[PDF] Top 20 Gestão de Recursos Humanos: a necessidade de autoregulação nas organizações

... a Gestão de Recursos Humanos, doravante designada por GRH, é composta por todas as “decisões e ações que afetam a relação entre a organização e os seus empregados” (Pinto, 2013, ...desempenho, ... See full document

... a necessidade de garantir a qualidade dos produtos para satisfazer os clientes, passando este a ser um foco imprescindível na gestão das empresas (Vieira, 2000), gestão pela qualidade, onde predomina ... See full document

... 17 necessidade de adaptação. Ao nível organizacional, a clarificação do papel do indivíduo ao nível da função e dos objetivos, a orientação para o confronto com as diferenças culturais e o apoio da organização, ... See full document

... uma necessidade premente de adaptação das Instituições às alterações do mercado, e se possível, antecipando-se à ...de gestão que lhes permitam reduzir a dependência dos financiamentos públicos de forma a ... See full document

... este procedimento acarreta. Realçando quer os custos inerentes ao processo propriamente dito, quer os custos de rotatividade ou manutenção de colaboradores inadaptados decorrentes de seleções inadequadas. A par com Sousa ... See full document

... nas organizações é a forte presença dos jovens no mercado de ...a necessidade de mudanças nas estratégias de RH e uma nova abordagem por meio de práticas de gestão da idade no local de trabalho ... See full document

... em Recursos Humanos. De acordo com Fischer (1998), a necessidade de alinhar a gestão de pessoas às estratégias organizacionais foi apontada por autores da Universidade de Michigan, como Tichy, ... See full document

... na gestão de pessoas no local de trabalho, emergindo a necessidade de identificar as características que a tornam distintiva e, essencialmente, medir o seu impacto nas organizações, sobretudo ao ... See full document

... estrategicamente Recursos Humanos ? , Almeida, Teixeira e Martinelli (1993) abordam a necessidade de se dar tratamento estratégico à gestão de Recursos Humanos e ressaltam ... See full document

... Os fatores que levam uma pessoa a caminhar em determinada direção podem-lhe ser intrínsecos ou extrínsecos. Quando são intrínsecos, há motivação; quando são extrínsecos, há apenas movimento. É fato que muitas vezes, uma ... See full document

... A estratégia de atuação da (nome da organização) é estabelecida com base nas demandas dos refugiados. Foi mapeado quando da fundação da organização, que eles tinham necessidade de inserção no acesso formal de ... See full document

... os recursos tecnológicos da organização, existe um sistema que mantem um registo das páginas visitadas, a maioria pensará duas vezes antes de realizar alguma tarefa que possa por em risco a ...pela gestão e ... See full document

... 57 exemplo, que ainda temos um espaço muito grande a percorrer ao nível da potenciação das novas tecnologias, particularmente das TIC’s (tecnologias de informação e comunicação” (E3). A alteração dos modelos de ... See full document

... das organizações, sendo corroborado tanto pelos acadêmicos quanto pelos empresários e, somado a este fato, a realização de pesquisas que, por mais de uma década, intencionaram analisar a lacuna entre GRH e ... See full document

... da gestão dos recursos humanos (GRH), respetivamente DVVDODULDGRVHYROXQWiULRVWHPFRPRREMHWLYRGLVFXWLUDVWHQGrQFLDVPDLVVLJQLÀFDWLYDVGDV276QDFLRQDLV QHVWHGRPtQLR7HQGR HP FRQWD DV ... See full document

... Os recursos devem ser considerados como um dos principais fatores para a melhoria da qualidade nas organizações. As empresas devem estar atentas aos instrumentos metodológicos disponíveis para adaptação e ... See full document

... todas as valências, de forma visível e acessível a todas as partes interessadas e a criação de uma instrução de trabalho para o levantamento e tratamento dos conteúdos. O monitoramento diz respeito à avaliação e controlo ... See full document

... Os RH representam uma parte essencial da função organização da gestão, ou seja, uma importante ferramenta estratégica que agrega valor e que ajuda a estabelecer uma vantagem competitiva sustentável nas ... See full document

... das organizações públicas tem sido incentivada em muitos países democráticos industrializados, sobretudo desde 1980, com o objectivo de aproximar os mecanismos de controlo das estruturas hierárquicas das que ... See full document

... os recursos humanos reconhecem essa necessidade, principalmente porque no dia 1 de maio é habitual a administração organizar uma festa para todos os trabalhadores, onde se verifica descontração e ... See full document