CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001165/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030432/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.009873/2014-47 DATA DO PROTOCOLO: 20/06/2014
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SIND EMP EST SERV SAUDE SANTA ROSA, CNPJ n. 90.863.523/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINO JOSE PUHL;
E
SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES RELIGIOSOS E FILANTROPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 95.179.792/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO SOARES FERRER;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE, com abrangência territorial em Alecrim/RS, Boa Vista do Buricá/RS, Campina das Missões/RS, Cândido Godói/RS, Crissiumal/RS, Doutor Maurício Cardoso/RS, Giruá/RS, Horizontina/RS, Independência/RS, Novo Machado/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mauá/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Santa Rosa/RS, Santo Cristo/RS, São José do Inhacorá/RS, São Paulo das Missões/RS, Três de Maio/RS, Tucunduva/RS e Tuparendi/RS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Piso Salarial
Fica estabelecido, a partir de 01 de maio de 2014, o seguinte salário normativo da categoria profissional:
a) Técnicos de enfermagem e de laboratório: R$ 1.100,00 ( Hum mil e cem reais )
b) Auxiliares de enfermagem, Laboratório, Contabilidade, Pessoal, Secretaria, Tesouraria, Faturamento, Escritório, Farmácia, Patologia e Operadores de mesas telefônicas: R$ 887,98(oitocentos e oitenta e sete reais e noventa e oito centavos).
c) Atendentes de enfermagem, Creche, Porteiros, Recepcionistas, Motoristas, Eletricistas, Secretárias e
Atendentes de Consultórios Médicos, Odontológicos e de Psicologia: R$ 887,98(oitocentos e oitenta e sete reais
e noventa e oito centavos).
d) Serviços Gerais do setor de Lavanderia, Copa, Cozinha, Limpeza, Manutenção e outras funções:
R$ 887,98(oitocentos e oitenta e sete reais e noventa e oito centavos).
Parágrafo único: Será observado o Piso Salarial Regional no Estado do Rio Grande do Sul, na faixa dos empregados da saúde:
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Os integrantes da categoria profissional suscitante terão seus salários reajustados a partir de 01 de maio de 2014, no percentual de 8,00 % (oito por cento), referente o período compreendido entre 01 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014, a incidir sobre os salários praticados em 1º de Maio de 2013, sendo possível a
compensação de antecipações e aumentos concedidos pelos empregadores no período respectivo.
Parágrafo Primeiro: Os empregados admitidos após 1º de Maio de 2013 terão seus salários reajustados na proporção de 1/12 (um doze avos) do índice estabelecido no caput, por mês de trabalho, a partir da admissão até o mês de abril de 2014.
Parágrafo Segundo: As empregadoras que não concederam reposição pagarão as diferenças de Maio na folha de junho de 2014.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA QUINTA - DISCRIMINAÇÃO DOS PAGAMENTOS
Obrigatoriedade das empregadoras fornecerem aos seus empregados, discriminativo mensal dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias de recibos ou envelopes de pagamento.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS EXTRAORDINÁRIAS
Serão remuneradas com acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento) as duas primeiras horas extras e com adicional de 100% (cem por cento) para as subseqüentes diárias, desde que não compensadas até o último dia do mês subseqüente ao da prestação.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
É assegurado a todos os empregados pertencentes à categoria, um adicional de 4% (quatro por cento) para cada três anos de serviços prestados à mesma empregadora, a incidir sobre o salário contratual.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO
A partir de 1º de maio de 2014 as empresas pagarão adicional noturno de 37,50% (trinta e sete inteiros e cinqüenta centésimos por cento), calculado sobre a hora normal.
Serão pagas como noturnas aquelas horas efetivamente trabalhadas entre as 22 h até as 7 h, sendo que as horas noturnas somente serão pagas no horário entre as 5h e 7h para o empregado que tenha trabalhado neste horário em face da continuidade do labor noturno que tenha desenvolvido, tendo direito a este adicional tanto o empregado que iniciou as suas atividades no horário compreendido entre as 22h e 5h, quanto o empregado que tenha iniciado em período anterior às 22h.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A base de cálculo do adicional de insalubridade incidirá sobre o salário normativo da categoria, conforme previsto na cláusula número 03 (três).
Parágrafo único. Quando o trabalhador receber o salário mínimo regional da saúde, este será a base de cálculo do adicional de insalubridade.
OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA CAIXA
Aos empregados integrantes da categoria que trabalham exclusivamente como caixa, no recebimento e pagamento de valores, será pago um adicional de 10% (dez por cento) do salário contratual a título de “quebra de caixa”, extinguindo-se o pagamento quando o empregado deixar de exercer a função.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IDENIZAÇÃO ADICIONAL
As empregadoras pagarão a indenização de um salário, a todos os empregados demitidos no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base da categoria, de conformidade com o art. 9º da Lei nº 7238/84.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA PORTARIA Nº3214\78
As empregadoras deverão dispor de local adequado, e os funcionários usarem, para realizarem os lanches e/ou refeições, conforme determina a portaria MTB 3214/78.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE LANCHES
Garantia de fornecimento de lanche gratuitamente, com bom padrão alimentar, ao emprego plantonista.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, no curso do pacto laboral, fica assegurado o pagamento, a quem de direito, de um salário mínimo nacional a título de auxílio funeral.
AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE
As empregadoras que não mantiverem creche junto ao estabelecimento ou não mantenham convênio com instituição pública ou privada, pagarão a partir de maio de 2014 às suas empregadas mães que trabalham nos turnos da manhã, tarde e noite, por filho menor de seis anos de idade, auxílio mensal em valor equivalente a R$74,00 (setenta e quatro reais), reajustado anualmente em Maio pelo INPC do período, independentemente de qualquer comprovação de despesa.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA- TRATAMENTO MÉDICO DE FILHOS MENORES
É concedida licença remunerada à mãe empregada de 12 (doze) dias ao ano, para cada filho de até 08 (oito) anos, em caso de internação hospitalar comprovada.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DO CUPRIMENTO DO AVISO
Garantia ao empregado que comprovar ter obtido nova colocação do Aviso Prévio, a dispensa do cumprimento do restante do mesmo, recebendo como pagamento o valor correspondente aos dias que ficou efetivamente à disposição da empregadora.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
As empregadoras remeterão ao sindicato profissional, cópias das guias dos descontos efetuados a favor do Sindicato, acompanhadas da relação nominal de empregados com o salário anterior e reajustado, no prazo de 10 (dez) dias após os recolhimentos.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READMISSÃO
Fica garantida ao empregado que for demitido e posteriormente readmitido pela mesma empresa, o mesmo salário e as vantagens pessoais do contrato anterior, deste que na mesma função e dentro de 6 (seis) meses, a contar da referida demissão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FALTA GRAVE
Fornecimento pelas empregadoras, de comunicação por escrito aos empregados, especificando os motivos da dispensa por justa causa, sob pena de presunção de dispensa imotivada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS
As empregadoras deverão proceder a anotação na CTPS do empregado a função efetivamente exercida, assim como o salário percebido com todos os adicionais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO DAS RECISÕES CONTRATUAIS
A homologação dos recibos de quitação relativos às rescisões de contrato só terão validade se assistidas pelo Sindicato ou pelo representante legal do Ministério do Trabalho, desde que o empregado tenha 12 (doze) meses ou mais de vínculo empregatício na empresa. Caso não haja na localidade nenhum órgão supra citado a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e na falta ou impedimento destes o Juiz de Paz.
Parágrafo Primeiro - Na hipótese de ausência do empregado o Sindicato dará comprovação da presença do empregador por escrito.
Parágrafo Segundo - Na hipótese de negativa de homologação o Sindicato dará por escrito os motivos da não concordância da homologação ao empregador.
Parágrafo Terceiro - No aviso de demissão deverá constar a hora, dia e local da homologação.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO - VÉSPERA DA APOSENTADORIA
Aos empregados que lhe faltarem 12 (doze) meses ou menos para aquisição do direito à aposentadoria integral, especial ou proporcional, que contem no mínimo cinco anos de trabalho ininterruptos prestados ao mesmo empregador, fica assegurado a garantia de emprego até o cômputo do período necessário para adquirir o direito à aposentadoria.
Parágrafo Primeiro: O funcionário deverá comunicar, em cinco dias após o recebimento do Aviso Prévio, por escrito, ao empregador, do seu direito da garantia de emprego, podendo usar este direito somente em uma oportunidade.
