SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000214/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR077749/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46214.008876/2014-01

DATA DO PROTOCOLO: 26/11/2014

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO DOS TRAB NO COM E SERVICOS NO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 63.330.484/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS DE HOLANDA MOURA;

E

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 07.243.215/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE;

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 07.243.280/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE;

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DO PIAUI-S, CNPJ n. 06.517.221/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO TEIXEIRA VELOSO;

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE VEICULOS, PECAS E ACESSORIOS PARA VEICULOS NO ESTADO DO PIAUI , CNPJ n. 07.408.246/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERIVELTON MOURA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2014 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)Tem como objetividade a presente Convenção Coletiva de Trabalho, abrangência na base territorial o Estado do Piauí, do Grupo Econômico e Profissional (dos trabalhadores no comércio e serviços, no âmbito da representação das entidades convenentes) representados pelas SIGNATÁRIAS e ainda os considerados inorganizados no nível de Primeiro Grau (sindicato), com abrangência territorial em PI.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

O piso e reajuste salarial dos empregados da base territorial desta Convenção será aplicado por grupos de cidades em numero de 03 (três), “A”, “B” e “C”.

Parágrafo Primeiro-Grupo “A” – As cidades de Água Branca, Amarante, Altos, Barras, Bom Jesus, Campo Maior, Canto do Buriti, Castelo do Piauí, Corrente, Elesbão Veloso, Esperantina, Floriano, José de Freitas, Oeiras, Parnaíba, Paulistana, Pedro II, Picos, Piracuruca, Piripiri, São João do Piauí, São Raimundo Nonato, Simplício Mendes, Teresina, Uruçuí, e Valença, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2014, o

piso de R$ 805,00 (oitocentos e cinco) reais e 6,00 % (seis) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2013, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.

Parágrafo Segundo-Grupo “B” - Fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2014 para as cidades de: Angical do Piauí, Aroazes, Batalha, Barro Duro, Brasileira, Buriti dos Lopes, Capitão de Campos, Cocal da Estação, Colônia do Gurgueia, Colônia do Piauí, Cristino Castro, Curimatá, Demerval Lobão, Dom Expedito Lopes, Eliseu Martins, Fronteiras, Guadalupe, Gilbués, Inhuma, Ipiranga, Itainópolis, Jaicós, Luiz Correia, Luzilândia, Manoel Emídio, Monsenhor Gil, Monsenhor Hipólito, Miguel Alves, Novo Oriente do Piauí, Padre Marcos, Palmeirais, Pimenteiras, Pio IX, Queimada Nova, Redenção do Gurguéia, Regeneração, Santa Cruz do Piauí, Santa Rosa do Piauí, São José do Piauí, São Pedro do Piauí, São Miguel do Tapuio, Várzea Grande e União, o piso salarial de R$ 795,00 (setecentos noventa e cinco ) reais e 6,00% (seis) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2013, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.

Parágrafo Terceiro-Grupo “C” – Para as demais cidades, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2014, o piso salarial de R$ 785,00 (setecentos oitenta e cinco) reais e 6,00% (seis) por cento de reajuste sobre o salário de junho de 2013, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.

Parágrafo Quarto: Para os que foram admitidos entre junho de 2013 a maio de 2014 nas cidades dos grupos “A”, “B” e “C”, respectivamente, que ganham acima do piso salarial, terão a partir de 1º (primeiro) de junho de 2014, em percentagem proporcional, o seguinte índice de reajuste sobre o respectivo mês de admissão:

Quadro Demonstrativo:

2013

2014

JUNHO JULHO AGOS. SET OUT. NOV. DEZ. JAN. FEV. MAR. ABR. MAIO

6,00

5,50

5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00

0,50

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

Os empregados que exercem a função de Caixa, terão direito ao pagamento mensal de um acréscimo de 10% (dez) por cento sobre seu salário nominal, a título de Quebra Caixa.

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamentos ou documento similar com a menção da empresa, discriminando todos os valores pagos, bem como os descontos.

