ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058372/2015

SIND DOS TRAB NA IND DA ALIM NO E DO PA E T FED DO AP, CNPJ n. 04.136.545/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER CLEZIO DA SILVA TAVARES;

E

SANTA IZABEL ALIMENTOS LTDA, CNPJ n. 03.779.994/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). YASUHIDE WATANABE ;

TAPAJOS ALIMENTOS LTDA, CNPJ n. 06.153.245/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). YASUHIDE WATANABE ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de junho de 2015 a 31 de maio de 2016 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na Industria de Alimentos de Abate de Aves e Derivados, com abrangência territorial em Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA,

Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA,

Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA, Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã dos Carajás/PA, Capanema/PA, Capitão Poço/PA,

Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição do Araguaia/PA, Concórdia do Pará/PA, Cumaru do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom Eliseu/PA, Eldorado dos Carajás/PA, Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafão do Norte/PA, Goianésia do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-açu/PA, Igarapé-miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do Pará/PA, Irituia/PA,

Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro do Ajuru/PA, Mãe do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA, Marituba/PA,

Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA, Ourilândia do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina do Pará/PA, Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau D'arco/PA, Peixe-boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA, Prainha/PA,

Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon do Pará/PA, Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Bárbara do Pará/PA, Santa Cruz do Arari/PA, Santa Isabel do Pará/PA, Santa Luzia do Pará/PA, Santa Maria das Barreiras/PA, Santa Maria do Pará/PA, Santana do Araguaia/PA, Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio do Tauá/PA, São Caetano de

Odivelas/PA, São Domingos do Araguaia/PA, São Domingos do Capim/PA, São Félix do Xingu/PA, São Francisco do Pará/PA, São Geraldo do Araguaia/PA, São João da Ponta/PA, São João de Pirabas/PA, São João do Araguaia/PA, São Miguel do Guamá/PA, São Sebastião da Boa Vista/PA, Sapucaia/PA, Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tomé-açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA, Vigia/PA, Viseu/PA, Vitória do Xingu/PA e Xinguara/PA.

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Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado pela empresa um salário normativo de R$ 807,13 (OITOCENTOS E SETE REAIS E TREZE CENTAVOS ),para uma jornada de 220 horas mensais.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA – PAGAMENTOS DOS SALÁRIOS. Na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho os salários dos Integrantes das categorias profissionais serão reajustados a partir de 1º de junho de 2015 no percentual de 8,34% (oito vírgula trinta e quatro por cento), para trabalhadores que recebem salários até o limite de R$1.576,00 (um mil, quinhentos e setenta e seis reais), para salários na faixa de R$ 1.576,01 (um mil, quinhentos e setenta e seis reais e um centavo) a R$ 2.364,00 (dois mil, trezentos e sessenta e quatro reais) o percentual de reajuste será de 7,87% (sete, oitenta e sete por cento), para salários na faixa de R$ 2.364,01 (dois mil, trezentos e sessenta e quatro reais e um centavo) a R$ 3.152,00 (três mil, cento e cinquenta e dois reais) o percentual de reajuste será de 7,34% (sete, trinta e quatro por cento) e para salários com o limite acima de R$ 3.152,01 (três mil, cento e cinquenta e dois reais) o reajuste será de 6,84% (seis, oitenta e quatro por cento) a incide sobre o salário praticado em maio de 2015.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: É vedada a compensação dos aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento, localidade ou equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Em relação aos empregados que exercem funções de Diretoria, Gerência, Chefe de Setor, Encarregados de Produção, Técnicos Agrícolas e Supervisão, a empresa aplicará política salarial, livre negociação e de benefícios próprios, respeitando as disposições legais vigentes e isentando-se da obisentando-servância das regras atinentes a preisentando-sente cláusula.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

O pagamento dos salários dos integrantes da categoria profissional acordante será pago até o 5º dia útil do mês subsequente.

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO/PAGAMENTO COM CHEQUE

Se o pagamento do salário for efetuado em cheque, a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia.

CLÁUSULA SÉTIMA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO/MULTA

Fica estipulada multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20(vinte) dias e 5% (cinco por cento) a partir do 21º dia, contado a partir de 01/06/2015.