Parágrafo Segundo: O funcionário que não requerer a sua aposentadoria no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do momento em que fizer jus à mesma, perderá a garantia instituída nesta cláusula.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUEBRA DE MATERIAIS
Fica proibido às empregadoras cobrarem de seus empregados as quebras de seringas, termômetros e outros materiais utilizados no desempenho da função, salvo ocorrência de culpa ou quando não houver a devida apresentação do equipamento danificado.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
Os empregados da enfermagem poderão prestar a seguinte jornada de trabalho:
a) diurno – 6 (seis) horas diárias, limitadas a 36 (trinta e seis) horas semanais, compensáveis com folga ou pagas como extras as excedentes à 36
a(trigésima sexta) hora da semana.
b) noturno – 12 (doze) horas de trabalho intercaladas por 36 (trinta seis) horas de descanso, compensáveis com folgas ou pagas como extras às excedentes à 36ª (trigésima sexta) hora da semana.
Parágrafo primeiro: A empregadora que adotar a jornada de 6 (seis) horas noturnas, deverá comunicar ao sindicato profissional com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias, para possibilitar a entidade a participar nas discussões sobre a mudança a ser implementada;
CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REGISTRO CARTÃO PONTO
Fica estabelecido uma tolerância de 10 (dez) minutos que antecedem e sucedem o início e término da jornada de trabalho, respectivamente, os quais não serão computados como prestação laboral ou disponibilidade ao empregador, pois se destinam à marcação do ponto e troca de uniforme.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE
Fica garantido ao empregado estudante, o abono de ponto das horas necessárias à realização de prova escolar que coincida com horário normal de trabalho, desde que avise o empregador com antecedência de 72 (setenta duas) horas, com comprovação do estabelecimento de ensino ou órgão competente, salvo situações emergenciais.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PARCELAMENTO DE FÉRIAS
É facultado ao empregador parcelar as férias dos empregados em dois períodos, deste que haja comum acordo
entre as partes e nenhum período menor de 10 (dez) dias, sendo o pagamento e acréscimo proporcional ao
período de gozo.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS
O início do gozo de férias individuais ou coletivas, não poderá ter início em dias de repouso.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
As empregadoras que exigirem o uso de uniformes ou roupas especiais, obrigam-se pelo fornecimento dos mesmos, gratuitamente e já confeccionados, bem como os equipamentos de proteção individual, imprescindíveis ao exercício da função.
Parágrafo Primeiro - Os empregados obrigam-se ao uso, manutenção e limpeza adequada do uniforme e EPIs que receberam e indenizar as empregadoras por extravio ou dano do mesmo.
Parágrafo Segundo - Ocorrendo substituição por outro ou extinto ou ainda rescindido o contrato de trabalho, deverá o empregado devolver ao empregador o uniforme e EPIs de uso, sob pena de ser descontado o valor correspondente.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS
Os exames médicos exigidos para admissão do empregado, bem como os demais por lei, serão pagos pelas empregadoras e efetuados nos locais determinados pela mesma.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS
As empregadoras reconhecerão válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais do INSS, SUS, Sindicatos, deste que preenchidos de acordo com as normas legais, salvo quando a empresa possuir profissional próprio, integrante da equipe do SESMT.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
As empregadoras manterão um quadro mural para que sejam afixadas comunicações e publicações de interesse dos empregados, preferencialmente nos locais de convergência ou concentração dos mesmos, deste que identificado e assinado por um diretor do sindicato e que não tenham caráter ofensivo ou cunho político.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os estabelecimentos hospitalares liberarão um diretor efetivo do sindicato dos empregados, por este indicado, para o desempenho das funções sindicais da categoria, sem prejuízo salarial e sem ônus para o Sindicato.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADES SINDICAIS
As empregadoras descontarão as mensalidades sociais dos associados em folha de pagamento, desde que autorizados pelo empregado associado, conforme prevê o art. 545 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINDICATO PROFISSIONAL
Atendendo ao deliberado pela assembléia do Sindicato dos Empregados, as empresas descontarão de seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pelas cláusulas da presente convenção coletiva e recolherão ao sindicato profissional, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao do desconto, a Contribuição Assistencial em valor correspondente a 01 (um) dia do salário base de cada um de seus empregados, inclusive os que vierem a ser admitidos durante a vigência do mesmo. O desconto será de 1\2 (meio) dia do salário base, na primeira folha de pagamento após a assinatura da presente Convenção Coletiva e 1\2 (meio) no mês subsequente.
Parágrafo único: Os empregados que fizeram o manifesto de oposição ao desconto, de forma individual e por escrito e com protocolo do Sindicato dentro do prazo não será descontado.
LINO JOSE PUHL PRESIDENTE
SIND EMP EST SERV SAUDE SANTA ROSA
FRANCISCO SOARES FERRER PRESIDENTE
SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES RELIGIOSOS E FILANTROPICOS DO RIO GRANDE DO SUL
