Recursos humanos (Aspectos administrativos)
A gestão de recursos humanos assalariados
... dos recursos humanos (GRH), respetivamente DVVDODULDGRVHYROXQWiULRVWHPFRPRREMHWLYRGLVFXWLUDVWHQGrQFLDVPDLVVLJQLÀFDWLYDVGDV276QDFLRQDLV QHVWHGRPtQLR7HQGR HP FRQWD DV HVSHFLÀFLGDGHVGR ...
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O que dizem os líderes de recursos humanos sobre a gestão de recursos humanos
... “recursos humanos”, “pessoal” e “gestão de pessoas”) na base de dados de três grandes publicações - RAE – FGV (período de 1961 até maio de 2014), RA – USP (período entre 1977 e maio 2014) e RAC – ANPAD ...
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As práticas de gestão de recursos humanos
... os recursos humanos reconhecem essa necessidade, principalmente porque no dia 1 de maio é habitual a administração organizar uma festa para todos os trabalhadores, onde se verifica descontração e felicidade ...
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Planeamento de recursos humanos na produção
... O PRH tem como objetivo fazer uma previsão da necessidade de trabalhadores na organização, tendo em conta a disponibilidade externa de mão-de-obra que alcance os requisitos necessários, fazendo assim um balanço da que é ...
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Recursos Humanos da U.Porto 2010
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte primordial a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos.4. Gráfico 2: Evolução 2[r] ...
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Gestão dos recursos humanos de uma multinacional
... dos recursos humanos ao nível da análise do posto de trabalho, estrutura organizacional, manual de procedimentos, seleção e recrutamento, gestão das remunerações, formação, desenvolvimento e gestão de ...
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Recursos Humanos da U.Porto 2009
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte primordial a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos.[r] ...
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Recursos Humanos da U.Porto 2008
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos, excepto quando indicado.[r] ...
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Gestão de recursos humanos em empresas familiares : o impacto geracional na definição das políticas de recursos humanos
... Também associadas à GRH podem ser encontradas “diversas conceptualizações psicológicas, sociológicas, económicas, jurídicas e até oriundas da ciência política o que lhe confere um carácter ecléctico, não dispondo, deste ...
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Formação de recursos humanos em saúde
... de Recursos Humanos (RH), formação não alinha- da nas necessidades da população, baixa capacidade de respostas dos profissionais de saúde às demandas dos usuários, dificuldade em atrair e reter ...
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Gestão de recursos humanos nas microempresas
... de Recursos Humanos assume uma especial importância para gestores e ...de Recursos Humanos existentes são de uma qualidade inquestionável, mas parecem não se adequar as necessidades das ...
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O papel do consultor em recursos humanos
... de recursos humanos é uma das áreas empresariais que mais sofreu mudanças, pois com o avanço da tecnologia, globalização, terceirização e outras características do novo milênio, as pessoas passaram a ser o ...
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Mapeamento de processos de recursos humanos
... Pode-se compreender o processo pelo seu desenho, este irá conter toda a informação inerente ao processo, especificando os seus intervenientes. Mas é importante estar consciente das suas especificidades, o que se faz no ...
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O recrutamento e seleção dos recursos humanos
... dos Recursos Humanos: Critérios e Tendências nas Organizações Atuais”, enquadrado no domínio de investigação das Ciências Militares, no domínio dos Elementos Nucleares das Ciências Militares e mais ...
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Planejamento estratégico de recursos humanos
... os recursos humanos para as gerências de linha; parceria da área de RH com os gerentes de linha; terceirização das funções de RH; afastamento das atividades de operação e controle; formulação de políticas ...
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Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel
... de recursos humanos um conjunto de ações conduzidas pela função de recursos humanos com o propósito de alcançar determinados objetivos (Sousa et ...
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Realidade e tendências da gestão de recursos humanos: administração estratégica de recursos humanos
... Tabela 8 - Beneficios da descentralização 108 Tabela 9 - Objetivos da descentralização 108 Tabela 10 - Perfil dos profissionais de recursos humanos 109 Tabela 11 - Funções desenvolvidas [r] ...
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Recursos humanos em Saúde Pública.
... Pode-se apresentar de forma esquemáti- ca as sugestões para colaborar na solução do problema de recursos humanos na área saúde: devem ser aproveitados todos os níveis de formação de pess[r] ...
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A hospitalidade em recursos humanos
... de recursos humanos? Muitas, a gestão de recursos humanos é trabalhar bem as pessoas, ou seja, prover, aplicar, treinar, desenvolver, manter e por fim monitorar toda sua gente nas ...de ...
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
... Gestão de Pessoas é uma nova perspectiva para a área de Recursos Humanos (RH) que implica em assumir um posicionamento estratégico, além do operacional. Entretanto, nem sempre essa ideia de gestão foi ...
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