ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2007
Entre as partes, de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE SANTOS, CNPJ
58.195.132/0001-04, sito a Rua Júlio Conceição nº 102 - Vila Mathias - Santos, neste ato representado pelos Srs. José Antonio Amaral - Presidente e Ornilo Dias de Souza - Secretário Geral, e do outro lado a Empresa EMBASIL EMBALAGENS
SIDERÚRGICA LTDA, CNPJ 17.109.372/0004-04, sito a Rodovia Paiçaguera KM 6 -
Jardim das Indústrias - Cubatão, por seu representante legal, Sr. Rogério Fernandes Costa - Gerente Administrativo, abaixo assinado, firmam o presente ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguinte da CLT, mediante
as seguintes cláusulas, com abrangência aos Municípios de Santos, São Vicente, Guarujá, Bertioga, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e Peruíbe.
CLÁUSULAS ECONÔMICAS CLÁUSULA 1ª - CORREÇÃO SALARIAL
Os salários de todos os empregados serão reajustados a partir de 01 de maio de
2007, pelo percentual de 5,30% (cinco vírgula trinta por cento), aplicados sobre
os salários praticados em abril de 2007.
CLÁUSULA 2ª - PISOS SALARIAIS
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:
QUALIFICADOS - R$ 816,36 (oitocentos e dezesseis reais e trinta e seis centavos) NÃO QUALIFICADOS - R$ 626,50 (seiscentos e vinte e seis reais e cinqüenta centavos) PARÁGRAFO ÚNICO:- Os empregados não qualificados admitidos após 01 de maio
de 2007, perceberão um piso de R$ 559,40 (quinhentos e cinqüenta e nove reais e
quarenta centavos), pelo prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias. CLÁUSULA 3ª - AUXÍLIO CRECHE
A empresa que tiver pelo menos 30 (trinta) empregadas maior de 16 (dezesseis) anos de idade, e se não possuir creche própria poderá optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2, do Artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite de 20% (vinte por cento), do PISO SALARIAL, por mês, e, por filho (a) com idade entre 0 (zero) até 06 (seis) meses. Na falta do comprovante supra mencionado, será pago diretamente à empregada valor fixo de 10% (dez por cento) do piso salarial, por mês, por filho (a) com idade entre 0 (zero) e 06 (seis) meses.
A - O auxílio creche objeto desta cláusula não integrará para nenhum efeito o salário da empregada. B - Fica excluído o cumprimento desta cláusula se a empresa tiver condições mais favoráveis.
CLÁUSULAS ECONÔMICAS / SOCIAIS CLÁUSULA 4ª - SALARIO DE ADMISSÃO
Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro, dispensado sem justa causa, igual salário ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA 5ª - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Precedente nº6-“Fica garantido ao empregado substituto o mesmo salário percebido
pelo empregado substituído, enquanto perdurar a substituição”.
CLÁUSULA 6ª - REFEIÇÃO
A empresa fornecerá a seus empregados uma alimentação subsidiada que consistirá, conforme opção dela em:
1- ALMOÇO COMPLETO, no local de trabalho.
1.1 Tratando-se de empregado alojado terá direito também a jantar subsidiado que
consistirá conforme sua opção, ressalvadas condições mais favoráveis. OU
2 - TICKET REFEIÇÃO, no valor mínimo de R$ 9,08 (nove reais e oito centavos)
cada. O empregado receberá tantos Ticket’s Refeição quantos forem os dias de trabalho efetivo no mês.
2.1 - Para o empregado alojado receberá 01 (um) Ticket Refeição, para almoço e outro
para o jantar tantos quantos forem os dias do mês. OU
3 - CESTA BÁSICA, para todos os empregados que não apresentarem ocorrências de
ponto (assiduidade).
Composição de Cesta Básica - 30 Quilos
Quantidade Unidade Discriminação dos Produtos
10 Kg Arroz 02 Kg Feijão 02 Latas Óleo de Soja
02 Pacotes Macarrão com Ovos(500g) 05 Kg Açúcar Refinado
½ Kg Café Torrado e Moído 01 Kg Sal Refinado
01 Kg Farinha de Mandioca Crua 03 Kg Farinha de Trigo
01 Lata Sardinha em Conserva(135g) 01 Frasco Vinagre(750ml)
01 Pacote Gelatina em pó(85g) 01 Lata Goiabada(700g) 01 Lata Polpa de Tomate 01 Pacote Sabão em Pedra(1Kg) 01 Pacote Sabão em Pó(1Kg) 02 Pacotes Sabonete(90g)
01 Lata Leite em Pó Instantâneo(400g)
3.1 - Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponível para
fornecimento, face a proibição ou impossibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada. OU
4 - TICKET SUPERMERCADO, VALE SUPERMERCADO, CHEQUE SUPERMERCADO,
equivalente ao Ticket Refeição diário no valor de R$ 9,08 (nove reais e oito centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- A empresa subsidiará o fornecimento da refeição/
alimentação nas hipóteses acima em no mínimo 90%(noventa por cento) do valor mensal, sendo a diferença descontada na folha de pagamento do respectivo mês.
