SEGURANÇA DO TRABALHO
ÍNDICE
Introdução Histórico
Inspeção de segurança Acidente do trabalho
Definição
Causas (condições ou atos inseguros) Investigação
Consequências dos acidentes Análise de acidentes
Ambiente de trabalho e riscos ambientais Definição
Riscos ambientais Mapas de risco Prevenção de acidentes
CIPA EPC e EPI
Sinalização de segurança Controle de incêndio
Introdução
Equipamentos de combate a incêndio Brigada de combate a incêndio
Providências em caso de incêndio Primeiros socorros
Definição
Procedimentos para primeiros socorros Legislação e Normas aplicáveis
Normas regulamentadoras do Brasil
1) INTRODUÇÃO
Ambiente de fábrica
Influência do ambiente de fábrica na segurança e saúde do trabalhador
Fábrica do século XIX Fábrica atual ATUAL
Hyundai - Piracicaba Ford – Troller – Ceará
Nas empresas que são centros de produção de bens materiais ou de prestação de serviços encontram-se presentes muitos fatores que podem transformar-se em agentes de acidentes.
Agentes de acidentes mais comuns:
Ferramentas de todos os tipos Máquinas em geral
Fontes de calor
Equipamentos móveis Veículos industriais
Substâncias químicas em geral Vapores e fumos
Gases e poeiras
Andaimes e plataformas Pisos em geral
Escadas fixas e portáteis
As causas destes acidentes devem ser descobertas e eliminadas.
Além de garantir a integridade física dos trabalhadores, danos materiais (máquinas, equipamentos, instalações) devem ser também evitados.
HISTÓRICO
Século XVI (1.501 a 1.600) – descrição das primeiras relações entre trabalho e doença.
1.700 – publicação do livro "As Doenças dos Trabalhadores" - Bernardino Ramazzi, onde são descritas uma série de doenças relacionadas com mais de 50 profissões diferentes.
Revolução Industrial (1.760 a 1.914) - surgimento das fábricas, gerando emprego e multiplicando as ocupações, ocasionando uma série de problemas de saúde.
Surge a necessidade do médico entrar nas fábricas e dedicar atenção ao trabalhador e as condições de trabalho.
Fim da 1.a Guerra Mundial (1.919) - assinado o Tratado de Versailles, com parte dedicada à saúde e educação, que resultou na criação da OIT – Organização Internacional do Trabalho.
OIT:
Procura harmonizar a legislação entre os países-membros através da criação de uma base jurídica para um código internacional do trabalho.
Legislação trabalhista e previdenciária no Brasil
Eventos importantes:
1930 – Criação do Ministério do Trabalho 1943 – Promulgação da CLT
1966 – INPS
1966 – Criação da Fundacentro 1977 – Revisão da CLT
1978 – Criação das Normas Regulamentadoras
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
Observação cuidadosa dos ambientes de trabalho para descobrir e identificar riscos que poderão transformar-se em causas de acidentes do trabalho.
Tem como função executar ou propor medidas que impeçam a ação desses riscos.
Além disso:
Favorecem a formação e o fortalecimento do espírito prevencionista que os empregados precisam ter.
Servem de exemplo para que os próprios trabalhadores exerçam, em seus serviços, controles de segurança.
Proporcionam uma cooperação mais aprofundada entre os Serviços Especializados e CIPA’s e os diversos setores da empresa.
2) ACIDENTE DO TRABALHO
DEFINIÇÃO
Acontecimento, casual ou não, que resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc.
Acidentes podem ser previstos, e consequentemente evitados.
Todo acidente tem uma causa definida, por mais imprevisível que pareça ser.
Em geral, são o resultado de uma combinação de fatores, entre eles, falhas humanas e falhas materiais.
Grande parte dos acidentes ocorre porque os trabalhadores encontram-se despreparados para enfrentar certos riscos.
Incidente (quase acidente):É um acontecimento não desejado que poderia resultar em lesões à
pessoa, danos à propriedade ou perdas no processo produtivo ou ao meio ambiente.
Conceito legal de acidente do trabalho
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou ainda, pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.
Segurados especiais são trabalhadores rurais, que prestam serviços em âmbito rural, mas não tem vínculo de emprego.
Lesão corporal é qualquer dano produzido no corpo humano.
Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão ou sentido (por exemplo, a perda da visão, provocada por uma pancada na cabeça).
Pelo Decreto nº 611/92:
Doenças profissionaissão aquelas adquiridas em decorrência do exercício do trabalho em
si.
Doenças do trabalhosão aquelas decorrentes das condições especiais em que o trabalho é
realizado.
Ambas são consideradas como acidentes do trabalho, quando delas ocasionar a incapacidade para o trabalho.