DESCONTOS SALARIAIS

É vedado as empresas descontarem dos salários dos seus empregados a importância correspondente a cheques devolvidos de clientes por insuficiência de fundo ou irregularidade outras, desde que cumpridas as

normas internas da empresa que deverão ser repassadas por escrito e com o ciente do empregado quando do recebimento.

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO INDEVIDO

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários de seus empregados. Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou a ocorrência de dolo do empregado devidamente comprovado.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

As horas extra eventualmente trabalhadas, serão pagas com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal; se praticada entre as 05:00 e 22:00 horas, domingo, feriado e no horário entre as 22:00 e 05:00 hora do dia seguinte, com o acréscimo de 100% da hora normal.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído.

CLÁUSULA DÉCIMA - EMPREGADO TELEFONISTA

Para os empregados que exercem a função de telefonista, fica garantido jornada única de 06:00 horas de trabalho.

AVISO PRÉVIO

O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo do Aviso Prévio em caso de pedido de dispensa ou no caso de demissão, desde que tenha obtido novo emprego devidamente comprovado, ficando desobrigado a prestar o cumprimento do restante do aviso ou paga-lo em dinheiro

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência de culpa por parte do Empregado.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - NATAL

Ficam os empregadores nas atividades abrangidas pela presente Convenção, com o direito de prorrogar por 02:00 horas nos dias 19, 22, 23 e 04:00 horas no dia 20 de dezembro de 2014, sendo considerado horas extra, as que excederem da carga horária semanal, com acréscimo de 60% ( sessenta ) por cento da hora normal.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARNAVAL

O expediente no sábado, segunda e quarta-feira de cinza, funcionarão com expediente único de 06:00 (seis) horas, respectivamente de 08:00 às 14:00; 09:00 às 15:00 e 12:00 às 18:00 horas, sendo que na terça-feira será considerado repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEMANA SANTA

Quinta-feira Santa, com expediente das 08:00 às 14:00; sexta-feira Santa, repouso semanal renumerado; sábado de aleluia 08:00 às 12:00 horas.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIA DAS MAES E DOS PAIS

Nos sábados vésperas dos dias das Mães e dos Pais, as empresas do setor comércio nas áreas abrangidas pela presente Convenção, funcionará das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso, sendo considerada horas extra as que excederem da carga horária semanal, com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal, para tanto, se faz necessário a comunicação por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

As empresas dos segmentos: Cabeleireiro Estética de Beleza; Turismo e Agente de Viagem; Plano de Saúde; Administração de Cartão; Aluguel de Roupa, Jóia, Móvel e Montagem de Evento, estabelecido no Estado do Piauí, fica garantido seu funcionamento nos dias normais, com carga horária máxima de 44:00 horas semanais de segunda a sábado, sendo repouso semanal renumerado os domingos e feriados.

Parágrafo Primeiro - Fica opcional para cada segmento contido nesta Cláusula, o funcionamento aos domingos e feriados, com sistema de revezamento de hum dia e outro não, (domingo ou feriado) com jornada de 06:00 horas por cada empregado, e intervalo de 00:15 minutos de folga para alimentação e repouso, com sistema de revezamento de hum dia e outro não, (domingo ou feriado) com o pagamento de R$ 40,00 reais em folha pelo dia trabalhando, a titulo de gratificação e hum dia de folga dentro da semana quando do trabalho aos domingos, a titulo de repouso semanal renumerado.

Parágrafo Segundo – Fica excluído das conformidades do Parágrafo Primeiro, respectivamente, os feriados: 1º de janeiro, terça-feira de carnaval, sexta-feira santa, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro e 25 de dezembro; domingo de carnaval e domingo de páscoa.

