GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
CONSTRUTORA BARBOSA MELLO
GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
CONSTRUTORA BARBOSA MELLO
CÓDIGO DE ÉTICA
E CONDUTA CBM
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GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
CONSTRUTORA BARBOSA MELLO
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A Construtora Barbosa Mello reforça, por meio do seu Código de Ética
e Conduta, os aprendizados com a consolidação de uma cultura que
tem garantido a sua sobrevivência e crescimento ao longo destes anos.
Este GIBI foi elaborado para apoiar no entendimento das determinações
do Código de Ética e Conduta CBM, trazendo ilustrações de algumas
regras gerais que orientam as relações entre os acionistas,
colaborado-res, parceiros, fornecedocolaborado-res, prestadores de serviços, consorciadas e
coligadas, além da comunidade e clientes.
Não são permitidos desvios em relação às regras estabelecidas,
inde-pendentemente do nível hierárquico ocupado por essas pessoas.
Este GIBI faz parte do Programa de Integridade CBM e leva em
conside-ração a nossa missão, visão, valores e políticas empresariais.
Por isso, é muito importante ler, entender, tomar consciência, praticar e
multiplicar na empresa essas orientações e informações, para, cada vez
mais, estreitar as relações de trabalho e, como consequência, fortalecer
a cultura CBM e seu caráter empresarial.
Tenho certeza de que a melhor forma de praticá-lo é servindo de
exem-plo para o desenvolvimento e formação das pessoas que fazem parte e/
ou interagem com a CBM.
Consulte-o sempre e, em caso de dúvidas, busque esclarecê-las
com sua liderança imediata ou através do nosso Canal de Denúncias:
www.canaldedenuncias.com.br/cbmsa.
Guilherme Moreira Teixeira
Diretor Presidente
PALAVRA DO PRESIDENTE
COM LICENÇA, POSSO ME SENTAR AQUI?
A CAMINHO DO CANTEIRO DE OBRAS.
CLARO! MAS LEMBRE-SE QUE O CINTO DE SEGURANÇA É OBRIGATÓRIO!
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VOCÊ É NOVO AQUI
NA EMPRESA? QUE ESTOU UM POUCO SIM. DÁ PARA NOTAR PERDIDO, NÉ? RELAXE. VOCÊ VAI RECEBER TODAS AS ORIENTAÇÕES QUE PRECISA. PRAZER, EU SOU O
BARBOSINHA! NOME É JOSÉ. PRAZER, MEU
OLHE, AQUI ESTÃO AS PRINCIPAIS INFORMAÇÕES DA NOSSA EMPRESA QUE GOSTARIA DE LER COM VOCÊ.
CONSOLIDE RELAÇÕES DE PARCERIA COM CONFIANÇA, RESPEITANDO AS PESSOAS, SENDO CLARO, TRANSPARENTE E CUMPRINDO O QUE FOI COMBINADO. A EMPRESA POSSUI
VALORES QUE DEVEM SER CUMPRIDOS POR TODOS.
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PENSE E AJA COMO DONO: EVITE DESPERDÍCIO, CUIDE
DA IMAGEM DA EMPRESA, CUMPRA
SUAS OBRIGAÇÕES COM QUALIDADE E NOS PRAZOS SOLICITADOS.
TRABALHE EM EQUIPE. TIME FORTE É TIME PARCEIRO.
COLOQUE AS PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS, TRABALHE COMPARTILHANDO O SEU CONHECIMENTO, UTILIZANDO AS DIFERENÇAS PARA CRIAR,
INOVAR E FORTALECER AS EQUIPES.
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PRATIQUE O ESPÍRITO DE SERVIR, REALIZE SUAS ATIVIDADES COOPERANDO E SENDO PRESTATIVO
COM OS COLEGAS. VALORIZE A VIDA E O MEIO AMBIENTE. PROMOVA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, CUIDANDO DAS PESSOAS, DA SOCIEDADE E DO PLANETA. PRAZO QUALIDADE
TEM SIM! MAS EU TE EXPLICO COM CALMA. TEM MAIS ALGUMA COISA
QUE EU PRECISO SABER?
COMO DIZIA MEU PAI: RESPEITO É BOM E ENGRANDECE.
ELE TEM RAZÃO! POR ISSO, A EMPRESA NÃO ACEITA QUE AS PESSOAS PASSEM POR AGRESSÕES FÍSICAS, CONSTRANGIMENTOS, INTIMIDAÇÕES, OFENSAS, ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL, SEJA POR PALAVRAS OU ATITUDES.
SIM. ALÉM DISSO, A EMPRESA ESTÁ COMPROMETIDA COM OPORTUNIDADES IGUAIS PARA
TODOS. ISSO SIGNIFICA DIZER
NÃO A QUALQUER FORMA DE PRECONCEITO, SEJA POR COR
DA PELE, SEXO, ORIENTAÇÃO SEXUAL, RELIGIÃO, CONDIÇÕES
FÍSICAS OU QUALQUER OUTRA FORMA DE DISCRIMINAÇÃO. FICO FELIZ DE ESTAR EM UMA EMPRESA QUE TENHA ESSES VALORES!