PARÁGRAFO SEGUNDO:- As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados
da área de produção, um copo de leite, café e pão com margarina, sendo que a parte não subsidiada pela empresa não poderá ser superior a 0,1% (zero virgula um por cento) do salário hora do trabalhador. Neste caso a empresa se compromete a atuar junto à empresa prestadora do serviço na gestão da qualidade do alimento fornecido.
PARÁGRAFO TERCEIRO: - Fica ressalvado que o fornecimento de alimentação, Ticket
refeição, ticket supermercado, vale supermercado, cheque supermercado ou cesta básica aludido nesta cláusula não terá natureza salarial, não se incorporando, portanto, em nenhuma hipótese, à remuneração do empregado.
CLÁUSULA 7ª - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS / PAGAMENTO COM CHEQUE
Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depósito bancário, com exclusão do cheque salário, a empresas estabelecerá condições para que os empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja prejudicado o seu horário de refeição.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- O pagamento dos salários será antecipado para o dia útil
imediatamente anterior, quando a data coincidir com sábados, domingos e feriados.
CLÁUSULA 8ª - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
A empresa concederá a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de no mínimo 40% do salário nominal recebido no mês, no décimo quinto dia após o quinto dia útil do mês, ressalvadas condições mais favoráveis, excluídos aqueles que recebem semanalmente, devidamente corrigido.
CLÁUSULA 9ª - HORAS EXTRAS
As horas extras realizadas serão pagas com adicionais de 70%, exceto as horas extras trabalhadas em domingos e/ou feriados, que terão adicional de 100%. Os adicionais em
referencia serão calculados com base no valor do salário nominal, excluídas as horas de trabalho compensadas.
PARÁGRAFO ÚNICO:- O valor das horas extras habituais integrará o valor da
remuneração para efeito de pagamento de férias, 13º, repousos semanais remunerados, aviso prévio e depósito do FGTS.
CLÁUSULA 10ª - REGISTRO DE PONTO
A empresa adotará sistema de registro de pontos, conforme determina a legislação pertinente, facultado a empresa a utilização de papeleta de controle de ponto, livro de ponto, cartão de ponto mecânico ou ponto eletrônico, ficando liberado o registro do intervalo de refeição, desde que observado o horário de pré assinalação do intervalo de refeição.
PARÁGRAFO ÚNICO:- Convencionam as partes que os minutos que antecedem ou
sucedem à jornada, até o limite de 15 (quinze) minutos diários, não incorporam a mesma, portanto não serão tidos como tempo à disposição, não ensejando o pagamento dos mesmos como horas extras.
CLÁUSULA 11ª - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de seu salário:
A - Até 02 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão, ou pessoa que declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, viva sob responsabilidade econômica.
B - Até 03 (três) dias úteis, em virtude de casamento.
C - Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doação voluntária
de sangue, devidamente comprovada.
D - Por 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. E - Até 02 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de obter Título Eleitoral.
F - No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.
G - Por 01 (um) dia, em caso de internação hospitalar da esposa, companheira ou filho
menor de idade, devidamente comprovado.
H - Por 1/2 (meia) jornada de trabalho para o recebimento do PIS/PASEP, desde que o
respectivo pagamento não se efetue pela empresa ou posto bancário nela localizado.
CLÁUSULA 12ª - PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MÉDICO
Quando houver compensação de horas, a ausência justificada por atestado médico será paga com base na jornada correspondente ao dia da ausência.
CLÁUSULA 13ª - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
A empresa concederá abono de faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino pré - avisando o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas.
CLÁUSULA 14ª - ABONO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, aos empregados com 06 (seis) anos ou mais de serviços contínuos dedicados à empresa, quando dela vierem a desligarem-se definitivamente, por motivo de aposentadoria, serão pagos 2 (dois) salários nominais equivalentes ao seu último salário. Se o empregado permanecer trabalhando na empresa após a aposentadoria, será garantido este abono, apenas por ocasião do desligamento.
CLÁUSULAS SOCIAIS CLÁUSULA 15ª - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA
Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação de dispensa obedecerá aos seguintes critérios:
A - Será comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo
mesmo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisórias.
B - O empregado já alojado em obra, terá garantido o alojamento e também o cumprimento da CLÁUSULA 7ª - REFEIÇÃO, até o recebimento das verbas rescisórias. Excluem-se desta
garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do empregado em receber as referidas verbas rescisórias desde que notificado para tanto, ou a recusa do órgão homologante.
