MENSAGEM DO PRESIDENTE

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DE PROGRESSO

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MENSAGEM DO PRESIDENTE

A usina termoelétrica Termopernambuco (UTE Termope), por meio desta segunda Comunicação de Progresso, renova mais uma vez seu compromisso com o Pacto Global e seus 10 princípios.

Ao participarmos desta iniciativa proposta pela Organização das Nações Unidas, expressamos publicamente os princípios e os valores em que acreditamos e que estão presentes em todas as atividades da usina.

A UTE Termope é um empreendimento 100% controlado pela holding Neoenergia. A construção da UTE Termope teve início em 2001, como empreendimento inserido no Programa Prioritário de Termeletricidade (PPT) do Governo Federal. Ao longo destes 10 anos de atuação, a UTE Termope vem trabalhando continuamente para a implementação de práticas socioambientais responsáveis na sua gestão, na sua atividade-fim e nos relacionamentos com os mais diversos públicos de interesse.

Diante disso, temos o prazer de apresentar as principais ações de 2010 da Termopernambuco, nas áreas de direitos humanos, direitos do trabalho e meio ambiente.

Termope | Comunicação de Progresso 2011 02

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SOBRE A TERMOPERNAMBUCO

A Termopernambuco S/A é uma sociedade anônima de capital aberto, 100% controlada pela holding Neoenergia, que opera a usina termoelétrica Termopernambuco, localizada no município de Ipojuca, próximo a Recife, capital de Pernambuco. A central geradora utiliza o gás natural como combustível, possuindo três turbinas em sistema de ciclo combinado, sendo duas turbinas a gás e uma a vapor.

A usina está conectada ao Sistema Interligado Nacional (SIN) por meio de uma linha de transmissão própria com 27 quilômetros de extensão. Os serviços de operação e manutenção são prestados pelas empresas Iberdrola Generación S.A., da Espanha e Iberdrola Energia do Brasil Ltda.

A Termopernambuco tem por objeto social estudar, projetar, construir e explorar sistemas de produção, transmissão, transformação e comercialização de energia elétrica ou termelétrica, de gás, vapor e água, bem como prestar os serviços associados a esta atividade, constituir subsidiárias, incorporar, participar ou representar outras sociedades, comerciais ou civis, nacionais ou estrangeiras, quaisquer que sejam seus objetos sociais; e praticar todos e quaisquer dos demais atos necessários para a realização de seu objetivo social.

Com capacidade para gerar até 532 MW médios, a Termopernambuco vem atendendo, desde o início de sua operação comercial em 15 de maio de 2004, aos contratos de venda de energia elétrica para duas distribuidoras do Grupo Neoenergia: Celpe, no montante de 390 MW médios, e Coelba, no montante de 65 MW médios.

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Princípio Compromisso Sistemas / Ações Performance

DIREITOS HUMANOS

Respeitar e proteger os direitos humanos Gestão de Pessoas / Saúde e Segurança

Em 2010, a Termopernambuco promoveu a SIPAT, Semana Interna de Prevenção de Acidentes, organizada pela Comissão Interna para a Prevenção de Acidentes, levando a todos os colaboradores e prestadores de serviços informações e campanhas sobre ergonomia, estresse, uso de extintores de incêndio e comportamentos seguros.

A Termopernambuco pauta sua relação com seus públicos de interesse, colaboradores, acionistas, clientes, fornecedores e prestadores de serviços, entes públicos, entre outros no respeito mútuo, na ética e na transparência. A empresa tem como referência o Código de Ética do Grupo Neoenergia, documento no qual expressa o compromisso em apoiar e desenvolver ações de responsabilidade social, empresarial e de fomento da cultura e da educação.

Para assegurar o cumprimento do Código, a Termopernambuco conta com o Comitê de Ética do Grupo Neoenergia, que recebe e apura denúncias relativas a possíveis desvios éticos e se responsabiliza pela atualização do documento, revisando-o sempre que necessário.

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Impedir violações de direitos humanos

A Termopernambuco, dentro de sua esfera de atuação e de influência, está comprometida em evitar a c u m p l i c i d a d e n o s a b u s o s e v i o l a ç õ e s d e direitos humanos.

Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A Termopernambuco respeita a diversidade e não permite qualquer tipo de discriminação por razão de raça, cor, sexo, ideologia, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social de seus profissionais. Esta conduta ética permeia todas as áreas de negócio da empresa, inclusive em seus processos de recrutamento e seleção de pessoal.

