PARTICIPANTES FILIAÇÃO PPG E-MAIL CATEGORIA COORDENADORA
Maria das Graças Torres da Paz
UCB UnB
Psicologia
Psicologia social, do trabalho e
organizacional torrespaz@uol.com.br Professora
Álvaro Tamayo UCB
UnB
Psicologia
Psicologia social, do trabalho e organizacional
tamayo@terra.com.br Professor
Cláudio Vaz Torres UnB Psicologia social, do trabalho e
organizacional ClaudpsiUS@uol.com.br Professor
Elaine Rabelo Neiva UnB Psicologia social, do trabalho e
organizacional elaine_neiva@uol.com.br Professora
Eveline Assmar UGF
UNIVERSO Psicologia eassmar@terra.com.br Professora
Francisco Hashimoto UNESP Psicologia franciscohashimoto@yahoo.com.br Professor
Helenides Mendonça UCG Psicologia helenides@uol.com.br Professora
Juliana Porto Mackenzie
UNIVERSO Administração Psicologia porto.juliana@gmail.com Professora
Maria Cristina Ferreira UGF
UNIVERSO Psicologia mcris@centroim.com.br Professora
Maurício Robayo Tamayo UnB Ciências da saúde maurorobayo@hotmail.com Professor
Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho
Composição do GT
Histórico do GT
A história deste grupo se inicia no simpósio de 2002, quando um grupo de professores, pes-quisadores da cultura e saúde nas organizações, pensou em unir esforços e compartilhar suas ex-periências de ensino e pesquisa. Álvaro Tamayo
coordenou a equipe até Agosto de 2005, sendo substituído por Maria das Graças Torres da Paz. Dois livros foram produzidos pelo GT: 1) Cultura e Saúde nas Organizações, publicado com dez capítulos; 2) Cultura e Estresse nas Organizações,
em fase de revisão final, composto por nove capí-tulos. Os dois livros reuniram trabalhos discuti-dos pelos membros do grupo nos simpósios de 2002 e 2004. No simpósio de 2006 será discutido
um projeto de pesquisa integrado, desenvolvido em parceria pelos seus membros, cujos resultados se-rão publicados também em livro, o terceiro do gru-po.
Objetivos e Proposta do GT
O objetivo geral do grupo é estudar a inter-relação entre a cultura organizacional e a saúde do trabalhador. No simpósio de 2006, o grupo discuti-rá o projeto de pesquisa intitulado Saúde do traba-lhador no contexto de trabalho: relações com ca-racterísticas culturais das organizações, compos-to por sete subprojecompos-tos, que tem como objetivos: a) investigar relações entre fatores do perfil cultural das organizações, incluindo variáveis do núcleo da cultura,(valores, configurações de poder, justiça e estilos de funcionamento organizacionais) das prá-ticas culturais(suporte organizacional, liderança, retaliação e mudança organizacional) e dos produ-tos da cultura (saúde do trabalhador); b) confrontar os resultados obtidos nas sete pesquisas para a dis-cussão e elaboração de um modelo final; c) utilizar os resultados obtidos como subsídios à elaboração de propostas de intervenção nas organizações.
