Construção da Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas na construção civil: uma abordagem sob a ótica dos processos básicos de gestão de pessoas
... A Gestão de pessoas nas organizações deve prover os meios eficazes para evidenciar o que cada pessoa possui de ...as pessoas passaram a ser consideradas o elemento mais importante de uma organização, ...
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A gestão de pessoas como contribuição à implantação da gestão de riscos. O caso da indústria da construção civil
... a gestão de pessoas como um facilitador para a gestão de riscos, através de análises de APRs (analise preliminar de risco) em atividades significantes, considerando os acidentes de trabalho, na ...
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Aspectos na gestão de pessoas que interferem na qualidade e produtividade das obras de construção de edificações
... a gestão de pessoas é uma ferramenta importante e deve ser considerada como estratégia na busca de competitividade no ...da gestão de pessoas pode agregar possíveis ganhos para todos os ...
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Modelo de indicadores de gestão de pessoas em pequenas e médias empresas de construção
... da construção civil possuem uma estrutura enxuta que, muitas vezes, dispensam profissionais especializados na área de gestão de pessoas, fazendo com que o gestor de obra também tome decisões de ...
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Litíase urinária em trabalhadores da construção civil como indicador para a gestão em saúde e melhoria na gestão de pessoas.
... da construção civil que apresentam quadros dolorosos agudos, na sua maioria associados à presença de cálculos no trato ...da construção civil, buscando identificar indicadores para a gestão em saúde ...
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Análise do impacto de fatores de gestão de pessoas na implementação da metodologia BIM na indústria da construção civil
... de gestão de pessoas que influenciam a implementação tendem a ser especialmente ...de gestão de pessoas a serem adotadas pelas organizações brasileiras com a finalidade de alavancar a ...
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GESTÃO DE PESSOAS PARA GERENCIAMENTO DE RISCO NA INDUSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL.
... a gestão de pessoas como facilitador de gerenciamento de risco, através de analises de APRs (analise preliminar de risco) e, atividades importantes, considerando os acidentes de trabalho, na ...
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: DA CONSTRUÇÃO EPISTEMOLÓGICA A SUA REFERÊNCIA COMO PADRÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO.
... da Gestão de pessoas por competências, baseando-se principalmente na escola americana e francesa e o desfecho que levou esse modelo a referenciar o setor público ...numa gestão planejada e ...na ...
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Que pessoas? A Superintendência de Gestão de Pessoas e o balanced scorecard da Compesa
... Amparada na metodologia do Balanced Scorecard, a Compesa formulou o Mapa da Estratégia 2014/2015, refletido em quatro perspectivas: Financeira, Mercado/Clientes, Operação, e Organização e Relacionamento Institucional. O ...
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Gestão de pessoas no terceiro setor
... A origem difusa do Terceiro Setor tem gerado calorosos debates sobre o papel e as finalidades das organizações que o compõem. Falconer (1999) sintetiza algumas das principais teorias e modelos que fundamentam as ...
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Gestão de pessoas no setor público
... à construção de consensos necessários à governabilidade do ...da gestão pública brasileira, no contexto de revisão da estrutura administrativa federal (enxugamento de Ministérios e de órgãos da ...
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Gestão de pessoas na metalúrgia Irmãos Spohr Ltda: uma análise orientada para a gestão estratégica de pessoas
... à construção das estruturas organizacionais, pois a cultura de uma organização é o conjunto de características que a diferencia em relação a qualquer outra, esta assume o papel de legitimadora do sistema de ...
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Política de Gestão de Pessoas:
... a construção de hipóteses para solução do ...à Gestão de Pessoas adotada na Instituição, proporcionando uma visão mais completa do objeto e da verdade dos ...
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
... A EMBRAER, organização foco do estudo insere-se no contexto de empresas brasileiras de atuação multinacional, fruto dos planos governamentais da década de 70 que procurava tornar o país uma potência mundial capaz de ...
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A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
... de gestão para alcançar resultados, atingir a missão institucional e melhorar o desempenho dos ...nas pessoas, com o aproveitamento e desenvolvimento do capital ...a gestão de pessoas no ...
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AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
... Sendo assim, o trabalho da consultoria e dos seus consultores, é causar impacto naqueles que desejam ter mais controle de seu ne- gócio (BLOCK 2001), ou seja, o verdadeiro trabalho da consultoria é auxiliar os seus ...
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Gestão de pessoas nos contratos de terceirização
... pela gestão do negócio e por todos os recursos envolvidos no ...das pessoas com o objetivo estratégico e com o negócio da empresa passa a ser ...comprometer pessoas depende de que estas verifiquem ...
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Gestão de pessoas: identidade e desempenho
... de gestão da qualidade, nem sempre têm significado positivo no desempenho profissional, porque obrigam a uma série de tarefas administrativas originando ...
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A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO
... da gestão de pessoas no setor do agronegócio onde o seu papel é imprescindível dentro das organizações, devido ao conjunto de práticas que objetivam adequação dos indivíduos ao ambiente de trabalho para a ...
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A GESTÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS
... que pessoas mais empenhadas afetivamente tendem a revelar menor absentismo, maior pontualidade e índices mais elevados de comportamentos de cidadania organizacional (O´Reilly e Chatman, 1986; Becker, 1992; Meyer, ...
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