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B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1418 | 7 a 12 de março de 2016Ação de
equiparação
BNB/BB
Justiça
estabelece
prazo para
Sindicato e
Banco fecharem
acordo
(Matéria na pág. 5)
6Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194 Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Bancários vão à Guaramiranga
no 1º Motobancários de 2016
A temporada 2016 do Passeio Motobancários teve início no último dia 27/2, quando os bancários adeptos do motociclismo se concentraram na sede do Sindicato e saíram em direção a Guaramiranga. O Motobancários é uma das atividades de entrete-nimento da Secretaria de O Sindicato dos Bancários
do Ceará, através da Secretaria de Cultura, realizará este
ano o V Passeio Cultural e Religioso destinado a bancários sindicalizados e um acompanhante. A novidade é que o passeio será efetivado em dois dias, à escolha do interessado: sexta-feira, dia 25/3, o circuito é Guaramiranga/ Pacatuba; sábado, dia 26/3, o destino é a praia do Pontal de Maceió, no município de Fortim, litoral leste do Estado.
Como participar – Para
participar do evento, o associado deve se inscrever na Secretaria de Ação Sindical, com Ivone ou Elizete, das 9h às 18h, indicando se vai ou não levar acompanhante e qual o seu destino. Se houver quantidade de inscritos superior ao número de vagas nos ônibus contratados, os interessados serão contatados até 48h antes do dia da viagem para confi rmar ou não sua ida. Caso haja desistência, a vaga será preenchida pelos inscritos na fi la de espera até a hora da partida dos ônibus, obedecendo à ordem cronológica de inscrição. Quem preferir, pode se inscrever também no site do Sindicato: www.bancariosce.org.br/ passeio_confi rma_dados.php.
Inscreva-se já para o
Passeio Cultural na
Semana Santa
tro da categoria bancária.O bancário que quiser participar deste movimento deve manter contato com Ribamar Pacheco (99155 3632) e Bosco Mota (99155 4822).
Foto: SEEB/CE
Fazendo seu papel como agente social, o Sindicato dos Bancários do Ceará, preocupado com a proliferação dos casos de dengue, chikungunya e zika vírus no Estado, fará nesta quinta-feira, dia 10 de março, o Dia de Combate ao Aedes aegypti mobilizando os bancários, em todas as agências bancárias.
A ideia da mobilização é disseminar a importância da prevenção e fazer de cada bancário um agente de combate ao mosquito Aedes aegypti, criando assim, um exército engajado na conscientização dos demais colegas e sensibilização das pessoas.
No dia 10 de março serão distribu-ídos folhetos, botons e farto material mostrando como combater os focos do mosquito, prevenindo sua proliferação desde o nascedouro.
Mobilização: Sindicato mobiliza bancários dia
10/3 e declara guerra ao Aedes aegypti
Esporte e Lazer do Sindicato dos Bancá-rios do Ceará.
O movimento nasceu em 2011 e tem como objetivo proporcionar o congraça-mento dos adeptos do motociclismo
den-No País, são alarmantes os números das vítimas de dengue, chikungunya e zika. Confi ra mais informações nos sites www.saude.ce.gov.br e www.combatea-edes.saude.gov.br
Dirigentes da COE organizam
trincheira para exigir respeito
aos bancários
A representação da Comissão de Empresa dos Funcionários do Itaú, que negocia com banco, este-ve reunida no último dia 2/3, em São Paulo, para avaliar e buscar solução para uma série de pro-blemas que atormentam os trabalhadores do ban-co. Foram destacados: as demissões, segurança bancária, condições de trabalho e plano de saúde. Está agendada negociação entra a Comissão de Em-presa e a direção do Itaú para o dia 16/3.
Sobre demissões – Os
desligamentos que estão ocorrendo no Itaú estão na contramão da sua alta lucratividade, sendo
re-cordista no Sistema Financeiro. Além das demissões, o banco vem fazendo reposição de sua mão de obra com sa-lários inferiores, o que caracteriza alta rotatividade.
Condições de Trabalho – As metas
abusivas continuam e tem levado ao adoecimento da categoria. Antes as doen-ças eram por esforço repetitivo, mas hoje são no âmbito psíquico. Os bancários estão trabalhando lesionados com medo de se-rem demitidos. Esse problema é grave e a COE vai fazer o enfrentamento com o Itaú.
Segurança bancária – Os
represen-tantes dos bancários exigem mais investi-mento nessa área, para dar mais proteção aos bancários, clientes e usuários. Hoje
há defi ciência na questão segurança, no aspecto geral.