PARÁGRAFO ÚNICO: Estas multas terão por valor máximo, um salário do empregado. CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa fornecerá aos seus empregados comprovantes de pagamento, contendo a identificação da empresa, mediante timbre ou carimbo, discriminando todas as verbas que acresçam ou onerem a remuneração inclusive o valor de FGTS.

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Parágrafo único: Fica como opção da empresa a disponibilização do contracheque, via eletrônica, através do sistema do Banco do Brasil, chamado BB contracheque.

CLÁUSULA NONA - DEPÓSITO BANCÁRIO

A EMPRESA poderá efetuar depósito bancário relativo a salários, adiantamentos salariais, férias, empréstimos e rescisão contratual, em conta corrente dos empregados em estabelecimento com o qual mantém operações financeiras, bem como, emitir aviso de férias e demonstrativo de pagamentos eletrônicos.

Salário produção ou tarefa

CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

O salário do empregado substituto será igual ao do substituído, desde que aquele assuma todos os deveres e obrigações deste, excluídas do cálculo as vantagens pessoais.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

A EMPRESA poderá descontar mensalmente do salário de seus empregados, além dos descontos previstos em Lei, empréstimos pessoais, compra de produtos (frango, embutidos e outros derivados fabricados pela mesma), EPIs quando for o caso e outros benefícios concedidos de responsabilidade dos empregados, desde que autorizados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias prestadas durante a jornada diária de trabalho serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) as duas primeiras e as demais a 80%, e as horas extras prestadas no repouso semanal remunerado e feriados com o adicional de 100% (cem por cento), calculado sobre o salário-base do empregado.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os integrantes da categoria profissional acordante farão jus a um adicional por tempo de serviço, denominado anuênio, no valor de 1% (um por cento), sobre o salário básico, para cada ano de trabalho na mesma empresa.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho em horário noturno será remunerado com adicional de 40% (quarenta por cento) sobre a hora diurna.

Adicional de Insalubridade

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Fica garantido o adicional de insalubridade para os trabalhadores que desempenhem atividades insalubres dentro da empresa no percentual de 20% (vinte por cento), incidentes sobre o salário mínimo vigente. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Fica garantido o adicional de periculosidade para os trabalhadores que desempenhem atividades perigosas dentro da empresa no percentual de 30% (trinta por cento), incidentes sobre o salário base recebido, nos termos do § 1º do art. 193 da CLT.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EXAME ADMISSIONAL

Os exames médicos e laborais exigidos por Lei para admissão ou demissão de empregados serão pagos pela empresa, desde que efetuados nos locais determinados pela mesma, ou poderão ser realizados por ela própria através de profissionais médicos habilitados dentro de sua estrutura física.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica proibida a realização de exames de constatação de gravidez, bem como a obrigatoriedade de apresentação do atestado de laqueadura, no momento da realização dos exames médicos de admissão da empregada.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INTEGRAÇÃO NO TRABALHO

Quando da admissão, o empregado será contratado a titulo de experiência de acordo com artigo 451 da CLT, com prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser prorrogado uma única vez, por mais 45(quarenta e cinco) dias sob pena deste contrato vir a se tornar por prazo indeterminado. Obedecendo às condições de instrumento próprio.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

O empregado que for demitido sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias anteriores à data-base da categoria fará jus a uma indenização adicional no valor equivalente a um mês de remuneração.

PARÁGRAFO ÚNICO: O aviso prévio do empregado, nos termos da legislação vigente e Jurisprudência dos Tribunais Superiores, integra o período laboral, para contagem do prazo de 30 (trinta) dias estabelecido no caput da presente cláusula.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO / DOCUMENTOS

A empresa fornecerá no ato do pagamento das parcelas rescisórias, o requerimento do Seguro-Desemprego, desde que não tenha havido resolução do pacto laboral, com fundamento em quaisquer das alíneas do art. 482 do Texto Consolidado ou tenha havido pedido de demissão pelo empregado, as guias rescisórias, aviso prévio, comunicado de data, hora e local da homologação, multa do FGTS e conectividade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESPESAS DE RETORNO / PAGAMENTO

Fica assegurado ao trabalhador dispensado sem justa causa, o pagamento de despesas com passagens de retorno bem como de seus dependentes e pertences, até o local de seu recrutamento, garantindo a esse trabalhador até a data da liquidação de sua rescisão contratual as mesmas condições de manutenção, hospedagem e alimentação, inclusive a seus dependentes.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MORADIA