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A EMPRESA TAMBÉM SE PREOCUPA COM A COMUNIDADE.DEVEMOS PRESERVAR O PATRIMÔNIO CULTURAL E AS
PESSOAS. POR EXEMPLO, QUANDO CHEGAMOS AOS LOCAIS DAS OBRAS, NOS ALOJAMENTOS OU NAS CIDADES.
NOSSA META É ACIDENTE ZERO. A EMPRESA RECONHECE QUE AS PESSOAS SÃO O SEU MAIOR PATRIMÔNIO. É DEVER DE TODOS SEGUIR AS REGRAS DE SEGURANÇA E UTILIZAR EPI PARA REDUZIR OS RISCOS DA SUA TAREFA E EVITAR ACIDENTES.
CASO EU VEJA UMA SITUAÇÃO DE RISCO PARA MIM OU PARA ALGUM COLEGA, O
QUE EU DEVO FAZER?
AVISAR SUA CHEFIA IMEDIATA OU OS RESPONSÁVEIS PELA ÁREA DE SAÚDE E SEGURANÇA DA OBRA. EU ACHO QUE OS CLIENTES DEVEM FICAR
SATISFEITOS DE VER UMA EMPRESA ASSIM, QUE CUIDA DAS PESSOAS
E CUMPRE AS LEIS. COM CERTEZA! A EMPRESA TEM COMO MISSÃO TRANSFORMAR O BEM-ESTAR DA SOCIEDADE, COM SOLUÇÕES SUSTENTÁVEIS DE ENGENHARIA. É IMPORTANTE TAMBÉM CUIDAR DO PATRIMÔNIO DA EMPRESA E DO CLIENTE, UTILIZANDO CORRETAMENTE OS EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS, MÁQUINAS E VEÍCULOS.
ALÉM DISSO, DEVEMOS CUMPRIR A LEI ANTICORRUPÇÃO
BRASILEIRA (LEI N°12.846/13), BEM COMO QUALQUER OUTRA
LEI ANTISSUBORNO. A EMPRESA É CONTRA ATOS
DE FRAUDE, CORRUPÇÃO E PRINCIPALMENTE
SUBORNO.
O QUE É SUBORNO?
ENTÃO NÃO POSSO CAPINAR O LOTE DOS FAZENDEIROS USANDO
A MÁQUINA DA CBM? NÃO! NEM PENSAR! SUBORNO É OFERECER OU ACEITAR VANTAGENS INDEVIDAS PARA DESEMPENHAR SUAS ATIVIDADES NA EMPRESA. POR EXEMPLO, OFERECER “UM AGRADO” PARA O VIGIA NÃO VER COLABORADORES
ENTRANDO COM BEBIDAS NO ALOJAMENTO.
É PROIBIDO UTILIZAR QUALQUER MATERIAL, CARRO, EQUIPAMENTO OU INFORMAÇÃO DA EMPRESA PARA ATIVIDADES
DE INTERESSE PARTICULAR. BOM SABER! O QUE MAIS É PROIBIDO NA EMPRESA? NÃO É PERMITIDO:
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COMPRAR E VENDER MERCADORIAS.
PORTAR E/OU GUARDAR ARMAS NAS DEPENDÊNCIAS
DA EMPRESA. FAZER MANIFESTAÇÕES OU CAMPANHAS POLÍTICAS E SINDICAIS DENTRO DA EMPRESA. POSTAR FOTOS RELACIONADAS À CBM, TRABALHO OU EVENTOS DA EMPRESA EM REDES SOCIAIS.
SE COMUNICAR COM A IMPRENSA EM NOME DA CBM. POR EXEMPLO, CONVERSAR
COM JORNALISTAS
DE TV E REVISTAS. FAZER USO DE ÁLCOOL
OU DROGAS. USAR O UNIFORME OU CRACHÁ FORA DO TRABALHO.
POR EXEMPLO: UTILIZAR INFORMAÇÕES
PARA OBTER VANTAGENS PESSOAIS.
UTILIZAR ATIVOS E RECURSOS DA EMPRESA PARA ATENDER A INTERESSES PARTICULARES.
O HORÁRIO DE TRABALHO DEVE SER DEDICADO ÀS
TAREFAS DA EMPRESA. É PROIBIDO TAMBÉM COMPARTILHAR INFORMAÇÕES DA EMPRESA. LEMBRE-SE QUE AS INFORMAÇÕES SÃO CONFIDENCIAIS . AS SENHAS DE CARTÕES, SISTEMAS E EQUIPAMENTOS DA CBM SÃO PESSOAIS. ENTÃO... MAIS ALGUMA ORIENTAÇÃO? O QUE É CONFLITO DE INTERESSE? EVITE SITUAÇÕES QUE POSSAM GERAR CONFLITO DE INTERESSE.