C - Trabalhador dispensado sob alegação de falta grave, deverá ser avisado do fato, por
escrito, esclarecendo os motivos.
D - A seu critério, a empresa poderá fazer com que o mesmo cumpra o período de aviso
prévio à disposição dela, em casa, sem necessidade de comparecer ao serviço, devendo comparecer ao mesmo somente se, para tanto, for convocado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- Para os trabalhadores dispensados com um ano cuja
homologação será feita no Sindicato, o tempo de espera com hora marcada pela empresa não poderá ser superior a 60 (sessenta) minutos.
PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas se comprometem a entregar ao funcionário
demitido, no prazo de pagamento das verbas rescisórias devidas, todos os documentos necessários à garantia e obtenção dos direitos daí decorrentes, exceto se restar impedida de fazê-lo por ocorrência de eventual problema no sistema da CEF, especialmente no que tange à chave de conectividade.
CLÁUSULA 16ª - CARTA DE REFERÊNCIA
No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado uma carta de referência, com o seguinte texto: "A empresa não tem nada que desabone a conduta do empregado durante o vínculo empregatício". A empresa entregará todas a documentação dos cursos que o empregado tenha concluído na empresa, ou, justificará por escrito a sua recusa em fornecê-los.
RESSALVA:- Essa carta não será devida aos empregados demitidos por justa causa, ao
que tenham mais de uma advertência e aos que tenham sofrido punição por suspensão.
CLÁUSULA 17ª - VALE TRANSPORTE
Quando a empresa não fornecer transporte aos seus empregados, deverá conceder vale transporte, de acordo com a lei nº 7418 de 16 de dezembro de 1985 aos mesmos, em número suficiente para levá-los de casa para o trabalho e vice versa, juntamente com o pagamento de salários.
PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa subsidiará no mínimo 90% do valor mensal do vale
transporte utilizado pelos seus empregados, sendo a diferença descontada na folha do pagamento do respectivo mês.
CLÁUSULA 18ª - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos passados por facultativos do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, o horário de atendimento do empregado, bem como ainda, o carimbo do Sindicato e assinatura do seu facultativo.
CLÁUSULA 19ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência não ultrapassará 60 (sessenta) dias, sendo o primeiro período de 30 dias e o segundo período de comum acordo entre as partes. Nos casos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida, num prazo não superior a seis meses, não será celebrado contrato de experiência.
CLÁUSULA 20ª - EMPREITEIROS/SUB EMPREITEIROS/AUTONÔMOS
A empresa, em suas atividades produtivas, utilizar-se-á de mão de obra própria, de empreiteiros, sub-empreiteiros, e/ou autônomos, desde que regularmente constituídos ou inscritos nos órgãos competentes. Em quaisquer hipóteses, responderão principal e solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO:- Se a empresa utilizar de mão-de-obra de reeducandos
provenientes do sistema prisional, pagará a estes os mesmos salários e benefícios previstos neste Acordo Coletivo de Trabalho.
CLÁUSULA 21ª - DEFICIENTES FÍSICOS
A empresa compromete-se a não fazer restrições de deficientes físicos, sempre que as circunstâncias técnicas, materiais e administrativas da empresa assim o permitam.
CLÁUSULA 22ª - NOMENCLATURA DAS FUNÇÕES
A empresas a partir da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, na contratação de novos empregados, deverá utilizar quando dos registros legais a nomenclatura da função quando existente na Classificação Brasileira de Ocupações (C.B.O.).
CLÁUSULA 23ª - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
A empresa concederá estabilidade provisória aos empregados que necessitem de até 24 (vinte e quatro) meses para aquisição de aposentadoria, nos termos do Artigo 52 da Lei nº 8.213/91, desde que devidamente comprovadas e tenham, pelo menos, 06 (seis) anos contínuos de trabalho na empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- O empregado em vias de aposentadoria, não poderá ser
despedido, a não ser em razão de falta grave, ou por mútuo acordo entre empregado e empregador, ou encerramento de atividade do empregador, sendo que nestas duas últimas hipóteses mediante homologação perante o Sindicato dos Trabalhadores.
PARÁGRAFO SEGUNDO:- O empregado deverá comprovar no prazo de trinta dias,
após a dispensa, o seu enquadramento nesta condição, para manter os direitos referidos nesta cláusula.
CLÁUSULA 24ª - SERVIÇOS EXTERNOS
Nos casos de prestação de serviços externos a empresa arcará com todas as despesas necessárias, cujo valor deverá ser antecipado. Após a realização das despesas deverá haver a prestação de contas pelo empregado, de acordo com as normas e procedimentos da empresa.
