assédio moral
O ASSÉDIO MORAL EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO: O CASO UFOP
... do assédio moral, os entrevistados reconheceram que a criação do Comitê de mediação e humanização das relações de trabalho (COMHUR) foi uma atitude muito positiva da Instituição, bem como o tratamento e ...
68
A Dinâmica e os Fatores Organizacionais Propiciadores à Ocorrência do Assédio Moral no Trabalho
... do assédio moral é a cultura e o clima ...o assédio moral pode ser visto como uma parte da cultura, de modo que a ocorrência do assédio é aceita como uma forma para concretização da ...
26
Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas.
... de assédio moral no ambiente de trabalho, esses acontecimentos servem para ferir, minar os indivíduos, fazen- do-os perder toda a ilusão e a ...o assédio moral gera um clima de inquie- tação, ...
24
Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas
... fenômeno assédio moral no ambiente de trabalho e as principais práticas adotadas pelas áreas de gestão de pessoas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais do trabalho que possam ...
119
Assédio moral no trabalho: dilacerando oportunidades.
... O assédio moral é um tema recorrente na literatura de negócios, com perspectivas, embora distintas, convergentes em um aspecto: essa prática deve ser banida das organizações, e, para isso, é necessário ...
21
ASSÉDIO MORAL: UMA FERRAMENTA DA GESTÃO CONTEMPORÂNEA
... de assédio moral de Leymann não é compartilhado por Marie- France no aspecto da comunicação, pois, para a autora, uma das formas da manifestação do assédio se dá pela recusa da comunicação direta ...
13
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
... o assédio moral é uma das mais violentas agressões que o trabalhador pode vir a sofrer, comprometendo a ordem jurídica, social e o princípio maior da Constituição Federal, a dignidade da pessoa humana, ...
14
Assédio moral nas organizações: interferências do contexto
... de assédio moral no local de trabalho. O assédio moral tem consequências negativas para as vítimas, a nível pessoal e para a organização traduzidas em ...de assédio moral ...
133
O fenómeno do assédio moral: a discriminação
... do assédio moral, por outro lado, há quem entenda que o assédio sexual é mais uma das modalidades do conceito mais vasto de assédio ...do assédio sexual na mesma classe de ...
244
O assédio moral no local de trabalho
... exercerem assédio moral sobre outros por inveja ou receio de perder o posto de trabalho pode estar associado, ao facto, de estes últimos sentirem uma maior capacidade por parte de outros trabalhadores, ...
132
ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO
... ASSÉDIO MORAL - CONTRATO DE INAÇÃO - INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - A tortura psicológica, destinada a golpear a autoestima do empregado, visando forçar sua demissão ou apressar a sua dispensa através ...
11
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DO TRABALHO
... O assédio moral ainda não possui tipificação no Código Penal apesar da conscientização de que a caracterização de assédio é uma situação gravíssima e que necessita uma maior atenção por parte dos ...
16
ASSÉDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO
... O assédio moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de “condutas abusivas, de qualquer natureza, exercida de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de uma relação de trabalho, e que ...
18
ASSÉDIO MORAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
... Este estudo buscou trabalhar a relação entre o assédio moral e a qualidade de vida no trabalho, sua influência na produtividade. Pode ser entendida como um programa que visa facilitar e satisfazer as ...
15
Assédio moral no trabalho: um fenómeno sombrio
... de assédio moral por parte da ...o assédio moral, também designado de “mobbing laboral”, traduziu-se, designadamente, na mudança do local onde o trabalhador prestava a sua actividade e na ...
120
Gestão de Pessoas e o Assédio Moral nas Organizações.
... de assédio moral por parte de ...o assédio moral, e propor também novos treina- mentos para gestores e funcionários nas organizações, mostrando a importância e os riscos que o assédio ...
9
IDENTIFICAÇÃO DE ASSÉDIO MORAL EM PROFESSORES UNIVERSITÁRIOS
... o assédio moral no trabalho em países como Portugal, Uruguai, Suíça e Bélgica, embora na maioria dos países haja carência de ordenamento jurídico específico para criminalizar esse tipo de tortura ...dano ...
23
Práticas de assédio moral em empresas portuguesas
... de assédio moral no trabalho em empresas portuguesas e (2) as estratégias de coping usadas pelas vítimas para lidarem com as agressões que lhes são ...O assédio moral no trabalho define-se ...
13
Assédio Moral: O Estresse das Vítimas e das Testemunhas
... Ao contrário de outras formas de violência, pontuais, o assédio moral é um processo dinâmico constituído de diferentes gestos e atos que se desenvolvem no tempo. Assim, torna-se importante identificar e ...
8
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E A DIFICULDADE DA PROVA
... Há ainda situações em que o exercício do poder diretivo é confundido com assédio moral. Ao empregador, a quem incumbe suportar os riscos do ne- gócio, também é assegurado pela ordem jurídica determinar as ...
17