Para o alcance dos objetivos propostos estão previstos os seguintes encaminhamentos:
a) todos os subprojetos serão encaminhados para análise prévia de todos os membros do gru-po; b) durante o simpósio todos os subprojetos serão discutidos nas perspectivas teórica e meto-dológica, tendo como critérios de análise a metodo-logia científica, as exigências qualitativas do tra-balho e a exeqüibilidade de prazos. Será definido anteriormente o membro responsável pela análise mais detalhada de cada subprojeto; c) encaminha-mento dos relatórios finais de cada pesquisa aos membros do grupo, em forma de capítulo de li-vro, com vistas ao aprimoramento dos mesmos; d) apresentação dos capítulos do livro salientando também os subsídios para elaboração de propos-tas de intervenção nas organizações; e) prepara-ção do livro a ser publicado; f) discussão de um modelo final decorrente do projeto desenvolvido que deverá ser aprofundado no próximo simpósio. - Projeto de pesquisa - Saúde do trabalhador no contexto de trabalho: relações com caracte-rísticas culturais das organizações: Diante dos
custos alarmantes associados aos processos de adoecimento no trabalho, tanto para as organiza-ções quanto para a sociedade em geral, os analis-tas organizacionais têm enfatizado a necessidade de reavaliação das políticas de gestão organiza-cional e de adoção prioritária de programas e ações organizacionais voltados para a promoção do bem-estar do trabalhador. Sob essa perspectiva, mais vale cuidar da saúde do que da doença, pensar pre-ferencialmente em medidas preventivas do que remediais. Com essa inversão de prioridades e de foco, ganha especial relevo a proposta de uma abordagem psicológica positiva que privilegia o estudo da saúde, bem-estar e satisfação no traba-lho. Para atender a essas exigências, torna-se pre-mente a busca de modelos teóricos abrangentes que se proponham a dar conta das múltiplas e com-plexas relações entre variáveis organizacionais e individuais, capazes de explicar e predizer a saú-de do trabalhador. Nesse sentido, a pesquisa ora proposta visa justamente a investigar a saúde do trabalhador – concebida em seus aspectos positi-vos e, portanto, associada ao bem-estar e à satis-fação no trabalho – relacionando-a com caracte-rísticas da cultura das organizações.
Para a descrição de características da cultura organizacional, será adotado o modelo de análise do perfil cultural da organização. A maioria das investigações nesta área refere-se a estudos antro-pológicos, com utilização do método etnográfico e têm por objetivo maior compreender a cultura. O perfil cultural de uma organização é diferente. Trata-se de uma descrição da organização do pon-to de vista cultural a partir de traços pontuais, mas suficientes para identificar o seu perfil cultural. Da mesma forma que a silhueta física de uma pes-soa permite o reconhecimento da mesma, o perfil cultural de uma organização oferece as caracterís-ticas culturais necessárias de forma a permitir a identificação da estrutura cultural da organização e traços ou forças que mais a caracterizam.
O estudo do perfil cultural pode ser mais ou menos abrangente. Ele pode-se limitar ao estudo de fatores do núcleo da cultura, como valores, con-figurações de poder, princípios de justiça e estilos de funcionamento organizacional, ou abranger também a análise das práticas culturais, como es-tilos de liderança, jogos políticos, processos de mudança, procedimentos de justiça, dentre outras. Os fatores do núcleo da cultura, que se refletem nas práticas culturais, promovem os produtos da cultura como o bem-estar do trabalhador, o clima organizacional, os resultados organizacionais. No projeto de pesquisa em foco, composto por sete subprojetos, serão relacionadas variáveis do nú-cleo do perfil cultural, das práticas culturais e a variável saúde do trabalhador como um produto da cultura, conforme apresentado abaixo.
Subprojetos: 1)Valores organizacionais, su-porte organizacional e saúde do trabalhador; 2)Va-lores sociais, capacidade organizacional para a mudança e saúde do trabalhador: 3) Estilos de fun-cionamento organizacional, liderança e saúde do trabalhador; 4) Configurações de poder organizacional, retaliação e saúde do trabalhador; 5) Práticas organizacionais, justiça e saúde do tra-balhador; 6) Valores do trabalho, sua percepção
de alcance nas organizações e saúde do trabalha-dor; 7) Critérios de justiça, atitudes frente à mu-dança e saúde do trabalhador.
A variável saúde do trabalhador é comum a todos os subprojetos e será avaliada com o mesmo instrumento de medida. Os subprojetos serão de-senvolvidos em parcerias, contemplando, quando possível, a composição de amostras dos diferentes estados representados no grupo de trabalho. Os pes-quisadores contarão com o suporte de alunos de pesquisa dos cursos de graduação e pós-graduação. Os achados de cada uma das sete pesquisas serão posteriormente confrontados com os obti-dos nos demais subprojetos conduziobti-dos pelos in-tegrantes do GT em busca de um modelo final mais amplo, que deverá ser futuramente testado no âmbito das atividades do próprio GT, em um pro-grama de investigações que dará continuidade à proposta ora apresentada. Os resultados advindos das sete pesquisas ainda poderão servir como sub-sídios à discussão e posterior elaboração de pro-postas de intervenção nas organizações e compo-rão os capítulos do terceiro livro a ser produzido pelo grupo.
