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Entre as partes, de um lado, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA
CONSTRUÇÃO, DO MOBILIÁRIO, CIMENTO, CAL, GESSO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE ITAPEVA, inscrito no CNPJ sob o nº 49.801.459/0001-83, representada por seu Presidente NORIVAL ROMEDA, portador da cédula de identidade RG 9.301.241-X/SSP SP, inscrito no
CPF sob o nº 325.591.518-04, e do outro, a COMPANHIA DE CIMENTO RIBEIRÃO GRANDE, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 027.184.944/0002-01, por seus representantes legais, EDUARDO PIRES DE CAMPOS, RG 20.425.601/SSP SP e CPF 072.927.208-70, e JOSÉ GILBERG DA CUNHA, RG 3.786.39/SSP RN e CPF 202.751.884-34, com unidade industrial localizada à Rodovia João Pereira dos Santos Filho, Km. 20, Ribeirão Grande, Estado de São Paulo, fica estabelecido o presente ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho,
mediante as cláusulas que seguem:
CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL
Sobre os salários contratuais vigentes em 30 de setembro de 2011, será aplicado em 01 de outubro de 2011 o percentual de reajuste de 7,30% (sete inteiros e trinta centésimos) por cento.
CLÁUSULA SEGUNDA – PISO SALARIAL
Fica assegurado para os empregados admitidos na empresa a partir de 01/10/2011, cuja categoria profissional esteja abrangida por este acordo, o piso salarial mínimo de R$ 870,00 (oitocentos e setenta reais).
PARÁGRAFO ÚNICO
O piso estipulado neste Acordo não se aplica aos menores aprendizes e aos empregados que exerçam função de caseiro junto às fazendas da empresa, por esta não ser uma atividade industrial.
CLÁUSULA TERCEIRA – VALE ALIMENTAÇÃO
A partir de 01/10/2011 será creditado aos trabalhadores em cartão eletrônico de alimentação, abrangidos pelo presente acordo, através do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, instituído pela Lei nº. 6.321, de 14 de abril de 1.976, o valor correspondente a R$ 220,00
(duzentos e vinte reais). PARÁGRAFO PRIMEIRO
O valor da participação dos funcionários sobre o valor do cartão alimentação e para as refeições realizadas na empresa (café da manhã, almoço, jantar e ceia) será aplicado da seguinte forma: para os trabalhadores que ganham até 3 salários mínimos terão um desconto de 5%; de 3 a 5 de 8%; de 5 a 7 de 10%; de 7 a 10 de 15% e acima de 10 salários mínimos desconto de 20%;
2/10 PARÁGRAFO SEGUNDO
A concessão do benefício não terá natureza salarial, não se incorporará, por conseguinte, a remuneração do empregado para quaisquer efeitos, inclusive gratificação de natal, férias, bem como não se constituirá base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS e não se configurará em rendimento de natureza tributável para o empregado, conforme preceitua o Decreto nº 5, de 14.01.91, que aprovou o Regulamento da Lei nº 6.321, de 14.04.76, no Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
CLÁUSULA QUARTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A empresa descontará a partir de 01 outubro de 2011, do salário nominal já reajustado de todos os empregados abrangidos por este acordo, uma contribuição assistencial mensal no valor de 1% limitado o desconto máximo a R$ 44,37 (quarenta e quatro reais e trinta e sete
centavos), deliberado em assembléia geral, sendo garantido o prazo de 10 (dez) dias para o
direito de oposição ao referido desconto, a partir da data da assinatura do acordo, mediante entrega de requerimento manuscrito de próprio punho, devendo constar do mesmo nome, qualificação, numero da CTPS, devendo o mesmo ser entregue individual e pessoalmente na sede e sub sedes da Entidade.
PARÁGRAFO ÚNICO: o valor descontado será repassado ao sindicato até o quinto dia útil do
mês posterior ao desconto.
CLÁUSULA QUINTA – ADMITIDOS APÓS A DATA BASE
Os salários dos trabalhadores admitidos após a data base serão reajustados na forma da Instrução nº 4 do TST, garantindo os critérios mais favoráveis já aplicados pela empresa.
CLÁUSULA SEXTA – COMPLEMENTAÇÃO DO 13º SALÁRIO
Para o empregado que conte com mais de 90 (noventa) dias no emprego e que esteja afastado por auxílio doença pela Previdência Social, por período igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, fará jus à complementação do 13º salário. Esta será igual à diferença entre o valor pago pela Previdência Social e o salário líquido contratual do empregado. O pagamento será efetuado mediante apresentação do comprovante de recebimento do benefício da Previdência Social.