CLÁUSULA 25ª - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Fica permitido a empresa o desconto em folha de pagamento, quando oferecida a contra prestação de seguro de vida em grupo, transporte, vale-transporte, planos médicos-odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, convênio com supermercados, medicamentos, convênio com assistência médica, clube/agremiações, quando expressamente autorizado pelo empregado.
PARÁGRAFO ÚNICO:- Desde que autorizada por escrito e individualmente pelos
empregados, a empresa descontará em folha de pagamento o que for oriundo de Convênios firmados pelo Sindicato Profissional.
CLÁUSULA 26ª - PAGAMENTO DE FERIADO
Quando houver regime de compensação de horas, o feriado será pago na base da jornada correspondente ao dia como se não houvesse feriado.
CLÁUSULA 27ª - DESCANSO REMUNERADO
A empresa dispensará do trabalho seus empregados nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuízo do salário e do DSR e sem qualquer tipo de compensação.
PARAGRAFO ÚNICO:- Esta clausula não se aplicará aos empregados que trabalham
em regime de turno.
CLÁUSULA 28ª - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
A empresa fornecerá comprovantes de pagamento a seus empregados com identificação e constando, discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas, descontos efetuados, as horas trabalhadas e o valor do FGTS/INSS.
CLÁUSULA 29ª - CONTRATO PARA REFORMA EM PARADA
A empresa que contratar pessoas para trabalharem em serviços de parada, mediante contrato por obra certa e/ou por prazo determinado, ficará sujeita aos seguintes ônus: Alem das verbas rescisórias previstas em lei, pagará, a titulo de indenização, o valor correspondente a 03 (três) horas por dia de efetivo trabalho, limitadas a 220 (duzentos e vinte) horas.
PARAGRAFO ÚNICO:- As empresas que tiverem contrato fixo na região da base
territorial deste Sindicato e que estiverem nele cadastradas só estarão obrigadas por esta clausula, quando se tratar de contrato cujo objeto, com ou sem prorrogação, atinja um tempo igual ou superior a 30 (trinta) dias. Neste caso, às três horas de indenização, acima citadas, serão pagas, mesmo se o trabalhador trabalhar por tempo inferior a 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA 30ª - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR
Será garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação de Serviço Militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu.
A - A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no Tiro de
Guerra. Havendo coincidência entre o horário da prestação do Tiro de Guerra com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do DSR, e de feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A estes empregados será obrigatória a prestação de serviços no restante da jornada.
B - Estes empregados não poderão ser despedidos, a não ser por prática de falta grave,
ou mútuo acordo entre o empregado e o empregador, com assistência do respectivo Sindicato representativo da Categoria Profissional.
CLÁUSULA 31ª - FÉRIAS
O início das férias deverá sempre ocorrer no Primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência, ressalvadas os interesses do próprio empregado em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das empresas, que deverá ser comunicada ao sindicato dos trabalhadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- Quando a empresa cancelar férias por ela comunicada, deverá
reembolsar o empregado das despesas não restituíveis, ocorridas no período dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias.
PARÁGRAFO SEGUNDO:- Quando por ventura, durante o período do gozo de férias, existirem
dias já compensados, o gozo de férias deverá ser prolongado com o acréscimo dos mesmos.
PARÁGRAFO TERCEIRO:- Quando as empresas concederem férias coletivas, os dias
24, 25 e 31 de Dezembro e 01 de Janeiro não serão descontados.
CLÁUSULA 32ª - COMPENSAÇÃO DE SÁBADO EM DIA DE FERIADO
Quando o feriado coincidir com o sábado compensado durante a semana, a empresa deverá reduzir as horas diárias de trabalho em número correspondente àquela compensação.
PARÁGRAFO ÚNICO:- A empresa e seus empregados de comum acordo poderão
transformar o estabelecimento no "caput" em compensação dos dias “pontes" antes ou após feriados, não necessariamente no mesmo mês, obedecido o ano calendário.
CLÁUSULA 33ª - QUADRO DE AVISO
A empresa permitirá a afixação de Quadro de Avisos dos Sindicatos dos Trabalhadores da Construção, em locais acessíveis aos empregados, para fixação de matéria de interesse da categoria, porém é vedada a divulgação de material político-partidário ou ofensivo a quem quer que seja. Não se aplicará nenhuma penalidade a empresa, pela não observância desta cláusula.
CLÁUSULA 34ª - RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
A empresa poderá comunicar periodicamente ao sindicato dos trabalhadores as vagas existentes em seus quadros de pessoal, assim como os pré-requisitos necessários para ocupações das mesmas.
