A coleta de dados

A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de entrevistas semiestruturadas em profundidade, baseada em um roteiro previamente estabelecido. A entrevista, conduzida de forma espontânea, permite ao respondente que expresse opiniões sobre seu trabalho e carreira, e possibilita interpretações profundas sobre o fenômeno da carreira dual.

Na entrevista semiestruturada, o participante está livre para que possa emitir qualquer comentário sobre sua vida pessoal, familiar e profissional. Além disso, ela reduz a probabilidade de que o entrevistado apresente o que o pesquisador deseja ouvir ou mesmo respostas tendenciosas, permitindo maior neutralidade e espontaneidade. (SELLTIZ et al., 1975). A flexibilidade da entrevista assistemática ou parcialmente assistemática possibilita revelar aspectos afetivos e carregados de valor das respostas.

Selltiz et al. (1975) indicam que a entrevista semiestruturada ou entrevista focalizada ocorre a partir de um roteiro pré-estabelecido com o objetivo de absorver a experiência particular e seus efeitos de cada entrevistado. Segundo os autores,

[...] o entrevistador sabe, antecipadamente, quais os tópicos ou quais os aspectos de uma questão que deseja abranger. Esta lista de tópicos e aspectos deriva de sua formulação do problema de pesquisa, de sua análise da situação ou da experiência de que participou o entrevistado, bem como de hipóteses baseadas em teoria psicológica ou sociológica. Essa lista constitui uma estrutura de tópicos que devem ser abrangidos, mas a maneira de propor as perguntas e sua ordem dependem, em grande parte, da decisão do entrevistador (SELLTIZ et al., 1975, p.295).

5.4.1. O instrumento de pesquisa

Para a realização das entrevistas, foi proposto um roteiro composto por duas seções.

A primeira seção contemplou a caracterização do entrevistado, com dados sobre sexo, idade, tempo de união, renda do casal, formação educacional e cargo que ocupa na empresa. Essas informações possibilitam a classificação do respondente em carreira dual ou não.

A construção da segunda seção do roteiro de entrevista foi baseada na eleição de três dimensões de estudo sugeridas a partir do referencial teórico sobre carreira dual. Cada dimensão agrupa temas propostos por vários autores que estudaram o fenômeno da carreira dual. Essas dimensões são: Trabalho, Família e a associação entre Trabalho e Família. As dimensões e temas para a elaboração do roteiro de pesquisa foram elencados a partir da síntese teórica apresentada no Quadro 8.

A segunda seção é composta por duas partes. A Parte A investiga os fatores que influenciam o trabalho e a carreira do entrevistado e a Parte B enfoca os aspectos associados ao trabalho e à família. A entrevista foi baseada em duas etapas que introduzem os temas investigados, possibilitando ao entrevistado falar livremente sobre o assunto:

1. Proposição da Parte A: Conte-me sobre seu trabalho e sua carreira. 2. Proposição da Parte B: Conte-me sobre sua carreira e vida familiar.

Ao lançar a questão aberta, a entrevistadora possibilitou que o entrevistado falasse livremente sobre sua carreira e, posteriormente, sobre as questões familiares. Caso o entrevistado não abordasse pontos importantes para a análise da pesquisa, era estimulado a comentar sobre os mesmos pela entrevistadora.

Quadro 11 – Seção 1 do Roteiro de Entrevista

Informações sobre o entrevistado Informações sobre o parceiro do entrevistado

Sexo: Sexo:

Idade: Idade:

Há quanto tempo são casados ou vivem juntos?

Possuem filhos dessa união?

Não ( ) Sim ( ) Quantos? ____________________

Qual é o seu maior grau de escolaridade? Qual é o maior grau de escolaridade do seu parceiro?

Qual é o nível do cargo que você ocupa na

empresa em que trabalha? Qual é o nível do cargo que seu cônjuge ocupa na empresa em que trabalha?

Qual é a faixa de renda mensal21 _{bruta proveniente do trabalho do casal?}

Fonte: A Autora.

O Quadro 12 apresenta a Seção 2 do Roteiro de Entrevista, subdividida em duas partes: Parte A: Trabalho e Carreira e Parte B: Carreira e Família.

21 _{Pesquisa Orçamento das Famílias (POF) dados extraídos do Censo Demográfico do IBGE, que considera a}

seguinte faixa de renda família:

Classe A: Acima de 20 salários mínimos. Classe B: De 10 a 20 salários mínimos. Classe C: De 4 a 10 salários mínimos. Classe D: De 2 a 4 salários mínimos. Classe E: Até 2 salários mínimos.

Quadro 12 – Seção 2 do Roteiro de Entrevista – Parte A: Trabalho e Carreira e Parte B: Carreira e Família.