Os trabalhos do GT serão encaminhados da seguinte forma:
Etapas Atividades/procedimentos Prazos
Planejamento Os subprojetos estão sendo objeto de um planejamento prévio com envolvimento de todos os membros do grupo. O objetivo é desenvolver o estudo de forma sistemática e integrada
Até 15/12/2005
Análise e avaliação
Numa primeira etapa, os subprojetos serão avaliados por todos os participantes. Com esta finalidade, os trabalhos deverão ser encaminhados por correio eletrônico a todos os membros do GT.
De 04/01 a 25/04/2006
Discussão dos subprojetos
Os subprojetos, previamente analisados, serão discutidos do ponto de vista teórico e metodológico na reunião da ANPEPP. Durante a reunião serão escolhidos os membros que coordenarão a discussão de cada trabalho diferente do(s) seu(s). A análise terá como critérios a metodologia científica e as exigências qualitativas do trabalho, além da exeqüibilidade de conclusão da pesquisa e elaboração do relatório no prazo de doze meses.
Reunião da Anpepp
Discussão dos capítulos do 3o. livro com a descrição das pesquisas
Discussão dos textos com os relatos das pesquisas por meio de correio eletrônico com vistas ao aprimoramento dos mesmos e integração das sugestões propostas pelo grupo.
06/2007 a 09/2007 Preparação da Versão
Final Organização final do livro como um todo e encaminhamento para editoração
10/2007 a 11/2007 Perspectivas
Definição de objetivos e temas para a continuidade do trabalho da pesquisa na temática, formação em nível de graduação e pós-graduação, reciclagem de profissionais e publicação do terceiro livro.
Produção
Assmar, E. M. L., Ferreira, M. C. & Souto, S. O. (no prelo). Justiça organizacional: Uma re-visão crítica da literatura. Psicologia: Reflexão e Crítica, 18 (3).
Assmar, E. M. L., Ferreira, M. C. (2004). Es-tereótipos e preconceitos de gênero, liderança e jus-tiça organizacional: Controvérsias e sugestões para uma agenda de pesquisa. Em M. E. O Lima & M. E. Pereira. Estereótipos, preconceitos e discrimi-nação: Perspectivas teóricas e metodológicas (pp. 89-116). Salvador: Editora da UFBA.
Assmar, E. M. L., Ferreira, M. C. (2004). Cultura, justiça e saúde no trabalho. Em A. Tamayo (Org.), Cultura e saúde nas organizações (pp. 155-178). Porto Alegre: ARTMED.
Ferreira, M. C., Assmar, E. M. L. (2005). Valo-res e sexismo no contexto de trabalho. Em A. Tamayo & Porto, J. B (Orgs.), Valores e comportamento nas organizações. (pp. 280-302). Petrópolis: Vozes.
Ferreira, M. C., Assmar, E. M. L. (2004). Cultura, satisfação e saúde nas organizações. Em A. Tamayo ), Cultura e saúde nas organizações (pp. 102-126). Porto Alegre: ARTMED.
Ferreira, M. C., Assmar, E. M. L., Estol, K. M., Helena, M .C. C. & Cisne, M.C.F. (2004). Organizational culture in Brazilian public and private companies. Em B. N. Setiadi, A. Supratiknya, W. J. Lonner, & Y. H. Poortinga (Orgs.), Ongoing themes in Psychology and culture (pp. 613-627). Yogyakarta: International Association for Cross-Cultural Psychology.
Fisher, R., Ferreira, M. C., Assmar, E. M. L., Redford, P. & Harb, C. (2005). Organisational behaviour across cultures: Theoretical and metho-dological issues for developing multi-level frame-works involving culture. International Journal for Cross-Cultural Management, 5(1), 27-47.
Mendonça, H. & Tamayo, A. (2005). Valo-res e retaliação organizacional. . Em A. Tamayo, . & J. Porto (Orgs.) ,Valores e comportamento nas organizações. (pp. 145-159). Petrópolis: Vozes.
Mendonça, H., Flausino, D. P., Tamayo, A. & Paz, M. G. T. (2004). Percepção e julgamento da retaliação organizacional: Construção e vali-dação fatorial de um instrumento. Estudos de Psi-cologia, 9(3), 543-551.
