Acidente-Tipo

O artigo 19 da Lei 8.213/91192 _{discorre nos seguintes termos:}

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Também chamado macrotrauma, acidente típico, acidente modelo ou acidente em sentido estrito, é toda causa externa que causar prejuízo à integridade do trabalhador, no qual exista um nexo causal entre este e o seu trabalho.

Diniz193, o considera como sendo aquele que “advier de um acontecimento súbito, violento e involuntário na prática do trabalho, que atinge a integridade física ou psíquica do empregado”.

190 _{MICHEL, Oswaldo. Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. p. 29-30.}

191 _{MENEZES, João Salvador Reis; PAULINO, Naray Jesimar Aparecida. O acidente do trabalho em}

perguntas e respostas. 2. ed. São Paulo: LTr, 2003. p. 37.

192 _{Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.}

193 _{DINIZ, Maria Helena. In: BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade civil do}

Conforme Monteiro194:

Trata-se de um evento único, subitâneo, imprevisto, bem configurado no espaço e no tempo e de consequências geralmente imediatas, não sendo essencial a violência, podendo ocorrer sem provocar alarde ou impacto, ocasionando, meses ou anos depois de sua ocorrência, danos graves e até fatais, exigindo-se, apenas, o nexo de causalidade e a lesividade.

Pedrotti195 _{aponta a necessidade da presença de três} requisitos:

a) causalidade, por não ser o acidente, em regra, um evento provocado, acontecendo, normalmente por acaso; b) prejudicialidade, pois o acidente deve provocar, necessariamente, lesão corporal ou perturbação funcional capaz de levar à morte, perda ou redução, definitiva ou transitória, da capacidade para o trabalho; c) nexo etiológico ou causal, que representa a relação de causa e efeito entre o trabalho e o infortúnio.

Sobre a correlação que deve unir o evento à execução do labor, Faria196 faz observação a algumas situações que devem ser atribuídas ao conceito de trabalho: a) para alcançar o que denomina atos de complacência: pequenos serviços de ajuda a outrem no local de trabalho ou durante o seu exercício; b) atos de reciprocidade: ajuda e assistência reciprocamente dispensadas por operários de empresas diferentes, mas atuando na mesma obra; c) atos de abnegação: socorro prestado ao companheiro ou a alguém em perigo ou mesmo a um animal pertencente ao patrão ou para proteger o estabelecimento diante de uma calamidade; d) o trabalho acessório: atos realizados como o fim de secundar ou facilitar o trabalho.

Castro e Lazzari197 _{complementam ainda que o acidente que} não gera danos à integridade do indivíduo, não integra o conceito legal.

194 _{MONTEIRO, Antônio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de Souza. In: BRANDÃO, Cláudio.}

Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador. p. 122.

195 _{PEDROTTI, Irineu Antônio. In: BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade}

civil do empregador. p. 127.

196 _{FARIA, Bento de; FARIA, Edmundo Bento de. In: BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e}

responsabilidade civil do empregador. p. 123.

197 _{CASTRO, Carlos Alberto Pereira; LAZZARI, João Batista. In: BRANDÃO, Cláudio. Acidente do}

Ademais, Brandão198 orienta que partindo do conceito legal, o dano gerado ao trabalhador deve ocasionar a paralisação de sua capacidade laboral para que seja caracterizado como acidente do trabalho.

Se o acidente ou doença não levou a afastamento do trabalho, o segurado continuará normalmente em suas atividades e o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS em nada interferirá. Da mesma forma quando o acidente não provocou um afastamento maior do que 15 (quinze) dias.199

Discorre o artigo 118 da Lei 8.213/91:

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida,

pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Pode-se afirmar assim que para que haja a estabilidade no emprego, deve ocorrer o afastamento de no mínimo 16 (dezesseis) dias.

Por fim, Michel200 ressalta a importância da análise do que considera como fatores de acidentes, compreendendo cinco espécies:

a) agente da lesão: aquilo que, em contato com a pessoa, determina a lesão (ferramenta, ponta de uma máquina, por exemplo); b) condição insegura: as falhas físicas que comprometem a segurança do trabalho (defeitos, irregularidades técnicas, carência de dispositivos de segurança, por exemplo); c) ato inseguro: maneira pela qual o trabalhador se expõe, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes; é o comportamento que leva ao acidente (levantamento inadequado de carga, manutenção de máquinas em movimento, remoção de dispositivos de proteção são alguns deles); d) acidente-tipo: como ocorre no contato entre a pessoa e o agente lesivo, seja violento ou não; e) fator pessoal inseguro: característica mental ou física que gera o ato inseguro e que, em muitos casos, também cria condições inseguras ou possibilita que elas continuem existindo (má interpretação das normas de segurança, falta de conhecimento de práticas seguras são exemplos).

198 _{BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador. p. 134.} 199 _{MENEZES, João Salvador Reis; PAULINO, Naray Jesimar Aparecida. O acidente do trabalho em}

perguntas e respostas. p. 43-44.

200

São tipos de dano: 1) dano biológico (lesão que atinge a integridade psicofísica201); 2) a lesão corporal (mal que afeta um ou mais órgãos do ser humano); 3) a perturbação funcional (dano fisiológico ou psíquico); 4) o dano moral (diante da lesão sofrida, o empregado tem atingido o seu patrimônio pessoal, cujos limites ultrapassam os aspectos físicos e psíquicos, produzindo reflexos nas esferas afetiva, familiar, intelectual, ética e até mesmo social); 5) o dano estético (desconfiguração física que acarreta a diminuição ou a perda da harmonia corporal); 6) os efeitos psíquicos das lesões físicas (atingida a integridade física, sofre efeitos nos atributos da sua personalidade); 7) a morte, perda ou dedução da capacidade para o trabalho.202

O nexo de causalidade, apontado por Brandão203 é:

[...] o vínculo necessariamente estabelecido entre a ocorrência do infortúnio e a lesão sofrida pelo empregado. É a relação de causa e efeito entre dano e a desgraça que o atinge [...] não sendo necessária a prova da certeza, em casos de infortúnio, bastando o juízo de admissibilidade, ou seja, a probabilidade de que o dano foi proveniente do fato ocorrido e definido como acidente.

Em se tratando de acidente-tipo, a causalidade é direta quando causa e efeito estão intimamente ligados na ocorrência do acidente, o que ocorre, por exemplo quando o trabalhador tem a mão amputada na prensa.204

No caso de acidente de trajeto, o nexo está relacionado ao próprio trajeto, e da mesma forma o período de intervalo para refeição e descanso, sendo também nessa hipótese, causa direta, desde que haja relação entre o trabalho e o acidente propriamente dito; entre o acidente e o dano causado ao empregado, haja lesão ou perturbação funcional; e, que o efeito seja a redução, incapacidade para o trabalho ou a morte.

201 _{É o direito a não sofrer violações em seu corpo ou em aspectos de sua personalidade.}

202 _{BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador. p. 135-}

149.

203 _{BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador. p. 154.} 204 _{BRANDÃO, Cláudio. Acidente do trabalho e responsabilidade civil do empregador. p. 155.}

Assim, o infortúnio que não ocasionar lesão ou perturbação funcional no empregado ou, embora ocorra, não determine a sua incapacitação para a execução do labor não se tratará de acidente do trabalho.