Obrigatoriedade Legislativa da Formação Profissional i e sua Integração no Relatório Único. apresentação da M&P Consultadoria

(1)

Obrigatoriedade Legislativa da Formação

P fi i

l

I

ã

Profissional e sua Integração no

Relatório Único

apresentação da

M&P – Consultadoria

I f

áti

Ld

Informática, Lda.

(2)

e

ga

is

a) Código do Trabalho

ias

L

e

a) Código do Trabalho

b) Portaria nº 55/2010 de 21 de Janeiro

e

rê

n

c

_{c) Lei nº 105/2009, de 14 de Setembro}

Re

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(3)

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ção

P

r

_1.

_{Proporcionar qualificação inicial a jovens que ingressem}

no mercado de trabalho sem essa qualificação

o

rma

ç

2.

Assegurar a formação contínua dos trabalhadores da

empresa

s

da

F

o

3.

Promover

a

integração

sócio‐profissional

do

t b lh d

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e

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o

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_{trabalhador pertencente a grupo com particulares}

dificuldades de inserção

Obj

(4)

r

Quais os deveres do Empregador para com o

trabalhador na área da formação?

e

ga

d

o

ç

1. Proporcionar qualificação inicial a jovem que ingresse no mercado de trabalho sem essa qualificação

Empr

e

q ç

2. Assegurar a formação contínua dos trabalhadores da empresa

e

s

do

E

_3. _Promover _a _integração _{sócio‐profissional} _de _trabalhador

pertencente a grupo com particulares dificuldades de inserção

D

ev

er

e

Ao Trabalhador incumbe o dever de participar

dili

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l

D

diligentemente nas acções de formação profissional que

lhe sejam proporcionadas e para as quais esteja

nomeado (nº 2 do artigo 123º do Código do Trabalho)

nomeado (n 2 do artigo 123 do Código do Trabalho)

(5)

açã

o

Fo

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a

Trabalhadores que têm direito à Formação

as

de

Todos os trabalhadores efectivos e os trabalhadores a termo, cujo

d t t d t b lh j i l i 6

e

Hor

a

_{prazo do seu contrato de trabalho seja igual ou superior a 6 meses.}

d

or

es

e

Número de Horas de Formação

1 d b lh d di i ú í i d

b

alha

d

1. Em cada ano o trabalhador tem direito a um número mínimo de

trinta e cinco horas de formação contínua

2. Sendo contratado a termo tem direito a um número mínimo de

h l à d d d

Tr

(6)

Quando se vence o direito à Formação

ção

‐ No ano da contratação:

o

rma

ç

O direito individual à formação, constituí‐se após um período mínimo de 6 meses de duração do contrato, devendo o número de horas ser proporcional àquela duração efectiva do contrato no ano em causa.

to

à

F

o

‐ Para além do ano da contratação:

Dir

e

it

_{O direito vence a 1 de Janeiro de cada ano.} Exemplo: A data de vencimento da formação de 2011 é no dia 1 de Janeiro de 2011.

(7)

ão

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ã

Por quem deverá ser desenvolvida a Formação?

d

a

Fo

r

1

Empregador

e

nto

d

1.

Empregador

2.

Entidade Formadora Certificada para o efeito

h

ecim

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p

3.

Estabelecimento de Ensino reconhecido pelo Ministério

e

con

h

_competente

R

(8)

Conteúdo da Formação

m

aç

ão

A Formação deve versar sobre as seguintes matérias:

a

Fo

rm

A Formação deve versar sobre as seguintes matérias:

1.

Coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo

b lh d

m

as

d

a

_{trabalhador ou,}

2.

Respeitar a tecnologias de informação e comunicação,

Te

(9)

d

or

re

ga

d

Vantagens para o Empregador

o

Emp

₁

_{Pode escolher a área de Formação}

p

ar

a

o

1.

Pode escolher a área de Formação

2.

Entidade Formadora

gens

p

3.

Modalidade da Formação

V

an

ta

g

4.

Horário da Formação

5.

Período em que a Formação decorre

V

5.

Período em que a Formação decorre

(10)

ns

Regra dos 10%

nta

ge

O empregador deve assegurar a totalidade de horas de formação, em

cada ano a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa

P

er

ce

cada ano, a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa

a

das

P

Os restantes 90%

O trabalhador acumula o nº de horas para o ano seguinte

Re

gr

a

O trabalhador acumula o nº de horas para o ano seguinte.

Se um trabalhador não foi contemplado com formação no ano de 2010, em 2011 deverá ter 70 horas de formação contínua.

Exemplo :

(11)

o

2 anos sem formação…E agora?

maç

ão

Nos termos do nº 1 do art. 132 CT,

m

Fo

r

As horas de formação que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam‐se em

o

s

Se

m

_{créditos de horas em igual número para formação por iniciativa do}

trabalhador.

2 an

o

_Exemplo: As horas de formação não cumpridas em 2010 e 2011 transformam‐se em créditos a partir de 01/01/2012.

(12)

d

or

re

ga

d

Desvantagens para o Empregador

o

Emp

_{Fica ao Critério do Trabalhador}

p

ar

a

o

Fica ao Critério do Trabalhador

1.