Parte A: Trabalho e Carreira 1. Influência da carreira ou trabalho na vida conjugal.

2. Peso do trabalho/carreira dentro da perspectiva da vida. 3. Planejamento da carreira do casal.

 A aspiração de carreira influencia na união conjugal.

 A aspiração de carreira de um parceiro prejudica as alternativas de carreira do outro.  Os sentimentos que o entrevistado tem com relação às suas escolhas profissionais.  Como as decisões de carreira influenciam no trabalho/carreira do parceiro. 4. Influência dos filhos nas decisões de carreira

 Os filhos limitam as oportunidades de carreira.  A influência da quantidade de filhos na carreira.

5. Influência do ambiente de trabalho na progressão de carreira (somente para homoafetivos)  Influência da orientação sexual nas oportunidades de trabalho.

 Apoio do gestor com relação à integração na empresa e no grupo.  Apoio da empresa.

 Programas de integração.

6. Número de horas semanais de dedicação para o trabalho (incluir atividades de trabalho que são realizadas em casa)

7. Número de horas semanais de dedicação de seu parceiro ao trabalho (incluir atividades de trabalho que são realizadas em casa)

Parte B: Carreira e Família

1. Forma como o casal negocia a participação de cada membro nas atividades domésticas e familiares. 2. Forma como o casal negocia a responsabilidade/compromisso de cada membro nas atividades

domésticas e familiares.

3. Forma como o casal planeja a divisão das atividades domésticas e familiares.

 Disponibilidade de empregado doméstico, babá ou membro da família que auxilie nas demandas domésticas e familiares.

 Planejamento e divisão de tarefas nos afazeres domésticos de cada membro da família.

4. Número de horas semanais de dedicação às atividades domésticas (cuidados com filhos, limpeza, mercado, alimentação, entre outros).

5. Número de horas semanais de dedicação de seu parceiro às atividades domésticas (cuidados com filhos, limpeza, mercado, alimentação, entre outros).

6. Sobrecarga de papéis e estresse ao lidar com as atividades profissionais e as demandas diárias de sua casa.

 Fatores e ações para lidar com a sobrecarga.  Papel do seu parceiro para lidar com a sobrecarga.

7. Ações para equilibrar atividades com o parceiro para o cumprimento das demandas diárias.  Influência do acúmulo de atividades familiares em função das decisões de carreira. 8. Organização das atividades diárias de cada parceiro.

9. Planejamento das atividades diárias.

10. Flexibilidade de horário no trabalho para conciliar atividades domésticas/familiares. Fonte: A autora.

O roteiro foi o resultado da adaptação da entrevista de pré-teste, a qual não considerou, na fase preliminar, a identificação e a caracterização do entrevistado, bem como variáveis específicas exclusivas aos casais homoafetivos, como a orientação sexual conhecida pelo seu grupo de referência e os preconceitos no trabalho que poderiam reduzir as chances de promoção de carreira. O roteiro de entrevista está disponível no Apêndice 1.

No Apêndice 2, encontra-se o modelo do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado pelos entrevistados.

5.4.2. O pré-teste

O pré-teste do roteiro de entrevista visou dirimir possíveis inadequações relacionadas ao instrumento, bem como prever intercorrências que poderão ocorrer durante a fase de coleta de dados (MARCONI; LAKATOS, 1996). No pré-teste, foi realizada uma entrevista com uma pessoa do grupo de mulheres heteroafetivas. Após a realização do pré-teste, foram realizados a verificação e os ajustes dos itens do roteiro e a averiguação das condições de aplicação da entrevista.

A entrevista teve a duração de uma hora aproximadamente. A entrevista foi iniciada pelo entrevistador com a solicitação: Fale sobre seu trabalho e sua carreira.

A entrevistada relatou livremente sua trajetória profissional, sendo indagada pela pesquisadora sobre pontos que não haviam sido totalmente esclarecidos. No segundo momento, a pesquisadora apresentou a segunda solicitação: Conte-me como conciliar sua carreira e a vida familiar.

Nessa entrevista, foram abordados os seguintes aspectos:  influência da carreira e do trabalho na vida conjugal;  o planejamento da carreira do casal;

 a progressão da carreira no mundo do trabalho;  a influência dos filhos nas decisões de carreira;

 a dedicação à carreira e à família;

 o planejamento e a organização nas atividades diárias da casa e da família;  as atividades da casa atribuídas a cada membro da família;

 o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Por meio do pré-teste, foi possível reorganizar os fatores a serem observados durante a entrevista e rever o roteiro de fatores, estabelecer o procedimento de condução da entrevista, verificar possíveis barreiras relacionadas ao relato de um ou outro aspecto, aplicar o termo de consentimento da entrevista e, analisar as condições e dificuldades para a realização da entrevista.