Plano de Saúde – O banco de forma
unilateral substituiu as carteiras da Unimed, sem ouvir o movimento sindical. Além disso, há grande demora na autorização de exames de alta complexidade e cirurgias.
“Vamos enfrentar o Itaú e exigir solução para os problemas que
afl igem a categoria. Para isso a COE organiza uma grande
trincheira para garantir os direitos e avançar nas conquistas”
Ribamar Pacheco, diretor do Sindicato e representante da
Fetrafi /NE na COE Itaú
O balanço com o lucro da Caixa Econômica Federal de 2015 não foi divulgado como anunciado no dia 3/3. Segundo a empresa, o motivo foi necessidade de alguns ajustes. Somente após a apresentação dos resultados é que ocorrerá o pagamento da segunda parcela da PLR. O Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 prevê prazo até 31 de março para o crédito dos valores.
Entretanto, desde o dia 28 de janeiro último, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negociações com o banco, tem cobrado a antecipação do pagamento.
Regra da PLR - Na Caixa, a Participação nos Lucros e Resultados foi composta pela regra básica Fenaban, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015 dos bancários, correspondente a 90% do salário mais R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92; parcela adicional, também presente na CCT, que representa 2,2% do lucro líquido do banco dividido pelo número total de empregados em partes iguais, até o limite individual de R$ 4.043,58; e a PLR Social, equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos linearmente para todos os trabalhadores.
O que for recebido de PLR até R$ 6.677,55 está isento de Imposto de Renda Pessoa Física. Acima disso, a tributação é escalonada.
Caixa: Adiada
divulgação do lucro.
CEE/Caixa cobra
antecipação da PLR
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
SANTANDER
Sindicato quer saber
opinião dos bancários
sobre Acordo Aditivo
Os bancos brasileiros abriram 544 postos de tra-balho no Brasil, em janeiro de 2016, segundo o Cadas-tro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No entanto, no último trimestre de 2015, comemoraram os maiores lucros da sua história combinado com a redução de 9.886 postos de trabalho.
A análise revela que ape-nas a Caixa Econômica Federal apresentou saldo negativo no período (menos 82 postos de trabalho). Os bancos como Banco do Brasil, Itaú Uni-banco, Bradesco, Santander
Pesquisa:
Bancos abrem empregos, mas
mantêm contradições de gênero
Está sendo feita uma con-sulta com os trabalhadores do Santander sobre quais pontos devem receber mais atenção na negociação do Acordo Aditivo à Convenção Coletiva, opinan-do sobre saúde, emprego, condições de trabalho e suas próprias sugestões de pauta para o debate do acordo. A con-sulta é mais um instrumento democrático à disposição dos trabalhadores do Santander para defi nir suas prioridades.
As entidades representa-tivas dos bancários querem a manutenção das garantias já previstas no Aditivo e ampliar as conquistas. Para isso, os bancários podem preencher
os formulários impressos dis-tribuídos pelos diretores do Sindicato nas agências, até o dia 18/3.
“É muito importante que os bancários respondam a consulta, apontando o que é prioridade, assim como opinem sobre novas reivindicações a serem incluídas na pauta de negociação. O acordo aditivo dos funcionários do Santander é o único no segmento privado, portanto é muito importante sua manutenção, bem como a participação do bancário nes-se processo de negociação”, disse Eugênio Silva, diretor do Sindicato e funcionário do Santander.
e HSBC, geraram 577 novos postos.
Desigualdade entre ho-mens e mulheres – As 1.427
mulheres admitidas nos ban-cos no primeiro mês do ano receberam, em média, 83,9% da remuneração média dos ho-mens contratados no mesmo período. Há diferença de remu-neração também na demissão. As mulheres que perderam vínculo nos bancos em janeiro recebiam R$ 5.281,06, o que representou 73,4% da remu-neração média dos homens desligados.
A violência praticada na sexta-feira (4/3), contra o ex-presidente Lula e sua família, contra o Instituto Lula, a ex-deputada Clara Ant e outros cidadãos ligados ao ex-presidente, é denominada pelos movimentos sociais organizados como uma agressão ao estado de direito, que atinge toda sociedade brasileira.
Bancários e representantes de outras categorias fi zeram com mani-festação na Praça do Ferreira, Centro de Fortaleza, onde repudiaram a ação da chamada Força Tarefa da Lava Jato, considerada pelos manifestantes como sendo arbitrária, ilegal, e injustifi cável, além de constituir grave afronta ao Su-premo Tribunal Federal.