Sempre que houver cessão de uso de casa de propriedade da empresa ao empregado, deverá esta obedecer às condições de instrumento próprio, do qual constarão obrigatoriamente, as seguintes condições: 1. Rescindido ou findo o contrato de trabalho por qualquer motivo, deverá o empregado e familiares, desocupar o imóvel, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do término do aviso-prévio quando trabalhado e da rescisão quando o aviso prévio for indenizado, sob pena de conferir à empresa o direito ao despejo compulsório, por via judicial;

2. Não ocorrendo a desocupação no prazo estabelecido no item 1, será o valor da locação fixado através de arbitramento judicial, que poderá ser pleiteado pela empresa.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio dos integrantes da categoria profissional acordante será de 30(trinta) dias, acrescido de 03(três) dias a cada ano de serviço, até o máximo de 60(sessenta) dias.

PARÁGRAFO ÚNICO - AVISO PRÉVIO / DISPENSA– Fica dispensada o cumprimento do aviso prévio pelo empregado despedido, desde que comprove a obtenção de novo emprego, com antecedência mínima de 24h (vinte e quatro) horas, ficando as empresas desobrigadas do pagamento dos dias restantes não trabalhados.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE À EMPREGADA GESTANTE

A empresa concederá estabilidade à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco (05) meses após o parto, nos termos do artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

PARÁGRAFO ÚNICO – A garantia estabelecida nesta cláusula não ocorrerá nos casos de demissão por justa causa, rescisão por iniciativa da empregada, rescisão por acordo entre as partes e de término de contrato de experiência.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA / DOENÇAS PROFISSIONAIS E ACIDENTE DE TRABALHO

Fica assegurada a estabilidade aos integrantes da categoria profissional acordante, no caso de acidente de trabalho ou doença profissional, pelo prazo de 12 (doze) meses, contados a partir do término do benefício previdenciário respectivo, desde que devidamente comprovado por médico da Previdência Social, e que o afastamento tenha sido por período igual ou superior a 45(quarenta e cinco) dias, nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91 (RBPS).

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA / APOSENTADORIA

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aposentadoria, terá assegurado estabilidade até completar o tempo para tal. Implementada à condição, cessa a garantia.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO A empresa poderá utilizar as seguintes jornadas laborais:

1 – de 8 horas de trabalho de segunda-feira a sexta-feira e 4 horas aos sábados, totalizando 44 horas semanais;

2 – de 9 horas de trabalho de segunda-feira a quinta-feira e 8 horas na sexta-feira, totalizando 44 horas semanais;

3 – de 9 horas de trabalho de domingo a quarta e 8 horas na quinta-feira, totalizando 44 horas semanais; 4 – de 6 horas de trabalho diárias de segunda-feira a sábado, totalizando 36 horas semanais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica autorizada a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de folga (12X36) aos empregados ocupantes das funções de vigia, agentes de portaria, granjeiro, sala de máquinas, extrusora, auxiliar de monitoramento e similares, sem que implique em pagamento de horas extra, já incluído e repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO E PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABLHO. Para fins do Art. 59 da CLT fica a empresa autorizada a realizar prorrogação de jornada de trabalho até o limite legal, bem como estabelecer, mediante acordo com seus empregados, horários de trabalho de modo a compensar total ou parcialmente o expediente dos sábados e também programas de compensação de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana mais prolongados, com a participação do sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO: Serão mantidos á disposição da fiscalização do sindicato os documentos referidos no Artigo 413 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – COMPENSAÇÃO E PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DO MOTORISTA.

Fica a empresa autorizada a realizar prorrogação de jornada de trabalho até o limite de 4 horas extraordinárias diárias, com base no art. 6º, da Lei 13.103/2015 que alterou o art. 235-C e parágrafos da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – BANCO DE HORAS:

Fica Instituído para os empregados da empresa, abrangidos por este acordo coletivo de trabalho, o regime de flexibilização de jornada de trabalho, denominados Banco de horas, na forma do que dispõem os parágrafos 2º e 3º do artigo 6º da lei nº 9601, de 21/01/1998.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Banco de Horas é o sistema pelo qual é permitida a compensação pela correspondente diminuição em outro dia, de horas laboradas além do horário normal de expediente, lançadas como crédito do empregado junto á empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O controle de saldo existente no banco de horas será feito mensalmente através de demonstrativos individuais, havendo liberdade para discutir eventuais diferenças que, por ventura,

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constante, devendo o empregado aponta-las de imediato. No seu silêncio, presumisse correto o saldo apresentado no demonstrativo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Nos casos de compensação de jornada o empregado deverá ser avisado com, pelo menos, um dia de antecedência.