Parágrafo Terceiro - Fica na obrigatoriedade dos Empregadores no uso do Parágrafo Primeiro, na elaboração da escala de trabalho, com antecipação de 30 dias, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e UF, para efeito de fiscalização.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORÁRIO DE FUNCION. NOS SHOPPING´S E CA. DE PROD. ARTES., NA CIDADE L. CORR

Fica permitido a abertura do comércio nos Shopping´s e casas de produtos Artesanais, aos domingos com escala de revezamento, com duas turmas de 06:00 horas por cada domingo, com gratificação R$ 39,00 reais por cada domingo trabalhado, na folha do respectivo mês e um dia de folga dentro da semana seguinte e nos feriados Corpus Christi, 21 de abril, 26 de julho, 19 de outubro e 15 de novembro, na cidade de Luiz Correia, com duas turmas de 06:00 horas no horário das 09:00 às 21:00 horas, sendo considerados horas extra os dias trabalhados com acréscimo de 100% (por cento) e pagamento em folha dentro do próprio mês; ficando na obrigatoriedade do empregador de elaborar o quadro de horário para tal funcionamento com antecedência de no mínimo de 30 dias, para efeito de fiscalização.

CONTROLE DA JORNADA

A jornada básica de trabalho semanal dos abrangidos por esta Convenção, será com carga horária máxima de 44:00 (quarenta e quatro) horas, sendo de segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso e sábado de 08:00 às 12:00 horas, podendo o empregador optar por outro horário, desde que não ultrapasse 08:00 e 04:00 horas diária, respectivamente.

Parágrafo Primeiro – No caso de optar, o empregador elaborará um quadro de horário nos dias de opções, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e Unidade Federativa, com antecedência de 48:00 horas para efeito de fiscalização, bem como comunicar as Signatárias no mesmo prazo.

Parágrafo Segundo – Nos casos eventuais, poderá haver prorrogação até no máximo 02:00 (duas) horas por dia, para tanto se faz necessário comunicar por escrito ao empregado com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas.

Parágrafo Terceiro – Fica definido que cada expediente não poderá ultrapassar de 05:00 (cinco) horas, assim como não inferior a 03:00 (três) horas.

Parágrafo Quarto – Os expedientes que ultrapassarem de 04:00 até o limite de 06:00 horas, o empregado faz jus de 00:15 minutos de folga para repouso.

Parágrafo Quinto – As empresas poderão funcionar com redução do horário do almoço de 02:00 para 01:00 hora de 2ª a 6ª feira, com elaboração do quadro de horário de 44:00 horas semanais, com fornecimento do ticket refeição no valor de R$ 10,00( dez) reais nos dias de trabalho, com contra partida de 6% (por cento) do empregado.

Parágrafo Sexto – As empresas que funcionarem com horário contínuo, poderão funcionar com expediente até 06:00 horas por dia; nos casos do expediente do sistema de revezamento de 12 por 36:00 horas, o empregado terá 01:00 hora de folga para alimentação e repouso; ticket refeição no valor de R$ 10,00( dez) reais nos dias de trabalho, sem ônus para o empregado e 16:00 horas extra por mês para a turma noturna.

Parágrafo Sétimo – As empresas que quiserem compensar o horário de sábado, ficam com o direito de elaborar um quadro de horário acrescido de 01:00 hora de 2ª a 5ª feira e 6ª feira com 08:00 horas de

trabalho, com 02:00 horas para almoço e repouso respectivamente, sendo sábado e domingo com repouso semanal renumerado.

Parágrafo Oitavo – As empresas que necessitam de funcionar 08:00 horas nos sábados, basta elaborar um quadro de horário de trabalho de 3ª feria a sábado, com 02:00 horas para almoço e repouso, e 2ª feira com expediente único de 04:00 horas, com repouso semanal renumerados aos domingos.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

Fica garantido aos empregados, o equipamento de segurança no trabalho, pela a empresa, de tudo que for necessário, sem ônus para o empregado.

UNIFORME

Na obrigatoriedade do uso de uniforme no trabalho, o empregador fornecerá gratuitamente sem ônus para o empregado em numero de 2 (dois) conjuntos de farda completo por ano; após o uso fica o empregado desobrigado a devolvê-la.

