CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000148/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/11/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035228/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46214.007873/2013-61 DATA DO PROTOCOLO: 24/10/2013
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FEDERACAO DOS TRAB NO COM E SERVICOS NO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 63.330.484/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS DE HOLANDA MOURA;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE VEICULOS, PECAS E ACESSORIOS PARA VEICULOS NO ESTADO DO PIAUI , CNPJ n. 07.408.246/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERIVELTON MOURA;
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n.
07.243.215/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE;
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 07.243.280/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 05.336.383/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GRIGORIO CARDOSO DOS SANTOS;
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DO PIAUI-S, CNPJ n. 06.517.221/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO TEIXEIRA VELOSO;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CARNES FRESCAS DO ES, CNPJ n. 01.668.747/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO LEITE DE CARVALHO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Tem como objetividade a presente Convenção Coletiva de Trabalho, abrangência na base territorial o Estado do Piauí, do Grupo
Econômico e Profissional (dos trabalhadores no comércio e serviços, no âmbito da representação das entidades convenentes) representados pelas SIGNATÁRIAS e ainda os considerados inorganizados no nível de Primeiro Grau (sindicato), com abrangência territorial em PI.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO E REAJUSTE
O piso e reajuste salarial dos empregados da base territorial desta Convenção será aplicado por grupos de cidades em numero de 03 (três), “A”, “B” e “C”.
Parágrafo Primeiro-Grupo “A” – As cidades de Água Branca, Amarante, Altos, Barras, Bom Jesus, Campo Maior, Canto do Buriti, Castelo do Piauí, Corrente, Elesbão Veloso, Esperantina, Floriano, José de Freitas, Oeiras, Parnaíba, Paulistana, Pedro II, Picos, Piracuruca, Piripiri, São João do Piauí, São Raimundo Nonato, Simplício Mendes, Teresina, Uruçuí, e Valença, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2013, o piso de R$ 732,00 (setecentos e trinta e dois) reais e 7,80% (sete vírgula oitenta) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2012, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
Parágrafo Segundo-Grupo “B” - Fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2013 para as cidades de: Angical do Piauí, Batalha, Barro Duro, Brasileira, Buriti dos Lopes, Capitão de Campos, Cocal da Estação, Colônia do Gurgueia, Colônia do Piauí, Cristino Castro, Curimatá, Demerval Lobão, Dom Expedito Lopes, Eliseu Martins, Fronteiras, Guadalupe, Gilbués, Inhuma, Jaicós, Luiz Correia, Luzilândia, Manoel Emídio, Monsenhor Gil, Miguel Alves, Novo Oriente do Piauí, Padre Marcos, Palmeirais, Pimenteiras, Pio IX, Queimada Nova, Redenção do Gurguéia, Regeneração, Santa Cruz do Piauí, Santa Rosa do Piauí, São José do Piauí, São Pedro do Piauí, São Miguel do Tapuio, Várzea Grande e União, o piso salarial de R$ 722,00 (setecentos e vinte e dois) reais e 6,60% (seis vírgula sessenta) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2012, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
Parágrafo Terceiro-Grupo “C” – Para as demais cidades, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2013, o piso salarial de R$ 711,00 (setecentos e onze) reais e 5,40% (cinco vírgula quarenta) por cento de reajuste sobre o salário de junho de 2012, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos e promoções.
Parágrafo Quarto: Fica garantido um acréscimo de R$ 35,00 (trinta e cinco) reais sobre o piso, a partir de janeiro de 2014, respectivamente para os três grupos.
Parágrafo Quinto: Para os que foram admitidos entre junho de 2012 a maio de 2013 nas cidades dos grupos “A”, “B” e “C”, respectivamente, que ganham acima do piso salarial, terão a partir de 1º (primeiro) de junho de 2013, em percentagem proporcional o seguinte índice de reajuste sobre o respectivo mês de admissão:
Quadro Demonstrativo:
2012 2013
JUNHO JULHO AGOS. SET OUT. NOV. DEZ. JAN. FEV. MAR. ABR. MAIO GRUPO “A” 7,80 7,15 6,50 5,85 5,20 4,55 3,90 3,25 2,60 1,95 1,30 0,65 GRUPO “B” 6,60 6,05 5,50 4,95 4,40 3,85 3,30 2,75 2,20 1,65 1,50 0,55 GRUPO “C” 5,40 4,95 4,50 4,05 3,60 3,15 2,70 2,25 1,80 1,35 0,90 0,45
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - EMPREGADO SUBSTITUTO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituindo.
Os empregadores fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamentos ou documento similar com a menção da empresa, discriminando todos os valores pagos, bem como os descontos.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SEXTA - CHEQUES DEVOLVIDOS
É vedado as empresas descontarem dos salários dos seus empregados a importância correspondente a cheques devolvidos de clientes por insuficiência de fundo ou irregularidade outras, desde que cumpridas as normas internas da empresa que deverão ser repassadas por escrito e com o ciente do empregado quando do recebimento.
