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AGRIMENSURA, CARTOGRAFIA E GEOGRAFIA: EM BUSCA DA IDENTIDADE E REPRESENTATIVIDADE.

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Academic year: 2021

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(1)

AGRIMENSURA, CARTOGRAFIA E GEOGRAFIA:

(2)

É competência do Sistema CONFEA/CREAs

disciplinar o registro e a discriminação das

atividades e competências dos profissionais das

diferentes

modalidades

da

Engenharia,

Agronomia, Geografia, Geologia e Meteorologia,

incluindo-se

os

tecnólogos

e

técnicos

(3)

O Sistema CONFEA/CREAs e a Modalidade Agrimensura

PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR PROFISSIONAIS DE NÍVEL MÉDIO

ENGs. AGRIMENSORES TÉCNICOS EM AGRIMENSURA

ENGs. CARTÓGRAFOS TÉCNICOS EM GEOMÁTICA

GEÓGRAFOS TÉCNICOS EM GEOMENSURA

TECNÓLOGOS TÉCNICOS EM TOPOGRAFIA

Demais profissionais de nível superior

dependem de formação complementar

(4)

O Sistema CONFEA/CREAs e a Modalidade Agrimensura

Demais profissionais de nível superior

dependem de formação complementar

(pós-graduação).

ATRIBUIÇÕES EM LEI ATRIBUIÇÕES POR RESOLUÇÃO

GEÓGRAFOS (Lei nº 6.664/79) ENGs. AGRIMENSORES / CARTÓGRAFOS TÉCNICOS (Decreto nº 90.922/85) TECNÓLOGOS

(5)

O Sistema CONFEA/CREAs e a Modalidade Agrimensura

ATRIBUIÇÕES PROFISSIONAIS (Nível Superior)

Graduação

(6)

O Sistema CONFEA/CREAs e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS PROBLEMAS

Dificuldades para criar Câmaras Especializadas da modalidade;

Dificuldades para representação da modalidade no Sistema CONFEA/CREAs (rosa dos ventos);

Interfaces com o CAU (Lei nº 12.378/10);

Lobby pela abertura de mercado a estrangeiros;

Revisão de currículos mínimos;

Revisão da Lei nº 5.194/66;

(7)

Os Geógrafos e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO

ESTUDOS E DIAGNÓSTICOS SOCIOECONÔMICOS E AMBIENTAIS

Elaboração de EIA/RIMA;

Elaboração de RAD/PRAD;

Estudos de uso de bacias hidrográficas;

Estudos de prevenção e controle de assoreamentos e processos erosivos;

(8)

Os Geógrafos e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO

PLANEJAMENTO URBANO, RURAL E REGIONAL

Elaboração de planos diretores para cidades e zonas rurais;

Parecer técnico de potencial turístico e gerenciamento de áreas;

Implantação de projetos associados a serviços de ecoturismo;

(9)

Os Geógrafos e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO

CARTOGRAFIA E GEOPROCESSAMENTO

Criação e gerenciamento de SIG’s;

Estudos de mercado – geomarketing;

Mapeamentos temáticos;

Delimitações territoriais;

Elaboração e análise de cartas de declividade e de relevo;

Interpretação de fotos e imagens – sensoriamento remoto;

(10)

Os Geógrafos e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO

OUTRAS ÁREAS

Estudos de Climatologia;

Biogeografia;

Geografia da população;

Geografia da saúde;

Estudos de Geopolítica.

(11)

Os Geógrafos e a Modalidade Agrimensura

PRINCIPAIS PROBLEMAS

Consulta CES/CNE/MEC – carga horária mínima (2004);

Ofício CONFEA: 3.600 horas para todas as áreas de sua abrangência;

Resolução nº 2/2007 CES/CNE/MEC: 2.400 horas para os cursos de Geografia

Resolução nº 1.018/2006 CONFEA (Determinação de que os docentes responsáveis pelas disciplinas profissionalizantes sejam profissionais registrados no Sistema) não é aplicada.

RESULTADO: Formação superficial e enganosa para os estudantes de Bacharelado em Geografia Absenteísmo no Sistema.

(12)

A formação profissional do Geógrafo

BACHARELADO LICENCIATURA

MATRIZES

CURRICULARES Viés acadêmico, não profissionalizante Viés acadêmico, porém profissionalizante ESTÁGIO Empresas privadas; Governo; Terceiro setor Sala de aula

AMBIENTE DE TRABALHO

Profissional liberal; Empresas privadas; Governo; terceiro

setor Sala de aula

CÓDIGO DE ÉTICA Relação contratual; Código de ética da empresa;

Comissão de ética profissional (CREA)

Código de ética da instituição de ensino; Código de ética profissional

PRODUTOS E SERVIÇOS Mapas, relatórios, análises, laudos, projetos Aulas, avaliações, exercícios

CLIENTES Outras empresas; Entes públicos Alunos

ASSOCIAÇÃO

PROFISSIONAL APROGEO Sindicatos

(13)

MERCADO DE TRABALHO

“As

empresas

contratam

profissionais

para

realizarem o que precisam, não o que o profissional

quer. Quando o que o profissional quer e o que a

empresa precisa são compatíveis, temos uma

situação ótima”.

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