Em nota, o Instituto Lula reafi rma que Lula jamais ocultou patrimônio ou recebeu
Manifestação: Bancários se unem às demais categorias e repudiam
violência contra ex-presidente Lula
vantagem indevida, antes, durante ou de-pois de governar o País. Jamais se envolveu direta ou indiretamente em qualquer ile-galidade, sejam as investigadas no âmbito da Lava Jato, sejam quaisquer outras.
O sentimento dos representantes dos
movimentos organizados da sociedade, manifestado na Praça, é de que isso é uma violência contra a cidadania e contra o povo brasileiro, que reconhece em Lula o líder que uniu o Brasil e promoveu a maior ascensão social de nossa história.
“É lamentável, mas as diferenças de tratamento de gêneros são bem presentes no setor bancário. As mulheres são contratadas e demitidas com
salários inferiores aos dos homens. É clara a discriminação, que devemos lutar ainda mais
para superar”
Carmem Amélia, diretoria do SEEB/CE e bancária do Bradesco
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
Em audiência, juiz determina prazo
para defi nição de valores
Na quinta-feira, dia 3/3, o Sindicato dos Bancários do Ceará participou do Curso de Integração, com a instrutora Rosângela Negreiros, de 43 novos bancários do Banco do Nordeste, no Centro Administrativo, em Fortaleza.
Na ocasião foram entregues aos novos funcionários do Banco, material mostrando a atuação do Sindicato, cuja luta é em unidade com todas as entidades em nível nacional, e a importância da entidade na vida dos trabalhadores bancários.
BNB: Sindicato participa do Curso de Integração de 43 novos bancários
Na última sexta-feira, dia 4/3, foi reali-zada audiência de conciliação do processo que trata da equiparação das funções em comissão dos funcionários do BNB às do BB. A audiência aconteceu na 3ª Vara do Trabalho, sob a direção do Juiz Mauro Elvas Falcão Carneiro. Representando o Sindi-cato, estiveram presentes o presidente da entidade, Carlos Eduardo Bezerra Marques e o advogado Vianey Martins.
O juiz estabeleceu de comum acordo entre o Sindicato e o Banco do Nordeste, um prazo dividido da seguinte forma: 30 dias para rever os cálculos de forma paritária, já iniciando os trabalhos na segunda-feira, 7/3 com prazo fi nal para conclusão no dia 7/4. O assessor técnico contratado pelo Sindicato, José de Souza Júnior, representará a entidade. Após a apresentação dos cálculos em abril, o juiz estabeleceu mais 30 dias para que se possa buscar um acordo. Caso isso não aconteça, o próprio juiz deve arbitrar um terceiro valor até o prazo fi nal, dia 5 de maio.
Antes da audiência, o juiz ouviu vários substituídos que se encontravam na 3ª Vara. Também chamou as partes separa-damente para debater o assunto. “Fiquei bastante otimista. pois o juiz afi rmou estar empenhado em resolver essa questão. Embora o grande valor da ação impres-sione, ele é resultado do longo prazo de tramitação e do grande número de pes-soas envolvidas”, ressaltou o benefi ciário Miguel Nóbrega.
Durante a realização da audiência, vários benefi ciários estavam no Sindicato
aguardando informações, inclusive alguns que conversaram com o juiz Mauro Elvas Falcão Carneiro estiveram na entidade, dando informes aos colegas. Esta semana, será convocada uma plenária geral com os substituídos para que sejam dados todos os esclarecimentos.
O Sindicato vê como positiva a postura do juiz em estabelecer prazos bem defi -nidos para se resolver a questão, assim como a sua iniciativa em ouvir os maiores interessados na solução do processo: os benefi ciários.
Sindicato efetua mais um pagamento de
ação contra Bradesco
Na terça-feira, 1º/3, o Sindicato dos Ban-cários do Ceará efetuou o pagamento dos valores da açãocontra o Bradesco a mais 20 ex-funcionários do BEC, durante um café da manhã na sede do Sindicato. Este foi mais um lote liberado da ação judicial, composta por 58 execuções com 20 bancários cada uma. Já foram pagos 17 lotes.
Os dirigentes sindicais Robério Ximenes e Rita Ferreira, ambos ex-funcionários do BEC, e o advogado Anatole Nogueira, assessor jurídico do Sindicato, fi zeram esclarecimentos sobre os trâmites da ação, os percalços vencidos até a vitória da categoria junto com o Sindicato.
A ação coletiva é de 1998, em que pede o pagamento de dois reajustes salariais que o Banco do Estado do Ceará não realizou na época
nas Convenções Coletivas de 1996/97 e 1997/98. O Sindicato ajuizou ação pedindo que fossem feitos esses refl exos junto às verbas salariais, como 13º, férias, FGTS e em todos os benefícios previstos pela legislação trabalhista e pelas Convenções Cole-tivas dos bancários.