CLÁUSULA SÉTIMA – COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO DOENÇA
O empregado que conte com mais de 90 (noventa) dias no emprego e for afastado por auxílio doença, pago pela Previdência Social, fará jus do 16º (décimo sexto) ao 180º (centésimo
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octogésimo) dias a uma complementação salarial correspondente à diferença entre o efetivamente recebido da Previdência Social e o seu salário contratual líquido.
Quando o auxílio doença for decorrente de acidente de trabalho, o empregado fará jus à complementação por mais 25 (vinte e cinco) dias, além do período retro referido. O pagamento será efetuado mediante apresentação do comprovante de recebimento do benefício da Previdência Social.
CLÁUSULA OITAVA – ATESTADO MÉDICO
A empresa reconhecerá atestados passados por facultativos, sindicato, órgãos públicos, atestados odontológicos desde que emergenciais e atestados pelos médicos da empresa. Os atestados serão submetidos aos médicos da empresa.
CLÁUSULA NONA – EMPREGADO PRÓXIMO DA APOSENTADORIA
Ao empregado com mais de 5 (cinco) anos na empresa e que comprove, através de documento da Previdência Social, que efetivamente falta 24 (vinte e quatro) meses para requerer sua aposentadoria, a empresa garantirá o emprego ou o salário, ressalvadas as hipóteses de justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes, para rescisão do contrato de trabalho. Porém, os admitidos a partir de 01/01/2006, somente farão jus ao benefício se tiverem mais de 15 (quinze) anos de empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO
Nos casos de dispensa sem justa causa de funcionários aposentados, a empresa garante o pagamento da multa do FGTS de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo existente na conta vinculada, na data da rescisão, computando inclusive os saques legais efetuados, corrigidos, por ocasião da aposentadoria.
CLÁUSULA DÉCIMA – INDENIZAÇÃO
Na rescisão do contrato de trabalho sem justa causa para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, e que conte com no mínimo 4 (quatro) anos de trabalho contínuos na empresa, será pago uma indenização especial de 20 (vinte) dias do salário nominal do empregado, vigente na época da rescisão, preservando-se o aviso legal de 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO
No caso do empregado se enquadrar em condição mais favorável prevista na Lei 12.506 de 11 outubro de 2011, a empresa fica isenta do pagamento da indenização prevista na presente cláusula.
4/10 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – FÉRIAS
Quando a empresa cancelar as férias por ela já comunicada deverá ressarcir, ao empregado, às despesas comprovadamente efetuadas com passagens aéreas, marítimas ou rodoviárias, e despesas de hospedagem pagas na contratação de viagens para o gozo das férias canceladas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ESTABILIDADE NO RETORNO DE FÉRIAS
Aos empregados que retornarem de gozo de férias será garantida uma estabilidade no emprego de 30 (trinta) dias, iniciando-se a contagem dessa estabilidade no dia do retorno de férias ao trabalho. Ressalva-se dessa estabilidade os casos de faltas graves enquadrados no artigo 482 da Consolidação das Leis de Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extras serão remuneradas em 50% (Cinqüenta por cento) em relação à hora normal, quando trabalhadas de segunda a sábado.
As horas extras serão remuneradas em 100% (cem por cento) em relação à hora normal quando trabalhadas nos domingos, feriados, folgas e dias compensados.
A média de horas extras integrará as férias, o décimo terceiro salário e o descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO ÚNICO
Havendo convocação da empresa para que o empregado compareça à mesma durante o período destinado ao repouso, e sendo constatado que o mesmo permaneceu em jornada efetiva de trabalho por tempo inferior a 1(uma) hora, o mesmo fará jus ao recebimento de 1 (uma) hora extra, acrescida do adicional previsto neste Acordo.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
A empresa concorda em considerar justificadas as faltas ao expediente, até os limites abaixo fixados, incluindo neles os dias fixados pela Legislação, contados a partir do ocorrido, pelos seguintes motivos:
a) Falecimento de cônjuges ou filhos 02 dias consecutivos
b) Falecimento de pais 02 dias consecutivos
c) Falecimento de sogro (a) 02 dias consecutivos
d) Casamento de empregado 05 dias consecutivos
e) Internação hospitalar de cônjuge ou filhos 01 dia útil
f) Alta hospitalar de cônjuge ou filho 01 dia útil
g) Licença paternidade 05 dias consecutivos
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Para todos os casos acima fica obrigada a apresentação, pelo empregado, de documento específico.