PARÁGRAFO QUARTO: As faltas ao serviço de qualquer natureza (legais, justificadas, ou injustificadas) não integrarão o banco de horas.

PARÁGRAFO QUINTO: Não será permitida a compensação de saldo do banco de horas com dias de férias. PARÁGRAFO SEXTO: O saldo positivo do banco de horas em favor do empregado poderá ser utilizado, a critério da empresa, para folgas adicionais de horas ou dias, saídas antecipadas e pontes para compensação de feriados.

PARÁGRAFO SÉTIMO: No caso de haver crédito ao final de cada período de 3 (três) meses, a empresa se obriga a quitar em folha de pagamento do mês subsequente, o saldo positivo eventualmente existente no banco de horas, com o respectivo adicional de 50% (cinquenta por cento) às 2 (duas) primeiras e as restante 80% (oitenta por cento) por dia trabalhado, não compensado, nos termos da Cláusula 12º, deste ACT, considerando o salário atual.

PARÁGRAFO OITAVO: As horas a serem creditadas ou debitadas no banco de horas deverão der previamente autorizadas pelo gestor responsável pelo empregado.

PARÁGRAFO NONO: Ocorrendo o desligamento do empregado, por qualquer motivo, será apurado o saldo de horas existentes no banco de horas. Havendo saldo positivo no banco de horas do empregado, a empresa deverá efetuar o pagamento dessas horas na rescisão contratual, havendo saldo negativo, a empresa poderá descontar na rescisão. Os cálculos serão realizados com o valor na data de rescisão.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA / ESTUDANTES

Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes que comprovem estudar fora do horário de trabalho, quando decorrentes do comparecimento às provas escolares obrigatórias em estabelecimentos do ensino oficiais ou oficializados, inclusive de exames supletivos e vestibulares, desde que o empregador seja avisado com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito) horas e comprovadas a realização no prazo de 03 (três) dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO À MÃE TRABALHADORA

Serão abonadas e justificadas, inclusive para efeito de aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço, no caso da mãe trabalhadora, por motivo de hospitalização de seu filho, até o limite de 03(três) dias para cada ocorrência, mediante declaração de hospital, limitada tal liberação as duas ocorrências por semestre, salvo liberalidade do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE

Serão abonadas e devidamente justificadas, inclusive para efeito de aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço no caso de licença paternidade, a razão de 05(cinco) dias após o nascimento, devendo o empregado comprovar tal fato, através da entrega de documento oficial, no primeiro dia de retorno ao trabalho após o gozo da licença em referência, sob pena, de se assim não proceder, ter descontado dos seus salários os dias em tela.

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Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS

A concessão de férias estará sujeita às seguintes regras:

1. Início do gozo - Independente de requerimento, as férias não poderão iniciar em sábados, domingos e/ou feriados e serão pagas antes do início do gozo da mesma.

2. Interrupção - Não será admitida a interrupção de férias já iniciadas, por determinação do empregador; 3. Parcelamento - Será permitido o parcelamento das férias em dois períodos mediante entendimento formal entre as partes, empregado e empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – FÉRIAS PROPORCIONAIS/DEMISSÃO

As empresas pagarão férias proporcionais nos casos de demissão a pedido dos empregados com tempo de serviço inferior a 12(doze) meses.

Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EPI

A empresa fornecerá aos seus empregados, gratuitamente, todo o Equipamento de Proteção Individual necessário para realização de suas funções:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado se obriga ao uso, manutenção e limpeza adequada dos equipamentos que receber, e a indenizar a empresa por extravio ou dano;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, deverá o empregado devolver os equipamentos de seu uso, que continuam de propriedade da empresa.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÃO DE CIPAS / COMUNICAÇÃO

O Sindicato acordante será comunicado pela Empresa, com antecedência de 30 (trinta) dias, da realização da eleição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), para que o mesmo possa participar do processo de organização e divulgação.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS

