1) Segundo a Lei
1) Segundo a Lei nº 2.176, de 07 nº 2.176, de 07 de dezembrde dezembro de 2005 (Po de 2005 (Plano de Cargos, Carreiras elano de Cargos, Carreiras e Remunera
Remunera!o da !o da Pre"ei#urPre"ei#ura $uni%i&al a $uni%i&al de 'nanindeua), de 'nanindeua), oo quadro de pessoal da quadro de pessoal da
administração direta da Prefeitura
administração direta da Prefeitura Municipal de Ananindeua compreenMunicipal de Ananindeua compreendede cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em
cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em
comissão, funções de confiança e funções gratificadas, que devem ser geridos, comissão, funções de confiança e funções gratificadas, que devem ser geridos, considerando-se os seguintes princípios, pressupostos e diretrizes:
considerando-se os seguintes princípios, pressupostos e diretrizes: I !niversalidade integram o
I !niversalidade integram o Plano, todos os servidores municipaisPlano, todos os servidores municipais
estatut"rios e celetistas, que participam do processo de tra#al$o desenvolvido estatut"rios e celetistas, que participam do processo de tra#al$o desenvolvido pelos %rgãos da Prefeitura
pelos %rgãos da Prefeitura Municipal de AnanindeuaMunicipal de Ananindeua&& II 'q(idade fica
II 'q(idade fica assegurado o tratamento igualit"rio para os profissionaisassegurado o tratamento igualit"rio para os profissionais integrantes dos cargos iguais ou
integrantes dos cargos iguais ou assemel$ados, entendido como igualdade deassemel$ados, entendido como igualdade de direitos, o#rigações e deveres&
direitos, o#rigações e deveres& III Participação na )estão
III Participação na )estão para a implantação ou adequação deste Planopara a implantação ou adequação deste Plano *s necessidades da Prefeitura, dever" ser o#servado o princípio da
*s necessidades da Prefeitura, dever" ser o#servado o princípio da participação #ilateral, entre os +ervidores e os %rgãos
participação #ilateral, entre os +ervidores e os %rgãos )estores da Prefeitura)estores da Prefeitura Municipal de Ananindeua&
Municipal de Ananindeua& I oncurso P.#lico /
I oncurso P.#lico / a .nica forma de ingressar nas arreirasa .nica forma de ingressar nas arreiras
esta#elecidas neste Plano, resguardando os servidores est"veis, segundo a esta#elecidas neste Plano, resguardando os servidores est"veis, segundo a onstituição 0ederal&
onstituição 0ederal&
Pu#licidade e 1ranspar2ncia todos os fatos e atos administrativos Pu#licidade e 1ranspar2ncia todos os fatos e atos administrativos referentes a este P3 serão p.#licos, garantindo total e
referentes a este P3 serão p.#licos, garantindo total e permanentepermanente transpar2ncia&
transpar2ncia&
'&s a
'&s a anlise dos anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/'' ') '&enas os i#ens ,
') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os.e es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , 3, e 3 es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , 3, e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e
C) '&enas os i#ens e 3 es#!o errados.3 es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e 3
4) '&enas os i#ens e 3 es#!o erradoses#!o errados.. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
) /odos os i#ens es#!o %orre#os. 2) Segundo a Lei
2) Segundo a Lei nº 2.176, de 07 nº 2.176, de 07 de dezembrde dezembro de 2005 (Po de 2005 (Plano de Cargos, Carreiras elano de Cargos, Carreiras e Remunera
Remunera!o da !o da Pre"ei#urPre"ei#ura $uni%i&al a $uni%i&al de 'nanindeua), de 'nanindeua), os rg!os da os rg!os da adminis#ra!o dire#aadminis#ra!o dire#a deer!o aaliar, anualmen#e, em %onun#o %om o rg!o res&onsel &ela ges#!o do *uadro de deer!o aaliar, anualmen#e, em %onun#o %om o rg!o res&onsel &ela ges#!o do *uadro de &essoal, a ade*uas!o do mesmo s suas ne%essidades, &ro&ondo, se "or o %aso, o seu
&essoal, a ade*uas!o do mesmo s suas ne%essidades, &ro&ondo, se "or o %aso, o seu redimensionamen
redimensionamen#o, %onsideradas, den#re #o, %onsideradas, den#re ou#ras, as ou#ras, as seguin#es arieisseguin#es arieis as demandas ins+#u%ionais8
as demandas ins+#u%ionais8 a rela!o num9ria
a rela!o num9ria en#re os %argos, "un:es e em®os e;is#en#es e os usurios dosen#re os %argos, "un:es e em®os e;is#en#es e os usurios dos serios8
serios8 < as
< as inoa:es #e%nolgi%as8inoa:es #e%nolgi%as8
3 a moderniza!o dos &ro%essos de #rabal=o no >mbi#o
3 a moderniza!o dos &ro%essos de #rabal=o no >mbi#o da ns+#ui!o8da ns+#ui!o8 3a e;&ans!o dos serios &res#ados
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , 3, e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e 3 es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e 3 es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
?) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), en#enderse &or &roimen#o de %argo, o %onun#o de &ro%edimen#os *ue regulamen#am o &reen%=imen#o das agas e;is#en#es no *uadro de &essoal da &re"ei#ura.