RELAÇÕES SINDICAIS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (LABORAL)

Fica determinado o desconto único de: 3,50%, 3,00% e 2,50% quando autorizado por escrito pelo empregado, com identificação da CTPS, respectivamente das Empresas nas Cidades “A”, “B” e “C”, nas folhas de pagamento no mês autorizado, com recolhimento até o 10º dia do mês subseqüente, a título de Contribuição Assistencial Laboral, em boleto bancário fornecido pela Entidade Sindical Laboral ou depósito bancário, junto a Caixa Econômica Federal ou Loterias, Agência 2004, conta 1374-0, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter à respectiva Entidade Sindical Laboral, cópias dos comprovantes (autorização, boleto ou depósito), com identificação do CNPJ.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (PATRONAL)

Fica garantido o recolhimento do índice de 1% (hum) por cento sobre o valor bruto da folha de pagamento relativo ao mês de novembro de 2014, das empresas ora abrangidas por esta Convenção, a titulo de Contribuição Assistencial Patronal, com recolhimento até 15 de dezembro de 2014, através de boletos bancários fornecido pelas respectivas Entidades Sindicais ora contidos no cabeçalho ou depósito bancário nas respectivas contas também contidos no mesmo; sendo usado a segunda regra do recolhimento, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter a respectiva Entidade Sindical o comprovante com identificação do CNPJ.

Parágrafo Único – Fica observado que os segmentos comerciais abrangido pela presente Convenção, com relação a Contribuição Assistencial patronal no percentual de 1% (hum) por cento, com a garantia do valor mínimo de R$ 50,00 (cinqüenta) reais por cada empregador.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

Dos inclusos estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojistas e Agentes Autônomos do Comércio de Bens, Serviços e Turismo no Estado do Piauí; os empregados nas empresas: de sucata de ferro, reboque, garagem, estacionamento, manutenção e reparação de maquinas e equipamentos;

manutenção e reparação de equipamentos eletrônicos e ópticos; manutenção e reparação de equipamentos elétricos; manutenção e reparação de maquinas e equipamentos para uso industrial e comercial; recuperação e manutenção de equipamentos de uso pessoal; aluguel de objetos pessoais; clinica de estética e depilação; manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente; serviços e

montagem de moveis de qualquer material; incorporação e empreendimentos imobiliários; representantes comerciais e agentes do comercio de mercadorias em geral não especializado; atividade de serviços de tecnologia da informação; atividade de monitoramento de sistema de segurança; provedores de acesso as redes de comunicação; operadores de viagens; comissário e consignatário; empresa de turismo; empresa de compra venda locação e administração de imóveis residenciais e comerciais; correspondente de instituição financeira; seleção e agenciamento de mão-de-obra; agencia de publicidade e propaganda; pesquisa de mercado e de opinião publica; atividade de assessoria em gestão empresarial; atividades fotográficas; chaveiros; atividade de imunização e controle; serviços de filmagens e micro filmagens; serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas; serviço de malote não realizado pelos correios nacional; serviços de apoio ao transporte por taxi, inclusive centrais de chamadas; limpeza e conservação de veiculo; corretagem, consorcio, auto e moto-escola; cabeleireiro feminino e masculino; conservação de elevadores; empregados em funerária, loteria; serviço de proteção ao credito; empregados em empresa de aferição; plano de saúde; factoring; marketing; administração de cartão; planejamento; assessoramento; administrativa; perícia; informação; consultoria; advocacia; avaliação; pesquisa; contábil; representação; banco de dados; agenciamento; aluguel de automóvel; locadora; manipulação; outdoor; silk screan e conexo assemelhado nas empresas prestadoras de serviços no Estado do Piauí.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PENALIDADE

O descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará a parte infratora se empregador, ao pagamento da multa de ½ (meio) salário mínimo vigente do país, a favor do empregado, excluídas as Claúsulas que já possuam multa própria ou previsão legal.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Das exceções estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista e Lojista nas cidades de Parnaíba, Floriano, Campo Maior, Altos, Alto Longá, Beneditinos, Batalha, Esperantina, José de Freitas, Miguel Alves, Pedro II, São Miguel do Tapuio e União; por existir sindicatos na base e Convenções Coletivas de Trabalho.

Parágrafo Primeiro: A cidade de Picos, pela razão de ter sindicato de base e Convenção Coletiva de Trabalho, ficam excluídos os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista, Agente Autônomos do Comércio e prestadores de Serviços.