Exemplos:
Contágio por uma forte gripe, através de colegas de trabalho. Essa doença, embora possa ter sido adquirida no ambiente de trabalho, não é considerada doença profissional nem do trabalho, porque não é ocasionada pelos meios de produção (não é acidente do trabalho).
Se um enfermeiro sofre um corte no braço ao quebrar um frasco contendo sangue de um paciente aidético e, em conseqüência, é contaminado pelo vírus HIV, isso é um acidente do trabalho.
Se um trabalhador adquire tenossinovite (inflamação dos tendões e das articulações) por exercer atividades repetitivas, que solicitam sempre o mesmo grupo de músculos, esse caso é consideradodoença profissional.
A lista das doenças profissionais e do trabalho é bastante extensa e pode sofrer novas inclusões ou exclusões, à medida que forem mudando as relações entre o homem e o trabalho.
O acidente típico do trabalho ocorre no local e durante o horário de trabalho.
A legislação também enquadra como acidente do trabalho as seguintes situações:
Acidente de trajeto (ou percurso) - Considera-se acidente de trajeto o que ocorre no
percurso da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência, incluindo o horário do almoço.
Se por interesse próprio, o trabalhador alterar ou interromper seu percurso normal, uma ocorrência deixa de ser considerada como acidente do trabalho.
Percurso normal é o caminho habitualmente seguido pelo trabalhador, locomovendo-se a pé ou usando meio de transporte fornecido pela empresa, condução própria ou transporte coletivo urbano.
Acidente fora do local e horário de trabalho - Considera-se, também, um acidente do
trabalho, quando o trabalhador sofre algum acidente fora do local e horário de trabalho, no cumprimento de ordens ou na realização de serviço da empresa.
Por exemplo: em viagem a serviço da empresa.
Todo acidente do trabalho, por mais leve que seja, deve ser comunicado à empresa, que deverá providenciar a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) e notificar a Previdência Social, no prazo máximo de 24 horas.
Caso contrário, o trabalhador perderá seus direitos e a empresa deverá pagar multa.
Caso a empresa não notifique a Previdência Social sobre o acidente do trabalho, o próprio acidentado, seus dependentes, o médico ou a autoridade que lhe prestou assistência ou o sindicato da sua categoria podem encaminhar essa comunicação.
Conceito prevencionista de acidente do trabalho
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do trabalho, podendoresultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do
trabalhador e/ou danos materiais e econômicos a empresa e ao meio ambiente.
Na visão prevencionista considera-se também o incidente.
Do ponto de vista prevencionista, quando uma ferramenta cai do alto de um andaime, por exemplo, esse fato caracteriza um acidente, mesmo que ninguém seja atingido.
CAUSAS DOS ACIDENTES
Alguns atos inseguros podem ocorrer durante uma inspeção de segurança, difíceis de se detectar porque podem ocorrer em poucos segundos.
Os processos educativos, a repetição das inspeções, as campanhas e outros recursos se prestarão a reduzir sensivelmente estes atos.
A condições inseguras são mais aparentes, mais visíveis, notadas porque são situações concretas, materiais, e mais duráveis que alguns atos inseguros.
A presença de representantes da CIPA nas inspeções de segurança é sempre recomendável, para assimilar os conhecimentos sobre as questões de segurança e higiene e medicina do trabalho.
A renovação dos membros da CIPA faz com que um número sempre maior de empregados passe a aprofundar os conhecimentos exigidos para a solução dos problemas relativos a acidentes e doenças do trabalho.
Motivos que podem provocar um acidente:
Ato inseguro Condição insegura
Fator pessoal de insegurança
Ato inseguro:é a violação (consciente) de procedimento definido como correto.
Falta de uso de equipamentos de proteção individual Inutilização de equipamentos de segurança
Emprego incorreto de ferramentas ou o emprego de ferramentas com defeitos Ajuste, lubrificação e a limpeza de máquinas em movimento
Permanência debaixo de cargas suspensas
Permanência em pontos perigosos junto à máquinas ou passagens de veículos Operação de máquinas em velocidade excessiva
Operação de máquinas por trabalhador não habilitado ou sem permissão Uso de roupas que exponham a riscos
Desconhecimento do fogo
Correrias em escadarias e em outros locais perigosos
Utilização de escadas de mão sem a estabilidade necessária Manipulação inadequada de produtos químicos
Condição insegura: é o risco relativo à falta de planejamento do serviço e deficiências
materiais no meio ambiente.
