilitórias ou, se for o caso, da homologação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADA-GESTANTE
Assegura-se à empregada gestante a garantia de emprego adicional de 70 ( setenta) dias, além da prevista no artigo 10, inciso II, do Ato das Disposições Constitucionais
17.1. - Ressalva-se a hipótese de dispensa por justa causa ou pedido de dispensa. 17.2. - A garantia de emprego também se aplica aos contratos de trabalho por prazo determinado, na forma do item III, da Súmula nº 244, do Tribunal Superior do Trabalho. 17.3. - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 01 (um) ano de idade, as trabalhadoras terão direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de 01:00h cada um, mantendo a carga horária diária de trabalho.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SERVIÇO MILITAR
Assegura-se ao empregado, em idade de prestação de serviço militar, a garantia da estabilidade provisória no emprego, desde a incorporação até 30 (trinta) dias após a baixa.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APOSENTADORIA GARANTIA
O empregador considerará estável todo empregado que estiver a 02 (dois) anos da aquisição do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou complemento de idade. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á concomitantemente a estabilidade prevista nesta cláusula.
Parágrafo único – Ao trabalhador que contar com 36 (trinta e seis) meses ou mais de serviços ao mesmo empregador, será concedido quando de sua aposentadoria, uma indenização complementar equivalente a um salário normativo.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DURAÇÃO NORMAL DE TRABALHO
A duração normal do trabalho dos empregados da categoria profissional é de, até, 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
18.1 – As empresas poderão ajustar diretamente com os seus empregados acordo individual escrito de compensação ou prorrogação de jornada ou duração semanal. 18.2 – Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso de acordo com o artigo 66 da CLT.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Poderá ser dispensado, desde que haja concordância do empregado, o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias de acordo com o artigo 59 da CLT.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS
Poderá ser dispensado, desde que haja concordância do empregado, o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias de acordo com o artigo 59 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS
Os domingos e feriados trabalhados somente serão pagos em dobro, acrescidos do repouso semanal remunerado, caso não haja folga compensatória nos termos da Súmula nº 146 do Tribunal Superior do Trabalho.
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
Em observância à faculdade inscrita no artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, o intervalo para repouso e alimentação dos empregados será de, no mínimo, 01 (uma) hora e, no máximo, de 04 (quatro) horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
As empresas poderão organizar, mensalmente, escalas de revezamento ou folga, a serem divulgadas com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, na forma do parágrafo único, do artigo 67, da CLT, a fim de que, em um período máximo de 03 (três) semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos um domingo de folga. 22.1. – Na forma da relação aprovada pelo artigo 7º, do Decreto 27.048/49, que
regulamenta a Lei 605/49, as empresas possuem permissão para o trabalho nos domingos e feriados.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO
Será abonada a falta da mãe trabalhadora pelo acompanhamento do filho menor de 14 (quatorze) anos ou inválida, para consulta ou tratamento, mediante declaração médica, limitada em até 2 (dois) dias no mês.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE
Desde que haja coincidência entre os horários das provas escolares e a jornada de trabalho, serão abonadas sem desconto, as faltas do empregado-estudante nos dias de exame obrigatório em estabelecimento de ensino oficial, desde que a empresa seja avisada com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, devendo a comprovação ser feita 48 (quarenta e oito) horas após a realização da prova, mediante certidão fornecida pelo estabelecimento de ensino, como disposto no Precedente Normativo nº 70, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituído o dia 11 de agosto como sendo o dia dos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÕES CONVOCADAS PELAS EMPRESAS
Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórias convocadas pelas empresas terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - - FÉRIAS
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal, consoante orienta o Precedente Normativo nº 100, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
Licença Remunerada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - – LICENÇA PATERNIDADE
Os empregadores ficam obrigados a conceder aos trabalhadores, licença paternidade de (cinco) dias corridos, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único - Para os trabalhadores que adotarem crianças fica estabelecido o mesmo prazo.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORME
As empresas fornecerão aos empregados, gratuitamente, uniformes, equipamentos, ferramentas e utensílios para execução das suas funções e enquanto perdurar o contrato de trabalho.
28.1 – Os empregados devolverão os objetos relacionados no caput da presente cláusula, por ocasião de seu desligamento da empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DOS ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecidos em lei, na forma da Súmula nº 15, do tribunal Superior do Trabalho.
29.1. - Os empregadores custearão os exames médicos adicionais, periódicos e direcionais de seus empregados, nos termos da legislação vigente.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV,da constituição federal, no Artigo 513, Alinea “e” da CLT ,e cumprindo deliberação da Assembléia Geral
Extraordinária, as empresas ficam como intermediarias para a descontar mensalmente de cada empregado,a quantia equivalente a 1% (um por cento) ao mês, do salário nominativo de cada empregado, destinando a importância descontada á Entidade Profissional a título de Contribuição Associativa Mensal, devendo as importâncias descontadas serem
depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia própria fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a Entidade Profissional até o 10º dia útil do
mês,acompanhada da relação nominal dos empregados com a respectiva remuneração de cada um, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais.