Parágrafo Segundo: Pela razão da existência do Sindicato dos Empregados no Comércio e Serviços de Teresina, ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho a nível Estadual, os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista e nas seguintes atividades: Empregados em Empresas de Garagem, Estacionamento; Limpeza e Conservação de Veículos e Emplacamento de Veículo; Despachante em Geral; Empresas de Corretagem (Corretores de Jóias, Pedras Preciosas e Corretores de Café); Açougues e

Mercados de Carnes Frescas; Empresas de Consórcios (Administradores) e Arrendamento Mercantil, (Leasing); Empresas de Assessoramento, Perícias, Auditorias, Informações e Pesquisas, Serviço de Proteção de Crédito (SPC); Empresas de Compra e Venda, Locação e Administração de Imóveis

Residenciais; Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas; Serviços Funerários, Casas Lotéricas, Escritório de Contabilidade, Advocacia, Consultoria Financeira e Econômica; Vídeo-Locadoras, Locadoras de Automóveis, Shopping Centres, incluindo-se os da Área de Serviços; Empresas de Refrigeração; Empresas do Setor de Eletro-Eletrônicos; Despachantes; Corretores (de Jóias, Pedras Preciosas, e de Café);

Fotógrafos Profissionais Autônomos na cidade Teresina.

Parágrafo Terceiro: Ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os trabalhadores de base dos seguintes sindicatos:

*Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Processamento de Dados no Estado do Piauí.

*Sindicato dos Arrumadores no Comércio Armazenador e Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Teresina.

*Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação no Estado do Piauí.

*Sindicato dos Empregados Vendedores e Viajantes do Comércio, Propagandistas, Propagandistas vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos no Estado do Piauí.

* Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Bares e Similares nas cidades de: Altos, Barras, Campo Maior, Esperantina, Floriano, Luiz Correia, Parnaíba, Picos, Piripiri, Regeneração, São Raimundo Nonato e Teresina.

*Sindicato das Secretarias no Estado do Piauí

*Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minério e Derivado de Petróleo no Estado do Piauí. *Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de Serviços no Estado do Piauí, que tem como base os empregados nas empresas: Metro, Watts, Asa, Engeser, Spic, Planus, Engetel e Pigás.

* Sindicato Empregados em atividades de atenção a saúde privada na cidade de Teresina. * Sindicato dos Trabalhadores em Condomínios e Edifícios no Estado do Piauí.

* Sindicato dos Instrutores e Funcionários de Auto Escola do Estado do Piauí.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ADESÃO

Os sindicatos, categorias ou atividades na base desta Convenção Coletiva de Trabalho ora excluídos, poderão se agregar a mesma, através de Termo de Adesão, com realização do mesmo processo como foi concretizado esta Convenção, sendo respeitadas toda e qualquer vantagem ora existente no seu âmbito.

Parágrafo Único: Dentro da base territorial desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as categorias organizadas em sindicatos ou empresas, com liberdade de realizarem Aditivos Coletivos de Trabalho entre empregados e empregadores, obedecendo às regras constitucionais, com anuência das SIGNATÁRIAS da presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que as vantagens laboral sejam superiores as já existentes.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

A Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Piauí caberá a fiscalização da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e aplicação de suas penalidades.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ENTENDIMENTO

Os litígios da presente Convenção, bem como as dúvidas e casos omissos, inclusive as AÇÕES DE CUMPRIMENTO, terão como Fórum competente, a JUSTIÇA DO TRABALHO.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

As partes SIGNATÁRIAS comprometem-se durante o primeiro semestre de vigência da presente, a reunirem-se para avaliação e possível revisão à época ou a qualquer tempo, reunirem-se ocorrer alteração na legislação que regulamenta a política salarial.

MARCOS DE HOLANDA MOURA PRESIDENTE

FEDERACAO DOS TRAB NO COM E SERVICOS NO ESTADO DO PIAUI

FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE PRESIDENTE

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO PIAUI

FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE PRESIDENTE

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO PIAUI

LUIZ ANTONIO TEIXEIRA VELOSO PRESIDENTE

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DO PIAUI-S

ERIVELTON MOURA PRESIDENTE

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE VEICULOS, PECAS E ACESSORIOS PARA VEICULOS NO ESTADO DO PIAUI