PARAGRAFO PRIMEIRO:- O trabalhador selecionado e não contratado de imediato
pela empresa não terá qualquer documento retido e enquanto aguardar a convocação estará livre para procurar outro emprego.
PARAGRAFO SEGUNDO:- No caso de retenção da CTPS para anotações a
empresa fornecerá contra recibo e termo de compromisso de retirada da mesma em 10 (dez) dias. Após esse prazo comunicar ao Sindicato.
CLÁUSULA 35ª - CÓPIA DA RAIS
A empresa, no prazo de 30 (trinta) dias fornecerá, uma vez por ano, quando solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, por escrito, mediante contra-recibo, uma cópia reprográfica da RAIS, ou através de suporte magnético mediante entendimento prévio com o Sindicato representativo da categoria profissional.
CLÁUSULA 36ª - SINDICALIZAÇÃO
A empresa quando solicitada, por escrito, cederá em dia e hora previamente fixados, autorização para que o sindicato profissional possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos empregados, e preferencialmente nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho, vedada a propaganda político-partidário. Tratando-se de canteiros de obras, deverá haver permissão do cliente.
CLÁUSULA 37ª - CADASTRAMENTO SINDICAL
Quando uma empresa sediada em outra cidade executar obras fora da base territorial do sindicato dos trabalhadores de sua sede, e a duração da mesma seja superior a 30 (trinta) dias, a empresa deverá se dirigir ao sindicato local, para se cadastrar, mediante apresentação de uma xerox da guia de recolhimento da contribuição sindical ao sindicato patronal.
CLÁUSULA 38ª - MENSALIDADE SINDICAL
A empresa descontará a mensalidade sindical diretamente de seus empregados, desde que por eles autorizadas por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos empregados. O valor do desconto das mensalidades será depositado em conta bancária do sindicato beneficiário, através de guia própria fornecida pelo mesmo, até o 6º (sexto) dia útil subseqüente à competência do salário. A relação nominal dos empregados para controle da entidade ficará à disposição na sede da empresa após o pagamento.
CLÁUSULA 39ª - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS
A empresa descontará em folha de pagamento, inclusive do 13º salário, a Contribuição Confederativa de 1% (um por cento), ao mês, de todos os empregados, associados ou não recolhendo-a a favor do Sindicato Profissional, até o 6º (sexto) dia útil, subsequente ao mês de competência, respeitando, assim, a decisão tomada pelos trabalhadores da categoria, em Assembléia realizada especificamente para
tratar desta contribuição, prevista no inciso IV do artigo 8º da Constituição Federal,
conforme ata da assembléia registrada no Cartório de Registro de Títulos e Documentos de Santos sob o número 102109 do livro C-22, às folhas 208.
CLÁUSULA 40ª - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AO LOCAIS DE TRABALHO
As empresas não criarão qualquer dificuldade para o acesso dos representantes do Sindicato, devidamente credenciados, aos locais de trabalho, a fim de orientar no tocante às condições de higiene e segurança do trabalho, desde que pré-avisado a visita com antecedência mínima de 24 horas e sempre se fazendo acompanhar por representante da empresa. Tal acesso não terá jamais caráter fiscalizatório.
CLÁUSULA 41ª - GARANTIAS DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES LEGAIS
As partes comprometem-se a criar mecanismos paritários para o cumprimento da legislação, convenções e dissídios coletivos.
CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA 42ª - CONSTITUIÇÃO E FUNÇÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA INTERSINDICAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
A Comissão Paritária com caráter orientativo e preservativo será constituída por membros das partes signatárias do presente instrumento para o desenvolvimento de ações que visem aplicação de cumprimento da Legislação normas acordos/dissídios coletivos da categoria na base territorial no Estado de São Paulo, relativas as condições e meio ambiente no trabalho. O seu funcionamento deverá ser regido por regulamento próprio a ser estabelecido por consenso entre as partes.
CLÁUSULA 43ª - ATUAÇÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA
A Comissão Paritária Intersindical de Segurança do Trabalho quando convocada por entidades sindicais comparecerá nos locais de trabalho para elaboração de relatório de orientação das eventuais irregularidades apuradas, propondo as medidas possíveis para que sejam sanadas as ocorrências consignando prazos compatíveis para a empresa, exceto nos casos de iminente risco.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- A empresa deverá ser comunicada e indicará pessoa
responsável para o acompanhamento da comissão de visita.
PARÁGRAFO SEGUNDO:- A Comissão Paritária indicará (paritariamente) seus técnicos legalmente
habilitados para fazer as constatações e verificações necessárias na obra emitindo relatório.