Parágrafo Primeiro – O desconto da importância devida pelo empregado previsto no caput,será de inteira responsabilidade das empresas, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse à Entidade Sindical fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias de Contribuição Sindical e Assistencial, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
PARÁGRAFO QUARTO PARAGRAFO Quinto- Direito de oposição- fica garantido o direito de oposição a ser exercido pessoalmente, perante o sindicato, por escrito ate o limite de 10 dias após o registro da convenção coletiva de trabalho no MTE
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV,da constituição federal, no Artigo 513, Alinea “e” da CLT e de acordo com a recente decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal através do Recurso Extraordinário nº 189.960-3, publicada no DJU em 10/08/2001,e,ainda considerando o disposto no termo de ajustamento de conduta 018/2008, firmado perante o Ministério Público do trabalho no PPI 332/2006, e cumprindo deliberação da Assembléia Geral Extraordinária,as empresas ficam como intermediárias a descontar de cada empregado,sindicalizado ou não a quantia equivalente a 1% (Hum por cento), do salário nominativo de cada empregado nos meses de: Fevereiro, julho,e
setembro de 2015, destinando a importância descontada á Entidade Profissional a título de Contribuição Assistencial, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia própria fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a Entidade Profissional até o 10º dia útil do mês,acompanhada da relação nominal dos empregados com a respectiva remuneração de cada um, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais.
Parágrafo Primeiro - O desconto da Contribuição Assistencial destina-se a financiar os serviços sindicais, voltados para assistência aos membros da respectiva categoria e negociações coletivas, e abrangerá todos os integrantes da Categoria Profissional, sindicalizados ou não, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, na forma do decidido pelo Supremo Tribunal Federal no RE – 188860-3, relator Ministro Marco Aurélio, decisão unânime, D.J.U., 17/11/2000, e pelos TRT–PR–RO–02789–2001– Acórdão–02001– 2002 – Publicado em 15/02/2002 e TRT da 9ª Região no Processo TRT– PR–AA–00004/2001–Acórdão – 08376/2002 – publicado em 19/04/2002.
PARÁGRAFO SEGUNDO - NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado no mês seguinte ao de admissão e proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído com essa Entidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O repasse do desconto da importância devida pelo
empregado previsto no caput,será de inteira responsabilidade das empresas, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse à Entidade Sindical fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO QUARTO - RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias de Contribuição Sindical e Assistencial, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
PARAGRAFO Quinto- Direito de oposição- fica garantido o direito de oposição a ser exercido pessoalmente, perante a empresa ou o sindicato, ou por escrito ( via postal, via fax, email, etc) ate o limite de 20 dias após o efetivo desconto .
Parágrafo Sexto - Fica estabelecido, para os efeitos de Direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não cuida de Contribuição Confederativa, (CF, Art. 8°, IV), razão pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula n° 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuição
Assistencial prevista em lei ordinária, expressamente autorizada pelo artigo 513, letra "e" da Consolidação das Leis do Trabalho, nos termos do mais recente entendimento editado
pela mesma Corte Suprema,acima citado.
Parágrafo Sétimo- INTERVENÇÃO – Com base nas disposições contidas na Convenção nº 98 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibição de exercer qualquer tipo de intervenção, influência, facilitação ou incentivo ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuição fixada pelo Sindicato Profissional, sob pena de pagamento de multa no valor de um piso salarial da categoria por empregado que agir sob motivação da empresa, multa esta a ser revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejuízo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados à Entidade Sindical.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, sediadas nas cidades mencionadas em sua Cláusula ÁREA DE ABRANGENCIA, recolherão a favor do Sindicato dos Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Poços de Caldas a cuja base territorial pertence, a título de CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL a importância equivalente abaixo descrita:
NUMERO DE TRABALHADORES
VALOR DA CONTRIBUIÇÃO
Sem trabalhadores
R$ 150,00
de 01 A 10 trabalhadores
R$250,00
De 10 a 20 trabalhadores
R$ 340,00
De 21 a 30 trabalhadores
R$ 440,00
De 31 a 100 trabalhadores
R$ 520,00
Acima de 100 trabalhadores
R$ 1.280,00
Parágrafo PRIMEIRO – O recolhimento da Contribuição Patronal será efetuado mediante guia fornecida diretamente às empresas ou aos seus contabilistas, até o dia 10 de agosto de 2014, sob pena de multa de 10 % (dez por cento) do valor devido atualizado
monetariamente com base na variação da UFIR.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas recolherão todo dia 20 (vinte) de cada mês, em boleta própria fornecida pela Entidade Sindical Patronal o valor de R$ 40,00 ( quarenta reais) por empresa.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO,
ação de cumprimento perante a Justiça do Trabalho, no caso de transgressão das cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho e demais Normas Trabalhistas, independente da outorga de mandato dos trabalhadores substituídos e ou da relação nominal dos mesmos.
Parágrafo único – fica estipulada uma multa no valor de dois pisos da categoria para o descumprimento das cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho e o dobro (quatro pisos da categoria) em caso de reincidência do empregador. A multa será revertida em benefício da Entidade Sindical Laboral.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO
Os Sindicatos, Patronal e Profissional, se comprometem a disponibilizar aos interessados o inteiro teor da presente convenção.