É QUANDO EXISTIR UMA SITUAÇÃO NA QUAL O INTERESSE PESSOAL TEM MAIS VALOR E IMPORTÂNCIA
QUE O INTERESSE DA EMPRESA. MOTORISTA DE CAMINHÃO NÃO PODE
DAR CARONA PARA OUTRAS PESSOAS. ESSAS REGRAS SERVEM PARA GARANTIR A INTEGRIDADE E A BOA IMAGEM DA EMPRESA.
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CONSTRUTORA BARBOSA MELLO
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NÃO É PERMITIDO ACEITAR BRINDES E PRESENTES QUE POSSAM INFLUENCIAR A SUA DECISÃO A FAVOR DE
ALGUÉM.
QUER DIZER QUE SE EU PERCEBER ALGO ERRADO EU TENHO QUE COMUNICAR À EMPRESA? OS BRINDES QUE PODEM
SER ACEITOS SÃO INSTITUCIONAIS, DE VALOR NÃO COMERCIAL,
COMO CANETAS, CADERNOS E AGENDAS.
E QUALQUER DÚVIDA, VOCÊ PODE SEMPRE CONSULTAR O CÓDIGO DE
ÉTICA E CONDUTA DA EMPRESA, DISPONÍVEL NO SITE, NA INTRANET E NO DEPARTAMENTO
PESSOAL DA OBRA.
ESSE CÓDIGO VALE PARA TODOS OS COLABORADORES DA EMPRESA. O NÃO CUMPRIMENTO DAS NORMAS GERA PENALIDADES, QUE PODEM SER ADVERTÊNCIA
DISCIPLINAR, SUSPENSÃO OU RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
NUNCA DEVEMOS ACEITAR: BEBIDAS, CESTAS, APARELHOS
ELETRÔNICOS E OUTRAS COISAS DE VALOR.
É ISSO MESMO! SEJA DE QUALQUER PESSOA: DO SEU COLEGA, DO LÍDER OU ATÉ DA
DIRETORIA DA EMPRESA. COMO UM BOM
COLABORADOR, VOCÊ TAMBÉM DEVE CUIDAR PARA QUE TODOS SIGAM O CÓDIGO.
POR EXEMPLO, SE VOCÊ OBSERVAR O USO DE MÃO DE OBRA INFANTIL OU CONDIÇÕES PARECIDAS COM O TRABALHO ESCRAVO, VOCÊ DEVE DENUNCIAR. DEVEMOS DENUNCIAR O PAGAMENTO OU SUSPEITA DE PAGAMENTO DE SUBORNO PARA AGENTE PÚBLICO, COMO CAFEZINHO PRO GUARDA DE TRÂNSITO FAZER VISTA GROSSA PARA UMA MULTA.
SE UM COLEGA DESRESPEITAR AS REGRAS DOS ALOJAMENTOS, ISSO
TAMBÉM DEVE SER DENUNCIADO. FAÇO ISSO?COMO EU UTILIZE O CANAL DE DENÚNCIAS. PELO TELEFONE: 0800 721-0784 OU PELO SITE: WWW.CANALDEDENUNCIAS.COM.BR/CBMSA LEMBRANDO QUE AS DENÚNCIAS SÃO SIGILOSAS, PODENDO SER ANÔNIMAS, E DEVEM SER FEITAS
PENSANDO EM AJUDAR.
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E SEMPRE QUE PRECISAR, PODE CONTAR COMIGO.
OBRIGADO PELA ATENÇÃO. ESSAS DICAS
VÃO ME AJUDAR MUITO NO TRABALHO.
SE EU TIVER DÚVIDA SOBRE O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA SÃO ESSES MESMOS CONTATOS QUE DEVO
PROCURAR?
SIM! EXISTE UM GRUPO RESPONSÁVEL POR ESCLARECER DÚVIDAS E AVALIAR POSSÍVEIS DESCUMPRIMENTOS DAS REGRAS. POR ISSO, NÃO É PRECISO COMPROVAR OS RELATOS FEITOS, O
GRUPO VAI CONFERIR TODOS OS DETALHES.
AGORA QUE VOCÊ
JÁ CONHECE AS REGRAS
E A MANEIRA DE AGIR DA CBM,
LEMBRE-SE DE ASSINAR E ENTREGAR
O TERMO DE COMPROMISSO E A
DECLARAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA.
SEJA UM BOM EXEMPLO PARA
TODOS À SUA VOLTA.
BOM TRABALHO!
NÃO SÓ NO TRABALHO, MAS EM CASA E NA SUA COMUNIDADE. A ÉTICA ESTÁ PRESENTE EM TODAS AS RELAÇÕES NA NOSSA VIDA.
AFINAL, SÃO ATITUDES COLOCADAS EM PRÁTICA HOJE QUE VÃO
DEFINIR O NOSSO AMANHÃ.
AGORA POSSO TRABALHAR TRANQUILO. VALEU, BARBOSINHA.
FOI MUITO BOM CONVERSAR COM VOCÊ.
NÃO SE ESQUEÇA: DEVEMOS FAZER O QUE É CERTO E NÃO O QUE É FÁCIL! SEMPRE!
GOSTEI DESSA!