PARÁGRAFO TERCEIRO:- O relatório de visita deverá ser elaborado pela comissão de
visita em 4 (quatro) vias, sendo a primeira da empresa e as demais para: Comissão Paritária, Sindicato Patronal e Sindicato Profissional. Deverá ser assinado pelos profissionais técnicos legalmente habilitados que fizerem a visita, representante sindical, se houver devendo a empresa passar recibo de entrega.
CLÁUSULA 44ª - EXAME MÉDICO OBRIGATÓRIO
Todos os empregados deverão realizar exames médicos por conta da empresa, na ocasião de sua admissão, periodicamente e na demissão respeitados os prazos legais.
CLÁUSULA 45ª - PROTEÇÃO COLETIVA E INDIVIDUAL
A empresa adotará obrigatoriamente todas as medidas de proteção coletivas previstas na legislação. A empresa fornecerá os equipamentos de proteção individual (EPI) gratuitamente e os empregados deverão utilizá-los.
CLÁUSULA 46ª - TREINAMENTO E SEGURANÇA DO TRABALHO
A empresa deve fazer treinamento e esclarecimentos aos trabalhadores antes de sua colocação no serviço sobre:
A - Utilização e higienização dos EPIS, de acordo com a NR-6 e NR-18.
B - Os riscos nos locais de trabalho e prevenção de acidentes de acordo com a NR-18. C - Os produtos químicos existentes nos locais de trabalho e seus efeitos sobre o organismo. D - O primeiro dia de trabalho do empregado será destinado preferencialmente ao
conhecimento da utilização do material de proteção individual (EPI), e das eventuais áreas de risco, bem como ainda das atividades a serem exercidas.
CLÁUSULA 47ª - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO
A empresa fornecerá aos empregados, gratuitamente, uniformes, macacões, calçados de couro, óculos de segurança e demais peças de vestimentas. Os calçados especiais (biqueira de aço) serão fornecidos sob orientação técnica e óculos graduados, fornecidos quando necessário.
CLÁUSULA 48ª - CIPA
A empresa observará o que a respeito dispõe a NR-5, da Portaria nº 3.214/78.
PARÁGRAFO ÚNICO:- A empresa comunicará ao Sindicato dos empregados, com
antecedência de 45 (quarenta e cinco) dias, a data da eleição da CIPA.
CLÁUSULA 49ª - SIPAT
Todo canteiro de obra com mais de 100 (cem) empregados realizará, todo ano, uma semana denominada, Semana de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT).
CLÁUSULA 50ª - TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
No local de trabalho com mais de 100 (cem) empregados, nos termos da NR-4, item 4.2, da Portaria nº 3.214/78, o empregador deverá manter pelo menos um Técnico de Segurança do Trabalho na fase de início das obras, ou até seu término caso seja mantido o mesmo número de empregados, para orientação sobre as normas e prevenção.
CLÁUSULA 51ª - COMITÊ SOBRE ACIDENTE FATAL
A empresa deverá constituir um comitê para cada acidente fatal, após sua ocorrência, composta da:
A - Responsável pela obra, Contratante ou Condomínio. B - Testemunhas.
C - Responsável pelo serviço especializado em engenharia e medicina do trabalho. D - Representante da CIPA, quando houver.
CLÁUSULA 52ª - ACIDENTE FATAL
Em caso de acidente fatal a empresa deverá comunicar por escrito, nos termos do artigo 142 do Decreto Nº 357/91 de 03 de dezembro de 1991, ao Sindicato dos Trabalhadores, com os seguintes dados:
A - Nome do Acidentado.
B - Número de Carteira Profissional. C - Número do RG. D - Endereço do Acidentado. E - Data de Admissão. F - Data do Acidente. G - Horário do Acidente. H - Local do Acidente. I - Descrição do Acidente.
CLÁUSULA 53ª - CONDIÇÕES SANITÁRIAS
As instalações sanitárias deverão ser mantidas pela empresa em bom estado de conservação, asseio e higiene, devendo ser instaladas para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores, nas seguintes condições:
A - 01 lavatório provido de material de limpeza (sabonete, papel para secagem das mãos
e higiênico), proibindo-se o uso de toalhas coletivas.
B - 01 vaso sanitário que deverá ser sifonado e possuir caixa de descarga.
C - 01 mictório, provido de aparelhos de descarga provocada ou automática, de fácil
escoamento e limpeza.
D - 01 chuveiro elétrico nos termos da NR-24, da Portaria nº 3214/78.
E - As paredes e os pisos dos sanitários deverão ser revestidas de material impermeável. F - As instalações sanitárias deverão ser submetidas a processo permanente de
higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante a jornada de trabalho.
G - A empresa isenta dessas obrigações se prestar serviços em locais que já atendam o
disposto no “caput”.
