Estágio Probatório Magistério Superior

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Estágio Probatório

Magistério Superior

(Processo AS IS)

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Macroprocesso: Gestão de Pessoas

Processo: Estágio Probatório – Magistério Superior Nº Processo SEI: 23109.005186/2021-13

Versão: 01

Tipo modelagem: AS IS Data da aprovação:

Equipe:

 Tiago Teuber Marques

Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal - PROGEP  Marco Túlio da Silva Gomes

Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal - PROGEP  Renato Fernandes Ferreira

Coordenadoria de Processos e Projetos Organizacionais – PROPLAD  Isabella Dothling Cardoso (bolsista)

Coordenadoria de Processos e Projetos Organizacionais – PROPLAD Gestores:

 Prof. Bruno Camilotto Pró-Reitor de Gestão de Pessoas  Prof. Eleonardo Lucas Pereira

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Sumário

1. PROCESSO: ESTÁGIO PROBATÓRIO - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR ... 4

1.1. FLUXOGRAMA ... 4

1.2. ELEMENTOSDOPROCESSO ... 5

1.2.1. Início do processo de Estágio Probatório ... 5

1.2.2. NOTIFICAR servidor ... 5

1.2.3. SOLICITAR constituição de comissão ... 5

1.2.4. INDICAR membros para comissão ... 5

1.2.5. NOMEAR Comissão de Avaliação ... 5

1.2.6. INSTRUMENTAR processo ... 5

1.2.7. 1ª Etapa de Avaliação ... 5

1.2.8. Subprocesso de Avaliação (ver item 2) ... 6

1.2.13. Subprocesso de Homologação (ver item 3) ... 6

1.2.14. REGISTRAR processo ... 6

1.2.15. Término do processo de Estágio Probatório ... 7

1.3. SAÍDAS ... 7 1.3.1. Ofício ... 7 1.3.2. Ofício ... 7 1.3.3. Extrato da Ata... 7 1.3.4. Portaria ... 7 1.3.5. Instrumentos de avaliação... 7 1.3.6. Registro ... 7

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1. PROCESSO: ESTÁGIO PROBATÓRIO - PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR

O servidor docente aprovado em Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos e nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de trinta e seis meses, contados a partir da data de sua entrada em exercício.

No ato da posse, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) informará ao docente recém-contratado sobre esta Resolução e sobre os formulários de plano de trabalho e de relatório das atividades, todos disponíveis no site da PROGEP, sendo que o docente deverá produzir o Plano de Trabalho e apresentá-lo à Assembleia Departamental no prazo de 60 dias após a entrada em exercício.

1.1. FLUXOGRAMA

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1.2.1. Início do processo de Estágio Probatório

Descrição: Após a entrada em exercício do novo servidor é iniciado o processo do tipo de Estágio Probatório. O processo é aberto no SEI onde serão anexadas a ficha funcional gerada no Minha UFOP e a Resolução CUNI 1480/2013.

1.2.2. NOTIFICAR servidor

Descrição: Notificar o avaliado da abertura do processo e se for preciso informar ao servidor sobre a Resolução e dar demais esclarecimentos.

1.2.3. SOLICITAR constituição de comissão

Descrição: Solicitar à Diretoria da Unidade ou a Pró-Reitoria, conforme lotação do avaliado, a emissão de portaria constituindo a Comissão de Avaliação.

1.2.4. INDICAR membros para comissão

Descrição: Indicar membros para compor a comissão de avaliação de estágio probatório.

1.2.5. NOMEAR Comissão de Avaliação

Descrição: Emitir portaria de constituição da Comissão de Avaliação. A portaria deverá ser publicada no prazo de 30 dias.

1.2.6. INSTRUMENTAR processo

Descrição: Instrumentar o processo com formulários avaliativos e encaminha-lo ao Presidente da Comissão.

1.2.7. 1ª Etapa de Avaliação

Descrição: O processo de avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório será encaminhado ao presidente da comissão, no 7º (sétimo) mês de efetivo exercício no cargo do servidor para início da 1ª etapa de Avaliação.

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1.2.8. Subprocesso de Avaliação (ver item 2)

Descrição: A Avaliação de Estágio Probatório se dará de acordo com a Resolução CUNI 1480/2013.

Descrição: O processo de avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório será encaminhado ao presidente da comissão, no 13° (décimo terceiro) mês de efetivo exercício no cargo do servidor para início da 2ª etapa de Avaliação.

Descrição: O processo de avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório será encaminhado ao presidente da comissão, no 20º (vigésimo) mês de efetivo exercício no cargo do servidor para início da 3ª etapa de Avaliação.

1.2.13. Subprocesso de Homologação (ver item 3)

Descrição: No subprocesso de homologação é abordado o fluxo para a homologação da avaliação, seja para estabilidade do servidor ou para exoneração.

1.2.14. REGISTRAR processo

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Descrição: O processo é concluído e arquivado.

1.3. SAÍDAS

1.3.1. Ofício

Descrição: Ofício informando a abertura do processo do seu estágio probatório.

1.3.2. Ofício

Descrição: Ofício solicitando de constituição de comissão.

1.3.3. Extrato da Ata

Descrição: Extrato da ata com os nomes indicados pelo conselho departamental para fazer compor a comissão.

1.3.4. Portaria

Descrição: Portaria nomeando comissão de avaliação.

1.3.5. Instrumentos de avaliação

Descrição: Instrumentos: para chefia, para os pares, para o servidor e para o usuário.

1.3.6. Registro