O professor, ad-vogado e ex-becista aposentado Antonio Carlos Fernandes entrou com uma ação popular pedindo o afastamento ime-diato do deputado federal e presidente da Câmara dos De-putados, Eduardo Cunha (PMDB/RJ). A
ação tramita na 5ª Vara da Justiça Federal do Distrito Federal e está nas mãos da juíza Daniele Maranhão.
O bancário aposentado trabalhou no BEC durante 35 anos e ajuizou a ação em dezembro de 2015. Segundo ele, “Eduardo Cunha é um homem comprovadamente desonesto, sem as mínimas condições
#ForaCunha
Ex-becista ajuíza ação popular pedindo afastamento de Cunha
éticas e morais de estar à frente daCâmara Federal ou mesmo ocupando um cargo público”, destacou.
Duas derrotas – Duas decisões
im-portantes na semana passada corrobo-ram a ação ajuizada pelo ex-becista. Na quarta-feira, 2/3, o Conselho de Ética da Câmara dos Deputados decidiu continuar com o processo de cassação do mandato do peemedebista. Logo em seguida, no mesmo dia, seis ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) aceitaram abrir a primeira ação penal da Operação Lava Jato no Tribunal, tornando Cunha réu. O parlamentar é acusado dos crimes de corrupção e lavagem de dinheiro.
Na ação do Supremo, o presidente da Câmara será alvo de ação criminal, podendo ser preso. Até a conclusão do
caso, ele não é obrigado a afastar-se da presidência da Casa. Já com relação à decisão do Conselho de Ética, Cunha terá 10 dias para apresentar defesa. A fase de instrução deve durar 45 dias úteis e a apresentação do relatório fi nal mais 10. Se declarado culpado, Cunha pode sofrer desde censura verbal e suspensão à cas-sação do mandato. Até o fi nal do processo, o deputado também não é obrigado a se afastar.
Ação popular é o meio processual a
que tem direito qualquer cidadão que de-seje questionar judicialmente a validade de atos que considera lesivos ao patrimônio público, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural.
Mais de 1.200 empregados do BEC, comprado pelo Brades-co, são benefi ciários dessa ação, visando resgatar os reajustes salariais devidos aos bancários, negados pelo então governador Tasso Jereissati. A ação foi dividida em lotes que estão sendo liberados paulatinamente, seguindo os trâmites da Justiça.
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
Secretaria realizou planejamento
de ações para 2016
No sábado, 27/2, a pri-meira gestão da Secretaria de Igualdade e Diversidade do Sindicato dos Bancários do Ceará realizou reunião com as diretoras para planejar as ações a serem encaminhadas ao planejamento estratégico da entidade para 2016, que se realizará neste mês de março.
Utilizando a metodologia de estudo de grupos, foram abordados os temas principais que compõem as atribuições estatutárias da Secretaria:
1 – Questão de gênero e Igualdade de oportunidade
– sugeriu ações para além do 8
de Março, desenvolver atividades como as de rodas de conversas e ampliar o público alvo com a inclusão dos homens no debate sobre machismo, alimentar nossas mídias com assuntos de interesse da mulher ban-cária a exemplo do combate ao assédio moral e sexual, o incentivo às denúncias de tratamento discriminatório pelos bancos, quanto a salários e ascensão profi ssional e na questão da saúde da mulher realizar a campanha Outubro Cor de Rosa.
2 – Combate à discriminação por orientação sexual – denunciar os bancos
que discriminam e perseguem bancários por sua orientação sexual, debater o tema da homofobia e direitos humanos nas mídias e realizar uma sessão Cineclube Bancários com essa temática acompanha-do de debate no estilo roda de conversa.
3 – Inclusão e acessibilidade – lutar
por melhor acesso nos bancos e no Sin-dicato, divulgar os direitos e serviços que são destinados para facilitar acessibilidade e uma melhor qualidade de vida aos por-tadores de defi ciências.
4 – Combate à discriminação de raça e etnia – realizar pesquisa para identifi car
a presença dos negros na ocupação ban-cária, sobretudo as mulheres assumidas como negras e realizar um seminário abordando os desafi os para ascensão pro-fi ssional no mercado pro-fi nanceiro, além das atividades de formação e divulgação das campanhas nacionais da Contraf-CUT e outros parceiros que lutam para combater o racismo.