CLÁUSULA 54ª - ÁGUA POTÁVEL
Nos locais de trabalho deve ser fornecida água fresca e potável, filtrada, e climatizada em bebedouro apropriado de jato inclinado, proibindo-se o uso do local para lavagem das mãos, ferramentas, peças e etc.
CLÁUSULA 55ª - ALOJAMENTO
Aos trabalhadores que residem no local de trabalho deverão ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas condições sanitárias tais como:
A - Ventilação e luz suficiente. B - Armário individual.
C - Dedetização a cada 06 (seis) meses. D - Limpeza diária.
E - Proibição de aquecimento ou preparo de refeição no interior do alojamento. PARAGRAFO ÚNICO:- As empresas comunicarão ao Sindicato da localização do
alojamento assim como da permissão para inspeção do local por membros da Diretoria.
CLÁUSULA 56ª - PRIMEIROS SOCORROS
A empresa manterá nos locais de trabalho, em local apropriado e de fácil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conterá os medicamentos básicos, respeitadas as exigências legais.
CLÁUSULA 57ª - ADICIONAL NOTURNO
A empresa pagará 20% de adicional ao trabalho prestado entre 22:00 e 05:00 horas.
CLAUSULA 58ª - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
As empresas providenciarão laudos técnicos das suas áreas de atividades para que seja determinado o grau de risco com copia para o Sindicato, assim como o pagamento dos adicionais correspondentes previstos em Lei.
PARAGRAFO ÚNICO:- Para os trabalhadores do setor de elétrica deverá ser
aplicado o adicional de periculosidade conforme disposto no Enunciado 361 do TST.
CLÁUSULA 59ª - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
Será garantido ao empregado acidentado no trabalho, a permanência na empresa em função compatível com seu estado físico, sem prejuízo na remuneração antes percebida, desde que, após o acidente, apresente cumulativamente, redução da capacidade laboral atestada pelo órgão oficial e que tenha se tornado incapaz de exercer a função que anteriormente exercia, obrigando-se a dar condição para que os trabalhadores nessa situação a participar de processo de readaptação e reabilitação profissional, quando adquiridos, cessa a garantia.
CLÁUSULA 60ª - TRABALHADORES PORTADORES DE AIDS
Fica garantida a estabilidade até o ingresso no INSS. O sindicato e as empresas farão campanhas de esclarecimentos e conscientização dos trabalhadores nos canteiros de obra, da importância do uso da camisinha, como também, as empresas distribuirão gratuitamente as mesmas.
CLÁUSULA 61ª - CONVÊNIO MÉDICO HOSPITALAR
A Empresa manterá convenio Médico-Hospitalar subsidiado para os empregados, extensivo aos seus dependentes diretos, não podendo ser o valor de desconto do empregado superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor do convênio.
PARAGRAFO PRIMEIRO:- Para efeito de desconto da parcela do empregado no plano
de saúde será mantido o valor de referencia, acordado entre as partes.
PARAGRAFO SEGUNDO:- As empresas em entendimento com o plano de saúde
providenciarão um seguro visando garantir a manutenção da assistência medico hospitalar para os trabalhadores afastados por doença assim como aos seus dependentes legais.
PARAGRAFO TERCEIRO:- As empresas negociarão com o plano de saúde a inclusão
da especialidade: Assistência Social e Psicológica.
PARAGRAFO QUARTO:- Ficam ressalvadas as condições mais favoráveis já praticadas. CLÁUSULA 62ª - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A empresa manterá para seus funcionários um Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais, de forma subsidiada, tendo como beneficiário os mesmos ou seus dependentes diretos, quando solicitado pelo empregado, fornecerá cópia da apólice.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- Quando a empresa subempreitar obras, responderá
subsidiariamente pelo cumprimento desta obrigação.
PARAGRAFO SEGUNDO:- Em caso de afastamento por motivo de doença, a
empresa continuará pagando o seguro de vida do funcionário até que o mesmo se afaste em definitivo.
CLÁUSULA 63ª - PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
As empresas negociarão os respectivos acordos nos termos da lei nº 10.101/2000.
CLÁUSULA 64ª - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
Só serão consideradas extraordinárias as horas de trabalho que ultrapassarem às 44 horas semanais, podendo, inclusive, o excesso de horas trabalhadas em um dia compensar a correspondente diminuição de horas de trabalho em outro dia da semana.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:- A folga semanal poderá ser concedida em qualquer
dia da semana e não, necessariamente, aos domingos.
PARAGRAFO ÚNICO:- A substituição das horas extras por períodos de descanso só
será válida se solicitada pelo empregado e por escrito com comunicação da empresa para o Sindicato.