Gestão de Pessoas /

Código de Ética A Termopernambuco adota o Código de Ética do Grupo Neoenergia que foi criado com a finalidade de ser uma referência para conduta pessoal e profissional de todos os colaboradores, baseado em valores e princípios que sustentarão o alcance da missão das empresas. O código estabelece o respeito à diversidade e não permite qualquer tipo de discriminação por razão de raça, cor, sexo, ideologia, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social de seus profissionais. Esta conduta ética permeia todas as áreas de negócio da empresa, inclusive em seus processos de recrutamento e seleção. Gestão de Fornecedores /

Contratos

A Termopernambuco ainda não dispõe de processos e procedimentos implementados em relação à aplicação de critérios sociais para a gestão e o monitoramento de todos os seus fornecedores críticos. No entanto, adota o mesmo procedimento da holding Neoenergia, inserindo em todos os contratos de prestação de serviços e de aquisição de materiais, cláusulas de respeito aos direitos humanos. As cláusulas contra o trabalho forçado continuam sendo incluídas em 100% dos contratos de prestação de serviços, bem como permanecemos atentos a qualquer indício de descumprimento que será punido mediante a exclusão do cadastro de Fornecedores de Grupo Neoenergia.

3.1.1. A CONTRATADA, no intuito de combater a exploração do trabalho infantil na cadeia produtiva em que atua, obriga-se a não adquirir bens e/ou serviços de outras empresas que porventura tenham utilizado mão-de-obra de crianças ou adolescentes.

2.10. A CONTRATADA declara que o processo de contratação de seus funcionários é realizado em estrita observância à Constituição Federal, que no seu artigo 7º, inciso XXXIII, proíbe o trabalho de menores de 18 anos em atividades noturnas, perigosas ou insalubres e de menores de 16 anos em qualquer trabalho, exceto na condição de aprendizes, a partir de 14 anos; e

As cláusulas descritas nos contratos são:

Compromisso

Princípio Sistemas / Ações Performance

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Princípio Compromisso

Apoiar a liberdade de associação no trabalho

O Termopernambuco respeita a livre associação sindical de seus colaboradores.

Gestão de Pessoas / Liberdade sindical

Embora a Termopernambuco, por conta do númeroreduzido de quadro pessoal próprio, não disponha de acordo coletivo de trabalho, formalizando os termos de negociações trabalhistas, assegura ao trabalhador a liberdade de sindicalização.

DIREITOS DO TRABALHO

Termope | Comunicação de Progresso 2011 06 Performance

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Fornecedores / Contrato Os contratos celebrados pela Termopernambuco contêm cláusula que repudia e proíbe a utilização de qualquer forma de trabalho forçado e uso de mão-de-obra infantil.

DIREITOS DO TRABALHO

Abolir o trabalho forçado

A Termopernambuco não admite a prática de trabalho forçado ou qualquer outra forma de trabalho ilegal.

Performance Sistemas / Ações

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Abolir o trabalho infantil

A Termopernambuco não admite a exploração de menores, bem como não estabelece nenhum relacionamento comercial com empresas que porventura tenham utilizado mão-de-obra de crianças ou adolescentes.

Cultura Organizacional / Código de Ética

Os contratos celebrados com a Termopermambuco contêm cláusula que repudia e proíbe a utilização de qualquer forma de trabalho forçado e uso de mão-de-obra infantil na cadeia de fornecedores.

DIREITOS DO TRABALHO

Termope | Comunicação de Progresso 2011 08 Performance

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Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho

A Termopernambuco respeita a diversidade e não permite qualquer tipo de discriminação por razão de raça, cor, sexo, ideologia, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social de seus profissionais.

Gestão de Pessoas / Remuneração

A Termopernambuco estabelece os mesmos benefícios para todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, função, sexo, etnia, religião e idade.

DIREITOS DO TRABALHO

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Compromisso

Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais

Gestão Ambiental / Sistema de Gestão Ambiental (SGA)

Em 2010, a Termope, empresa do Grupo Neoenergia, manteve sua certificação de Sistema de Gestão Ambiental (SGA), na auditoria de manutenção da certificação na norma NBR ISO 14001:2004. Desde 2006, a Termope, primeira termelétrica do Nordeste e a segunda do Brasil a conquistar essa certificação, é auditada pela Fundação Carlos Aberto Vanzolini. Nos últimos 4 anos, a usina manteve a certificação na norma NBR ISO 14001:2004.

Gestão Ambiental / Implantar práticas que reduzam ou controlem a poluição Gestão Ambiental / Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico do Setor de Energia Elétrica (P&D)

Em 2010, não foi implantada nenhuma nova prática de redução ou controle da poluição, sendo mantidas as ações de 2009.