A empresa aceitará os atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais credenciados pela Entidade Sindical demandante e profissionais médicos credenciados do trabalho para fins de concessão de licenças, até o limite de 3 (três) dias em cada mês.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PRIMEIROS SOCORROS

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transporte do acidentado em qualquer circunstância.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão a afixação de publicações de interesse do sindicato, desde que não digam respeito à matéria político-partidária, bem como que não contenham ofensas a quem quer que seja, mediante oficio da própria entidade.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - IMPRENSA SINDICAL

É garantida a livre circulação, e afixação, em quadros instalados pelas empregadoras de avisos, circulares, boletins, comunicados, jornais e imprensa sindical em geral, desde que não contenham ofensas à classe patronal e nem caráter de propaganda político-partidária, solicitação feita por oficio da própria entidade. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ELEIÇÕES SINDICAIS

Nos períodos de eleições sindicais, o sindicato enviará oficio a empresa onde a mesma admitirá o livre acesso nos locais de trabalho, dos mesários e fiscais, liberando os empregados por tempo necessário para o exercício do voto.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRETORES

A empresa obriga-se a liberar o empregado que ocupar cargo de Dirigente Sindical, pelo prazo máximo de 02(dois) dias, caso seja solicitado pelo Sindicato profissional, sem prejuízo do pagamento dos salários e demais vantagens do empregado liberado, para prestação de serviços à categoria profissional, desde que enviado ofício para a empresa com pelo menos 48(quarenta e oito) horas com antecedência.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO

As empresas, em estabelecimentos acima de 50 (cinquenta empregados) são obrigadas a afixar nos locais de trabalho, em lugar destacado, cópia do presente ajuste, para amplo conhecimento dos trabalhadores, ficando a Entidade Sindical Patronal responsável pelo fornecimento dessas cópias, conforme determinação do art. 614, § 2º da CLT, mediante oficio da própria entidade.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

A empresa descontarão dos seus empregados associados, em folha de pagamento, a mensalidade devida ao sindicato, nos termos do art. 545 da CLT, e conforme Precedente Normativo 119, mensalidade esta no valor equivalente a 2% (dois por cento) do seu salário base, sendo o valor limitado a R$15,00 (quinze reais) por empregado e repassaram ao STIAPA 1% (um por cento) de sua folha mensal de pagamentos a título de Benefício Social sem ônus aos empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - CESSAÇÃO DOS DESCONTOS: Os descontos somente cessarão após a exclusão do quadro social devidamente comprovada, mediante notificação da entidade sindical, ou após comprovado pela empresa o desligamento do empregado por demissão, transferência ou aposentadoria,

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ficando terminantemente proibido os pedidos de exclusão dos quadros da entidade sindical apresentados pelo departamento de recursos humanos da empresa;

PARÁGRAFO SEGUNDO - RECIBO DE MENSALIDADE: Quando efetuados os descontos das mensalidades em folha, a entidade sindical ficará desobrigada de fornecer o recibo de mensalidade aos seus associados, hipótese em que valerá como recibo o contracheque, envelopes de pagamento ou assemelhados;

PARÁGRAFO TERCEIRO - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS: Os descontos efetuados em favor da Entidade Sindical Convenente serão recolhidos à sua conta corrente: Agência 0022, Conta 503707-1, na Caixa Econômica Federal -Agência Círio/Belém , até o dia 10 (dez) de cada mês subseqüente ao desconto, sob pena de em caso de inadimplência, incorrer em multa de 5,0% (cinco por cento) a partir do primeiro mês e 7,5% (sete vírgula cinco por cento) nos meses seguintes.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - UTILIDADE

O grupo acima acordante dará prioridade aos currículos enviados pela secretaria do sindicato.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CLÁUSULAS MAIS BENÉFICAS / PREVALÊNCIA

As cláusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quanto mais benéficas, prevalecerão sobre as do presente Acordo Coletivo de Trabalho, e na interpretação desta forma ou da legislação vigente, havendo dúvidas, a decisão a ser adotada será sempre a que for mais benéfica ao trabalhador.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MULTA

Fica estipulada a multa de 01 (uma) diária do menor piso salarial da categoria profissional praticado na Empresa, por infração a quaisquer cláusulas do presente ajuste, a ser pago pela parte infratora e a reverter em favor da parte prejudicada, seja empresa, empregado ou sindicato.