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO INDEVIDO
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários de seus empregados. Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou a ocorrência de dolo do empregado devidamente comprovado.
CLÁUSULA OITAVA - MATERIAL EXTRAVIADO
É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência de culpa por parte do Empregado.
CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL (LABORAL)
Fica determinado o desconto único de: 3,50%, 3,00% e 2,50% quando autorizado por
escrito pelo empregado, com identificação da CTPS, respectivamente das Empresas nas
Cidades “A”, “B” e “C”, nas folhas de pagamento no mês autorizado, com recolhimento até o 10º
dia do mês subsequente, a título de Contribuição Assistencial Laboral, em boleto bancário
fornecido pela Entidade Sindical Laboral ou depósito bancário, junto a Caixa Econômica Federal
ou Loterias, Agência 2004, conta 1374-0, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter à
respectiva Entidade Sindical Laboral, cópias dos comprovantes (autorização, boleto ou
depósito), com identificação do CNPJ.
CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL (PATRONAL)
Fica garantido o recolhimento do índice de 1% (um) por cento sobre o valor bruto da folha de pagamento relativo ao mês de junho de 2013, das empresas ora abrangidas por esta Convenção, a titulo de Contribuição Assistencial Patronal, com recolhimento até 31 de agosto de 2013, através de boletos bancários fornecido pelas respectivas Entidades Sindicais ora contidos no cabeçalho ou depósito bancário nas respectivas contas também contidos no mesmo; sendo usado a segunda regra do recolhimento, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter a respectiva Entidade Sindical o comprovante com identificação do CNPJ.
Parágrafo Único
– Fica observado que o segmento comercial abrangido pelo SINDICATO DO
COMÉRCIO VAREJISTA DE VEÍCULOS, PEÇAS E ACESSÓRIOS PARA VEÍCULOS NO
ESTADO DO PIAUÍ, com a Contribuição Assistencial Patronal no percentual de 1% (um) por
cento, com a garantia do valor mínimo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por cada empregador.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exercem a função de Caixa, terão direito ao pagamento mensal de um acréscimo de 10% (dez) por cento sobre seu salário nominal, a título de Quebra Caixa.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRA
As horas extra eventualmente trabalhadas, serão pagas com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal, se praticada entre as 05:00 e 22:00 horas; domingo, feriado e no horário entre as 22:00 e 05:00 do dia seguinte, com o acréscimo de 100% da hora normal.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEMANA SANTA
O expediente na quinta-feira Santa será de 08:00 às 14:00 horas.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARGA HORÁRIA
A jornada básica de trabalho semanal dos abrangidos por esta Convenção será com carga horária máxima de 44:00 (quarenta e quatro) horas, sendo de segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso e sábado de 08:00 às 12:00 horas, podendo o empregador optar por outro horário, desde que não ultrapasse 08:00 e 04:00 horas diária, respectivamente.
Parágrafo Primeiro – No caso de optar, o empregador elaborará um quadro de horário nos dias de opções, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e Unidade Federativa, com antecedência de 48:00 horas para efeito de fiscalização, bem como comunicar as Signatárias no mesmo prazo.
Parágrafo Segundo – Nos casos eventuais, poderá haver prorrogação até no máximo 02:00 (duas) horas por dia, para tanto se faz necessário comunicar por escrito ao empregado com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas.
Parágrafo Terceiro – Fica definido que cada expediente não poderá ultrapassar de 05:00 (cinco) horas, assim como não inferior a 03:00 (três) horas.
Parágrafo Quarto – Os expedientes que ultrapassarem de 04:00 até o limite de 06:00 horas, o empregado faz jus de 00:15 minutos de folga para repouso.
hora de 2ª a 6ª feira, com elaboração do quadro de horário de 44:00 horas semanais com fornecimento do ticket refeição no valor de R$ 10,00 nos dias de trabalho, com contra partida de 6% (por cento) do empregado. Parágrafo Sexto – As empresas que funcionarem com horário contínuo, poderão funcionar com expediente até 06:00 horas por dia; nos casos do expediente do sistema de revezamento de 12 por 36:00 horas, o empregado terá 01:00 hora de folga para alimentação e repouso; ticket refeição no valor de R$ 10,00 nos dias de trabalho, sem ônus para o empregado e 16:00 horas extra por mês para a turma noturna.
Parágrafo Sétimo
– As empresas que quiserem compensar o horário de sábado, ficam com o
direito de elaborar um quadro de horário acrescido de 01:00 hora de 2ª a 5ª feira e 6ª feira com
08:00 horas de trabalho, com 02:00 horas para almoço e repouso respectivamente, sendo
sábado e domingo com repouso semanal renumerado.