Em 2010, a Termopernambuco obteve aprovação junto a Diretoria para implementação de 4 novos projetos ligados a área de Meio Ambiente. São eles:

- Desenvolvimento de sistema de bio-reator de microalgas para seqüestro de CO2;

Em 2010, a Termopernambuco deu continuidade a outros sete projetos de Pesquisa & Desenvolvimento na área de meio ambiente iniciados em 2009 e que ainda continuam sendo executados.

- Produção de óleo para biodiesel integrado a um grupo gerador a gás natural.

O Termopernambuco segue a Política de Meio Ambiente do Grupo Neoenergia, documento que contem as diretrizes ambientais a serem seguidas por todos os colaboradores das suas empresas, diretos, indiretos, norteando a atuação nas atividades de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia elétrica com práticas ambientalmente sustentáveis, que minimizem os impactos nos recursos naturais.

- Desenvolvimento de consórcios mistos de bactérias, fungos filamentosos e leveduras para tratamento de região marinha contaminada por petroderivados;

- Produção de biossurfactantes de baixo custo para aplicação na remoção de contaminantes ambientais gerados pela indústria de petróleo e derivados;

PROTEÇÃO AMBIENTAL

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Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental

Gestão Ambiental / Doação de Mudas de Plantas Nativas

Em julho de 2010, a Termopernambuco fez uma doação de 3.000 mudas de plantas nativas da região (pau-brasil, ingá e ipê), à Secretaria Executiva de Meio Ambiente da Prefeitura Municipal do Cabo de Santo Agostinho,das quais 150 já foram plantadas no distrito de Jussaral na zona rural da cidade. A meta informada pela Termopernambuco no Comunicado de Progresso de 2009 para a ação de doação de mudas nativas era de acréscimo de 20% em relação ao ano anterior. O número efetivo alcançado pela usina na ação de doação de mudas nativas foi de 16,6% em relação a 2009.

PROTEÇÃO AMBIENTAL

A Termopernambuco segue o Código de Ética e Política de Meio Ambiente do Grupo Neoenergia, documento que expressa dentre outros valores, princípios e diretrizes, o compromisso em apoiar o poder público na defesa do meio ambiente, desenvolvendo e direcionando suas atividades para a consecução real do desenvolvimento sustentável.

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Combater a corrupção em todas as suas f o r m a s i n c l u s i v e extorsão e propina

A Termopernambuco não admite nenhuma forma de corrupção. Para isso conta com o Comitê de Auditoria do Grupo Neoenergia, referendado pelo Conselho de Administração, que tem como função zelar pelo cumprimento das leis, normas internas e reguladoras das atividades do Grupo Neoenergia, examinar o grau de cumprimento das práticas de boa governança entre outros. Em todas as relações com seus públicos de interesse, a Termopernambuco mantém uma relação ética e de respeito, bem como investe na adoção de boas práticas de governança corporativas e de mecanismos de controle para empresas de capital aberto.

Código de Ética / Comportamento Ético

A Termopernambuco segue o Código de Ética do Grupo Neoenergia que estabelece que os profissionais no desenvolvimento da sua atividade profissional não podem dar nem aceitar presentes, favores ou qualquer tipo de benefício direto ou indireto, nem sob forma de empréstimo ou adiantamento. Mantida a cordialidade nas relações profissionais e empresariais, excepcionalmente, dar presentes e aceitar presentes será permitida se decorrerem de relações comerciais usuais, como almoços, brindes de valores não significativos e institucionais e eventos artísticos.

A Termopernambuco se baseia na Política de Governança Corporativa do Grupo Neoenergia, que tem como pilares a transparência e equidade. Em 05 de outubro de 2005 foi assinado o Acordo de Acionistas da Companhia que prevê, dentre outras coisas, a criação de comitês que tem como objetivo estabelecer fóruns de discussão de áreas específicas de forma a auxiliar ao Conselho de Administração a tomada de decisão. A estrutura de governança também tem como característica a presença de Diretores Executivos nas diretorias das empresas controladas e do Diretor Presidente nos Conselhos de Administração das empresas controladas. A adoção de um modelo de gestão único permitiu o alinhamento das estratégias, a unificação dos processos e a obtenção de ganhos de escala. Para criar facilidade e transparência foi criado um site de investidores onde ficam disponíveis todas as apresentações e material necessários para participação das reuniões bem como são confeccionados Manuais de Participação dos Acionistas, quando da realização das Assembléias Gerais.

Governança Corporativa / Transparência na gestão e na divulgação da informação

Termope | Comunicação de Progresso 2011 12 Compromisso

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www.termope.com.br

Tel: 55 81 35276500 Fax: 55 81 35276565