Mendonça, H. & Tamayo, A. (2004). Per-cepção de justiça e reações retaliatórias nas orga-nizações: Analise empírica de um modelo atitudinal. Revista de Administração Contemporânea – RAC, 8(2), 117-135.
Mendonça, H., Pereira C., Tamayo, A., & Paz, M. G. T. (2003) Validação fatorial de uma escala de percepção de justiça organizacional. Estudos, Vida e Saúde, 30(1), 111-130.
Mendonça, H. & Tamayo, A. (2003) Cons-trução e validação de um instrumento para medi-da medi-da atitude em relação à retaliação organiza-cional. Avaliação psicológica, 2(2), 147-153.
Neiva, E. R.& Paz,M.G.T. (no prelo) Percep-ção de mudança organizacional: Um estudo em uma organização pública brasileira. Revista de Administração Contemporânea.
Neiva, E. R., Garcia, M. R. & Paz, M. G. T. (2004). Validación de una Escala de Actitudes ante el Cambio Organizacional. Revista de Psicología del Trabajo e de las Organizaciones. no. 1, 20, 9-30
Neiva, E. R.& Paz,M.G.T. (no prelo). Influ-ência pessoal no contexto do poder organizacional. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho.
Neiva, E. R.& Paz, M.G.T. (2005) Construção de instrumento para Avaliação de Mudança Organizacional. Trabalho completo publicado nos Anais da Reunião Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Cd room.
Neiva, E. R.& Paz, M.G.T. (2005). Relações entre configurações de poder, valores organiza-cionais, capacidade organizacional, atitudes em relação à mudança e mudanças individuais e organizacionais percebidas. Trabalho completo publicado nos Anais da Reunião Anual da Associ-ação Nacional dos Programas de Pós-graduAssoci-ação em Administração. Cd room.
Paz, M. G. T. & Tamayo, A. (2004). Perfil cultural das organizações. Em A. Tamayo (Org.) Cultura e saúde nas organizações (pp. 16-38), Porto Alegre: Artmed.
Paz, M.G.T., Martins, M.C.F. & Neiva, E.R.(2004). O poder nas organizações. In: J.C.Zanelli, J.E. Borges-Andrade & A.V.B.
Bas-tos. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. pp. 380-406. Porto Alegre: Artmed.
Porto, J.B. & Tamayo, A. (2005). Valores organizacionais e civismo nas organizações. Re-vista de Administração Contemporânea – RAC, 9(1), 35-52.
Porto, J.B. Mensuração dos valores no Bra-sil. In: A. TAMAYO & J. B. PORTO (Orgs.) Valo-res e Comportamento no Trabalho. Rio de Janei-ro, 2005, p. 96-119.
Porto, J.B. & Tamayo, A. (no prelo).
Trans-missão dos valores laborais entre pais e filhos. Psi-cologia: Reflexão e Crítica, Porto Alegre.
Porto, J.B. & Tamayo, A. (2003) Escala de valores relativos ao trabalho: EVT. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 19(2), 145-152.
Porto, J.B. & Tamayo, A. (2003). Desenvol-vimento e validação da escala de civismo nas or-ganizações. Estudos de Psicologia, 8(3), 393-402. Tamayo, A. & Porto, J.B (Orgs.). (2005). Va-lores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes.
Avaliação
Os itens a seguir sintetizam as atividades do GT no simpósio de 2004: 1) trabalho individual nos capítulos do livro “Cultura e estresse nas or-ganizações” produzidos para o Simpósio 2004, 2) intercâmbio eletrônico com os colegas para apri-moramento dos textos, 3) submissão dos trabalhos para publicação e 4) discussão para a continuida-de das atividacontinuida-des.
Para o futuro, quatro mecanismos de ção estão previstos: o primeiro consiste na avalia-ção a ser realizada ao término dos trabalhos do
Simpósio 2006, quando serão consideradas a qua-lidade dos trabalhos discutidos e as sugestões fei-tas para a reformulação dos mesmos. O segundo mecanismo refere-se às discussões eletrônicas após ANPEPP que visam a integração das sugestões e críticas na versão final dos trabalhos. O terceiro mecanismo é a própria publicação do próximo li-vro. O quarto mecanismo consistirá na definição da continuidade do trabalho realizado. Este mo-mento compreende a definição de novos objeti-vos e novo(s) projeto(s) de pesquisa.
