[PDF] Top 20 A gestão por estresse e o assédio moral no setor bancário
Has 10000 "A gestão por estresse e o assédio moral no setor bancário" found on our website. Below are the top 20 most common "A gestão por estresse e o assédio moral no setor bancário".
A gestão por estresse e o assédio moral no setor bancário
... A gestão por estresse, também conhecida como assédio moral organizacional ou straining consiste em uma “técnica gerencial” por meio da qual os empregados são levados ao limite de sua ... See full document
61
Assédio moral organizacional nos bancos
... Os empregados bancários diretamente contratados pelos bancos sofrem com formas de gestão “modernas” que lhes oprime e lhes joga sobre os ombros os riscos do negócio. Os lucros absorvidos pelos empregadores são ... See full document
26
Produtividade às custas de assédio moral: a indústria bancária sob a ótica dos trabalhadores do setor
... fenômeno assédio moral no Banco Credit ...do assédio moral no ambiente organizacional dessa empresa; acrescentando que a nomenclatura dada a este Banco é fictícia, uma vez que não obtivemos ... See full document
75
Assédio moral e violências no trabalho: caracterização em perícia judicial. Relato de experiência no setor bancário.
... sobre assédio moral em trabalhadores acometidos por Lesões por Esforços Repetitivos/ Doença Osteomuscular Re- lacionada ao Trabalho (LER/DORT) realizada durante perícia judicial de uma ação coletiva de ... See full document
10
Assédio moral no setor público: um estudo com mulheres que atuam em Chapecó/SC
... Há situações em que a vítima é tão pressionada que se torna aquilo que é dito sobre dela. É notório que uma pessoa assediada não pode fornecer o seu melhor, pois torna-se desatenta, sensível às críticas e ineficaz ... See full document
93
O assédio moral na perspectiva de bancários
... é assédio moral, embora o banco considere que não existe assédio moral, eles não aceitam esse termo as- sédio moral, no máximo dano moral, ofensa, mas não assédio ...dio ... See full document
10
Assédio moral no ambiente de trabalho: os limites do poder diretivo e a caracterização do assédio moral.
... provimento. ASSÉDIO MORAL. CONFIGURAÇÃO. O assédio moral se caracteriza pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada ... See full document
143
O ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL
... O outro discurso freqüentemente encontrado na prática competitiva da empresa é o da da guerra. A sociedade panótica desde o início tomou por base o modelo da disciplina militar, o qual se estendeu à fábrica. O discurso ... See full document
231
Assédio moral organizacional
... SÍNDROME DE BURNOUT. ESTRESSE PROFISSIONAL COM EXAUSTÃO EMOCIONAL. AVALIAÇÃO NEGATIVA DE SI MESMA. DEPRESSÃO. NEXO COM O TRABALHO. CABIMENTO DA ESTABILIDADE DO ART. 118 DA LEI 8213/91. Verificado que a depressão ... See full document
20
Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas.
... O aumento da competição por espaço no mercado nacional e internacional e pela própria sobrevivência das organizações trouxe conseqüências para todos: a precariedade do emprego, a flexibilização das relações de trabalho, ... See full document
24
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
... do assédio moral no sector bancário português, identificar os tipos de comportamentos agressivos mais frequentes, por via de uma metodologia sobretudo ...na gestão, reduções de pessoal, ...de ... See full document
382
Assédio moral/organizacional no trabalho bancário
... do assédio moral/organizacional no setor bancário do ...fenômeno assédio moral os estudos de autores como da francesa Marie-France Hirigoyen (2006, 2007), Barreto (2003), Heloani ... See full document
105
MORAL DO ASSÉDIO E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO EM EMPRESAS FAMILIARES: DAS VIOLÊNCIAS ÀS POSSIBILIDADES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
... de gestão elaboraram novas formas de controle e manipulação, intensificando a jornada de trabalho e aprofundando a distância entre planejamento e execução (especialmente no Brasil, onde predominam os modos ... See full document
37
Assédio moral numa estrutura autárquica
... de assédio moral se desenrolar, isto é, poderá aumentar ou diminuir a sua confiança e percepção de controlo sobre o meio consoante a resposta da vítima e da organização perante os comportamentos ...de ... See full document
93
Assédio moral ou mobbing no trabalho
... consubstanciam o iter persecutório: é assim com o reconhecimento ao direito de ocupação efectiva, a protecção contra a baixa arbitrária de categoria — art. 23º, LCT —, o condicionamento às transferências ad nutum — art. ... See full document
18
Assédio moral no direito do trabalho
... dano moral constitui uma lesão a direitos da personalidade, que no caso dos autos são a honra e a intimidade da autora da ...patrimônio moral. 5. Evidenciado o dano moral, tem jus o Reclamante à ... See full document
67
A criminalização do assédio moral no trabalho
... do Assédio Moral Laboral ou, a segunda opção adotada, a participação ativa do empregador ao estigmatizar a ...ao Assédio Moral no Trabalho, os empregadores são inábeis para detectar ... See full document
20
Assédio moral no ambiente de trabalho
... Pode ocorrer nas relações de natureza civil, mas o campo mais profícuo para sua ocorrência é o da relação de trabalho (ALVES, 2002; ALKIMIN, 2006). O assédio moral trabalhista, segundo Martins (2006, p. 4), ... See full document
15
Percepções do Assédio Moral Corporativo
... do assédio moral, em razão da incidência sistemática, pessoal e deliberada de atos lesivos, enraíza-se ...como assédio moral ...do assédio moral. Significa afirmar então que nem ... See full document
12
O assédio moral no ambiente de trabalho
... O assédio moral no ambiente de trabalho, caracterizado pela repetição de condutas abusivas que visam atingir a dignidade do empregado, seja em relação à sua postura pessoal ou laboral, gera graves danos à ... See full document
17
temas relacionados