'ntender-se-" por44444444 o cargo ou emprego previsto e não ocupado5 'ntender-se-" por 44444444 o cargo ou emprego não previsto e ocupado5
'ntender-se-" por 44444444 a a#ertura de vaga em cargo ou emprego previsto antes ocupado5
a6 vac7ncia& vaga& e8cedente5
b) e8cedente&vaga vac7ncia5
c6 vaga&vac7ncia&5 e8cedente5 d6 e8cedente& vaga&vac7ncia5 e6 vaga& e8cedente&vac7ncia5
96 ão / requisitos #"sicos para provimento de cargo ou emprego p.#lico, de acordo com a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005.
a6 nacionalidade #rasileira5 #6 gozo dos direitos políticos5
c6 regularidade com as o#rigações militares, se do se8o masculino e com as eleitorais5
d6 condições de sa.de física e mental, compatível com o e8ercício do cargo, emprego ou função, de acordo com pr/via inspeção m/dica privada5
e6 $a#ilitação legal para o e8ercício de profissão regulamentada5
5) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua), ulgue os i#ens rela+os aos argos
em omissão, 0unções de onfiança e 0unções )ratificadas5
I- ; provimento dos argos em omissão deverão ser feitos mediante Portaria do $efe do poder '8ecutivo5
II- Atividades vinculadas ao )a#inete do Prefeito ou vice-Prefeito
envolvendo relações p.#licas, encamin$amento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral5 orresponde ao argo em omissão ou 0unção de onfiança de: $efe de )a#inete da Prefeitura5
As funções de confiança são de provimento e8clusivo por
servidores efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura de Ananindeua5 I- As 0unções )ratificadas são de livre designação e dispensa, por
Portaria do +ecret"rio Municipal de Administração, dentre servidores do Município5
-Para efeito do Plano de argos, arreiras e 3emunerações nen$um
servidor efetivo ou servidor ocupante de cargo comissionado poder" perce#er remuneração superior a <=> do su#sídio do $efe do Poder '8ecutivo do Município de Ananindeua5
Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos.
) Apenas os itens II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados. ") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.
<6 ; 'ncarreiramento do servidor ou empregado efetivos 9 a su%ess!o de "un:es, organizadas e es%alonadas de a%ordo %om suas %ara%#er@s+%as, na#ureza e grau de
%om≤idade. dar-se-" atrav/s dos processos
I5 Acesso
II5Progressão de vencimento III53eclassificação
I5Mo#ilidade5 V. Reinte#ra$ão.
Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos.
) Apenas os itens I, II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados.
") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.