Parágrafo Oitavo
– As empresas que necessitam de funcionar 08:00 horas nos sábados, basta
elaborar um quadro de horário de trabalho de 3ª feria a sábado, com 02:00 horas para almoço e
repouso, e 2ª feira com expediente único de 04:00 horas, com repouso semanal renumerados
aos domingos.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORÁRIO DE FUNC. NOS SHOPPING´S E CAS DE PROD. ARTESAN. NA CID DE L. CORR
Fica permitido a abertura do comércio nos Shopping´s e casas de produtos Artesanais, aos domingos com escala de revezamento, com duas turmas de 06:00 horas por cada domingo, com um dia de folga dentro da semana seguinte e nos feriados Corpus Christi, 26 de julho, 19 de outubro e 15 de novembro, na cidade de Luiz Correia, com duas turmas de 06:00 horas no horário das 09:00 às 21:00 horas, sendo considerados horas extra os dias trabalhados com acréscimo de 100% (por cento) e pagamento em folha dentro do próprio mês; ficando na obrigatoriedade do empregador, elaborar o quadro de horário para tal funcionamento com antecedência de no mínimo de 16 dias, para efeito de fiscalização.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - NATAL
Ficam os empregadores nas áreas abrangidas pela presente Convenção, com o direito de
prorrogar por 02:00h nos dias 20 e 23 e 04:00h no dia 21 de dezembro de 2013, não sendo
considerado horas extra, as que excederem da carga horária semanal, que serão compensadas
pelo dia 19 de abril de 2014 (sábado de aleluia), que será fechado, com repouso semanal
renumerado, inclusive os dias 18 (sexta-feira Santa), 20 (domingo) e 21
(segunda-feira/Tiradentes).
Descanso Semanal
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARNAVAL
O expediente no sábado, segunda e quarta-feira de cinza, funcionarão com expediente único de 06:00 (seis) horas, respectivamente de 08:00 às 14:00, 09:00 às 15:00 e 12:00 às 18:00 horas, não havendo consideração de horas extra, sendo que na terça-feira será considerado repouso semanal remunerado.
Controle da Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIA DAS MÃES E DOS PAIS
Nos sábados vésperas dos dias das Mães e dos Pais, as empresas do setor comércio nas áreas
abrangidas pela presente Convenção, o comércio funcionará das 08:00 às 18:00 horas, com
intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso, sendo considerada horas extra as que
excederem da carga horária semanal, para tanto, se faz necessário a comunicação por escrito
aos empregados, com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EQUIPAMENTOS
Fica garantido aos empregados, o equipamento de segurança no trabalho, pela a empresa, de tudo que for necessário, sem ônus para o empregado.
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORMES
Na obrigatoriedade do uso de uniforme no trabalho, o empregador fornecerá gratuitamente sem ônus para o empregado em numero de 2 (dois) conjuntos de farda completo por ano; após o uso fica o empregado desobrigado a devolvê-la.
Disposições Gerais Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ENTENDIMENTO
Os litígios da presente Convenção, bem como as dúvidas e casos omissos, inclusive as AÇÕES DE CUMPRIMENTO, terão como Fórum competente, a JUSTIÇA DO TRABALHO.
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INCLUSÃO
Dos inclusos estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojistas e Agentes Autônomos do Comércio de Bens, Serviços e Turismo no Estado do Piauí; os empregados nas empresas: de sucata de ferro, reboque, garagem, estacionamento, manutenção e reparação de maquinas e equipamentos; manutenção e reparação de equipamentos eletrônicos e ópticos; manutenção e reparação de equipamentos elétricos; manutenção e reparação de maquinas e equipamentos para uso industrial e comercial; recuperação e manutenção de equipamentos de uso pessoal; aluguel de objetos pessoais; clinica de estética e depilação; manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente; serviços e montagem de moveis de qualquer material; incorporação e empreendimentos imobiliários; representantes comerciais e
agentes do comercio de mercadorias em geral não especializado; atividade de serviços de tecnologia da informação; atividade de monitoramento de sistema de segurança; provedores de acesso as redes de comunicação; operadores de viagens; comissário e consignatário; empresa de turismo; empresa de compra venda locação e administração de imóveis residenciais e comerciais; correspondente de instituição financeira; seleção e agenciamento de mão-de-obra; agencia de publicidade e propaganda; pesquisa de mercado e de opinião publica; atividade de assessoria em gestão empresarial; atividades fotográficas; chaveiros; atividade de imunização e controle; serviços de filmagens e micro filmagens; serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas; serviço de malote não realizado pelos correios nacional; serviços de apoio ao transporte por taxi, inclusive centrais de chamadas; limpeza e conservação de veiculo; corretagem, consorcio, auto e moto-escola; cabeleireiro feminino e masculino; conservação de elevadores; empregados em funerária, loteria; serviço de proteção ao credito; empregados em empresa de aferição; plano de saúde; factoring; marketing; administração de cartão; planejamento; assessoramento; administrativa; perícia; informação; consultoria; advocacia; avaliação; pesquisa; contábil; representação; banco de dados; agenciamento; aluguel de automóvel; locadora; manipulação; outdoor; silk screan e conexo assemelhado nas empresas prestadoras de serviços no Estado do Piauí.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EXCEÇÃO
Das exceções estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista e Lojista nas cidades de Parnaíba, Floriano, Campo Maior, Altos, Alto Longá, Beneditinos, Batalha, Esperantina, José de Freitas, Miguel Alves, Pedro II, São Miguel do Tapuio e União; por existir sindicatos na base e Convenções Coletivas de Trabalho. Parágrafo Primeiro: A cidade de Picos, pela razão de ter sindicato de base e Convenção Coletiva de Trabalho, ficam excluídos os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista, Agente Autônomos do Comércio e prestadores de Serviços.