5/10 PARÁGRAFO SEGUNDO
Nos casos em que o falecimento ocorrer durante a jornada de trabalho, ou logo após o encerramento da mesma, a contagem ocorrerá a partir do dia seguinte. Caso o falecimento ocorra em feriado ou dia não trabalhado aplica-se a mesma regra.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – BENEFÍCIO AO EMPREGADO AFASTADO
O empregado afastado a partir de 01/10/2011, por acidente do trabalho ou por doença, que esteja percebendo auxílio previdenciário, terá garantido o recebimento do Ticket Alimentação pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do seu afastamento.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ESTABILIDADE DA GESTANTE
Garantia à empregada gestante do emprego ou salário até 30 (trinta) dias após o término do licenciamento compulsório estabelecido por lei, exceto nos casos de contrato por prazo determinado, rescisão por justa causa ou pedido de demissão ou acordo entre as partes.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – COMPENSAÇÃO DE DIAS PRÓXIMOS A FERIADOS (PONTE)
A empresa poderá realizar a compensação de dias próximos a feriados, ou seja, a chamada “ponte”, através de acréscimo de horas a jornada normal ou trabalho em sábado anterior ou posterior ao feriado, sendo que a formalização da compensação se dará através de ofício encaminhado ao Sindicato.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DOAÇÃO DE SANGUE
A empresa não descontará as ausências dos funcionários motivadas por doação de sangue a parentes descendentes e ascendentes, comprovadas por atestado médico ou hospitalar, que forem realizadas em período inferior ao estabelecido no art. 473 da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – CARTA DE REFERÊNCIA
A empresa fornecerá carta de referência ao empregado dispensado sem motivo justificado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA – ESTUDANTE
A empresa abonará as faltas do empregado estudante, quando da prestação de exames para ingresso em cursos técnicos ou de nível superior, e desde que haja prévia comunicação e posterior justificativa à empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – QUADRO DE AVISOS
A empresa permitirá ao sindicato a afixação em quadros de avisos em locais visíveis aos empregados, de comunicação de interesse do trabalhador, desde que tais avisos não
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prejudiquem a organização interna ou causem prejuízo à empresa e sejam previamente submetidos à concordância da Administração desta.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – DO REGISTRO ELETRÔNICO DO HORÁRIO DE TRABALHO E DO REP – REGISTRO ELETRÒNICO DO PONTO
A empresa poderá adotar o sistema eletrônico para registro de horário de trabalho (ponto) dos empregados, servindo os relatórios gerados pelo mesmo comprovante da jornada laboral do empregado.
Com base no disposto no inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal que trata do reconhecimento das convenções e Acordos Coletivos de trabalho e ainda no artigo 2º da Portaria do número 373 de 25/02/2011 do Ministério do Trabalho, as partes decidem manter, a título de Sistema Alternativo de controle de jornada de trabalho, sem qualquer modificação, o atual sistema eletrônico de captação de ponto, e este sistema eletrônico de controle de jornada de trabalho alternativo não admite:
I – Restrições à marcação de ponto; II- marcação automática do ponto;
III- Exigência de autorização previa para marcação de sobre jornada; IV – Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado. Adicionalmente este sistema alternativo também:
I - Está disponível no local de trabalho
II- Permite a identificação de empregador e empregado
III- Possibilita através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Com adoção do sistema alternativo eletrônico de jornada de trabalho de que trata a portaria número 373 de 25/02/2011, fica acordado que a COMPANHIA DE CIMENTO RIBEIRÃO GRANDE está liberada da utilização obrigatória do registrador eletrônico de Ponto – REP, previsto no artigo 31 da portaria GM / MTE número 1.510 de 21/08/2009, não caracterizando tal comportamento descumprimento da mencionada Portaria isentando-a das penalidades previstas no artigo 28 da mesma.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Para os empregados cujos cargos estejam sujeitos ao controle de horário de trabalho, a apuração do controle de ponto se dará no período compreendido entre o dia 15 do mês anterior e o dia 14 do mês imediatamente subseqüente, sendo o pagamento ou o desconto de horas incluídos na folha de pagamento deste último mês.
7/10 PARÁGRAFO TERCEIRO
Os empregados dispensados do registro dos intervalos para refeição e repouso a que se refere o artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, sendo que os referidos intervalos serão pré-assinalados no sistema de ponto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – HORAS “IN ITINERE”
Fica estabelecido que as horas dos trabalhadores despendidas no trajeto de ida e volta à fábrica não poderão ser consideradas como horas “in itinere” e nem como “salário in natura”, haja vista que existe linha regular de transporte coletivo e a empresa atendendo solicitação do sindicato, para proporcionar maior conforto aos trabalhadores, deixou de usar a linha regular e contratou transporte mediante fretamento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – SALÁRIO ADMISSÃO
O salário de admissão será idêntico ao menor salário da função, observada a política salarial e os critérios de antigüidade e merecimento vigentes na empresa.