?6A transfer2ncia de um servidor de um am#iente organizacional para outro,
Segundo a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, ser" gerida pela secretaria
municipal, respons"vel pela gestão de pessoal e precedida de realização de curso de capacitação específico, ela#orado no 7m#ito da atividade,
su#atividade e "rea de con$ecimento, deste Plano, e depende de aprovação no mesmo com no mínimo de444444444 de aproveitamento5
A6 @=> 6 <=> 6 ?=>
B6 C=> '6 D=>
A) Segundo a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e
remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua),o encarreiramento do servidor ou
empregado efetivos dar-se-" atrav/s dos processos de Acesso, Progressão de vencimento, 3eclassificação e Mo#ilidade5
'ntender-se-" por 444444444444, o preenc$imento de vaga e8istente no Euadro de Pessoal, mediante admissão do servidor ou alteração de seu
contrato de tra#al$o para ocupar um novo cargo, condicionado * aprovação em concurso p.#lico5
'ntender-se-" por 44444444444444 ,o acr/scimo de vencimento
concedido ao servidor, dentro da amplitude salarial do cargoFclasse em que estiver posicionado5
'ntender-se-" por 444444444444444 a movimentação do servidor de uma classe para outra classe imediatamente superior, desde que conte com o tempo de efetivo e8ercício no cargo, conforme esta#elecido neste P35 'ntender-se-" por 44444444444444, a movimentação do servidor de uma atividade para outra, dentro do mesmo cargoFclasse, sem alteração de vencimento, e8ceto por mudança da Gornada de tra#al$o5
A6 mo#ilidade& 3eclassificação&Progressão de encimento& Acesso5
)mo#ilidade& Progressão de encimento& 3eclassificação, Acesso5
6 3eclassificação& mo#ilidade&Progressão de encimento& Acesso5 B6 Acesso&3eclassificação& Progressão de encimento& mo#ilidade5 '6 Acesso& Progressão de encimento& 3eclassificação, mo#ilidade5
D6 A transfer2ncia de um servidor de um am#iente organizacional para outro ser" gerida pela secretaria municipal, respons"vel pela gestão de pessoal e precedida de realização de curso de capacitação específico, ela#orado no 7m#ito da atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, deste Plano, Gulgue os itens com relação a transfer2ncia:
I-; instituto da transfer2ncia, regulado no &lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua, contemplam os servidores que esteGam em
est"gio pro#atHrio5
II - 1erminado o est"gio pro#atHrio, a transfer2ncia do servidor de uma unidade de lotação para outra no mesmo am#iente organizacional / livre, #astando que seGa garantida a capacitação do mesmo nas atividades, su#atividade e "rea de con$ecimento do novo am#iente organizacional5
III- os am#ientes organizacionais de assist2ncia social, de educação e de sa.de o tempo mínimo ser" de dois anos tendo em vista a necessidade do serviço e o interesse do servidor5
I- os casos de transfer2ncia de mais de um servidor da mesma unidade de tra#al$o dever-se-" o#servar para a escol$a de local de tra#al$o, a
necessidade de serviço, o tempo de efetivo e8ercício dos servidores e a dist7ncia do local de moradia5
') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
=6 A classe / a divisão da estrutura, que compreende um conGunto de diferentes atividades, su#atividade e "rea de con$ecimentos similares, em termos de comple8idade, responsa#ilidade e escolaridade5;s cargos e
empregos deste Plano são compostos de duas classes, estruturadas segundo os requisitos e crit/rios de comple8idade, responsa#ilidade e escolaridade5 Julgue os itens seguintes com relção a classe e cargos do &lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ' nanindeua.
Para movimentação de uma classe para outra o servidor ou empregado
dever" o#ter a nota mínima de C@> em sua avaliação de desempen$o5 II- Para que $aGa movimentação de um servidor ou empregado da lasse I para a classe II, o servidor ou empregado dever" estar posicionado no mínimo nos =< .ltimos níveis da classe I e atender os demais requisitos previstos neste Plano5
III - ada classe inerente aos cargos e empregos de Plano / composta de um conGunto de níveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos5
I - ada classe dos cargos definidos neste Plano compreende diversos níveis de vencimento5
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
11) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), &rogressão / o instituto pelo qual
os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de
vencimentoFsal"rio e de classe5 Pode ocorrer nas seguintes formas: I5 Antiguidade&
II5 Atividade&
III5 1itulação Profissional& I5 M/rito Profissional5
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
12) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), &rogressão / o instituto pelo qual
os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de
vencimentoFsal"rio e de classe5 K vedada a aplicação das formas de progressão ao servidor em est"gio pro#atHrio5
I5 Antiguidade& II5 Atividade&
III5 1itulação Profissional& I5 M/rito Profissional5
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens , e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
1?) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), &rogressão / o instituto pelo qual
os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de
vencimentoFsal"rio e de classe5 Julgue os itens com relação a forma de progressão do servidor5