CLÁUSULA 65ª - JORNADA DE TRABALHO EM DOIS TURNOS DE REVEZAMENTO PARÁGRAFO PRIMEIRO:- A Jornada de Trabalho para quem trabalha em 02 (dois)
Turnos de Revezamento é de 8:00 (oito) horas diárias, e 220 (duzentos e vinte) horas para fins de remuneração mensal, nela já incorporadas às horas efetivamente trabalhadas, os descansos semanais remunerados e as demais folgas semanais remuneradas, em regime de revezamento semanal.
PARÁGRAFO SEGUNDO:- O revezamento semanal, em dois turnos será realizado nos
horários das 7:00 às 15:00 horas de Segunda à Sábado e das 15:00 às 23:00 horas de Segunda à Sexta-feira, com intervalo para refeição de 30 minutos, duas turmas de duas letras “X” e “Y” revezando-se a cada semana e intervalo os horários na semana seguinte, de forma que a turma “X” que iniciou na Segunda feira das 7:00 às 15:00 horas encerre a semana no Sábado as 15:00 horas, retornando somente na Segunda feira a seguir às 15:00 horas; a turma “Y” que iniciou a semana na Segunda feira às 15:00 horas encerra a semana na Sexta-feira às 23:00 horas, retornando na Segunda feira a seguir às 7:00 horas.
PARÁGRAFO TERCEIRO:- Considerando que a EMBASIL fornece alimentação a todos os
seus empregados, as partes estabelecem como legal, também, o intervalo para refeição de 30 (trinta) minutos para o pessoal que trabalha em regime de revezamento de 02 (dois) turnos. Em compensação, este intervalo concedido é computado na jornada de trabalho como remunerado.
PARÁGRAFO QUARTO:- Fica expressamente esclarecido que não se caracteriza turnos
ininterruptos a jornada de trabalho com revezamento de 02 (dois) Turnos.
PARÁGRAFO QUINTO:- Os horários acima poderão ser ajustados mediante termo
PARÁGRAFO SEXTO:- No caso de alteração nos horários e/ou regimes de trabalho da
Tomadora dos Serviços, a empresa poderá imediatamente proceder à adequação de seus horários e/ou regimes de trabalho, independente de celebração de termo aditivo.
PARÁGRAFO SÉTIMO:- À empresa fica facultada a realizar mudança de seus
empregados de um regime de trabalho para outro em função de necessidade temporária ou não dos serviços, podendo alternar os regimes de acordo com sua conveniência, não importando nisso nenhuma vantagem pecuniária dos empregados.
PARÁGRAFO OITAVO:- As compensações de horas serão de 1x1 inclusive
domingos e feriados, e sempre deverão ser programadas pelo menos 72 (setenta e duas) horas antes da ocorrência, bem como as trocas de horário.
PARÁGRAFO NONO:- À empresa fica facultada a implantação de regime de turnos de
revezamentos com 04 (quatro) letras, sendo três trabalhando e uma folgando, ficando mantidos os horários de trabalho definidos no caput desta cláusula. Tal regime poderá ser adotado para parte ou tonalidade dos empregados de turno, bem como para novos serviços.
CLÁUSULA 66ª - HORÁRIO DE TRABALHO DO REGIME ADMINISTRATIVO
A jornada de trabalho para os empregados que exercem atividades administrativas será das 8:30 às 17:00 horas com intervalo de 01 (uma) hora para refeição e descanso de Segunda à Sexta feira num total de 44 horas semanais e 220 horas para efeito de remuneração mensal, com prorrogação da jornada diária para compensação por conta de folgas somadas a feriados (pontes), não se considerando este período para pagamento de horas extras.
PARÁGRAFO ÚNICO:- No caso de necessidade dos serviços, a empresa poderá
imediatamente proceder à adequação de seus horários e/ou regimes de trabalho, independente de celebração de termo aditivo ou vantagem pecuniária aos empregados, desde que o novo regime não ultrapasse o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
CLÁUSULA 67ª - MULTA
Desde que não culminada multa específica, o não cumprimento de qualquer cláusula deste Acordo Coletivo de Trabalho, acarretará multa de 2% (dois por cento) do Piso Salarial, por infração e por empregado, revertendo seu valor a favor da parte prejudicada.
CLÁUSULA 68ª - VIGÊNCIA
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho as Cláusulas Sociais e Sindicais de 01 de maio de 2007 a 30 de abril de 2009 (por dois anos) e as cláusulas econômicas de 01 de maior de 2007 a 30 de abril de 2008 (por um ano), ficando assegurado para todos os efeitos legais a data-base da categoria de 1º de maio.
Por estarem justos e acordados, firmam o presente instrumento em 06 (seis) vias de igual teor e forma, perante as testemunhas abaixo nomeadas.
Santos, 13 de Junho de 2007.
EM TEMPO:- Este acordo encontra-se devidamente registrado na DRT - Sub