Construção e instalações onde se localiza a empresa:
Prédio com área insuficiente, pisos fracos e irregulares Iluminação deficiente
Ventilação deficiente ou excessiva, instalações sanitárias impróprias e insuficientes Excesso de ruídos e trepidações
Falta de ordem e de limpeza
Instalações elétricas impróprias ou com defeitos
Equipamento:
Localização imprópria das máquinas
Falta de proteção em móveis e pontos de operação Máquinas com defeitos
Matéria-prima:
Matéria-prima com defeito ou de má qualidade Matéria-prima fora de especificação
Proteção do trabalhador:
Proteção insuficiente ou totalmente ausente Roupas não apropriadas
Calçado impróprio ou falta de calçado Equipamento de proteção com defeito
Produção:
Cadência mal planejada Velocidade excessiva Má distribuição
Horários de trabalho:
Esforços repetidos e prolongados Má distribuição de horários e tarefas
Fator pessoal de insegurança: São os “problemas pessoais do indivíduo” e que agindo
sobre o trabalhador podem vir a provocar acidentes.
Problemas de saúde não tratados Conflitos familiares
Falta de interesse pela atividade que desempenha Alcoolismo
Uso de substâncias tóxicas Falta de conhecimento Falta de experiência
INVESTIGAÇÃO DOS ACIDENTES
A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de acidentes e o SESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho devem investigar os acidentes ocorridos na empresa.
A CIPA tem como uma de suas mais importantes funções, estudar os acidentes para que eles não se repitam, ou ainda evitar outros que possam surgir.
Em caso de acidente grave, a CIPA deverá reunir-se, extraordinariamente, até no máximo em dois dias após o ocorrido.
A investigação de acidentes não poderá nunca ter aspecto punitivo, pois o objetivo maior não é “descobrir culpados”, mas sim causas que provocam o acidente, para que seja evitada sua repetição.
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
Efeito provocado pelo acidente:
Lesões sofridas pelo homem e os danos materiais e equipamentos. Lesões pessoais
Perda de tempo Danos Materiais
Lesão com perda de tempo:
Lesão pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao acidente.
Lesão sem perda de tempo:
Lesão pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente.
Acidente sem afastamento:
Um acidente do trabalho pode levar o trabalhador a se ausentar da empresa apenas por algumas horas. É o que ocorre, por exemplo, quando o acidente resulta num pequeno corte no dedo, e o trabalhador retorna ao trabalho em seguida.
Acidente com afastamento:
Um acidente pode deixar o trabalhador impedido de realizar suas atividades por dias seguidos, ou meses, ou de forma definitiva.
O trabalhador acidentado não retorna ao trabalho imediatamente ou até na jornada seguinte.
Pode resultar na incapacidade temporária, ou na incapacidade parcial e permanente, ou, ainda, na incapacidade total e permanente para o trabalho.
Incapacidade temporária- perda da capacidade para o trabalho por um período limitado de
tempo, após o qual o trabalhador retorna às suas atividades normais.
Incapacidade parcial e permanente - diminuição, por toda vida, da capacidade física total
Incapacidade total e permanente - invalidez incurável para o trabalho.
O trabalhador não tem mais condições para trabalhar. (ex: perda das duas vistas)
Conseqüências de um acidente:
A vítima, que fica incapacitada de forma total ou parcial, temporária ou permanente para o trabalho;
A família, que tem seu padrão de vida afetado pela falta dos ganhos normais, correndo o risco de cair na marginalidade;
As empresas, com a perda de mão-de-obra, de material, de equipamentos, tempo etc., e, conseqüentemente, elevação dos custos operacionais;
A sociedade, com o número crescente de inválidos e dependentes da Previdência Social.
ANÁLISE DE ACIDENTES
Todo acidente traz informações úteis para aqueles que se dedicam à sua prevenção.
Um acidente não comum, raro, pode revelar a existências de causas ainda não conhecidas,
causas que permaneciam ocultas e que não haviam sido notadas pelos encarregados da segurança.
Um acidente comum, sendo a repetição de um já ocorrido anteriormente, pode revelar possíveis
falhas nas medidas de prevenção que, por alguma razão a ser determinada, não estão impedindo essa repetição.
A CIPA deve participar em vários aspectos relacionados com o estudo dos acidentes, preocupando-se em analisá-los e elaborando relatórios, registros, comunicações e sugestões, entre outras providências.
A descrição do acidente deve ser feita de forma detalhada, deve ser mencionada a parte do corpo atingida e devem ser incluídas as informações do encarregado.
O diagnóstico da lesão será estabelecido pelo médico.
Constarão, ainda, descrições de como se desenvolveram os fatos relacionados ao acidente e a causa ou as causas que lhe deram origem. Esta investigação tem a participação do membro da CIPA.
O estudo de acidentes não deve limitar-se àqueles considerados graves. Pequenos acidentes podem revelar riscos grandes.
Acidentes sem lesão devem ser estudados cuidadosamente, porque podem transformar-se em ocorrências com vítima.