I-Promoção 0uncional por Antig(idade / o instituto pelo qual o servidor p.#lico municipal de Ananindeua, com mais de L tr2s6 anos no cargo e na classe e apHs o interstício de 9 quatro6 anos de efetivo e8ercício, que ten$a participado de programa de capacitação que perfaça um mínimo de 9=
quarenta6 $oras no respectivo interstício, poder" deslocar-se para outro nível de vencimento5
II-Promoção funcional por atividade / o instituto pelo qual o servidor p.#lico municipal de Ananindeua, com mais de L tr2s6 anos no cargo e na classe , dados a necessidade da Prefeitura Municipal de Ananindeua e o cumprimento dos requisitos instituídos por este Plano, poder" deslocar-se para outra
atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento do cargo a que pertence, atrav/s de processo de capacitação funcional5
III-Naver" Promoção por titulação profissional, sempre que o servidor p.#lico municipal adquirir título, no 7m#ito do cargo, atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento e am#iente organizacional a que pertence, correspondente a outro nível de vencimentoFsal"rio, da mesma classe, compatível com os pressupostos e a carga $or"ria e8pressos este Plano5
I-Naver" Promoção por m/rito profissional a cada O dois6 anos de efetivo e8ercício, desde que o servidor p.#lico municipal ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, apresente resultado satisfatHrio, na m/dia das
avaliações de desempen$o anuais ocorridas ao longo do tri2nio, segundo os mecanismos e os crit/rios previstos no programa de avaliação de desempen$o da Prefeitura Municipal de Ananindeua, disciplinado neste Plano5
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
1B) Con"orme denido na lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a avaliação de
desempen$o se caracteriza como processo pedagHgico, participativo, integrador e solid"rio, a#rangendo a avaliação institucional da Prefeitura Municipal, dos coletivos de tra#al$o, das condições de tra#al$o e dos
servidores municipais de Ananindeua, e o#edecer" aos seguintes o#Getivos: I- Avaliar a qualidade dos tra#al$os desenvolvidos, tendo em vista a
satisfação dos usu"rios dos serviços da Prefeitura Municipal de Ananindeua, a #usca da efic"cia no cumprimento da função social,
em cada um dos am#ientes organizacionais descritos neste Plano e o o#Getivo permanente de realização dos direitos da cidadania5
II- 0ornecer elementos para avaliação da política de pessoal e su#sidiar os programas de mel$oria do desempen$o gerencial5
III-Identificar a demanda de capacitação e aperfeiçoamento * luz das metas e o#Getivos contidos no planeGamento institucional5
I- 0ornecer indicadores para a Promoção por m/rito5
'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens e es#!o %orre#os.
) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens e es#!o errados. 4) '&enas os i#ens e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.
15) Con"orme denido na lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a avaliação de
desempen$o se caracteriza como processo pedagHgico, participativo, integrador e solid"rio, a#rangendo a avaliação institucional da Prefeitura Municipal, ;s crit/rios para avaliação de desempen$o e desenvolvimento do servidor serão ela#orados e e8ecutados so# a coordenação do Hrgão de Administração e ontrole de Pessoal F 3ecursos Numanos, o#servando Adoção de modelos e instrumentos que atendam * natureza das
atividades, assegurados os seguintes princípios:
I- legitimidade e transpar2ncia do processo de avaliação& II- periodicidade&
III- contri#uição do servidor para a consecução dos o#Getivos do Hrgão ou serviço&
I- adequação aos conte.dos ocupacionais e as condições reais de tra#al$o, de forma que caso $aGa condições prec"rias ou adversas de tra#al$o, não preGudiquem a avaliação&
- con$ecimento do servidor so#re todas as etapas da avaliação e do seu resultado final&
Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos.
) Apenas os itens II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados. ") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.
<6 ;s servidores p.#licos municipais de Ananindeua, a#rangidos pela lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005,perce#em vencimentos como mensalistas e a
Gornada normal de tra#al$o dos mesmos, / de 444444 $oras semanais,
ressalvadas as e8ceções legais contidas nas regulamentações específicas das profissões e aquelas dispostas no P3 do Municipio5 As Gornadas de tra#al$o dos docentes, previstos neste Plano, deverão ser contadas em $ora-aula, que corresponde a 44444444 minutos5 A6 99& 9@ 6 9@& 995 6 L=& @= B6 L=& 9@ '6 99&@=5
17) Con"orme denido na lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, as Gornadas de
tra#al$o dos docentes, previstos neste Plano, serão compostas pelas atividades contidas nos itens a#ai8o:
I5 1ra#al$o docente em sala de aula& II5 1ra#al$o docente coletivo e8traclasse5 III5 1ra#al$o docente individual e8traclasse5
I5 1ra#al$o docente em preparação de aulas em $ora e local de livre escol$a do docente5
5 1ra#al$o docente em proGetos5
Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos.
) Apenas os itens II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados. ") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.