CLÁUSULA VIGESIMA QUINTA – LICENÇA PATERNIDADE
A licença paternidade prevista no artigo 7º, inciso XIX da Constituição Federal e no artigo 10, § 1º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, poderá ser gozada entre a primeira e a segunda semana após o nascimento do filho.
CLÁUSULA VIGESIMA SEXTA – AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará à família, beneficiário legal, mediante apresentação dos recibos, um auxílio funeral correspondente ao valor de 100% (cem por cento) do total das despesas com a aquisição da urna funerária e sepultamento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – AUXÍLIO MEDICAMENTOS
A partir de 01/10/2011, a empresa reembolsará aos seus funcionários as despesas com medicamentos, receitados para ele próprio e/ou seus dependentes legais. As receitas poderão ser ministradas pelo médico do trabalho ou pelos médicos do convênio mantido pela empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: os referidos reembolsos serão limitados a R$ 80,00 (oitenta reais)
mensais sem ser cumulativos e mediante a apresentação da receita médica e comprovantes de despesas;
PARÁGRAFO SEGUNDO: o funcionário terá direito a este benefício após o período de
experiência de 90 (noventa) dias. O mesmo deverá preencher o formulário padrão de solicitação de reembolso de auxílio medicamento, anexando o cupom ou nota fiscal e receituário original (exceção apenas de receitas de medicamentos controlados e contínuos,
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quando enviará cópias). O valor referente ao benefício fluirá por folha de pagamento no mês seguinte ao da compra.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA
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DESCONTO DAS MENSALIDADES DO SINDICATOA empresa efetuará o desconto em folha de pagamento das mensalidades devidas aos sindicatos dos empregados, sempre que este solicitar e indicar o valor devendo fazer o
recolhimento à entidade de classe até o 5º dia útil de cada mês, enviando posteriormente relação nominal dos empregados e guia de recolhimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – COMPENSAÇÃO DO SÁBADO
Fica convencionado para efeito do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, para os empregados que prestam serviços na fábrica de Ribeirão Grande, no horário denominado administrativo, com compensação do sábado, cumprirão a jornada de trabalho de segunda a quinta-feira das 07 horas às 17 horas, com intervalo de 01 (uma) hora para refeição e descanso e às sextas-feiras das 7 horas às 16:00 horas, ressaltando-se que as horas excedentes de 7 horas e 20 minutos diárias referem-se à compensação do sábado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA –– PAGAMENTOS MENSAIS
O pagamento do salário e do adiantamento quinzenal será efetuado dentro do mês competência, da seguinte forma:
a) Adiantamento quinzenal será pago no dia 15 (quinze) de cada mês ou dia útil imediatamente anterior;
b) Pagamento mensal será efetuado no último dia útil do mês.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXILIO MATERIAL ESCOLAR
A empresa reembolsará os seus funcionários as despesas realizadas com material escolar para filhos que estejam cursando o primeiro grau (ensino fundamental).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: os referidos reembolsos serão limitados a R$ 80,00 (setenta reais)
anuais, por filho, mediante apresentação do comprovante de matrícula na escola.
PARÁGRAFO SEGUNDO: o valor do benefício será creditado em folha, em fevereiro/2012, se
os documentos forem apresentados até 31/01/2012, ou em março/2012, se apresentados até 28/02/2012.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – MULTA
Fica estabelecida a multa no equivalente a 10% (Dez por cento) do piso salarial, devida mês a mês por empregado, no caso, de descumprimento de qualquer cláusula do acordo, devendo esta multa reverter em favor da parte prejudicada, isto é, sindicato ou empregado.
9/10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – CUMPRIMENTO DO ACORDO
As partes comprometem-se a fazer cumprir o presente acordo em todos os seus termos durante o prazo de sua vigência.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – JUÍZO COMPETENTE
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação do presente Acordo Coletivo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LEGISLAÇÃO SUPERVENIENTE
A promulgação de legislação ordinária e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos neste Acordo, ressalvando-se sempre as condições mais favoráveis aos empregados, vedada, em qualquer hipótese, a acumulação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA E
REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente ACORDO, estará sujeito ao estabelecido no artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – VIGÊNCIA DO ACORDO
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Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, comprometendo-se a juntá-lo nos autos do processo administrativo, perante a Gerência Regional do Trabalho de Itapeva, para que seja procedido o respectivo registro.
Ribeirão Grande (SP), 06 de janeiro de 2012.
COMPANHIA DE CIMENTO RIBEIRÃO GRANDE EDUARDO PIRES DE CAMPOS
PROCURADOR
COMPANHIA DE CIMENTO RIBEIRÃO GRANDE JOSÉ GILBERG DA CUNHA
PROCURADOR
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO, DO MOBILIÁRIO, CIMENTO, CAL, GESSO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE ITAPEVA
NORIVAL ROMEDA