Área de Formação

age

m

p

2.

Entidade Formadora

sva

nt

a

_3.

_{Modalidade da Formação}

4.

Horário da Formação

De

s

4.

Horário da Formação

5.

Período em que a Formação decorre

(13)

lho

Tra

b

a

Cessação do contrato de trabalho! E agora?

to

de

T

Pelo disposto no art. 134º C.T.

o

nt

ra

t

O trabalhador tem direito a receber a retribuição correspondente ao número mínimo anual de horas de formação que não lhe tenha sido

i d

do

C

o

_{proporcionado, ou}

Ao crédito de horas para formação de que seja titular à data da cessação.

Exemplo para a retribuição no caso de trabalhador que aufere 1 000

saç

ão

Exemplo para a retribuição, no caso de trabalhador que aufere 1.000euros mensais :

35 horas de formação em falta → 175 euros

Ces

s

35 horas de formação em falta → 175 euros 70 horas de formação em falta → 350 euros 105 horas de formação em falta → 525 euros

(14)

Relatório Único

n

ico

_{Com a entrada em vigor da Portaria n.º55/2010 de 21 de Janeiro, o}

ó

rio

Ú

n

g / ,

empregador passou a ter de prestar, anualmente, informações detalhadas quanto à actividade social da empresa num único documento, designado por Relatório Único(RU).

R

ela

tó

, g p ( )

O RU deve ser entregue anualmente, no período entre 16 de Março e 15

R

O U de e se e t egue a ua_{de Abril do ano seguinte àquele que diz respeito, em formulário}e te, o pe odo e t e 6 de a ço e 5

(15)

Relatório Único

n

ico

Contempla essencialmente :

ó

rio

Ú

n

1.

Remunerações

R

ela

tó

_2.

_{Contratações a Termo e Sem Termo}

R

_3.

_{Duração do Trabalho}

4.

Trabalho Suplementar

4.

Trabalho Suplementar

(16)

o

C

Informações prestadas pelo Relatório Anual da

_{Formação Continua ‐ANEXO C)?}

A

ne

xo

Formação Continua ‐ANEXO C)?

O empregador deve mencionar as seguintes informações de cada

u

al

–

A

O empregador deve mencionar as seguintes informações, de cada

trabalhador, no âmbito da formação contínua:

A situação face à frequência de Formação Contínua

rio

An

u

A situação face à frequência de Formação Contínua

Ex: Se frequentou formação contínua no ano em referência, ou se recebeu compensação monetária ou crédito de horas em

e

la

tó

r

recebeu compensação monetária ou crédito de horas em

substituição da frequência da formação, entre outras situações.

O período de referência de formação

R

e

O período de referência de formação

Ex: Se frequentou formação profissional correspondente a direito adquirido no ano de referência, nos dois anos anteriores ou se adquirido no ano de referência, nos dois anos anteriores ou se frequentou formação por antecipação da aquisição.

(17)

o

C

Informações prestadas pelo Relatório Anual da

_{Formação Continua ‐ANEXO C)?}

A

ne

xo

Formação Continua ‐ANEXO C)?

1

Áreas de Educação/ Formação de Acção

u

al

–

A

1.

Áreas de Educação/ Formação de Acção

2.

Nível de Qualificação da Formação

rio

An

u

3.

Modalidades da Formação

I i i ti

d F

ã

e

la

tó

r

4.

Iniciativa da Formação

5.

Horário da Formação

R

e

6.

Entidade Formadora

7.

Tipo de Certificado

(18)

d

or

es

_{Sanções previstas para os empregadores que não}

entreguem o relatório no prazo requerido

re

ga

d

entreguem o relatório no prazo requerido

S d L i º 105/2009 d 14 d S t b tit i t

a

Emp

Segundo a Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro, constitui contra‐ ordenação grave a falta de envio do relatório, no prazo legalmente previsto ou incumprimento de :

s

par

a

1. Formação

ançõe

2. Número mínimo de horas proporcionado

Sa

3. Número mínimo de trabalhadores abrangidos na formação

4. Divergência do conteúdo da formação da actividade prestada pelo

(19)

Valor das Coimas

Constitui uma contra‐ordenação grave, que poderá traduzir‐se na aplicação de uma coima que poderá ir desde 612 a 9 690 euros de

mas

aplicação de uma coima, que poderá ir desde 612 a 9.690 euros de acordo com a gravidade da infracção, o volume de negócios da empresa e a culpa do infractor.

Coi

Alguns exemplos :

Empresa com um volume de negocio de 500.000€, os valores aplicados podem ir desde 612€ a 2.652€; Empresa com um volume de negocio de 5.000.000€, os valores aplicados podem ir desde 1 224€ a 5 100€; podem ir desde 1.224€ a 5.100€; Empresa com um volume de negocio de 10.000.000€, os valores aplicados podem ir desde 1.530€ a 9.690€

(20)

M&P – Consultadoria Informática Lda M&P – Consultadoria Informática Lda. Rua Bernardo Lima, n.º 48‐2.º andar 1150‐077 Lisboa Tlf: 21 7815980 Fax: 21 7815989 Tlf: 21 7815980 Fax: 21 7815989 e‐mail: info.formacao@m‐p.pt

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