Parágrafo Segundo: Pela razão da existência do Sindicato dos Empregados no Comércio e Serviços de Teresina, ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho a nível Estadual, os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista e nas seguintes atividades: Empregados em Empresas de Garagem, Estacionamento; Limpeza e Conservação de Veículos e Emplacamento de Veículo; Despachante em Geral; Empresas de Corretagem (Corretores de Jóias, Pedras Preciosas e Corretores de Café); Açougues e Mercados de Carnes Frescas; Empresas de Consórcios (Administradores) e Arrendamento Mercantil, (Leasing); Empresas de Assessoramento, Perícias, Auditorias, Informações e Pesquisas, Serviço de Proteção de Crédito (SPC); Empresas de Compra e Venda, Locação e Administração de Imóveis Residenciais; Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas; Serviços Funerários, Casas Lotéricas, Escritório de Contabilidade, Advocacia, Consultoria Financeira e Econômica; Vídeo-Locadoras, Locadoras de Automóveis, Shopping Centres, incluindo-se os da Área de Serviços; Empresas de Refrigeração; Empresas do Setor de Eletro-Eletrônicos; Despachantes; Corretores (de Jóias, Pedras Preciosas, e de Café); Fotógrafos Profissionais Autônomos na cidade Teresina.
Parágrafo Terceiro: Ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os trabalhadores de base dos seguintes sindicatos:
*Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Processamento de Dados no Estado do Piauí.
*Sindicato dos Arrumadores no Comércio Armazenador e Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Teresina.
*Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação no Estado do Piauí.
*Sindicato dos Empregados Vendedores e Viajantes do Comércio, Propagandistas, Propagandistas vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos no Estado do Piauí.
* Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Bares e Similares nas cidades de: Altos, Barras, Campo Maior, Esperantina, Floriano, Luiz Correia, Parnaíba, Picos, Piripiri, Regeneração, São Raimundo Nonato e Teresina.
*Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minério e Derivado de Petróleo no Estado do Piauí.
*Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de Serviços no Estado do Piauí, que tem como base os empregados nas empresas: Metro, Watts, Asa, Engeser, Spic, Planus, Engetel e Pigás.
* Sindicato Empregados em atividades de atenção a saúde privada na cidade de Teresina. * Sindicato dos Trabalhadores em Condomínios e Edifícios no Estado do Piauí.
* Sindicato dos Instrutores e Funcionários de Auto Escola do Estado do Piauí.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADESÃO
Os sindicatos, categorias ou atividades na base desta Convenção Coletiva de Trabalho ora excluídos, poderão se agregar a mesma, através de Termo de Adesão, com realização do mesmo processo como foi concretizado esta Convenção, sendo respeitadas toda e qualquer vantagem ora existente no seu âmbito.
Parágrafo Único: Dentro da base territorial desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as categorias organizadas em sindicatos ou empresas, com liberdade de realizarem Aditivos Coletivos de Trabalho entre empregados e empregadores, obedecendo às regras constitucionais, com anuência das SIGNATÁRIAS da presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que as vantagens laboral sejam superiores as já existentes.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PENALIDADE
O descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará
a parte infratora se empregador, ao pagamento da multa de ½ (meio) salário mínimo vigente do
país, a favor do empregado, excluídas as Claúsulas que já possuam multa própria ou previsão
legal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FISCALIZAÇÃO
A Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Piauí caberá a fiscalização da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e aplicação de suas penalidades.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REVISÃO
As partes SIGNATÁRIAS comprometem-se durante o primeiro semestre de vigência da presente, a reunirem-se para avaliação e possível revisão à época ou a qualquer tempo, reunirem-se ocorrer alteração na legislação que regulamenta a política salarial.
