Este capítulo apresenta os procedimentos metodológicos utilizados neste estudo, detalhando a estratégia de pesquisa, os métodos e as técnicas adequados à investigação. São descritas as hipóteses e categorias a priori, o tipo e a abordagem de pesquisa, a população e a amostra, bem como o instrumento para a coleta e as técnicas para análise dos dados.
5.1. Hipóteses do estudo
Com o propósito de orientar o desenvolvimento da pesquisa, foram elaboradas hipóteses de estudo que auxiliaram na investigação dos objetivos específicos propostos. Segundo Selltiz et
al. (1975), as hipóteses são compreendidas como sínteses do arcabouço teórico, aglutinando
um conjunto de pressupostos, a partir dos quais é possível direcionar os caminhos para responder ao problema de investigação.
A partir do referencial teórico exposto anteriormente, observou-se que há diversos fatores que influenciam as decisões de carreira dos casais hetero e homoafetivos, dentre os quais se destacam a estrutura e dinâmica familiar, as aspirações profissionais, a configuração dos papéis de cada cônjuge na realização das atividades domésticas e, o equilíbrio entre vida e trabalho.
Tais fatores possibilitaram elaborar a primeira hipótese deste estudo, baseada na suposição de que os arranjos familiares para casais heteroafetivos, casais de lésbicas e casais de gays são diferentes. A primeira hipótese desta pesquisa é:
H1: Há diferenças entre os fatores que determinam a carreira dual para casais heteroafetivos
Como observado na literatura, os fatores que influenciam a constituição da carreira dual podem ser diferentes para casais hetero e homoafetivos. Se para os primeiros, o foco situa-se sob os arranjos entre os cônjuges que podem equilibrar os anseios da vida pessoal e conjunta, e das oportunidades profissionais, para os segundos, tais decisões de carreira também podem ser afetadas pela discriminação e preconceito no trabalho.
Além disso, a construção social do gênero masculino e feminino no casamento homoafetivo permite refletir que tanto as demandas familiares quanto as aspirações de carreira podem se diferenciar. Outros aspectos que também elucidam a carreira dual estão relacionados aos fatores históricos, sociais e culturais.
A partir dessa perspectiva, é possível apresentar o segundo grupo de hipóteses associado às demandas familiares e profissionais, bem como ao tipo de conjugalidade homo e heteroafetiva:
H2a: O equilíbrio entre as demandas familiares e profissionais diferem entre lésbicas e gays
em carreira dual.
H2b: O equilíbrio entre as demandas familiares e profissionais diferem entre lésbicas e
heteroafetivos em carreira dual.
H2c: O equilíbrio entre as demandas familiares e profissionais diferem entre gays e
heteroafetivos em carreira dual.
5.2. Natureza do estudo
À luz dos objetivos propostos para esta tese, entende-se que o tipo de pesquisa mais pertinente e adequado é o de caráter exploratório.
O estudo exploratório justifica-se por se tratar de um levantamento que fornece maior conhecimento sobre uma área de conhecimento. É possível obter maior familiaridade e compreensão de aspectos de um mesmo fenômeno, bem como formular e criar novas
hipóteses, aprimorar ideias e suscitar intuições (SELLTIZ et al., 1975). Os autores consideram que as pesquisas exploratórias permitem ampliar o conhecimento sobre um fenômeno, esclarecer conceitos e priorizar pesquisas e problemas em um determinado campo de estudo.
Apesar de ser amplamente estudado nas décadas de 60 e 70, o fenômeno da dual career demanda pesquisas em virtude do cenário mundial contemporâneo (o casal investindo na carreira, ao mesmo tempo que compõe uma família) e do contexto das uniões e casamentos homoafetivos que, no ano de 2013, apresentou legalização em vários países (HURLEY, 2013).
Há uma vasta literatura sobre a carreira dual heterorafetiva apresentando fatores que influenciam as decisões do casal no âmbito profissional e familiar. Contudo, a carreira dual para homoafetivos constitui-se um campo de estudo a ser explorado.
Outro aspecto que este estudo considera são os modelos de carreira atuais que constituem arranjos que diferem do modelo tradicional de carreira. Tais modelos como a carreira proteana, a carreira sem fronteiras e a carreira caleidoscópio tendem a influenciar as decisões de equilíbrio entre vida e trabalho do casal no mundo contemporâneo do trabalho.
Este estudo foi estruturado sob a abordagem qualitativa. A pesquisa qualitativa se fundamenta na análise dos dados, a partir dos significados que sujeitos e/ou pesquisador atribuem ao fato. A análise segundo a abordagem qualitativa permite a organização dos dados, a interpretação e avaliação de padrões, categorias, temas ou unidades, a explicação de contextos e fenômenos, a elaboração de hipóteses e a relação dos dados com uma teoria (CAMPOS, 2004).