Ao fi nal do evento as atrizes Ana Patrí-cia e Bia Menezes apresentaram o ensaio da peça teatral “Como nasce uma Rosa”,
baseada na fi losofi a da economista Rosa de Luxemburgo representação histórica da luta feminista. A peça será apresen-tada na Praça do Ferreira, às 15h30, dia 8 de março, como contribuição cultural do Sindicato dos Bancários às comemorações ao Dia Internacional da Mulher.
Participaram da reunião as diretoras Rita Ferreira, Iêda Marques, Carmen Araújo, Carmem Amélia, Jannayna Lima, Marlúcia de Oliveira, Lúcia Silveira, Darcy Barros, Bernadeth Patrício, Marina Feito-sa, Edlania de Brito, Rosângela Negreiros, Francileuda Pinheiro e Acy Araújo.
“Questionamentos, refl exões e aprendizado coletivo – uma experiência positiva. É assim que avalio o resultado
da reunião. A riqueza do debate, a dinâmica, os temas e, sobretudo, a participação das diretoras me deixaram muito feliz. Parabenizamos e agradecemosa contribuição
de cada uma, a quem creditamos o sucesso do evento. Juntas, estamos iniciando a história da primeira gestão da Secretaria de Igualdade e Diversidade e que continuemos assim: unidas, fortes, ousadas e vitoriosas”
Rita Ferreira, diretora da Secretaria de Igualdade e Diversidade do SEEB/CE.
Projetos estruturantes e ações
emergenciais avançam na negociação
No dia 2/3, em Brasília, houve mais uma rodada da mesa de nego-ciação da Cassi entre as entidades de representação dos funcionários e aposentados e o Banco do Brasil, oca-sião em houve cobrança das entidades quanto ao andamento dos projetos de ações estruturantes e também das propostas que o BB apresentaria no âmbito da Cassi para solucionar temporariamente os problemas de caixa e fluxo financeiro, enquanto se formata uma solução global que tenha que ser discutida e levada à consulta do Corpo Social.
O banco informou que houve avanço no andamento dos projetos estruturantes, que tratam de aperfei-çoamento dos mecanismos de regu-lação, gestão da rede de prestadores, acesso qualificado através do sistema
integrado de saúde, gestão integrada de informações de estudos estatísticos e atuariais, aperfeiçoamento dos pro-cessos orientados ao sistema de saúde Cassi e novos planos.
Quanto às propostas emergenciais para reforço de caixa, o banco infor-mou que avançou bastante nos estudos
“A reunião foi positiva, mas vamos continuar negociando para garantir aos associados da Cassi a tranquilidade
de que não faltará atendimento a nenhum funcionário da ativa,
aposentado ou pensionista”
José Eduardo Marinho, diretor do Sindicato e conselheiro eleito da
Cassi
Aleitamento Materno
Estudo publicado na revista inglesa The Lancet, especializada em assuntos da área de saúde, destaca avanços brasileiros em políticas de estímulo à amamentação e cita o Brasil como
referência mundial no aleitamento materno. O levantamento analisou dados de 153 nações, sendo que o Brasil aparece em posição de destaque em relação a países como a China, os Estados Unidos e o Reino Unido. O pediatra e coordenador
do estudo, César Victora, explicou que, na década de 70, as crianças brasileiras eram amamentadas por um período de dois
meses e meio, em média. Em 2006, o número subiu para 14 meses.
Disque Denúncia Trabalhador
A Comissão de Assuntos Socais (CAS) do Senado aprovou dia 2/3, em decisão terminativa, o projeto de lei (PLS 30/15) que cria o
Disque-Denúncia do Trabalhador. A meta é fazer com que aposentados, trabalhadores
e pensionistas possam denunciar fraudes contra seus
direitos. O texto da senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM) prevê que o serviço seja regulamentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Se não houver recurso para votação no
plenário, o projeto seguirá para a Câmara dos Deputados.
Gordura x Câncer
Um grupo de cientistas mostrou, através de experimentos com camundongos, que o consumo de gordura faz o intestino produzir mais células-tronco – células versáteis responsáveis
por regenerar a parede intestinal, que sofre desgastes constante. Essas células-tronco são “indiferenciadas” e capazes de se tornar outros tipos de tecido no organismo, uma qualidade que, por outro lado, também as coloca em maior risco de produzir tumores. Daí surge a ligação entre a gordura e o
câncer.
técnicos e avalia a possibilidade de an-tecipar a parte patronal do 13º salário de novembro. As entidades cobraram do BB que nenhuma proposta contenha corte de benefício ou direitos. O banco afirmou que não fará proposta com corte de benefício e garantiu que não terá falta de caixa na Cassi.