5.3. População e amostra
A população deste estudo compreende pessoas casadas formal ou informalmente, com orientação sexual hetero e homoafetiva em carreira dual, com nível superior completo e com mais de dois anos de união, residentes na região da Grande São Paulo.
Os dados preliminares do Censo Demográfico de 2010, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontam que há 37.547.117 casais nos domicílios brasileiros, dos quais 37.487.115 são formados por pessoas de sexo diferente e 60.002 casais são homoafetivos. A região Sudeste abriga 32.202 casais homoafetivos, dos quais 16.872 estão no estado de São Paulo18. Segundo a Pesquisa Mosaico Brasil19, a cidade de São Paulo apresenta 10,4% da população masculina e 6,3% da feminina de homossexuais e bissexuais.
Nesta tese, buscou-se selecionar uma amostra não probabilística, por conveniência ou acessibilidade (COOPER; SCHINDLER, 2003). Nas amostras não probabilísticas, a escolha dos elementos é realizada de forma deliberada, visando selecionar determinados indivíduos da população representativos da mesma.
A escolha dos entrevistados seguiu critérios pré-estabelecidos a partir de algumas características que focalizassem a carreira dual heteroafetiva e homoafetiva. Logo, os critérios utilizados para a escolha dos entrevistados foram:
estar casado em união formal ou informal; partilhar a carreira dual com seu cônjuge;
possuir formação escolar de nível superior completo; possuir mais de dois anos de união com seu cônjuge; residir na cidade de São Paulo.
Considerou-se para este estudo a pessoa casada como universo de estudo e não o casal, visto que outras variáveis dependentes estão presentes na entrevista com duas pessoas. Neste estudo, considera-se pessoa casada aquela que convive com seu cônjuge, compartilhando amor, relacionamento e afetividade, decidindo sobre projetos de vida pessoal e profissional, conjuntamente.
O critério de formação educacional de nível superior completo foi fundamentado nos estudos de Rapoport e Rapoport (1969), os quais investigaram a carreira dual de profissionais de nível
18 Essa foi a primeira edição do recenseamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) a contabilizar a
população residente com cônjuges do mesmo sexo. A coleta do Censo 2010 foi realizada entre 1 de agosto e 30 de outubro de 2010.
19 A pesquisa Mosaico Brasil foi realizada pelo Projeto Sexualidade (Prosex), do Instituto de Psiquiatria do
Hospital das Clínicas da Universidade de São Paulo. Foram entrevistadas 8.200 pessoas de Belo Horizonte, Brasília, Cuiabá, Curitiba, Fortaleza, Manaus, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo (Redação MundoMais, 2009).
superior. Além disso, a delimitação fornece uma variável distintiva entre as famílias em carreira dual e as famílias de duplo salário (dual-earner family), na qual ambos os cônjuges trabalham, mas não necessariamente construindo uma carreira profissional, ficando exclusivamente em seus ganhos financeiros (GILBERT; RACHLIN, 1987).
Foi estabelecido o tempo mínimo de dois anos de união do casal como critério de seleção dos respondentes, considerando os resultados do trabalho de O'Ryan e McFarland (2010) que sugerem dificuldade na compreensão das variáveis para casais que assumiram a união recentemente, sendo necessário um tempo maior de convivência entre o casal para que as variáveis desse estudo sejam observadas, bem como as influências da progressão da carreira para cada membro do casal.
A caracterização dos casais homoafetivos, bem como outras pesquisas citadas nesse estudo está delimitada às grandes capitais brasileiras. A localização dos casais na cidade de São Paulo foi um critério que possibilitou caracterizar melhor a progressão da carreira em uma determinada região, em virtude de suas características regionais, econômicas e sociais.
Para a realização desta pesquisa, foram entrevistados doze profissionais casados em carreira dual com seu cônjuge, sendo:
dois homens e duas mulheres para investigar a carreira dual heteroafetiva; quatro homens em união homoafetiva (gays);
quatro mulheres em união homoafetiva (lésbicas).
O número de entrevistados para os três tipos de casais heteroafetivos, gays e lésbicas foi de quatro respondentes para cada um. No caso do casal heteroafetivo, houve a preocupação de incluir dois homens e duas mulheres para compor a amostra desse tipo de casal, buscando ampliar a visão da carreira dual para ambos.
Para tanto, a amostra de doze respondentes foi subdividida em quatro grupos para a análise dos dados. O Quadro 9 apresenta os grupos da amostra, o número de entrevistados e seus representantes.
Quadro 9 - Grupos da amostra e número de entrevistados por grupo.
Grupo Número de Entrevistados Entrevistados 1. Homens em união
heteroafetiva dois entrevistados Luis e Alexandre